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管理崗位競聘優(yōu)秀演講稿

時(shí)間:2021-05-07 11:09:31 競聘演講稿 我要投稿

2021管理崗位競聘優(yōu)秀演講稿(通用5篇)

  演講稿的格式由稱(chēng)謂、開(kāi)場(chǎng)白、主干、結尾等幾部分組成。在日常生活和工作中,我們都可能會(huì )用到演講稿,相信許多人會(huì )覺(jué)得演講稿很難寫(xiě)吧,以下是小編整理的2021管理崗位競聘優(yōu)秀演講稿(通用5篇),希望對大家有所幫助。

2021管理崗位競聘優(yōu)秀演講稿(通用5篇)

  管理崗位競聘優(yōu)秀演講稿1

各位領(lǐng)導、各位評委:

  大家好!首先感謝組織提供這樣一個(gè)平等競爭的機會(huì ),使我有幸參加這次競聘。以下是我的競聘演講稿!

  一、本人基本情況

  我叫xxx,現年xx歲,黨員,金融大專(zhuān)學(xué)歷,會(huì )計師,現任xxx處xxx員。我競聘的職務(wù)是xxx處副處長(cháng)。

  我xx年畢業(yè)于xxx金融專(zhuān)業(yè),工作后通過(guò)參加自學(xué)考試取得了金融大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷。

  我的主要工作經(jīng)歷是xx年7月在省中行xxx處從事非貿易票據托收業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作;xx年主動(dòng)申請調入xxx支行,從事外匯存貸款業(yè)務(wù)、聯(lián)行業(yè)務(wù)復核工作;xx年10月任xxx支行外匯業(yè)務(wù)科副科長(cháng),主持工作;xx年初調入xxx支行任xxx科副科長(cháng),主持工作,先后從事過(guò)本外幣綜合核算、聯(lián)行業(yè)務(wù)、財務(wù)及綜合管理、計劃統計等工作,所負責的部門(mén)獲得過(guò)省行級“先進(jìn)單位”;xx年通過(guò)競聘擔任支行xxx部主任一職,負責支行xxx、綜合管理等,xx年被省行評為“綜合管理先進(jìn)單位”;20xx年1月調入省行xxx處,承擔xxx工作。

  二、競聘理由

  1、具有較強的理論知識和業(yè)務(wù)能力。Xx年來(lái)我一直在基層從事xxx工作,對國家的金融政策、會(huì )計制度,銀行的各項財會(huì )政策、規章制度、業(yè)務(wù)流程都比較熟悉,會(huì )計知識、銀行業(yè)務(wù)、技能功底扎實(shí),實(shí)踐經(jīng)驗豐富,有較高的業(yè)務(wù)水平,具備了良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  2、具備相應的管理能力。我擔任基層行xxx部門(mén)的負責人十多年,積累了較豐富的管理經(jīng)驗,具有較強的組織能力、管理能力、協(xié)調能力。

  3、具有任勞任怨的黃牛精神,作風(fēng)踏實(shí),具有一絲不茍的敬業(yè)精神,認真工作,分毫不差,以一種“較真”的態(tài)度處理每一筆會(huì )計業(yè)務(wù),不敷衍塞責。有很強的適應能力。

  各位領(lǐng)導,如我能競聘上這一職務(wù),我將加倍努力,勤奮工作。下面,我談一下我的工作思路。

  二、工作思路

  部門(mén)要拓深管理,以認真務(wù)實(shí)的精神,嚴格制度設計,嚴密組織管理,強化監督機制,細心檢查,細致分析,認真改進(jìn),不斷提高會(huì )計工作水平。財會(huì )工作應以規范管理,防范風(fēng)險為重點(diǎn),加強制度建設,改進(jìn)會(huì )計核算,完善內部控制,嚴格基建管理和固定資產(chǎn)管理,提高xxx人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作質(zhì)量,促進(jìn)我行xxx工作上新臺階。

  1、集中全行的會(huì )計核算、資金清算、會(huì )計檔案管理等,達到集中風(fēng)險控制,合理運用資源,提高效率的目的。

  2、制定全行統一的會(huì )計核算和管理制度,并對全轄會(huì )計核算進(jìn)行監督和檢查,要大力強化制度約束,使會(huì )計工作的各個(gè)崗位,各個(gè)環(huán)節都處于制度的嚴密控制之下。

