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人才工作會(huì )議上的講話(huà)稿
在學(xué)習、工作生活中，越來(lái)越多人會(huì )去使用講話(huà)稿，講話(huà)稿也稱(chēng)“發(fā)言稿”，是指在講話(huà)前擬定的書(shū)面稿子。大家知道講話(huà)稿怎么寫(xiě)才正確嗎？下面是小編幫大家整理的人才工作會(huì )議上的講話(huà)稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人才工作會(huì )議上的講話(huà)稿1
各位領(lǐng)導，朋友們：
我是xx縣虎躍水泥有限公司的業(yè)務(wù)副總xx。今天我要匯報的是，自己作為一名外來(lái)人才在xx的創(chuàng )業(yè)體會(huì )。
時(shí)間過(guò)得很快，轉眼間我來(lái)xx已經(jīng)三年了。三年間有許多親朋好友問(wèn)我，是什么原因讓我從一個(gè)大城市天津來(lái)到浙西小縣城？是什么原因讓我舍棄一個(gè)亞洲最大的水泥設計研究院來(lái)到一個(gè)民營(yíng)水泥廠(chǎng)？對于我的這一選擇，外人覺(jué)得很難理解。我想說(shuō)的是，使我邁出離開(kāi)天津第一步的應該是事業(yè)，讓我能夠繼續留在xx的，應該是xx良好的人才環(huán)境。
大家知道，一個(gè)擁有1200多名員工的設計院，可謂人才濟濟，具有大學(xué)學(xué)歷以上的員工就占80，盡管在中央直屬設計院有著(zhù)優(yōu)厚的工作、生活條件，但事業(yè)發(fā)展空間并不很大，正好虎躍水泥公司給了我一個(gè)展示才華的機會(huì )，也給了我一個(gè)追求事業(yè)的平臺，所以我義無(wú)反顧離開(kāi)了天津來(lái)到常山。
三年來(lái)，伴隨著(zhù)企業(yè)的不斷發(fā)展，我作為公司的一名業(yè)務(wù)副總，我也經(jīng)歷了不少的酸甜苦辣，其中讓我感受最深的是常山對外來(lái)人才的高度重視。
首先，虎躍公司給了我充分的信任。我在設計院工作了十七年，設計院的思維模式和處事方式，與民營(yíng)企業(yè)有很多不同，從一個(gè)工程技術(shù)人員向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員過(guò)渡，困難畢竟很多，但從公司董事長(cháng)、總經(jīng)理到一線(xiàn)員工，都給了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失誤，他們也是以寬容的態(tài)度來(lái)幫助我。也正是這份信任，讓我全身心地投入于企業(yè)的發(fā)展壯大。記得20xx年我進(jìn)公司時(shí)，正值公司在籌建日產(chǎn)1000噸的水泥生產(chǎn)線(xiàn)，我發(fā)揮自己的專(zhuān)長(cháng)，在工程建設過(guò)程中，邊建設邊修改一些設計不合理地方，科學(xué)組織工期，僅用7個(gè)月時(shí)間基本建成。在此后生產(chǎn)調試中，我也和企業(yè)廣大員工一起，克服許多困難，依靠企業(yè)自身力量，對生產(chǎn)線(xiàn)進(jìn)行技改，使生產(chǎn)產(chǎn)量達到和超過(guò)設計的生產(chǎn)能力。在生活中，公司也處處為我著(zhù)想，小到房子裝修，大到小孩子入學(xué)，公司都為我細心考慮，解決了我的后顧之憂(yōu)，讓我在公司找到了家的感覺(jué)。
其次，縣委、縣政府給了我許多的`關(guān)懷。到現在我還清楚地記得，20xx年2月12日我來(lái)到虎躍，令我意想不到的是，13日早上縣政府的一位領(lǐng)導就到廠(chǎng)里來(lái)看望我了，并詳細詢(xún)問(wèn)我對今后工作的打算，生活上有什么困難等有關(guān)情況。我在天津工作了17年，到過(guò)許多地方，也去過(guò)國家，但這件事令我感觸最深。此后，縣委組織部、科技局、人事勞動(dòng)局等部門(mén)的領(lǐng)導也相續來(lái)看望我、關(guān)心我，并在各方面為我這個(gè)外來(lái)人才開(kāi)了許多方便之門(mén)。比如檔案調動(dòng)，因我的檔案在國家人事勞動(dòng)部，縣人事勞動(dòng)局多次幫助聯(lián)系解決。同時(shí)，縣里也給予了我充分的信任，每年科技局都邀請我參加春節科技人員座談會(huì )，20xx年我又榮幸的被評為xx縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才。我想，這就是xx的人才環(huán)境，一個(gè)看得見(jiàn)摸得著(zhù)的一種尊重與重視人才的氛圍。在此，我要說(shuō)的是：xx，虎躍，是我不悔的選擇。
xx在浙江是欠發(fā)達地區，在全國尚不知名，但xx下以它特有的人才環(huán)境和人才氛圍，吸引著(zhù)越來(lái)越多的有識之士來(lái)此創(chuàng )業(yè)，因為這兒是他們創(chuàng )業(yè)的樂(lè )土。作為一名外來(lái)人才代表，我將以這次人才工作會(huì )議為新起點(diǎn)，奮發(fā)有為，努力工作，為虎躍實(shí)現新的騰躍，為常山實(shí)現跨越式發(fā)展，作出自己的一份貢獻。
謝謝大家！
人才工作會(huì )議上的講話(huà)稿2
尊敬的各位領(lǐng)導，同志們：
大家好！
一、認清形勢，增強做好人才工作的自覺(jué)性
改革開(kāi)放以來(lái)的2x年，我經(jīng)濟社會(huì )快速發(fā)展，人民生活水平有了質(zhì)的飛躍。應當說(shuō)，上述成就的取得，我各級干部奮發(fā)有為，各條戰線(xiàn)人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢正在發(fā)生新的變化，我們面對的競爭愈來(lái)愈激烈，我們肩負的任務(wù)更加繁重和艱巨，人才隊伍建設比以往任何時(shí)候都重要，也更為緊迫。我們一定要認清形勢，進(jìn)一步增強做好人才工作的自覺(jué)性。
(一)要把握知識經(jīng)濟和科技創(chuàng )新的大趨勢，把人才作為“第一資源”加以重視和開(kāi)發(fā)。二十一世紀是知識經(jīng)濟的時(shí)代�？萍紕�(chuàng )新和管理創(chuàng )新已經(jīng)成為推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )快速發(fā)展的兩大引擎，而創(chuàng )新所依靠的就是各類(lèi)高素質(zhì)的人才。從“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據國內國際形勢的發(fā)展變化作出的科學(xué)判斷，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現了人才理念的升華。知識經(jīng)濟時(shí)代，人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著(zhù)項目走，項目跟著(zhù)人才走。有了人才，就能吸引更多的項目，引來(lái)更多的資本，就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力，讓一切創(chuàng )造財富的源泉涌流出來(lái)。當，我們要加快城鄉一體化進(jìn)程，全面建設小康社會(huì )，急需一大批既能創(chuàng )新、又能創(chuàng )業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人，急需一大批有開(kāi)拓能力的經(jīng)營(yíng)管理者，急需一大批眼界開(kāi)闊、胸襟開(kāi)闊的優(yōu)秀黨政干部，同時(shí)也急需一大批致富能力強、帶富能力強的農村實(shí)用人才。我們一定要順時(shí)應勢，立足全局，把經(jīng)濟建設與人才隊伍建設有機結合起來(lái)，加快人力資源向人才資本的轉變，努力以“第一資源”來(lái)支撐和促進(jìn)“第一要務(wù)”。
(二)要認清經(jīng)濟全球化和競爭白熱化的大背景，把人才優(yōu)勢作為最具競爭力的優(yōu)勢加以構筑和放大。隨著(zhù)經(jīng)濟全球化的加快推進(jìn)，世界經(jīng)濟發(fā)展的動(dòng)力從主要依靠物力資本轉向主要依靠人力資本;世界各地對資源的爭奪從以物質(zhì)資源為主轉向以人力資源為主。從我情況看，雖然近年來(lái)人才工作有了較大的突破，但與全經(jīng)濟社會(huì )快速發(fā)展的需要相比，與實(shí)現率先發(fā)展的目標相比，與周邊先進(jìn)地區相比，還存在著(zhù)不小的差距。全人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮，人才不足與浪費并存，人才引進(jìn)與流失并存。我們必須清醒地看到競爭的嚴峻態(tài)勢，堅決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀(guān)念，改變一切束縛人才發(fā)展的做法，使真正成為集才的“磁潮、創(chuàng )業(yè)的“樂(lè )園”、優(yōu)秀人才向往的“熱土”，使人才優(yōu)勢成為我最重要的競爭品牌。
