關(guān)于淺談競聘上崗演講稿
競聘上崗是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)物!案偂焙汀捌浮笔且粋(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面。競爭是企業(yè)中的個(gè)人行為,它所體現的是“能者上、庸者下”的用人原則,通過(guò)競爭激勵機制的實(shí)施,充分調動(dòng)廣大干部職工的積極性和創(chuàng )造性,大幅度提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率。聘任是企業(yè)的組織行為,它所體現的是一級組織對干部的合理使用,在一定意義上講,聘任什么樣的干部比競爭上崗更為重要,競爭只是前提和形式,聘任才是內容和結果。近年來(lái),一此國有企業(yè)按照德才兼備的標準,選拔了大批優(yōu)秀干部,有力的推進(jìn)了企業(yè)各項工作的開(kāi)展。但是隨著(zhù)企業(yè)改革的深入,如何推進(jìn)干部競聘上崗,由“讓你干”變成“你想干”把這項牽動(dòng)大多數干部切身利益的工作做得更深入、更準確,仍需做很多細致的工作。根據競聘上崗選拔干部中可能遇到的情況,對幾個(gè)具體問(wèn)題特別是聘任干部的問(wèn)題談點(diǎn)粗淺的看法以。
要堅持政治標準第一德才兼備是選拔干部的根本標準,要求干部要德、智、體全面發(fā)展。但在現實(shí)生活中,各 方面都很過(guò)硬的干部往往難得。就一個(gè)干部而言,常常是這方面強一些,另一方面可能弱一點(diǎn)。這就在聘任干部時(shí),有一個(gè)對“德”與“才”怎樣擺位的問(wèn)題。歷史的經(jīng)驗和現實(shí)的情況一再告訴我們,一定要把“德”放在首位,要特別注意在政治上去考察識別干部。除了要看一個(gè)干部在關(guān)鍵時(shí)候的政治態(tài)度和政治表現外,還要認真地通過(guò)平時(shí)大量具體的言行去考察其政治方向、政治紀律、政治鑒別力和政治敏感性。任何時(shí)候、任何情況下都要堅持“政治標準第一”的原則。正如有的同志說(shuō)的,沒(méi)有“智”的干部是次品,沒(méi)有“體”的干部是“廢品”,沒(méi)有“德”的干部是“危險品”,干部聘任的目的除了選拔德才兼備的干部外不有一個(gè)很重要的任務(wù),就是要把住“危險品”的關(guān)。這樣強調“德”并不是否定“才”的`重要,而是說(shuō)“德”與“才”相比,“德”是第一位的。
要對業(yè)績(jì)具體分析業(yè)績(jì)是一個(gè)領(lǐng)導干部工作實(shí)踐的結果,注重干部業(yè)績(jì),體現了“實(shí)踐第一”和“實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準”的精神。把業(yè)績(jì)作為聘任干部的重要依據,可以極大地調動(dòng)干部的工作潛能。但對業(yè)績(jì)要具體分析,最本質(zhì)的是要看干部對工作的負責精神和駕馭全局的能力。一要看業(yè)績(jì)上怎樣來(lái)的。如有的企業(yè)在一個(gè)時(shí)期,硬件建設上得較快,甚至福利和待遇明顯提高,這往往是某些干部在職工中“得分”多少的重要因素。但是這些“業(yè)績(jì)”究竟是怎樣來(lái)的?是“前任留的”還是“自己掙的”要搞清楚。唯有后者,確實(shí)是領(lǐng)導帶領(lǐng)職工艱苦奮斗掙來(lái)的,才算真正的業(yè)績(jì),才算真本事。對于那種“前人栽樹(shù)、后人摘果”的情況要另當別論。二要看長(cháng)遠效應?疾煲粋(gè)干部的業(yè)績(jì),要看其著(zhù)眼于企業(yè)長(cháng)遠建設還上急功近利。不能只看“頭三腳”、“三把火”要注意后勁。如果一個(gè)干部只熱衷于做“顯山露水”的事,而對打基礎和需要下苦功夫、慢功夫的基本建設不熱心、嘩眾取寵,一上任就不惜血本要辦多少“實(shí)事”、“好事”,這樣拼光了歷任攢下的“家底”,而又給繼任者留下一屁股賬的做法,實(shí)在不能提倡。一個(gè)對企業(yè)高度負責、思想作風(fēng)正派、工作作風(fēng)扎實(shí)的干部,會(huì )從企業(yè)長(cháng)遠目標出發(fā),埋頭苦干,在基礎建設上下苦功夫、真功夫。
盡管一時(shí)沒(méi)有轟轟烈烈的壯舉,但從長(cháng)遠看,他做的工作對企業(yè)的發(fā)展是十分有益和扎實(shí)管用的?匆粋(gè)干部要把眼光放長(cháng)一些,既要看他在任時(shí)做了些什么,又要看他能給后人留下占什么。三是要注重看“做功”。眼下有一種現象,個(gè)別干部工作不怎么好,但“唱功”很好,會(huì )“匯報”,叫你聽(tīng)起來(lái)頭頭是道、有板有眼。要特別防止“干部出數字,數字出干部”的現象發(fā)生。要注重群眾公論注重群眾公論,實(shí)質(zhì)上是群眾路線(xiàn)在干部聘任工作中的體現。我們應該相信,任何時(shí)候絕大多數群眾對干部的評價(jià)是嚴肅公正的,群眾眼睛是亮的,對每個(gè)干部基本素質(zhì)如何、表現怎樣,他們心中都有“一桿秤”。只要充分相信群眾,真心誠意地依靠群眾,尊重群眾的意見(jiàn),是可以對干部得出正確結論的。要注重干部的道德人品“知識就是力量”人人皆知,但是對一個(gè)領(lǐng)導干部來(lái)說(shuō)“人品就是力量”未必人人在意。
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