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年度管理評審報告管理者代表發(fā)言

時(shí)間:2022-12-03 08:48:34 發(fā)言稿 我要投稿

年度管理評審報告管理者代表發(fā)言

  在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天,報告十分的重要,報告包含標題、正文、結尾等。我敢肯定,大部分人都對寫(xiě)報告很是頭疼的,以下是小編收集整理的年度管理評審報告管理者代表發(fā)言,歡迎大家分享。

年度管理評審報告管理者代表發(fā)言

  公司于20xx年元月開(kāi)始推行ISO9001:20xx質(zhì)量管理體系,從建立質(zhì)量方針、目標,編寫(xiě)和組織貫徹質(zhì)量體系實(shí)施,用ISO9000系列標準組織工作開(kāi)展和培訓。在XX的指導幫助下,在公司領(lǐng)導重視和全員參與下,經(jīng)過(guò)學(xué)習、實(shí)踐、改進(jìn),20xx年元月和20xx年元月榮獲ISO9001:20xx質(zhì)量管理體系證書(shū)延續使用,取得了客戶(hù)對公司產(chǎn)品進(jìn)入國際國內市場(chǎng)的通行證,同時(shí)也證實(shí)公司推行質(zhì)量管理體系的的適宜性、充分性和有效性。

  為使公司質(zhì)量管理體系得到持續改進(jìn),鞏固提高,一年來(lái)我們主要作了以下工作:

  一.總結經(jīng)驗,持續改進(jìn)

  認真總結幾年來(lái)推行質(zhì)量管理體系在實(shí)踐中的經(jīng)驗、教訓,針對內審、外審、管理評審,特別是TUV認證審核提出的寶貴意見(jiàn),切實(shí)落實(shí)改善。結合公司推行HSF(危害物質(zhì)過(guò)程管理),組織補充修改了質(zhì)量手冊、程序文件,使其相互匹配、協(xié)調執行。使質(zhì)量管理體系的工作流程、過(guò)程方法、質(zhì)量保證能力結合公司的.生產(chǎn)實(shí)際納入文件,深入人心,指導實(shí)踐,持續改進(jìn)。

  二.深化質(zhì)量管理,各項管理齊頭并進(jìn)

  以技術(shù)求進(jìn)步,向管理出效益,就必須加強程序化、規范化、科學(xué)化管理,以達到提高質(zhì)量,降低成本,減少損耗,實(shí)現增產(chǎn)增值的目的。公司20xx年銷(xiāo)售額XX萬(wàn)美元,新品開(kāi)發(fā)達XX個(gè),成品產(chǎn)量達XX萬(wàn)臺,出廠(chǎng)產(chǎn)品質(zhì)量均得到保證,取得了07年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好的成績(jì)。內部控制損耗、降低成本正深入開(kāi)展。

  三.加強職責分工,實(shí)行目標管理

  為適應公司快速發(fā)展,對相關(guān)部門(mén)組織架構和職責作了調整和規定,符合了質(zhì)量管理體系要求,以保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運作。20xx底年公司制定了20xx總的質(zhì)量目標,各主要部門(mén)對公司總目標進(jìn)行了分解,提出了部門(mén)07年度質(zhì)量及工作目標,并組織具體措施加以實(shí)施,深化了目標管理。目前各項主要目標已基本完成,公司07質(zhì)量目標是適宜的。

  四.以人為本,加強培訓

  人才企業(yè)的核心競爭力,公司的質(zhì)量方針:以人為本,科技創(chuàng )新,綠色優(yōu)質(zhì),真誠服務(wù),充分體現了對人才的重視。為提高公司綜合競爭能力,07年公司引進(jìn)了一批優(yōu)秀的管理人才,并積極組織開(kāi)展內部管理培訓,為提升廣大員工素質(zhì)、各項基礎管理和生產(chǎn)效率打下了堅實(shí)基礎,收到較好效果。

  誠信、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、進(jìn)取。向管理要效益,沿著(zhù)ISO9000標準的要求開(kāi)展工作,一年將比一年有進(jìn)步、有發(fā)展。我們面臨激烈的市場(chǎng)竟爭,眾多的客觀(guān)困難和主觀(guān)努力上的差距,深化管理還有大量的工作待開(kāi)展,但我們有信心迎難而上,找出差距,分析原因,采取措施,持續改進(jìn),力爭20xx公司能有一個(gè)更大的發(fā)展,去實(shí)現公司的方針目標。

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