(三)要圍繞建設具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng )業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟強、全國文化強的大目標，把人才作為“興之本”加以培育和集聚。實(shí)現“兩最”、“兩強”奮斗目標，是戰略定位和上級領(lǐng)導對我們的殷切期望。其核心是加快發(fā)展，而加快發(fā)展的關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人才，關(guān)鍵在干部。人才是建設經(jīng)濟強和文化強的“加速器”，哪個(gè)地方人才總量大，優(yōu)秀人才多，作用發(fā)揮好，哪個(gè)地方投資環(huán)境就優(yōu)，發(fā)展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人，是事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁。哪個(gè)地方領(lǐng)導班子強，干部謀劃水平高，那個(gè)地方的發(fā)展就有活力，老百姓就有干勁;哪個(gè)地方的干部作風(fēng)好，開(kāi)拓進(jìn)取，真抓實(shí)干，艱苦奮斗，執政為民，那個(gè)地方的凝聚力就強，群眾的滿(mǎn)意度就高。我在快速發(fā)展中所取得的每一項成果，每一次歷史機遇的.把握，都是各類(lèi)人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結果。當，我們正處于一個(gè)重要的戰略機遇期，搶抓機遇，應對挑戰，需要我們最大限度地釋放各類(lèi)人才的創(chuàng )業(yè)能量，需要我們最大限度地激發(fā)干部隊伍的內在活力。我們一定要把人才隊伍建設作為興之根本，作為長(cháng)遠發(fā)展之大計，始終抓緊、抓實(shí)，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進(jìn)我全面、協(xié)調和可持續發(fā)展的偉大事業(yè)中來(lái)。
二、把握重點(diǎn)，強化人才“五支隊伍”建設
人才工作是一項復雜艱巨的系統工程，既具有緊迫性又具有長(cháng)期性。根據中央、盛成都人才工作會(huì )議精神和我實(shí)際，我們必須緊緊抓住培養人才、吸引人才、使用人才三個(gè)環(huán)節，突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)，著(zhù)力抓好人才“五支隊伍”建設。
(一)著(zhù)力加強以公務(wù)員隊伍為重點(diǎn)的黨政人才隊伍建設。我們建設規范化服務(wù)型政府，加強黨政人才隊伍建設，必須樹(shù)立公務(wù)員是重要人才資源的理念,把公務(wù)員隊伍建設作為實(shí)施人才強戰略的重要組成部分。積極探索政府機關(guān)面向社會(huì )吸引高層次人才的新途徑,提高公務(wù)員大專(zhuān)以上學(xué)歷的比例。進(jìn)一步規范和完善公務(wù)員考核制度,將考核結果與工資和職務(wù)晉升掛鉤。要完善公務(wù)員隊伍終身學(xué)習機制,加大培訓力度,抓好公務(wù)員初任、任職培訓和專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)、知識更新培訓，加強依法行政、信息化與電子政務(wù)培訓,提高依法行政、公共服務(wù)、科學(xué)決策、調查研究和應對復雜局面的能力。加強公務(wù)員作風(fēng)建設,深入開(kāi)展“樹(shù)高效廉潔機關(guān)，創(chuàng )優(yōu)良投資環(huán)境”活動(dòng)和公務(wù)員行為規范的教育實(shí)踐活動(dòng),評選表彰“人民滿(mǎn)意公務(wù)員”,使公務(wù)員的精神面貌有較大改觀(guān)、工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)、工作業(yè)績(jì)更加突出。
(二)著(zhù)力加強以企業(yè)家培育、激勵和保障為重點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍建設。我們要大力抓好懂經(jīng)營(yíng)、善管理、有績(jì)效的企業(yè)家的培育、激勵和保障，健全經(jīng)營(yíng)管理人才引進(jìn)、培養、使用的長(cháng)效機制。以XX人才場(chǎng)為依托，加快培育我企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人才場(chǎng)，健全完善人事代理業(yè)務(wù)、人才評價(jià)和咨詢(xún)服務(wù)，為企業(yè)提供全方位的人事人才服務(wù)，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的場(chǎng)化、職業(yè)化進(jìn)程，促進(jìn)不同企業(yè)之間、不同區域之間優(yōu)秀管理人才的合理流動(dòng)。堅持企業(yè)董事會(huì )依法選擇經(jīng)營(yíng)者以及經(jīng)營(yíng)者依法行使用相結合，充分發(fā)揮場(chǎng)在人才資源配置中的基礎性作用和用人單位的主體作用，完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和其他管理人員的聘用制和契約化管理，依法維護企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和企業(yè)的合法權益。要圍繞培育具有競爭力的大企業(yè)、大集團，努力造就一支職業(yè)化、現代化的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。
(三)著(zhù)力加強以高層次人才為重點(diǎn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。繼續做好學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發(fā)揮人才選拔制度在高層次人才隊伍建設中的作用;開(kāi)展面向全社會(huì )的人才評價(jià)工作,建立社會(huì )化人才評價(jià)體系,拓展人才評價(jià)內涵和范圍,創(chuàng )新人才評價(jià)方法和手段,使人才評價(jià)向以考試和評審結合為主、多種評價(jià)方法綜合運用的方向發(fā)展;加強和完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理,推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)由身份管理向崗位管理轉變,建立和完善“按崗聘任、競爭擇優(yōu)”的聘任機制;進(jìn)一步深化職稱(chēng)制度改革,穩步推進(jìn)評聘分開(kāi)工作,改進(jìn)評審方式,加強對實(shí)施執業(yè)資格制的監督指導和規范管理;加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才繼續教育,每年選送急需人才到高等院校進(jìn)修培訓。今年，我們還要按照上級部署，在事業(yè)單位中全面推行人員聘用制。各級各部門(mén)既要充分認識到事業(yè)單位人事制度改革的必要性，增強改革的緊迫感，又要充分認識到這項改革的復雜性、艱巨性，從維護社會(huì )穩定的大局出發(fā)，把改革的階段性和發(fā)展的連續性統一起來(lái)，注意研究論證，穩妥推進(jìn)改革，確保這項改革取得成功。
(四)著(zhù)力加強以高技能人才為重點(diǎn)的技能型人才隊伍建設。切實(shí)樹(shù)立“高技能工人也是人才”的人才觀(guān)，給予有突出貢獻的技工應有的社會(huì )地位。以培養壯大職工隊伍和各行業(yè)中技術(shù)精湛的高技能人才為重點(diǎn)，加快實(shí)施技能型人才培養計劃，組織開(kāi)展高技能人才的學(xué)習培訓和新技術(shù)、新工藝的技能競賽等活動(dòng)。各有關(guān)部門(mén)要大力推行職業(yè)資格證書(shū)制度、勞動(dòng)預備制度和就業(yè)準入制度，努力構建從初級工、中級工、高級工，到技師、高級技師的職業(yè)資格體系。全面推進(jìn)技師社會(huì )化考評體系建設，實(shí)行以能定評，破格晉升，向低學(xué)歷但技術(shù)精能力強的一線(xiàn)工人開(kāi)“綠燈”，激勵更多的員工提高工作技能和動(dòng)手能力。加大高技能人才選拔獎勵力度，在分配上進(jìn)一步向高技能人才傾斜，實(shí)行以崗定薪，以能力定工資，以貢獻定報酬，激勵一線(xiàn)員工埋頭學(xué)技術(shù)、做貢獻，不斷提高高技能人才在技術(shù)工人中的比例，努力建設一支復合型的高技能人才隊伍。
(五)著(zhù)力加強以農村實(shí)用人才為重點(diǎn)的鄉土人才隊伍建設。XX7人口居住在農村。全面建設小康社會(huì )，重點(diǎn)在農村，難點(diǎn)也在農村。沒(méi)有農民的小康，就沒(méi)有全人民的小康;沒(méi)有農村現代化，就沒(méi)有全的現代化。我們要圍繞加速推進(jìn)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)和增加農民收入，把農村人才資源開(kāi)發(fā)作為中心任務(wù)，通過(guò)系統培訓、專(zhuān)業(yè)比武、知識競賽、能手評癬項目招標、科技承包等方式，大力培養選拔致富能力強、掌握多種實(shí)用技術(shù)、在農村和農業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中起示范帶動(dòng)作用的實(shí)用人才。建立優(yōu)秀農村人才使用制度，在職稱(chēng)評定、創(chuàng )辦企業(yè)、社會(huì )保障、項目承包、子女就學(xué)、繼續教育等方面提供服務(wù)。逐步建立覆蓋全的職業(yè)需求預測、職業(yè)培訓、技能鑒定、職業(yè)介紹、就業(yè)指導五位一體的農村富余勞動(dòng)力職介服務(wù)和轉移培訓中心。要在去年對500農民技術(shù)人員進(jìn)行職稱(chēng)評定的基礎上，通過(guò)5年的努力，培養一大批農村實(shí)用人才，力爭用20xx年左右時(shí)間培養和造就新一代農民。
這里，我特別要強調一點(diǎn)，是歷史文化名城，我們又確立了“兩最”、“兩強”的奮斗目標，建設一支高質(zhì)量的教育文化人才隊伍十分重要。這樣一支隊伍直接關(guān)系到我發(fā)展后勁的強弱和建設全國文化強的成敗，因此，我們要將教育文化人才隊伍建設作為科教興和文化強的一項重要工作來(lái)抓。一方面，以培養拔尖人才為重點(diǎn)，積極推進(jìn)教育文化人才隊伍建設。要不求所有，但求所用，大膽采取優(yōu)惠政策，吸引一批特級教師、優(yōu)秀教師和文化能人名人，加緊建設一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)造詣深，具有級領(lǐng)先水平，并有較大影響的教育、文化人才隊伍。另一方面，要制定具體的人才培養規劃，創(chuàng )造各種有利條件，加大教育文化人才開(kāi)發(fā)培養的力度。要重點(diǎn)圍繞壯大文化支柱產(chǎn)業(yè)培養文化人才，通過(guò)文化人才作用的創(chuàng )造性發(fā)揮，把我深厚的文化積淀、文化資源轉化為富有場(chǎng)吸引力和商業(yè)價(jià)值的文化精品，把文化的資源優(yōu)勢盡快轉化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，放大我的文化價(jià)值。