  3、制定各項業(yè)務(wù)內控制度,依據風(fēng)險級別進(jìn)行重點(diǎn)監控和管理,研究業(yè)務(wù)中存在的風(fēng)險,結合業(yè)務(wù)實(shí)際提出風(fēng)險監控報告。我行財會(huì )部門(mén)內部控制建設已有長(cháng)足的發(fā)展,但是,面對人們日益復雜的思想、現象、行為,內控制度要從過(guò)去防范差錯轉向防范犯罪,保障資金安全方面。

  管理崗位競聘優(yōu)秀演講稿2

尊敬的學(xué)院領(lǐng)導、學(xué)校領(lǐng)導:

  早上好!今天,我懷揣著(zhù)一份激動(dòng)、一份自信,走上了競聘的平臺,競聘學(xué)校的教學(xué)管理崗位。

  本人20xx年畢業(yè)于上海師范大學(xué)生物技術(shù)系本科,現正積極報考華東師范大學(xué)教育碩士學(xué)位。

  學(xué)校里熟悉的伙伴都戲稱(chēng)我為“流動(dòng)大軍”,哪里需要我,我就往哪里沖。從教七年來(lái),我曾任教過(guò)數學(xué)、科學(xué)、生命科學(xué)、心理等多門(mén)學(xué)科,擔任過(guò)班主任、心理輔導教師、政工教導員、代理大隊輔導員等職務(wù)。無(wú)論處于哪個(gè)崗位,從事哪份工作,不求聞達于人,只求每天能盡職盡責的做些實(shí)實(shí)在在的事,用真情和愛(ài)心對待每一位同事。

  自20xx年參加工作以來(lái),在學(xué)校領(lǐng)導的關(guān)心培養和教研員的悉心指導下,已逐步成長(cháng)為一名具有師德水平,具有較為扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識基礎和實(shí)踐能力的教育工作者。近三年來(lái)由于學(xué)校的栽培和自身的努力,獲得了普陀區教育系統“青年崗位能手”稱(chēng)號,榮獲“普陀杯”生物學(xué)科評優(yōu)大賽二等獎,參與了《上海市生命科學(xué)課程標準解讀》內容的編寫(xiě)工作,撰寫(xiě)的論文也分獲全國、市級比賽二等獎。

  初踏競聘平臺,我對教學(xué)管理有著(zhù)如下初步的認識與思考:

  我認為,教學(xué)管理工作是學(xué)校正常教學(xué)秩序的保證,是學(xué)校培養“勤于思考,敏于學(xué)習,勇于實(shí)踐,善于總結,樂(lè )于奉獻”的教育人才、優(yōu)化課程改革,落實(shí)課堂教學(xué)的有效載體。因此管理者除了兼備一定專(zhuān)業(yè)知識和教育理論以外,還應具有與崗位相適應的組織能力,分解、解決問(wèn)題的能力,決策、調控、自控能力及熟練的現代技術(shù)手段,能做到平等負責地落實(shí)每一項學(xué)校工作,協(xié)調各項活動(dòng),明確服務(wù)意識,以共同的目標團結人,以有效的管理激勵人,以自身的行動(dòng)帶動(dòng)人。

  如果有幸加入學(xué)校教學(xué)管理的團隊,我將做以下兩點(diǎn)嘗試:

  一、重視學(xué)習,適應角色

  1、立足本位,豐富教管學(xué)識,如果我能有幸踏上教學(xué)管理的崗位,我將樹(shù)立以人為本,以教師和學(xué)生的共同發(fā)展為本的理念,向骨干教師學(xué)習專(zhuān)業(yè)理論,向部門(mén)領(lǐng)導學(xué)習管理經(jīng)驗,進(jìn)一步提高自身的教育理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)管理水平,思考可行可檢的工作策略,做好教導主任的助手,深入了解每一位教師的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處,發(fā)揮團隊的最大合力。

