關(guān)于淺談競聘上崗演講稿

　　競聘上崗是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)物�！案偂焙汀捌浮笔且粋�(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面。競爭是企業(yè)中的個(gè)人行為，它所體現的是“能者上、庸者下”的用人原則，通過(guò)競爭激勵機制的實(shí)施，充分調動(dòng)廣大干部職工的積極性和創(chuàng )造性，大幅度提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率。聘任是企業(yè)的組織行為，它所體現的是一級組織對干部的合理使用，在一定意義上講，聘任什么樣的干部比競爭上崗更為重要，競爭只是前提和形式，聘任才是內容和結果。近年來(lái)，一此國有企業(yè)按照德才兼備的標準，選拔了大批優(yōu)秀干部，有力的推進(jìn)了企業(yè)各項工作的開(kāi)展。但是隨著(zhù)企業(yè)改革的深入，如何推進(jìn)干部競聘上崗，由“讓你干”變成“你想干”把這項牽動(dòng)大多數干部切身利益的工作做得更深入、更準確，仍需做很多細致的工作。根據競聘上崗選拔干部中可能遇到的情況，對幾個(gè)具體問(wèn)題特別是聘任干部的問(wèn)題談點(diǎn)粗淺的看法以。

　　要堅持政治標準第一德才兼備是選拔干部的根本標準，要求干部要德、智、體全面發(fā)展。但在現實(shí)生活中，各 方面都很過(guò)硬的干部往往難得。就一個(gè)干部而言，常常是這方面強一些，另一方面可能弱一點(diǎn)。這就在聘任干部時(shí)，有一個(gè)對“德”與“才”怎樣擺位的問(wèn)題。歷史的經(jīng)驗和現實(shí)的情況一再告訴我們，一定要把“德”放在首位，要特別注意在政治上去考察識別干部。除了要看一個(gè)干部在關(guān)鍵時(shí)候的政治態(tài)度和政治表現外，還要認真地通過(guò)平時(shí)大量具體的言行去考察其政治方向、政治紀律、政治鑒別力和政治敏感性。任何時(shí)候、任何情況下都要堅持“政治標準第一”的原則。正如有的同志說(shuō)的，沒(méi)有“智”的干部是次品，沒(méi)有“體”的干部是“廢品”，沒(méi)有“德”的干部是“危險品”，干部聘任的目的除了選拔德才兼備的干部外不有一個(gè)很重要的任務(wù)，就是要把住“危險品”的關(guān)。這樣強調“德”并不是否定“才”的`重要，而是說(shuō)“德”與“才”相比，“德”是第一位的。

　　要對業(yè)績(jì)具體分析業(yè)績(jì)是一個(gè)領(lǐng)導干部工作實(shí)踐的結果，注重干部業(yè)績(jì)，體現了“實(shí)踐第一”和“實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準”的精神。把業(yè)績(jì)作為聘任干部的重要依據，可以極大地調動(dòng)干部的工作潛能。但對業(yè)績(jì)要具體分析，最本質(zhì)的是要看干部對工作的負責精神和駕馭全局的能力。一要看業(yè)績(jì)上怎樣來(lái)的。如有的企業(yè)在一個(gè)時(shí)期，硬件建設上得較快，甚至福利和待遇明顯提高，這往往是某些干部在職工中“得分”多少的重要因素。但是這些“業(yè)績(jì)”究竟是怎樣來(lái)的？是“前任留的”還是“自己掙的”要搞清楚。唯有后者，確實(shí)是領(lǐng)導帶領(lǐng)職工艱苦奮斗掙來(lái)的，才算真正的業(yè)績(jì)，才算真本事。對于那種“前人栽樹(shù)、后人摘果”的情況要另當別論。二要看長(cháng)遠效應�？疾煲粋�(gè)干部的業(yè)績(jì)，要看其著(zhù)眼于企業(yè)長(cháng)遠建設還上急功近利。不能只看“頭三腳”、“三把火”要注意后勁。如果一個(gè)干部只熱衷于做“顯山露水”的事，而對打基礎和需要下苦功夫、慢功夫的基本建設不熱心、嘩眾取寵，一上任就不惜血本要辦多少“實(shí)事”、“好事”，這樣拼光了歷任攢下的“家底”，而又給繼任者留下一屁股賬的做法，實(shí)在不能提倡。一個(gè)對企業(yè)高度負責、思想作風(fēng)正派、工作作風(fēng)扎實(shí)的干部，會(huì )從企業(yè)長(cháng)遠目標出發(fā)，埋頭苦干，在基礎建設上下苦功夫、真功夫。

　　盡管一時(shí)沒(méi)有轟轟烈烈的壯舉，但從長(cháng)遠看，他做的工作對企業(yè)的發(fā)展是十分有益和扎實(shí)管用的�？匆粋�(gè)干部要把眼光放長(cháng)一些，既要看他在任時(shí)做了些什么，又要看他能給后人留下占什么。三是要注重看“做功”。眼下有一種現象，個(gè)別干部工作不怎么好，但“唱功”很好，會(huì )“匯報”，叫你聽(tīng)起來(lái)頭頭是道、有板有眼。要特別防止“干部出數字，數字出干部”的現象發(fā)生。要注重群眾公論注重群眾公論，實(shí)質(zhì)上是群眾路線(xiàn)在干部聘任工作中的體現。我們應該相信，任何時(shí)候絕大多數群眾對干部的評價(jià)是嚴肅公正的，群眾眼睛是亮的，對每個(gè)干部基本素質(zhì)如何、表現怎樣，他們心中都有“一桿秤”。只要充分相信群眾，真心誠意地依靠群眾，尊重群眾的意見(jiàn)，是可以對干部得出正確結論的。要注重干部的道德人品“知識就是力量”人人皆知，但是對一個(gè)領(lǐng)導干部來(lái)說(shuō)“人品就是力量”未必人人在意。

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