三、轉變職能，爭創(chuàng )人才工作實(shí)效
人才工作是一項長(cháng)期復雜的戰略任務(wù)。我們要切實(shí)轉變職能，積極探索規律，加大資金投入，把人才工作作為牽動(dòng)全局的一件大事抓緊抓好，抓出實(shí)效。
(一)進(jìn)一步轉變政府人事職能，建立人才開(kāi)發(fā)的宏觀(guān)調控機制。根據我國加入世貿組織后的新形勢和場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的新要求，政府人事職能重心要從微觀(guān)向宏觀(guān)轉變，通過(guò)運用經(jīng)濟、法律等手段，加大對人才工作的宏觀(guān)調控。實(shí)現政府人事管理間接化，場(chǎng)能辦到的交給場(chǎng)，社會(huì )能辦到的交給社會(huì )。把原來(lái)由政府承擔的宏觀(guān)管理職能與事務(wù)執行性的辦理職能區分開(kāi)來(lái)，分別由行政機關(guān)和行政機關(guān)授權的事業(yè)單位承擔，促進(jìn)政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機構向場(chǎng)主體轉變，真正從“辦潮轉向“管潮。積極發(fā)展人才中介機構和行業(yè)管理協(xié)會(huì )，不斷推出場(chǎng)監管的新方式，加強規范化管理，維護良好的人才場(chǎng)秩序。
(二)深入調查研究，積極探索和把握場(chǎng)經(jīng)濟條件下人才工作的客觀(guān)規律。人才工作有其自身的特點(diǎn)和規律，深刻認識和正確把握這個(gè)規律，是我們面臨的一個(gè)新課題。要從實(shí)際出發(fā)，加強調查研究，為科學(xué)決策提供依據。要尊重基層和群眾的創(chuàng )造，總結和推廣新鮮經(jīng)驗，不斷創(chuàng )新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢(xún)決策機制，積極推動(dòng)社會(huì )聽(tīng)證和專(zhuān)家咨詢(xún)等制度建設，完善決策規則和程序，充分發(fā)揮專(zhuān)家的參謀咨詢(xún)作用。黨委、政府在人才工作方面作出重大決策，要通過(guò)各種形式，聽(tīng)取專(zhuān)家學(xué)者的意見(jiàn)和建議，提高決策的科學(xué)性、準確性和針對性。
(三)加大對人才工作的投入，為建設宏大的人才隊伍提供有力的物質(zhì)保障。樹(shù)立人才資源開(kāi)發(fā)投入是收益最大的投入的觀(guān)念，逐步提高發(fā)展性投入中用于人才資源開(kāi)發(fā)的比例。建立和完善以政府投入為主導，金融信貸為支撐，企事業(yè)用人單位投入、社會(huì )投資、國(境)外投資和捐助為補充的多層次、多渠道的人才開(kāi)發(fā)投入機制，實(shí)現人才開(kāi)發(fā)投入主體的多元化和場(chǎng)化。在保證政府對人才開(kāi)發(fā)必要投入的同時(shí)，突出企業(yè)在人才投入上的主體地位，積極引導和推動(dòng)企業(yè)加強人才開(kāi)發(fā)機構建設，加大技術(shù)創(chuàng )新投入力度，落實(shí)科技人才繼續教育經(jīng)費，為人才開(kāi)發(fā)提供必要的物質(zhì)條件;要充分調動(dòng)和發(fā)揮社會(huì )各界對人才投入的積極性，鼓勵境內外社會(huì )組織和個(gè)人以各種形式支持人才開(kāi)發(fā)事業(yè)，建立高科技風(fēng)險投資機制，為營(yíng)造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。
同志們，新形勢、新任務(wù)對人才工作提出了更新更高的要求。讓我們以“三個(gè)代表”重要思想為指導，堅持科學(xué)的發(fā)展觀(guān)和人才觀(guān)，抓住機遇，奮發(fā)努力，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，努力創(chuàng )造人才輩出、人盡其才的良好局面，為加快城鄉一體化進(jìn)程，實(shí)現發(fā)展新跨越作出更大的貢獻。
人才工作會(huì )議上的講話(huà)稿3
尊敬的各位領(lǐng)導，同志們：
大家好！
“又是一年豐收時(shí)，依然含笑看糧倉”。在今年高考喜獲豐收之際，縣委、政府秉承重視教育與重視人才的優(yōu)良傳統，在這里召開(kāi)表彰大會(huì )，表彰我縣20xx年高考中涌現出來(lái)的先進(jìn)單位、取得優(yōu)異成績(jì)的學(xué)生和教師。我們衷心感謝縣委、政府對教育工作和人才工作的高尚情懷。借此機會(huì )，我作三點(diǎn)匯報。
一、回顧成績(jì)，共同勉勵
20xx年我縣人才培養工作再次取得驕人成績(jì)，教育質(zhì)量在高位運行的基礎上又有新的突破。
一是高考綜合成績(jì)繼續領(lǐng)跑婁底。在連續9年奪得全市第一的基礎上，今年高考又獲佳績(jì)。據市教育考試院統計的數據，今年全縣5055名純文化考生(不含藝體專(zhuān)業(yè)生、職高對口升學(xué)考生)參加高考，一本上線(xiàn)737人，上線(xiàn)率14.58%;二本上線(xiàn)2162人，上線(xiàn)率42.77%;三本上線(xiàn)3039人，上線(xiàn)率60.12%。二本上線(xiàn)率連續20xx年居全市第一。600分以上高分考生102人，也是全市第一名。今年高考我縣人均文化成績(jì)分別為：文科類(lèi)406.4分，理科類(lèi)426.82分。與全市平均比較，文科高19.5分，理科高15.3分;與全省平均比較，文科高8.21分，理科高11.02分，本科上線(xiàn)率高于全省平均數12.8個(gè)百分比，實(shí)現了我縣高中階段教育質(zhì)量從高位運行到高位突破的華麗轉身。
二是優(yōu)質(zhì)生源培養效果顯著(zhù)。今年，我縣多措并舉狠抓優(yōu)質(zhì)生源培養，取得理想效果。全縣共錄取清華、北大學(xué)生5名，錄取飛行員6名。其中，雙峰一中理科考生吳冶君，674分，獲全縣理科總分第一名，考取北京大學(xué);雙峰一中理科考生江宇驕，總分674分，理科綜合成績(jì)300分，成為該科全省唯一的滿(mǎn)分得主，考取清華大學(xué);雙峰一中理科考生向思魯，674分，考取清華大學(xué);雙峰一中理科考生羅蓉672分，蔡婷663分，考取北京大學(xué)。雙峰一中文科考生陽(yáng)敏，607分，縣文科總分第一名，考取中國政法大學(xué)。此外，雙峰一中毛亞奇、陽(yáng)星考取空軍航空大學(xué);雙峰二中譚振宇考取中國民用航空飛行學(xué)院;雙峰二中尹忠杰、歐陽(yáng)超挺，雙峰七中曹興茂等3人考取沈陽(yáng)航空航天大學(xué)，實(shí)現了我縣招飛工作新的突破。
三是高中學(xué)校辦學(xué)水平不斷提升。今年全縣各高中學(xué)校都腳踏實(shí)地、創(chuàng )新思路，不斷挖潛擴能，辦學(xué)水平普遍提高，教育質(zhì)量全面提升。一中以“文化引領(lǐng)，教師當家，法治護航，建設至美一中”為指針，堅持“嚴、實(shí)、細、親、暢”五字原則,構建了年級組宏觀(guān)管理、班主任具體管理、任課教師參與管理、學(xué)生自我管理的全員管理模式，營(yíng)造了良好的復習氛圍，既保證了一般生源穩中有升，又確保了優(yōu)質(zhì)生源脫穎而出。二中以落實(shí)備考計劃為前提，以提升應試成績(jì)?yōu)槟繕�，以督導備考環(huán)節為手段，以凝聚合力為支撐，精誠合作，成績(jì)突出。三中、四中著(zhù)力落實(shí)培優(yōu)、輔中、轉差的備考策略，因材施教，讓不同層次的學(xué)生都能找到自己的發(fā)展目標。五中所有行政人員率先垂范，到所蹲點(diǎn)的班級進(jìn)行備考動(dòng)員與指導，與幫扶對象進(jìn)行思想交流，取得明顯效果。七中緊緊抓住“管理、課堂、信息”三個(gè)關(guān)鍵因素，早作謀劃，狠抓常規，著(zhù)力構建高效課堂，效果顯著(zhù)。八中圍繞“以人為本，激發(fā)潛能”的備考理念，堅持文理并重、藝體并舉、全面備考、多元發(fā)展的策略，著(zhù)重抓好藝術(shù)教育。在藝術(shù)類(lèi)高考多次榮獲婁底市第一、第二名的.基礎上，今年又喜獲豐收。該校24名藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)生參考，4人過(guò)重本線(xiàn)，19人過(guò)二本線(xiàn)，續寫(xiě)了農村高中學(xué)校藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)生高考的新傳奇。國藩學(xué)校弘揚與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神，努力挖掘學(xué)生潛能，實(shí)現了“低進(jìn)高出、高進(jìn)優(yōu)出”。文正學(xué)校實(shí)行“目標到人、高效到位”的備考策略，凸顯人文關(guān)懷，以愛(ài)心感動(dòng)和激勵學(xué)生，成效明顯。樹(shù)人學(xué)校潛研考綱，聚焦課堂，因材施教，關(guān)注全體，補習教育在婁底市聲名鵲起。職業(yè)中專(zhuān)狠抓職業(yè)技能教育，集中優(yōu)秀教師負責高考班的教學(xué)管理,高考對口升學(xué)成績(jì)實(shí)現了新突破。
這些成績(jì)的取得，是縣委、人大、政府、政協(xié)正確領(lǐng)導的結果，是社會(huì )各界關(guān)心支持的結果，更是廣大教師奮力拼搏、廣大學(xué)子勤學(xué)苦練的結果。在此，我謹代表教育局向在座的各位領(lǐng)導、校長(cháng)、老師、家長(cháng)，并通過(guò)你們向社會(huì )各界和辛勤耕耘在教育教學(xué)第一線(xiàn)的全體老師表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意!對受到表彰的先進(jìn)單位和個(gè)人表示最熱烈的祝賀!