  2、著(zhù)眼群體,促進(jìn)自我發(fā)展,新課改下的教師需要新的觀(guān)念、新的教學(xué)理念、新的教育理論來(lái)武裝自己,因此倡導自我發(fā)展,讓教師做好終身學(xué)習的主人是教學(xué)管理中不可忽視的一項常規工作。教師自我發(fā)展的秘訣之一就是提高教師理論素養,普及教科研方法,使教師能善用理論去研究理論,善用理論去拓展實(shí)踐;教師自我發(fā)展的秘訣之二是熟讀善用《課程標準》和《課程標準解讀》,前者通過(guò)對于學(xué)科總體目標和具體目標的規劃,體現了學(xué)科課程的價(jià)值追求和課程理念。后者通過(guò)細致入微、淺顯易懂的語(yǔ)言描述,將原本晦澀難懂的學(xué)術(shù)語(yǔ)言和學(xué)科目標以形象、具體的方式加以表達,更有利于教師對于課堂教學(xué)的把握;教師自我發(fā)展的秘訣之三則是力爭在上好每一堂“家常課”的過(guò)程中加強自我反思、學(xué)習和改進(jìn)。在課堂教學(xué)“實(shí)戰”中,每一位教師都能從中積累豐富的教學(xué)經(jīng)驗,生成在書(shū)本上無(wú)法找到的教學(xué)智慧,這些東西都是教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展、教學(xué)能力提升的關(guān)鍵性因素,都需要教師個(gè)體細細體驗、默默領(lǐng)會(huì )的,是別人難以教會(huì )的,屬于教師個(gè)體性知識、實(shí)踐性知識的范疇。

  二、重視創(chuàng )新,發(fā)展特色

  1、以創(chuàng )新推進(jìn)成效。關(guān)注有效教學(xué),通過(guò)理論層面的學(xué)習,讓教師逐步認識到提高常態(tài)課的有效性,對提高教學(xué)效率和教學(xué)質(zhì)量將起著(zhù)舉足輕重的作用。

  課堂是教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)最重要的陣地,教師必須“在教學(xué)中學(xué)會(huì )教學(xué)”,因此化理念為行為,倡導“做中學(xué)”就顯得至關(guān)重要了。通過(guò)教研組集中培訓(主要是明確前段或他人的研究成果,如調動(dòng)“教苑報”的潛在優(yōu)勢)——有針對性的集體備課——個(gè)人的課堂實(shí)踐——基于跟蹤調研下的小范圍互動(dòng)探討與改進(jìn)——公開(kāi)示范課(或改變評價(jià)方式,嘗試多元化的評價(jià)體系),在個(gè)體與團隊的互動(dòng)中提升教師有效教學(xué)和因材施教的.能力,改變教師以主觀(guān)臆斷為主的傳統教學(xué)方式,促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。

  網(wǎng)絡(luò )媒體的作用亦不可忽視,既能豐富教學(xué)手段、活躍課堂氛圍、增強教學(xué)實(shí)效性,又可提高教師有效應用信息的能力與增強教師獲得有效專(zhuān)業(yè)支持的機會(huì )。面對“家;(dòng)”平臺的潛在優(yōu)勢,組織有能力的教師制作個(gè)人教學(xué)網(wǎng)頁(yè),展示自己的科研成果,獲取他人的評價(jià)和建議,增進(jìn)與學(xué)生、家長(cháng)、教師的溝通與交流。

  2、以創(chuàng )新引領(lǐng)變革。促進(jìn)校本研修,校本研修無(wú)疑是學(xué)校教學(xué)管理中最有效的一個(gè)方法。通過(guò)教師群體圍繞課堂教學(xué)不斷改進(jìn)實(shí)踐與探索,將來(lái)源于常態(tài)工作中的研修深深扎根于課堂教學(xué)主戰場(chǎng)中。

  就我;凇白晕曳此、同伴互助和專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)”的校本研修模式而言,雖然“合作伙伴”的研修模式使我們受益匪淺,但可以看到。

  管理崗位競聘優(yōu)秀演講稿3

各位領(lǐng)導、各位同事:

  大家好!

  在這里我以平靜的心態(tài),參與營(yíng)銷(xiāo)客戶(hù)服務(wù)中心的綜合電信業(yè)務(wù)管理崗位的競聘。首先感謝局領(lǐng)導為我們創(chuàng )造了這次公平競爭的機會(huì )!我現年歲,中共黨員,大專(zhuān)文化程度,助理政工師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。年參加工作,先后從事過(guò)傳輸機務(wù)、機關(guān)行政管理等工作。我演講的題目是:《適應改革需要,轉變經(jīng)營(yíng)角色》

  適應改革需要轉變經(jīng)營(yíng)角色原創(chuàng ):

  一、對競聘綜合電信業(yè)務(wù)管理崗位的理解:

