鎮街年輕干部座談會(huì )發(fā)言稿范文（精選3篇）

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多地方都會(huì )使用到發(fā)言稿，發(fā)言稿的格式由稱(chēng)謂、開(kāi)場(chǎng)白、主干、結尾等幾部分組成。還是對發(fā)言稿一籌莫展嗎？下面是小編為大家整理的鎮街年輕干部座談會(huì )發(fā)言稿范文（精選3篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　鎮街年輕干部座談會(huì )發(fā)言稿1

各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家好！我是來(lái)自回里鎮的于俊顯，轉眼間，我們已經(jīng)工作滿(mǎn)一年了，從之前的部門(mén)新人到現在作為一名黨建聯(lián)絡(luò )員參與包片包村工作以及承擔項目化管理中活動(dòng)組的工作，一路走來(lái)，經(jīng)歷頗多，感觸頗深�，F將半年來(lái)的工作心得情況向各位領(lǐng)導和同事匯報如下：

　　一、在現實(shí)與理想中完成角色轉變

　　百尺之塔，起于壘土；千里之行，始于足下�；鶎庸ぷ鞑⒎窍胂笾心菢芋@濤駭浪，大多數時(shí)間我們都是在做極其平凡而又瑣碎的日常工作。隨著(zhù)工作的不斷深入，我們可能都要學(xué)習著(zhù)處理理想和現實(shí)的矛盾，這對每一個(gè)人來(lái)說(shuō)應該都是不小的挑戰。以我現在從事了九個(gè)月的業(yè)務(wù)口工作來(lái)說(shuō)，每天更多的是給來(lái)辦事的老百姓辦理落戶(hù)口、遷戶(hù)口等常規工作，但是當我學(xué)習著(zhù)努力將這些平凡而瑣碎的工作做得高效而富有條理的時(shí)候，我認識到我所從事的工作其實(shí)非常重要，同樣是基層工作中不可或缺的一個(gè)環(huán)節。

　　一年的實(shí)踐讓我體會(huì )到：保持一個(gè)良好的心態(tài)，轉變好自己的角色非常重要。無(wú)論想象的天空多么高遠，都必須建立在現實(shí)的土壤上�；蛟S很難每一個(gè)人都能走上自己喜愛(ài)的崗位，但作為一名有追求的青年，要憑借執著(zhù)的勇氣和愛(ài)崗敬業(yè)的精神，在自己的崗位上做到最好。一年的基層工作讓我收獲踏實(shí)、收獲經(jīng)驗。雖然工作以來(lái)做的都是一件件的.小事，而恰恰是這些小事、瑣事讓我變得更加踏實(shí)，不再像學(xué)生時(shí)代那么理想主義，在理想與現實(shí)的磨合中開(kāi)始與浮躁漸行漸遠。

　　二、在工作和生活中培養成熟心態(tài)

　　在今后的時(shí)間中，在做好本職工作的同事，我將在處理好以下兩個(gè)關(guān)系上繼續努力：

　　第一，處理好具體工作和學(xué)習提高之間的關(guān)系。在實(shí)際工作中增長(cháng)才干，通過(guò)政策理論學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習來(lái)指導工作，做到相互促進(jìn)，相得益彰。平時(shí)克服自己的惰性，多讀書(shū)，讀好書(shū)，避免再發(fā)出書(shū)到用時(shí)方恨少的感嘆。多思考，將所學(xué)知識應用于實(shí)踐，及時(shí)地了解和彌補自己的不足，更好的做好基層工作。

　　第二，處理好工作熱情和工作方法之間的關(guān)系。初到工作崗位時(shí)，我們更多需要克服的是工作熱情極高而工作方法欠缺的不足。但隨著(zhù)工作時(shí)間的加長(cháng)，我們是否已經(jīng)發(fā)生改變了呢？不忘初心，方得始終。在今后，我將時(shí)刻以此來(lái)督促自己，不因工作時(shí)間久了而熱情減退，不因工作順手了而消極怠慢，促使自己不斷提高而不是停滯不前。

　　玉經(jīng)雕琢方璀璨，人受磨礪乃成才。在平凡的工作崗位上和富有挑戰的工作實(shí)踐中，使我對于自己的職責和義務(wù)有了更為清晰的認識，那就是到基層去磨練，到基層去學(xué)習，到基層去成長(cháng)，在這里積攢今后受益終生的財富。今后的日子里，我會(huì )繼續在組織部搭建的這個(gè)舞臺上扮演好自己的角色，扎實(shí)走好每一步。

　　我的發(fā)言完畢，謝謝大家！

　　鎮街年輕干部座談會(huì )發(fā)言稿2

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們:

　　大家下午好!

　　首先，感謝領(lǐng)導給我們提供了這樣一個(gè)相互交流的平臺。我呢，到鎮街已經(jīng)一年有余，今日就借助這個(gè)機遇來(lái)談點(diǎn)自己在這一年中的認識和感想：

　　我分兩部分來(lái)簡(jiǎn)單地談：第一部分我從微觀(guān)角度來(lái)談點(diǎn)我們年輕干部，特別是剛從學(xué)校出來(lái)，走入社會(huì )的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì)；第二部分我從宏觀(guān)角度即好的鎮街文化對我們年輕干部的影響。

　　第一部分：說(shuō)真的，從學(xué)校剛出來(lái)到鎮街以后，我覺(jué)得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在鎮街里我學(xué)到了不少在學(xué)校學(xué)不到的東西，但是，我不能滿(mǎn)足于這一點(diǎn)點(diǎn)的成就而止步不前。那對于我們年輕干部到底該怎么樣做，才能在職場(chǎng)生涯中走的更好，更穩呢?我想，我們至少要做好以下幾個(gè)地方：

　　1、要有出眾的學(xué)習能力，擁有“空杯思維”�！昂煤脤W(xué)習，天天向上�！睂τ谖覀兠恳粋�(gè)人而言，學(xué)習已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點(diǎn)。當今社會(huì )成長(cháng)迅速，職場(chǎng)競爭激烈，優(yōu)秀精英比比皆是，一旦我們停止學(xué)習，將會(huì )一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個(gè)人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實(shí)學(xué)習又何嘗不是這樣呢?