二、總結經(jīng)驗，凝聚共識
連續20xx年，我縣高考成績(jì)一年一個(gè)臺階，名次在全市處于絕對優(yōu)勢，在全省也處于領(lǐng)先位置，“雙峰教育”品牌已聲名遠播。取得今天這樣的成績(jì)，我認為離不開(kāi)以下三個(gè)因素。
一是縣委政府搭建了人才成長(cháng)“好平臺”。歷年來(lái)，縣委、縣政府堅定不移實(shí)施“教育強縣”戰略，始終堅持教育優(yōu)先發(fā)展不動(dòng)搖，確�！敖逃�(jīng)費優(yōu)先投入，教育議題優(yōu)先研究，教育問(wèn)題優(yōu)先解決”。多次召開(kāi)縣委會(huì )、政府常務(wù)會(huì )和書(shū)記、縣長(cháng)現場(chǎng)辦公會(huì )，研究解決辦學(xué)條件改善、城區大班額化解、校車(chē)安全管理、教育基金籌集等工作中遇到的困難�？h四大家領(lǐng)導多次深入基層學(xué)校調研指導，靠前指揮，有效解決教育改革發(fā)展中遇到的難題。在全縣財力匱乏的情況下加大教育投入，一中新校區全面建成只待年底使用;每年列支500萬(wàn)元用于落實(shí)偏遠學(xué)校教師特崗津貼，列支80萬(wàn)元用于落實(shí)名師津貼;最近，每人200-500元的鄉鎮教師工作補貼也發(fā)放到位。這些舉措，有效優(yōu)化了教育發(fā)展環(huán)境，構建了人才成長(cháng)的搖籃。
二是部門(mén)聯(lián)動(dòng)鋪就了人才成長(cháng)“快車(chē)道”。多年來(lái)，我縣教育的發(fā)展，得到了各
相關(guān)職能部門(mén)與社會(huì )各界的大力支持�？h組織部、人社局、編委辦等部門(mén)為特崗教師招聘、教師公開(kāi)考錄、教師隊伍清理整頓等工作提供了有力支持。財政局在教師工資、校舍改造建設及有關(guān)專(zhuān)項教育經(jīng)費方面，盡最大努力多方籌集資金，確保了教育投入逐年增加，教師待遇逐年提高。國土局、住建局、規劃局等部門(mén)在教育用地、危房改造等方面科學(xué)規劃、認真審核、嚴格標準，保證了新建校舍安全適用�？h綜治辦、公安局、文化局、信訪(fǎng)局在整治校園周邊環(huán)境及維護教育系統大局穩定方面為教育排擾解難、積極作為，營(yíng)造了安定和諧的教育環(huán)境。在高考、學(xué)考、中考期間，公安、交警、城管、電力等20多個(gè)部門(mén)全力以赴，營(yíng)造了良好的考試環(huán)境，確保了考試萬(wàn)無(wú)一失。與此同時(shí)，社會(huì )各界愛(ài)心團體和個(gè)人捐資助學(xué)助教，有力破解教育發(fā)展資金瓶頸，形成尊師重教的良好氛圍，凝聚了助推教育發(fā)展的強大合力。
三是全體教育人勵精圖治按下了人才成長(cháng)“快進(jìn)鍵”。為加快人才培養步伐，縣教育局以辦“人民滿(mǎn)意教育”為目標，全力構建“五個(gè)教育”,即“平安教育、法治教育、和諧教育、應時(shí)教育、優(yōu)質(zhì)教育”，全縣教育工作者圍繞目標，傾力付出，教育工作取得長(cháng)足發(fā)展。
近期來(lái)，全縣各學(xué)校圍繞“平安、法治、和諧”下功夫，全力優(yōu)化教育環(huán)境，讓教師能盡心育人，學(xué)生能安心學(xué)習，為人才培養奠定了一個(gè)好基礎，營(yíng)造了一個(gè)好氛圍。全體教育工作者，特別是高三教師緊扣“應時(shí)、優(yōu)質(zhì)”發(fā)力，精心鉆研高考動(dòng)態(tài)與規律，與時(shí)俱進(jìn)科學(xué)備考，加上全體學(xué)子孜孜以求、頑強拼搏，確保了我縣“三考”取得重大勝利。
三、精準施策，謀劃未來(lái)
成績(jì)屬于過(guò)去，未來(lái)最為關(guān)鍵。作為教育行政主管部門(mén)，在下一個(gè)較長(cháng)時(shí)期內，將繼續按照“平安教育、法治教育、和諧教育、應時(shí)教育、優(yōu)質(zhì)教育”——五個(gè)教育的發(fā)展思路，勵精圖治，努力培養出更好更優(yōu)的人才，全力辦好人民滿(mǎn)意的教育。
一是進(jìn)一步改善辦學(xué)條件，優(yōu)化人才培養環(huán)境�？h教育局全力協(xié)調爭取各級黨委政府、各縣直部門(mén)單位和社會(huì )各界的重視與支持，進(jìn)一步優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境，形成尊師重教良好氛圍。搶抓標準化學(xué)校建設契機，千方百計爭取教育項目，想方設法拓寬融資渠道，不斷推進(jìn)全縣學(xué)校，特別是農村中小學(xué)校的建設。今年，全縣已新建、維修改造校舍5萬(wàn)平方米，改造學(xué)校77所;即將全面完成農村教師公租房項目10個(gè)，省級合格學(xué)校28所、農村鄉鎮公辦中心幼兒園2所。同時(shí)，繼續強力推進(jìn)全面改薄，穩步推進(jìn)化解城區大班額“四年行動(dòng)計劃”，力爭完成教育信息化“三通兩平臺”建設，為人才成長(cháng)營(yíng)造良好環(huán)境。
二是進(jìn)一步優(yōu)化教師隊伍，提升人才培養水平。大力加強師德師風(fēng)建設，打造師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的教師團隊。切實(shí)改善農村教師待遇，繼續實(shí)施農村偏遠山區教師特殊崗位津貼制度和鄉鎮工作補貼，充分發(fā)揮縣教育基金會(huì )的作用，獎勵優(yōu)秀教師、扶助困難教師群體。繼續推行教師補充長(cháng)效機制，通過(guò)招聘考錄等方式不斷充實(shí)師資力量。進(jìn)一步整合優(yōu)化培訓資源，抓實(shí)師訓工作，充分發(fā)揮名師及名師工作室的作用，引領(lǐng)教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，切實(shí)提高師資水平。
三是進(jìn)一步實(shí)施素質(zhì)教育，提升教育教學(xué)質(zhì)量。深入推進(jìn)立德樹(shù)人工程，扎實(shí)抓好德育序列化教育、養成教育，藝體教育，培養品德高尚的新時(shí)代學(xué)生。堅持教育教學(xué)工作的中心地位不動(dòng)搖，進(jìn)一步增強各級各類(lèi)學(xué)校提升教育教學(xué)質(zhì)量的緊迫感、危機感和使命感。繼續深入推進(jìn)素質(zhì)教育，不斷探索提升教育教學(xué)質(zhì)量的有效措施和途徑，培養全面發(fā)展的高素質(zhì)人才。堅定不移抓課堂教學(xué)改革，全力打造高效課堂，確保高、中、學(xué)考成績(jì)來(lái)年有新突破。
各位領(lǐng)導、各位學(xué)子、同志們，“今朝花開(kāi)勝往昔，但愿明日花更紅”，作為教育人，我們永遠在路上，教育質(zhì)量只能進(jìn)不能退。因此，我們深感使命崇高、責任重大。我們將不斷努力，不負重托，不辱使命，努力開(kāi)創(chuàng )雙峰教育事業(yè)新局面，為“五個(gè)率先”提供有力的人才保障，為全面建設雙峰教育品牌，實(shí)現教育強縣目標作出新的更大的貢獻。
人才工作會(huì )議上的講話(huà)稿4
尊敬的各位領(lǐng)導，同志們：
大家好！
這次全市人才工作會(huì )議，是我市召開(kāi)的第二次專(zhuān)題研究人才工作的會(huì )議，也是在“”開(kāi)局、推進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )跨越式發(fā)展的大背景下召開(kāi)的一次重要會(huì )議。會(huì )議的主要任務(wù)是，貫徹全國、全省人才工作會(huì )議精神，總結交流人才工作經(jīng)驗，就落實(shí)我市《中長(cháng)期人才發(fā)展規劃》、做好當前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作作出部署。
市委、市政府對開(kāi)好這次會(huì )議十分重視。在去年全省人才工作會(huì )議召開(kāi)之后，就對貫徹全省人才工作會(huì )議精神、做好全市人才工作會(huì )議籌備工作，作出了部署安排，提出了明確要求，并先后召開(kāi)市委人才工作領(lǐng)導小組會(huì )議、市政府常務(wù)會(huì )議和市委會(huì )議，專(zhuān)門(mén)聽(tīng)取人才工作情況的報告，審定我市中長(cháng)期人才發(fā)展規劃和加強人才工作的意見(jiàn)，對做好新形勢下的人才工作作出了戰略部署，明確了加快我市人才事業(yè)發(fā)展的目標和任務(wù)。今天的會(huì )上，市政府周市長(cháng)還要代表市委、市政府作重要講話(huà)，我們要認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。
下面，圍繞這次會(huì )議的任務(wù)，我講兩個(gè)方面的意見(jiàn)。
一、近年來(lái)全市人才工作回顧
20xx年7月，我市召開(kāi)了第一次人才工作會(huì )議，對全市人才工作進(jìn)行了全面安排部署。近年來(lái)，全市上下按照會(huì )議確定的總體要求、基本思路、重點(diǎn)任務(wù)和重大政策措施，緊緊圍繞經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的總體部署，大力推進(jìn)以高層次人才隊伍建設為重點(diǎn)的各類(lèi)人才隊伍建設，人才機制逐步健全，人才環(huán)境明顯優(yōu)化，人才總量不斷增加，人才素質(zhì)有效提升，為推動(dòng)全市經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展提供了有力地人才支撐。
一是堅持黨管人才原則，人才工作的整體合力進(jìn)一步增強。突出工作機構和工作制度的建立健全，積極探索抓好人才工作的方式方法，促進(jìn)了上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管工作格局的形成。市、縣(區)兩級黨委都成立了人才工作領(lǐng)導小組及其辦公室，配備了專(zhuān)門(mén)工作人員，建立了各項，為充分發(fā)揮牽頭抓總職責打下了良好基礎。著(zhù)力規范工作運行機制，建立了人才工作領(lǐng)導小組例會(huì )制度和人才工作聯(lián)席會(huì )議制度，定期對重點(diǎn)工作進(jìn)行討論研究和協(xié)調安排。近年來(lái)先后有6次市委會(huì )，9次召開(kāi)市委人才工作領(lǐng)導小組會(huì )議，專(zhuān)題研究部署人才工作，提高了人才工作的規范化、制度化水平。嚴格實(shí)行了人才工作目標管理責任制，建立了定期督查通報制度和人才工作經(jīng)費保障制度，市財政每年列支人才工作經(jīng)費都在100萬(wàn)元以上，保證了重點(diǎn)人才工程和各項工作任務(wù)的有效落實(shí)。