  隨著(zhù)電信市場(chǎng)競爭的日趨激烈,用戶(hù)對電信業(yè)務(wù)提出了越來(lái)越高的要求。原有的營(yíng)銷(xiāo)模式已不能適應現代企業(yè)的需求,當務(wù)之急應當是抓緊實(shí)施渠道建設。渠道建設的重點(diǎn)對我局來(lái)講應當是農村統包責任制和社區經(jīng)理制。今年,中國電信提出“以流程重組為突破口,實(shí)施運營(yíng)模式優(yōu)化戰略”的舉措,這是推進(jìn)管理創(chuàng )新,建立以市場(chǎng)為導向,以用戶(hù)為中心,以效益為目標的企業(yè)運營(yíng)模式,提高企業(yè)核心競爭力的重要舉措。今后的行政管理人員也將逐步裁減,轉向從事?tīng)I銷(xiāo)工作。所以此次競聘,正是我為今后個(gè)人發(fā)展,響應體制改革的召喚,在有可能的情況下實(shí)現自己的人生價(jià)值而作出的明智之舉。不管競聘成功與否,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作也必是今后職業(yè)發(fā)展的主導方向。

  二、競聘綜合電信業(yè)務(wù)管理崗位后的工作思路:

  首先是制定與完善電信業(yè)務(wù)考核辦法;

  一在分局業(yè)務(wù)考核方面:建立以效益為導向的考核機制,實(shí)行以效益為核心的績(jì)效考核辦法,分別設立效益指標、運營(yíng)指標、通信質(zhì)量指標、綜合指標等,其中效益指標、運營(yíng)指標的分值占總分的%,充分體現效益核心導向。分局負責人經(jīng)營(yíng)責任制獎勵也與之掛鉤。由原來(lái)的主要考核重點(diǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展數改變?yōu)榭己藰I(yè)務(wù)收入完成數。

 。ǘ┰谑芯志C合人員考核方面:將根據市場(chǎng)各個(gè)時(shí)期的不同需求和營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)完成情況,以市場(chǎng)需求引導營(yíng)銷(xiāo),組織形式多樣的競賽活動(dòng),在重視市場(chǎng)調研工作的基礎上,為全局職工開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)導航。不斷消除職工的思想壓力,使職工不因營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)沒(méi)有完成而影響生活水平,通過(guò)競賽活動(dòng)促使職工心往一處想,勁往一處使,奮力拼搏,確保完成今年的各項業(yè)務(wù)發(fā)展計劃指標。

  其次是對社區及“九七”系統進(jìn)行科學(xué)管理

  一是健全制度,明確責權。制度是保證四個(gè)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)渠道建設的有效利器。根據渠道建設的內在要求,相繼出臺《農村統包人員管理考核暫行辦法》和《社區經(jīng)理管理考核暫行辦法》,以制度的形式嚴格規范各渠道相關(guān)人員的責、權、利,使營(yíng)銷(xiāo)工作、服務(wù)工作、勞動(dòng)紀律、薪酬考核等有章可循、責權明確,從而能有效避免渠道之間沖突,推進(jìn)渠道建設進(jìn)程。

  二是細化流程,層層落實(shí)。各相關(guān)渠道特別是計費支撐中心嚴格制訂內部業(yè)務(wù)處理流程和對外服務(wù)支撐流程,層層細化、層層落實(shí),并且就細化后的對外服務(wù)支撐流程,召集相關(guān)人員進(jìn)行可操作性和實(shí)用性的論證,強化對外服務(wù)支撐流程的可執行性。對于數據報表的需求也由過(guò)去的每月,變?yōu)楝F在的每周,甚至是每天。使得其他相關(guān)部門(mén)都能隨時(shí)查詢(xún)數據,提供取數的便利性。

  三是細分客戶(hù),重整資料。舊的營(yíng)銷(xiāo)模式下用戶(hù)資料管理的零亂已不能滿(mǎn)足四個(gè)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)渠道建設的需要。根據業(yè)務(wù)開(kāi)展和市場(chǎng)發(fā)展的內在要求,我將協(xié)同計費中心的相關(guān)人員按照集團公司的客戶(hù)劃分標準對我市所有客戶(hù)重新劃分、歸檔整理,并嚴格督促各分局保證客戶(hù)資料的真實(shí)性和完整性,通過(guò)上門(mén)走訪(fǎng),真正了解客戶(hù)需求,建立完整而清晰的用戶(hù)檔案。