　　2、做一個(gè)勤奮、堅韌的人。蜘蛛不會(huì )飛翔，當它能夠把網(wǎng)結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲(chóng)，它的`網(wǎng)結的精巧而規矩，八卦形的張開(kāi)，仿佛得到了神助。這樣的成績(jì)，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會(huì )飛翔，但它照樣把網(wǎng)結在空中。奇跡就是執著(zhù)者造成的。

　　3、要有很強的凝聚力。一個(gè)優(yōu)秀的鎮街，一定要有一支和-諧的團隊，要想打造一個(gè)和-諧的團隊，就必須擁有一個(gè)充滿(mǎn)凝聚力的人隊伍。如果我們可以成為一名充滿(mǎn)團隊合作精神的人，那么，我們就會(huì )很輕松地融入到一個(gè)集體當中，進(jìn)而也會(huì )成為一名優(yōu)秀的人。

　　4、要嚴格規定自己的執行力，要有很強的戰斗力，要有把事情做好的豪氣。

　　5、必須具備積極的行動(dòng)素質(zhì)。心動(dòng)不如行動(dòng)，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動(dòng)，只有這樣才會(huì )在第一時(shí)間取得勝利。

　　6、要做一個(gè)具有創(chuàng )造力的人。

　　7、做一個(gè)具有超強思想力的人。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng )新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年人，我們要時(shí)刻充實(shí)自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng )新。

　　8、要做一個(gè)知道感恩的人。我們要對工作有一個(gè)感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的成長(cháng)空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領(lǐng)導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時(shí)，我們才能認真履責，盡職盡責。才會(huì )工作的更出色，真正達到“工作快樂(lè )，快樂(lè )工作”的狀態(tài)。

　　鎮街年輕干部座談會(huì )發(fā)言稿3

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們:

　　大家下午好!

　　縣委主持召開(kāi)年輕干部座談會(huì )，有幸參與，倍感榮幸。即發(fā)幾點(diǎn)感言：

　　一是樹(shù)立主人翁意識。隨著(zhù)市縣人才工作打開(kāi)新局面，來(lái)自五湖四海的年輕干部和人才集聚鐘山是主流趨勢，在這樣的背景下，外來(lái)干部首先要把鐘山當作第二故鄉，主動(dòng)融入這里的風(fēng)水習俗和工作中來(lái)，真正把崗位上的事看成自家的事情，我看，許多事情可以推進(jìn)的更好，風(fēng)水水起和乘勢而上的工作局面不足為奇。

　　二是提高自我認識的能力。年輕干部普遍呈現學(xué)歷高、經(jīng)驗少，有朝氣、缺靜氣，個(gè)性強、磨練少等特點(diǎn)。至少，在某種程度上在我身上也表現一些痕跡。在今后工作中對照短板不斷改正才最為重要。

　　三是要有一點(diǎn)精神和信仰。這應該是年輕干部獨特性質(zhì)，甚至是安身立命的源泉。否則真正出現精神缺鈣和軟骨病，特別是當前社會(huì )需要五四運動(dòng)伸張的社會(huì )擔當和普世情懷，把個(gè)人價(jià)值社會(huì )化和最大化，這應該是我們加入公務(wù)員隊伍的落腳點(diǎn)。

　　四是要懂得珍惜平臺，培養基層感情。不論是年輕干部培養還是人才引進(jìn)后的落地生根，都需要適合個(gè)人成長(cháng)和工作需要的平臺。平臺的賦予，是組織培養、領(lǐng)導關(guān)心、同志們支持和個(gè)人努力的綜合作用的結果。特別是在基層作為大熔爐，感覺(jué)離基層越近，離真理越近，離群眾越近，越容易體會(huì )真善美。在基層的幾年，是增長(cháng)才干、練就本領(lǐng)的黃金時(shí)期。是剔除雜質(zhì)和完善自我的過(guò)程。特別是在工作方式方法、領(lǐng)導藝術(shù)水平和群眾感情培養，以及接地氣營(yíng)養、處理復雜問(wèn)題方面有所提高。

　　五是要加強學(xué)習和總結。在處理日常事務(wù)之外，需要靜下心來(lái)總結所聞所感，把表象的事務(wù)思考到本質(zhì)深處，把個(gè)案的現象追朔到規律層面，這樣的.學(xué)習是一種享受。年輕干部要把學(xué)歷和能力并駕，通過(guò)勤跑腿摸實(shí)情，勤開(kāi)口表達觀(guān)點(diǎn)，勤動(dòng)手寫(xiě)寫(xiě)感悟，勤思考總結謀劃工作，切實(shí)完善不同的能力支點(diǎn)。

　　六是要有工作魄力和敢于擔當的勇氣。當前有些工作推進(jìn)不盡人意，有客觀(guān)條件和政策環(huán)境的制約，但主觀(guān)能動(dòng)性方面的擔當意識和抓執行的魄力值得深思，作為年輕干部，不能成為領(lǐng)導口中講到的那些遇到矛盾繞著(zhù)走，搞扯皮推諉的干部，多辦幾件好事和民生實(shí)事，心里最為舒坦了。

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