二是堅持項目帶動(dòng)，重點(diǎn)人才工程進(jìn)一步推進(jìn)。堅持育引并舉，大力實(shí)施重點(diǎn)人才培訓項目，拓寬人才培養渠道，不斷壯大人才隊伍總體實(shí)力。以實(shí)施“新農村建設人才保障工程”為重點(diǎn)，圍繞特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域，市、縣(區)兩級共投入專(zhuān)項資金400多萬(wàn)元，實(shí)施重點(diǎn)農村人才培訓項目48個(gè)，每年組織開(kāi)展農業(yè)專(zhuān)家送科技下鄉活動(dòng)，有效培養和集聚了各類(lèi)農村人才。重點(diǎn)實(shí)施了“民俗文化產(chǎn)業(yè)10萬(wàn)從業(yè)人員培訓”和“鄉村醫療衛生人員業(yè)務(wù)能力提升”兩個(gè)人才項目，培訓民俗文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員9.8萬(wàn)人、鄉鎮衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員120名，實(shí)現了為每個(gè)鄉鎮衛生院培養提升一名專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干人才的目標。啟動(dòng)實(shí)施了“工業(yè)強市戰略人才促進(jìn)工程”，著(zhù)力培養造就適應我市工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展需要的高素質(zhì)專(zhuān)門(mén)人才。
三是堅持統籌推進(jìn)，各類(lèi)人才隊伍素質(zhì)進(jìn)一步提升。著(zhù)眼于破解人才“瓶頸”制約，大力加強以高層次人才隊伍建設為重點(diǎn)的各類(lèi)人才隊伍建設。建立了市委直接掌握聯(lián)系的高層次人才庫，確定了99名高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。開(kāi)展了領(lǐng)軍人才選拔工作，選拔省、市級領(lǐng)軍人才55名。建立了慶陽(yáng)市專(zhuān)家咨詢(xún)庫，聘任全國能源化工等重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域咨詢(xún)專(zhuān)家49名。積極做好高層次人才引進(jìn)工作，出臺了《慶陽(yáng)市關(guān)于引進(jìn)國內外高層次人才工作的意見(jiàn)》，啟動(dòng)實(shí)施了“321”引才工程，引進(jìn)研究生151人、本科生886人，招考錄用事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1.8萬(wàn)人，先后與中國農科院、北京大學(xué)等75家高等院校和科研院所建立了協(xié)作關(guān)系，聘請各類(lèi)人才120名。加大人才培訓力度，大力開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才支撐體系建設，組織實(shí)施了15個(gè)專(zhuān)項人才開(kāi)發(fā)配置計劃和10項重點(diǎn)人才配套工程，采取辦班培訓、考察學(xué)習、學(xué)術(shù)交流、進(jìn)修深造等方式，培訓各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才5.18萬(wàn)人(次);以“銀河工程”、“藍色證書(shū)”培訓等為載體，培訓企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才1.26萬(wàn)人(次);新培養高級工以上技能人才2400人，技師和高級技師達到了400人以上，各類(lèi)人才隊伍建設得到整體推進(jìn)、協(xié)調發(fā)展。
四是堅持健全機制，人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。著(zhù)眼于增強人才資源配置活力，不斷健全完善人才工作機制，營(yíng)造良好的人才工作環(huán)境。先后制定出臺了《市委、市政府關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的意見(jiàn)》、《慶陽(yáng)市領(lǐng)軍人才隊伍建設實(shí)施意見(jiàn)》等10多個(gè)政策文件，進(jìn)一步完善了人才工作政策體系。出臺了《慶陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》，定期組織開(kāi)展“慶陽(yáng)市青年科技獎”評選活動(dòng)，對16名在剪紙、刺繡、皮影領(lǐng)域有顯著(zhù)成就的鄉土能人評定了副高職稱(chēng)。充分發(fā)揮新聞媒體的輿論引導作用，堅持每年組織開(kāi)展“人才工作宣傳月”活動(dòng)，在《隴東報》和慶陽(yáng)電視臺開(kāi)辟了“科學(xué)發(fā)展、人才先行”專(zhuān)欄，不斷創(chuàng )新宣傳載體和方式，在全市上下?tīng)I造了重視、支持人才工作的良好氛圍。
回顧總結近年來(lái)的實(shí)踐探索，對我們做好今后的人才工作提供了有益啟示：
(一)各級領(lǐng)導重視是做好人才工作的關(guān)鍵。近年來(lái)，我市人才工作之所以能夠深入推進(jìn)，取得明顯成效，一個(gè)主要原因就是全市上下牢固樹(shù)立了重視人才的觀(guān)念。市委、市政府把人才工作確定為重大戰略，成為全力破解的“四大瓶頸”之一，在工作擺布上放在重要位置，在工作推進(jìn)上給予大力支持;市委人才工作領(lǐng)導小組各成員單位緊緊圍繞工作部署，充分發(fā)揮職能作用，步調一致抓工作，全力以赴抓落實(shí);各縣(區)根據產(chǎn)業(yè)布局和發(fā)展重點(diǎn)，加大投入，完善機制，制定和實(shí)施了一系列重大政策措施，加強了各類(lèi)人才隊伍建設。這充分說(shuō)明，只有認識到位，才有工作到位，才能取得明顯工作成效。我們一定要深化對人才工作重要性的認識，進(jìn)一步增強責任感和緊迫感，堅持人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結構優(yōu)先調整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng )新，不斷提高人才工作水平。
(二)服務(wù)發(fā)展大局是做好人才工作的永恒主題。近年來(lái)，我們在抓人才工作中，始終牢牢把握了一條重要原則，就是緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局來(lái)推進(jìn)人才工作。比如，按照建設大型能源化工基地和推進(jìn)城鄉一體化發(fā)展的部署，分年度確定“新農村建設人才保障工程”和“工業(yè)強市戰略人才促進(jìn)工程”的重點(diǎn)工作和推進(jìn)計劃;圍繞全市開(kāi)發(fā)“紅、黑、綠、黃”四大資源，啟動(dòng)實(shí)施了“民俗文化產(chǎn)業(yè)10萬(wàn)從業(yè)人員培訓”、紅色旅游人才“千人”培訓項目和20萬(wàn)果業(yè)人才素質(zhì)提升項目。通過(guò)這些措施，既加強了各類(lèi)人才隊伍建設，也發(fā)揮了人才在促進(jìn)發(fā)展中的作用。實(shí)踐證明，只有自覺(jué)把人才工作放在全局中來(lái)謀劃，在服務(wù)大局中來(lái)推進(jìn)，才能充分發(fā)揮人才工作的效能。我們一定要深刻認識和把握人才工作與中心任務(wù)的內在聯(lián)系，用戰略眼光看待人才工作，圍繞大局做好人才工作，加強統籌協(xié)調，注重整體推進(jìn)，擴大人才總量，提高人才質(zhì)量。
(三)堅持重點(diǎn)帶動(dòng)是做好人才工作的有效方法。近年來(lái)，我們始終堅持以加強高層次人才隊伍建設為重點(diǎn)，帶動(dòng)各類(lèi)人才隊伍建設。一方面，注重政策措施的完善，制定了引進(jìn)、聯(lián)系、服務(wù)高層次人才的`辦法，實(shí)施了領(lǐng)軍人才選拔工程和“321”引才工程;另一方面，通過(guò)加強與高等院校與科研院所的聯(lián)系、建立專(zhuān)家咨詢(xún)庫等辦法，創(chuàng )新高層次人才使用方式，充分發(fā)揮了高層次人才在我市重大戰略問(wèn)題研究和重大項目建設中的重要作用。這就說(shuō)明，抓住了高層次人才隊伍建設，就抓住了人才隊伍建設的“牛鼻子”。我們一定要進(jìn)一步完善政策，注重培養，加強引進(jìn)，在高層次人才的使用、管理和服務(wù)等方面下大功夫，帶動(dòng)整體人才隊伍建設。
(四)勇于探索創(chuàng )新是做好人才工作的不竭動(dòng)力。近年來(lái)，我們著(zhù)眼于激發(fā)人才隊伍活力，提高人才使用效能，以創(chuàng )新和完善人才工作政策為突破口，制定出臺了一系列人才工作政策措施，積極深化干部人事制度改革，科學(xué)合理選拔使用人才，大力推行“人才+項目”、“人才+課題”、“人才+產(chǎn)業(yè)”培養開(kāi)發(fā)模式，人才培養、選拔、評價(jià)、發(fā)現、激勵、保障等機制逐步健全，有效解決了一些制約人才發(fā)展的突出矛盾和問(wèn)題。事實(shí)證明，只有創(chuàng )新人才工作機制，才能最大限度地解放人才、促進(jìn)各類(lèi)人才脫穎而出，實(shí)現人才工作的科學(xué)化、制度化和規范化。我們一定要進(jìn)一步解放思想，著(zhù)力營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)人才事業(yè)不斷進(jìn)步。
在回顧總結近年來(lái)取得的成績(jì)的同時(shí)，我們也清醒地認識到工作中仍然存在一些薄弱環(huán)節和困難問(wèn)題：一是人才優(yōu)先發(fā)展的理念需進(jìn)一步提高。個(gè)別縣(區)和部門(mén)對人才工作重要性認識不夠，沒(méi)有從全局和戰略的高度去統籌謀劃和抓好工作，一定程度上存在著(zhù)重物質(zhì)資源開(kāi)發(fā)輕人才資源開(kāi)發(fā)、重項目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的問(wèn)題。二是人才工作整體水平還有待提高。在各類(lèi)人才隊伍建設、實(shí)施重點(diǎn)人才工程等方面，各縣(區)和市直相關(guān)部門(mén)工作進(jìn)展不夠平衡，個(gè)別部門(mén)牽頭實(shí)施的行動(dòng)計劃、重點(diǎn)項目進(jìn)展比較緩慢，工作特色和成效還不夠明顯。三是人才總量不足，結構不夠合理。目前我市共有各類(lèi)人才96086人，占總人口的3.6%，每萬(wàn)人擁有人才375人，遠遠低于全國、全省平均水平，人才競爭力不強，特別是“紅、黑、綠、黃”四大產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)所亟需的高層次人才短缺的問(wèn)題還比較突出。四是人才工作機制不夠健全。在探索人才開(kāi)發(fā)的新途徑、新載體等方面研究思考不夠，尚未形成系統的人才培養、引進(jìn)、使用、考核評價(jià)、獎懲激勵、經(jīng)費保障等長(cháng)效機制，存在高層次人才引進(jìn)難、引進(jìn)人才作用發(fā)揮不充分等問(wèn)題。對于這些問(wèn)題，我們一定要高度重視，采取有效措施，切實(shí)加以解決。特別是我市經(jīng)濟社會(huì )的快速發(fā)展，為人才工作提供了廣闊舞臺;中長(cháng)期人才發(fā)展規劃的實(shí)施，為人才工作提供了良好條件。我們一定要準確把握人才工作面臨的形勢，增強大局意識、責任意識，以更高的站位、更準的定位、更寬的視野、更好的作風(fēng)，推動(dòng)人才工作不斷取得新的成效。
二、當前和今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作的總體思路和重點(diǎn)任務(wù)
去年5月，中共中央、國務(wù)院召開(kāi)了全國人才工作會(huì )議，頒布了我國“第一個(gè)中長(cháng)期人才發(fā)展規劃”;去年12月，省委、省政府召開(kāi)了全省人才工作會(huì )議，制定下發(fā)了《全省中長(cháng)期人才發(fā)展規劃》。按照全國、全省人才工作會(huì )議精神，我們經(jīng)過(guò)廣泛征求意見(jiàn)、認真研究討論，制定了《市委、市政府關(guān)于貫徹全國、全省人才工作會(huì )議精神、進(jìn)一步加快人才發(fā)展的意見(jiàn)》和《慶陽(yáng)市中長(cháng)期人才發(fā)展規劃》，這是當前和今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作的綱領(lǐng)性文件，必須切實(shí)抓好貫徹落實(shí)，進(jìn)一步加強人才工作，推進(jìn)人才事業(yè)發(fā)展。
做好當前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作，要堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，全面貫徹“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng )新機制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)”的人才發(fā)展指導方針，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展戰略目標，以人才資源能力建設為核心，以高層次和高技能人才隊伍建設為重點(diǎn)，以人才項目工程為支撐，以完善機制、鼓勵創(chuàng )新、促進(jìn)創(chuàng )業(yè)為突破，緊緊抓住培養、吸引、使用三個(gè)環(huán)節，統籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊伍建設，努力營(yíng)造干事創(chuàng )業(yè)、人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境，為全市經(jīng)濟社會(huì )跨越式發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持。
(一)著(zhù)眼于增加總量和提升素質(zhì)，著(zhù)力抓好人才培養工作。建設好各類(lèi)人才隊伍是人才工作的中心任務(wù)。一要突出培養重點(diǎn)。要著(zhù)力培養高層次和高技能人才，以提高創(chuàng )新能力和應用開(kāi)發(fā)能力為重點(diǎn)，依托國家、省、市重大人才工程，培養領(lǐng)軍人才，培育創(chuàng )新團隊，造就一批中青年創(chuàng )新人才，形成銜接有序、梯次合理的創(chuàng )新人才培養鏈條。要大力培養開(kāi)發(fā)急需緊缺人才，按照我市建設大型能源化工基地和全省新的經(jīng)濟增長(cháng)極的目標定位，下大力氣加快石油化工、煤炭開(kāi)發(fā)、農業(yè)發(fā)展、紅色旅游、基礎設施、生態(tài)保護等重點(diǎn)經(jīng)濟領(lǐng)域人才培養，下大力氣加快教育、文化、衛生、社會(huì )管理等社會(huì )發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域人才培養，適應跨越式發(fā)展的需要。要統籌抓好各方面人才隊伍建設，全面加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農村實(shí)用人才、社會(huì )工作人才“六支”人才隊伍建設，確立人才競爭比較優(yōu)勢，增強發(fā)展的核心競爭力。二要拓寬培養渠道。重點(diǎn)人才項目是人才隊伍建設的重要載體和有力抓手。我市中長(cháng)期人才發(fā)展規劃，提出了14個(gè)重點(diǎn)人才項目，基本涵蓋了經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的各個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域，要明確責任，強化措施，全力推進(jìn)，充分發(fā)揮在人才培養中的引領(lǐng)作用。要繼續組織實(shí)施好“新農村建設人才保障工程”、“工業(yè)強市戰略人才促進(jìn)工程”，組織實(shí)施好專(zhuān)項人才開(kāi)發(fā)配置計劃和重點(diǎn)人才配套工程，確保發(fā)揮更大效益。要加快實(shí)施紅色旅游人才“千人”培訓、20萬(wàn)果業(yè)人才素質(zhì)提升、能源化工人才培養、青年科技創(chuàng )新人才培養扶持等重點(diǎn)人才項目，使人才培養與重大發(fā)展戰略、重點(diǎn)建設項目、重要工作布局緊密配合、相互協(xié)調、相互促進(jìn)。各縣(區)、各有關(guān)部門(mén)要緊密結合貫徹我市中長(cháng)期人才發(fā)展規劃，從各自的職能和發(fā)展需要出發(fā)，研究提出并積極實(shí)施人才工程項目，進(jìn)一步為培養人才搭建有效平臺。三要創(chuàng )新培養方式。要不斷探索人才培養的有效途徑和方法，創(chuàng )新人才培養的手段和形式，促進(jìn)人才素質(zhì)的提高。進(jìn)一步加大教育培訓力度，采取上級調訓、下派掛職、專(zhuān)家講座、黨校培訓、外送跟班學(xué)習等方法，組織和引導各類(lèi)人才用現代科學(xué)文化知識和技能武裝自己，學(xué)習新知識，增長(cháng)新才干。堅持在實(shí)踐中培育人才的方法，通過(guò)牽頭組織實(shí)施重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)科研項目和重大工程項目等形式，組織和引導各類(lèi)人才在社會(huì )實(shí)踐中鍛煉自己、積累經(jīng)驗、錘煉作風(fēng)，提高干事創(chuàng )業(yè)本領(lǐng)。
(二)著(zhù)眼于破解人才“瓶頸”制約，著(zhù)力引進(jìn)各類(lèi)優(yōu)秀人才。破解我市人才不足的難題，特別是高層次人才缺乏的問(wèn)題，要在立足于培養本土人才的同時(shí)，必須千方百計引進(jìn)各類(lèi)優(yōu)秀人才，開(kāi)發(fā)利用好市內市外兩類(lèi)人才資源。一要實(shí)施好“321”引才工程。實(shí)施“321”引才工程，是市委、市政府為更好地推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì )和諧而提出的重大任務(wù)，也是為加快培養經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展最需要的人才而作出的重大舉措。各縣(區)、各有關(guān)部門(mén)一定要堅決破除唯經(jīng)濟發(fā)展論、唯條件論等思想的禁錮，積極主動(dòng)地抓好工作。這里需要強調的是，實(shí)施“321”引才工程，必須圍繞我市支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，著(zhù)力引進(jìn)高層次人才、緊缺人才和優(yōu)秀人才，發(fā)揮高層次人才對經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的推動(dòng)作用;同時(shí)，也要結合本地實(shí)際，立足現有資源，講求引進(jìn)效率，以“有用”、“實(shí)用”為根本條件，注重實(shí)際貢獻，不盲目攀比，達到引進(jìn)適用人才、使人才充分發(fā)揮作用的目的。二要創(chuàng )新人才引進(jìn)的方式。近年來(lái)，我市在引進(jìn)人才上進(jìn)行了積極探索，比如，加強院地、地企協(xié)作，建立專(zhuān)家咨詢(xún)庫等，為我們做好今后的工作提供了有益借鑒。在繼續采用這些行之有效的方法的基礎上，要進(jìn)一步創(chuàng )新人才引進(jìn)方式。堅持“不求所在、但求所用”的原則，積極實(shí)行人才柔性引進(jìn)，通過(guò)兼職、定期服務(wù)、項目引進(jìn)、科技咨詢(xún)、科研合作、技術(shù)開(kāi)發(fā)等多種形式，加快引進(jìn)急需緊缺人才;鼓勵全國各地高層次人才，通過(guò)技術(shù)轉讓、技術(shù)入股、技術(shù)承包等多種方式，為我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供智力服務(wù)。三要完善有利于吸引人才的政策措施。堅持用產(chǎn)業(yè)聚集人才，用項目吸引人才,用事業(yè)留住人才，進(jìn)一步完善吸引人才的政策措施，從工資、待遇、住房、職稱(chēng)、子女入學(xué)等方面制定更加優(yōu)惠的政策，改善人才的工作、生活條件，以?xún)?yōu)惠的政策廣納良才。要認真抓好《慶陽(yáng)市引進(jìn)急需高層次人才暫行辦法》的貫徹實(shí)施，以超常規的氣魄和優(yōu)厚的待遇，著(zhù)力引進(jìn)一批能夠破解發(fā)展難題的高水平專(zhuān)家學(xué)者和博士研究生。要注重做好引進(jìn)人才的管理和服務(wù)工作，千方百計創(chuàng )設良好的人文制度環(huán)境，做到引得進(jìn)、留得住、用得好，充分發(fā)揮引進(jìn)人才的骨干支撐和示范引領(lǐng)作用。
(三)著(zhù)眼于推進(jìn)跨越式發(fā)展，著(zhù)力提高人才使用效能。人才重在使用。要堅持以用為本，把發(fā)揮好各類(lèi)人才作用作為人才工作的根本任務(wù)和當務(wù)之急，在用好用活人才上下功夫。一要牢固確立人才“以用為本”的理念。進(jìn)一步樹(shù)立人人可以成才、人才發(fā)展以用為本、鼓勵人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)創(chuàng )優(yōu)等理念，不求全責備、不論資排輩，不拘一格選拔使用人才，讓各類(lèi)人才各得其所、用當其時(shí)、才盡其用，克服人才培養開(kāi)發(fā)中，學(xué)用脫節、培養與使用脫鉤的現象，用好用活人才，提高人才效能。二要充分發(fā)揮人才在服務(wù)發(fā)展中的作用。緊緊圍繞實(shí)施區域發(fā)展戰略和推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )協(xié)調發(fā)展，以組織實(shí)施人才項目和專(zhuān)項人才開(kāi)發(fā)配置計劃為重點(diǎn)，鼓勵引導各類(lèi)人才向重點(diǎn)工業(yè)集中區和產(chǎn)業(yè)一線(xiàn)聚集，向農村基層流動(dòng)，支持他們立足崗位、建功立業(yè)，充分發(fā)揮各類(lèi)人才在推進(jìn)工業(yè)強市戰略、推進(jìn)城鄉一體化發(fā)展、加快重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)和促進(jìn)社會(huì )和諧中的作用。三要搭建多元化的人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)平臺。圍繞全市重點(diǎn)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，加強產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區等各級各類(lèi)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)載體建設，強化企業(yè)在技術(shù)創(chuàng )新中的主體地位，加強產(chǎn)學(xué)研合作，促進(jìn)科技成果轉化;鼓勵和支持科研人員面向市場(chǎng)和企業(yè)開(kāi)展成果轉化和自主創(chuàng )業(yè)，催生一批高成長(cháng)性、競爭力強的科技型企業(yè);鼓勵各類(lèi)人才到經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展一線(xiàn)尋找科研課題，開(kāi)展科技創(chuàng )業(yè)，加快把科研成果轉化為現實(shí)生產(chǎn)力;加強與高校、科研院所、企業(yè)間的協(xié)調聯(lián)系，通過(guò)牽線(xiàn)搭橋，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研一體化，使智力資源發(fā)揮最大效益。
(四)著(zhù)眼于激發(fā)創(chuàng )造活力，著(zhù)力健全人才工作機制。盤(pán)活人才資源，激發(fā)人才活力，最根本的是要建立起一套有利于人才干事創(chuàng )業(yè)的良好機制。要圍繞大力培養人才、積極吸引人才、有效開(kāi)發(fā)人才、真正用好人才，加強人才工作制度機制建設，促進(jìn)人才工作科學(xué)化、制度化、規范化，為人才事業(yè)發(fā)展增添活力和動(dòng)力。一要健全科學(xué)的人才評價(jià)機制。完善領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部定期考核辦法，建立和落實(shí)平時(shí)考核制度，發(fā)揮考核“指揮棒”、“風(fēng)向標”的作用，樹(shù)立重實(shí)績(jì)、重公認、重基層的用人導向。積極推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革，注重靠實(shí)踐和貢獻評價(jià)人才。完善農村實(shí)用人才評價(jià)機制，認真落實(shí)農村實(shí)用人才認定管理和職稱(chēng)評定管理辦法。建立健全公務(wù)員職位分類(lèi)制度，建立以崗位績(jì)效考核為基礎的事業(yè)單位人員考核評價(jià)制度，做到客觀(guān)看人、公正評人、準確識人，真正讓群眾信服，讓人才誠服。二要健全開(kāi)放的人才選拔機制。按照經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展對人才的要求，堅定不移地貫徹“民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)”的原則，深化干部人事制度改革，完善公開(kāi)選拔、競爭上崗制度，大力推行競爭性選拔干部、差額選任制度，全面推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘、競聘上崗和管理制度，探索建立首席專(zhuān)家、首席教授、首席工程師、首席技師等高層次人才選拔使用制度，實(shí)現以人選人向制度選人轉變，為優(yōu)秀人才脫穎而出開(kāi)辟“快車(chē)道”。三要健全有力的人才激勵機制。推進(jìn)事業(yè)單位工資制度改革，完善崗位績(jì)效工資制度。建立科技研發(fā)扶持機制，改進(jìn)科技評價(jià)和獎勵方式。建立秩序規范、激發(fā)活力、注重公平、監管有力的工資獎勵制度，提高科研、生產(chǎn)一線(xiàn)骨干人才的薪酬待遇。規范各類(lèi)人才獎項設置，形成以政府獎勵為導向，用人單位和社會(huì )力量獎勵為主體的人才獎勵體系。建立產(chǎn)權激勵制度，落實(shí)知識產(chǎn)權保護政策，制定知識、技術(shù)、管理、技能等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的辦法。加大對農村、非公經(jīng)濟組織和新社會(huì )組織人才的社會(huì )保障覆蓋面，落實(shí)促進(jìn)人才發(fā)展的公共服務(wù)政策，努力改善人才的工作生活條件，進(jìn)一步激發(fā)各類(lèi)人才的創(chuàng )造活力。四要健全多渠道的人才投入機制。落實(shí)促進(jìn)人才投資優(yōu)先保證的財政金融政策，充分發(fā)揮財政投入的導向作用，引導鼓勵社會(huì )、用人單位和個(gè)人參與人才資源開(kāi)發(fā)。設立人才發(fā)展專(zhuān)項資金，納入財政年度預算，保障人才資源開(kāi)發(fā)，并隨著(zhù)財力的增長(cháng)逐年有所增加。鼓勵支持企業(yè)和社會(huì )組織建立人才發(fā)展基金，按規定提高培訓經(jīng)費提取比例，在重大建設和科研項目經(jīng)費中要安排部分經(jīng)費用于人才培訓。要加強人才投入資金的管理和使用，切實(shí)提高人才投入資金的使用效益。
(五)著(zhù)眼于提高整體水平，著(zhù)力形成強大工作合力。要自覺(jué)貫徹落實(shí)黨管人才原則，進(jìn)一步健全完善黨委統一領(lǐng)導、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)各司其職、社會(huì )力量廣泛參與的工作格局。一要進(jìn)一步建立高效的工作運行機制。完善人才工作領(lǐng)導小組議事制度、例會(huì )制度、辦事制度，充分發(fā)揮領(lǐng)導小組的議事協(xié)調職能。建立市縣(區)黨委會(huì )、政府常務(wù)會(huì )定期聽(tīng)取人才工作匯報制度，認真落實(shí)人才工作領(lǐng)導小組會(huì )議、成員單位聯(lián)席會(huì )議和人才工作目標管理等制度，著(zhù)力健全人才工作目標考評機制、民主決策機制、協(xié)調落實(shí)機制和信息溝通機制。重點(diǎn)要實(shí)行嚴格的人才工作目標責任制，把人才工作納入年度目標管理之中，作為考核各級領(lǐng)導干部尤其是黨政正職政績(jì)的重要內容，做到分工明確，責任到人，確保加強人才工作的各項措施落到實(shí)處。二要進(jìn)一步健全完善政策體系。各縣(區)要以貫徹落實(shí)我市中長(cháng)期人才發(fā)展規劃為重點(diǎn)，抓緊制定各自的人才發(fā)展規劃，使人才工作更好為經(jīng)濟中心服務(wù)，為本地重大發(fā)展戰略服務(wù)，為促進(jìn)人的全面發(fā)展服務(wù);各有關(guān)部門(mén)要協(xié)調配合，全力以赴，抓緊制定重點(diǎn)人才工程項目推進(jìn)計劃，抓緊制定人才培養、選拔、激勵、引進(jìn)等方面的實(shí)施細則，加強政策體系建設，切實(shí)做到人才總量增加與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展要求相適應，人才素質(zhì)提高與發(fā)展方式轉變相適應。三要進(jìn)一步營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍。堅持以人為本，積極營(yíng)造尊重人才、見(jiàn)賢思齊的社會(huì )環(huán)境;鼓勵創(chuàng )新、寬容失誤的工作環(huán)境;待遇適當、無(wú)后顧之憂(yōu)的生活環(huán)境;公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，并要及時(shí)將一些成熟的做法制度化、規范化，為各類(lèi)人才提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，提高對人才的吸引力、聚集力和感召力。要廣泛宣傳全國、全省和我市中長(cháng)期人才發(fā)展規劃，大力宣傳新時(shí)期人才工作的方針政策，積極宣傳優(yōu)秀人才典型和人才工作典型，在全社會(huì )形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的濃厚氛圍。
同志們，人才是最具創(chuàng )造力的要素，也是實(shí)現新一輪跨越發(fā)展的保障，人才工作事關(guān)全局、影響深遠。我們一定要在市委、市政府的堅強領(lǐng)導下，認真貫徹落實(shí)這次會(huì )議精神，進(jìn)一步提高對人才工作重要性的認識，把人才工作擺到更加突出的位置，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng )新，努力推動(dòng)我市人才工作再上新臺階，為全市經(jīng)濟社會(huì )跨越式發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支撐!
人才工作會(huì )議上的講話(huà)稿5
同志們：
這次會(huì )議的主要任務(wù)是，認真貫徹落實(shí)全省農行人才工作會(huì )議精神，研究制定我行人才培養工程規劃，大力實(shí)施人才強行戰略，研究部署和今后一個(gè)時(shí)期組織人事工作，為我行的改革發(fā)展提供強大的人才保證和智力支持。受牛行長(cháng)委托，下面，我代表地分行黨委講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
國以才立，業(yè)以才興。人才問(wèn)題是農業(yè)銀行改革發(fā)展、興旺發(fā)達的關(guān)鍵所在�？偡中悬h委根據目前農業(yè)銀行面臨的嚴峻形勢，站在戰略的高度，作出了人才強行的重大決策，其目的就是要營(yíng)造廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿(mǎn)活力的用人機制，創(chuàng )造育才、引才、聚才和用才的良好環(huán)境，為實(shí)現農業(yè)銀行的全面、協(xié)調和可持續發(fā)展提供充分的人才保證和智力支持。全行上下要從以下方面來(lái)認識。
實(shí)施人才強行戰略，是農業(yè)銀行與國際接軌的迫切需要。加入wto后，農業(yè)銀行的'業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)面臨著(zhù)前所未有的嚴峻挑戰。隨著(zhù)我國政府在金融領(lǐng)域承諾的逐步履行，國內金融市場(chǎng)的開(kāi)放程度日益加大，更多的外資銀行搶占中國金融市常從國際現代銀行業(yè)發(fā)展趨勢看，全能化經(jīng)營(yíng)、國際化發(fā)展、多元化競爭、網(wǎng)絡(luò )化普及、規范化運作的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)越來(lái)越突出。從農業(yè)銀行的現狀看，不僅現代商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)尚未完全顯現，而且在管理水平、管理手段、服務(wù)質(zhì)量，特別是資產(chǎn)質(zhì)量、資本充足率、盈利能力和信息披露等方面，存在著(zhù)相當大的差距，要盡快建立適應國際銀行業(yè)發(fā)展趨勢的、與國際接軌的現代商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理機制，提高經(jīng)營(yíng)管理水平，就必須實(shí)施人才強行戰略，抓緊培養造就一大批通曉現代商業(yè)銀行運行規則，具有創(chuàng )新能力和競爭能力的各類(lèi)人才。
實(shí)施人才強行戰略，是農業(yè)銀行提升核心競爭力的迫切需要。在未來(lái)幾內，中外商業(yè)銀行之間將圍繞金融市嘗優(yōu)質(zhì)客戶(hù)、金融服務(wù)和金融產(chǎn)品展開(kāi)更高層次、更大范圍、更為激烈的全面競爭。而中外銀行競爭的核心是人才的競爭。外資銀行、股份制銀行憑借其先進(jìn)的人力資源管理機制、優(yōu)越的工作條件、優(yōu)厚的薪酬待遇以及誘人的個(gè)人發(fā)展機會(huì )，將與我們爭奪業(yè)務(wù)素質(zhì)高、創(chuàng )新能力強的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以及具有高學(xué)歷或高附加值的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才。誰(shuí)擁有了更多的人才資源，誰(shuí)就能在競爭中爭取主動(dòng)、求得生存、有效發(fā)展、贏(yíng)得未來(lái)。因此，必須抓緊實(shí)施人才強行戰略。
實(shí)施人才強行戰略，是農業(yè)銀行辦好現代商業(yè)銀行的迫切需要。農業(yè)銀行已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)全新的發(fā)展階段。形勢要求我們必須按照現代企業(yè)制度的要求，力爭把農業(yè)銀行辦成具有國際競爭力的現代商業(yè)銀行，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的、與國際慣例接軌的法人治理結構，需要一流的決策領(lǐng)導人才；推動(dòng)農業(yè)銀行的管理創(chuàng )新、機制創(chuàng )新、制度創(chuàng )新，需要一流的專(zhuān)業(yè)管理人才；實(shí)現科技興行的戰略目標，實(shí)現各項業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，需要一流的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；占領(lǐng)市嘗維護客戶(hù)、推介新產(chǎn)品，需要一流的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才；完善網(wǎng)點(diǎn)功能、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提升農業(yè)銀行的社會(huì )美譽(yù)度，需要一流的崗位技能人才�？傊�，要實(shí)現把農業(yè)銀行辦成具有國際競爭力的現代商業(yè)銀行的宏偉目標，就必須實(shí)施人才強行戰略。
人才工作會(huì )議上的講話(huà)稿6
同志們：
今天，我們在這里隆重舉行公司首屆人才工作會(huì )議暨科技大會(huì )，貫徹集團公司人才工作會(huì )議暨科技大會(huì )精神，表彰公司人才與科技進(jìn)步工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀人才，檢閱公司成立三來(lái)所取得的科技進(jìn)步成果，規劃部署和今后一個(gè)時(shí)期公司人才和科技工作，動(dòng)員各類(lèi)人才積極投身到公司加快發(fā)展的宏偉事業(yè)中去。首先，我代表公司黨委、公司，向即將受到表彰的單位和同志們表示熱烈的祝賀，向辛勤工作的廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和全體職工表示親切的慰問(wèn)和誠摯的敬意!
實(shí)施人才強企、科技興企戰略，是公司黨委、公司做出的重大部署，是實(shí)現公司快速發(fā)展的重要舉措，是保證礦區農林業(yè)可持續發(fā)展的必然選擇。認真規劃好未來(lái)幾的人才和科技工作，努力提高人才工作服務(wù)大局的能力，提高科技進(jìn)步水平，對于加快公司建設發(fā)戰伐具有十分重大而深遠的意義。下面，我就公司的人才與科技工作談四點(diǎn)意見(jiàn)。
公司人才與科技工作在積極探索中不斷得到加強和改進(jìn)，推動(dòng)了公司各項事業(yè)的健康發(fā)展
公司成立三多來(lái)，認真貫徹落實(shí)集團公司有關(guān)人才和科技工作的方針政策，從可持續發(fā)展的高度出發(fā)，樹(shù)立以人為本的理念，全面分析公司人才隊伍現狀，進(jìn)一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感，開(kāi)展了大量卓有成效的工作：健全人才工作機制，根據人才市場(chǎng)變化和企業(yè)發(fā)展需要，努力引進(jìn)各類(lèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生;加大了對中層干部和各類(lèi)人才的培養力度，選派優(yōu)秀管技人員和大中專(zhuān)畢業(yè)生到基層鍛煉成長(cháng);全面開(kāi)展了管技人員考核工作，積極探索人才培養和儲備的新途徑，提高了人才工作的質(zhì)量和水平;開(kāi)始了全公司人才資源的整合工作，積極優(yōu)化人才成長(cháng)環(huán)境，充分調動(dòng)了各類(lèi)人才的積極性和創(chuàng )造性。人才與科技工作得到不斷加強和改進(jìn)，為公司改革發(fā)展提供了堅強的人才保證和智力支持。
高度重視科技工作，大力推進(jìn)農林業(yè)的科技進(jìn)步，較好地發(fā)揮了“科學(xué)技術(shù)是一生產(chǎn)力”的作用。圍繞發(fā)展戰略、種業(yè)經(jīng)營(yíng)、農業(yè)生產(chǎn)和結構調整，不斷加大科技投入，加強與高等院校、科研機構聯(lián)合，大力開(kāi)展規劃制定、新品種開(kāi)發(fā)、新技術(shù)引進(jìn)吸收和科技推廣。近三，累計投入多萬(wàn)元專(zhuān)項資金，對公司發(fā)展規劃、皖麥、大棚蔬菜、食用菌等許多項目進(jìn)行了技術(shù)科技攻關(guān)和技術(shù)引進(jìn)、創(chuàng )新，提高了創(chuàng )新成果的科技含量。有兩項成果通過(guò)了市級鑒定，并獲得集團公司科技進(jìn)步三等獎。
今天，將要受到獎勵的科技成果凝聚了公司廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的智慧和汗水，提高了科技進(jìn)步對公司經(jīng)濟增長(cháng)的貢獻率�！爸饕r作物良種化及開(kāi)發(fā)”對種業(yè)發(fā)展起到了很大的指導作用，“食用菌新品種篩選與推廣”促進(jìn)了柳湖的'產(chǎn)業(yè)結構調整，小桂莊積極引進(jìn)大棚蔬菜種植技術(shù)，為職工群眾勞動(dòng)致富探索了一條穩妥有效的道路。以上成果和技術(shù)等，均不同程度地改善了公司的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，取得了顯著(zhù)的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。
這些成績(jì)是公司各類(lèi)人才與企業(yè)同呼吸、命運，勇于向困難挑戰，經(jīng)過(guò)不懈努力而得來(lái)的。特別是今天將要受到表彰各類(lèi)優(yōu)秀人才，他們繼承和發(fā)揚了**礦業(yè)人特別能戰斗的優(yōu)良傳統，繼承和發(fā)揚了公司一代又一代知識分子扎根礦區農林業(yè)、敬業(yè)奉獻的優(yōu)秀品質(zhì);他們以強烈的責任感和使命感，以“艱苦創(chuàng )新業(yè)、開(kāi)拓爭一流”的企業(yè)精神，激勵著(zhù)自己用模范的行動(dòng)和突出的業(yè)績(jì)，推動(dòng)著(zhù)公司不斷譜寫(xiě)改革發(fā)展的新篇章。
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