  四是加強培訓,提高素質(zhì)。社區和農村統包人員有一定的營(yíng)銷(xiāo)和維護經(jīng)驗,但對服務(wù)禮儀規范和電信業(yè)務(wù)知識缺乏了解。針對這種情況將進(jìn)行一系列的培訓,從電信業(yè)務(wù)知識、服務(wù)禮儀規范到消費者消費行為分析,進(jìn)行了全方位的培訓,使這些人員工作起來(lái)得心應手。

  五是考核激勵,績(jì)效掛鉤。將社區經(jīng)理、社區代辦員和農村統包人員的工資分為崗位工資和績(jì)效工資。崗位工資根據被考核人員的工作業(yè)績(jì)發(fā)放,主要考核裝、移、查、修機的質(zhì)量以及用戶(hù)滿(mǎn)意度、市場(chǎng)調查、客戶(hù)檔案管理和協(xié)作配合等服務(wù)指標?(jì)效工資主要以被考核人所管轄范圍內業(yè)務(wù)收入、收入流失率和欠費回收率考核發(fā)放。真正體現多勞多得、獎優(yōu)罰劣的考核機制

  三、加強農村統包點(diǎn)和社區經(jīng)理的業(yè)務(wù)督辦

  在原有的委代辦管理辦法的基礎上,制定《農村統包責任制和社區經(jīng)理制的管理辦法》,從工作職責范圍、人員招聘、管理及酬金等方面進(jìn)行了明確的規定,明確統包責任人員和社區經(jīng)理對所屬片區的電信業(yè)務(wù)受理、發(fā)展、線(xiàn)路維護、服務(wù)質(zhì)量實(shí)行統包,每月檢查督辦,統計和張榜公布各渠道的發(fā)展進(jìn)度,讓統包責任人員和社區經(jīng)理之間相互激勵、相互鞭策,共同促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。

  四、加強內部管理,嚴格管理流程

  通信是全程全網(wǎng)一盤(pán)棋的聯(lián)合作業(yè),將制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工序的業(yè)務(wù)管理流程,本著(zhù)環(huán)環(huán)相扣,緊密銜接的原則。并根據各渠道的實(shí)際情況進(jìn)行完善與補充,遵循總流程制定分流程,并圍繞分流程制定出各崗位職責,考核辦法,監督檢查機制等完整的管理體系,重點(diǎn)抓好基礎管理工作,加大職工培訓力度,強化職工素質(zhì),規范職工操作標準,對稽核檢查出現的問(wèn)題堅決整改,對重復出現的問(wèn)題認真分析原因并采取有效措施,使每個(gè)管理流程格式化,統一化,規范化,杜絕操作員一人一個(gè)樣,不統一,不規范,逐步優(yōu)化業(yè)務(wù)處理流程。

  五、協(xié)助做好本中心內的電信服務(wù)工作

  認真進(jìn)行電信業(yè)務(wù)咨詢(xún)、申告、查詢(xún)、服務(wù)質(zhì)量投訴、電信業(yè)務(wù)受理。為廣大用戶(hù)開(kāi)辟一條順暢、統一、集中、快速、方便、高效、易記的溝通渠道。通過(guò)“用心服務(wù)”為用戶(hù)提供更全面、更周到的服務(wù),使我局的客服水平更上一個(gè)新的臺階。

  世上無(wú)難事,只要肯登攀,各位領(lǐng)導,如果你們能夠給予我一個(gè)施展才能的舞臺,我一定能迎難而上,倍加珍惜,充分發(fā)揮自身的聰明才智,大膽創(chuàng )新,為漢川市電信局綜合電信業(yè)務(wù)管理工作作出更大的貢獻。

  管理崗位競聘優(yōu)秀演講稿4

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:

  大家好!

  我叫xxx,今年xxx歲,是綜合市場(chǎng)市管一科的一名市場(chǎng)服務(wù)管理員。主要負責板材區的工作。以下是本人的自我介紹:

  我于xx年進(jìn)入市場(chǎng),經(jīng)市場(chǎng)領(lǐng)導安排一直在市場(chǎng)綜合一科工作。在入職的一年中通過(guò)自己努力學(xué)習管理方面的相關(guān)知識,以及向領(lǐng)導、向同事們取長(cháng)補短,不斷的充實(shí)自己,從而積累了一定的工作經(jīng)驗。并在大家的關(guān)心、支持和幫助下,完成了本職工作。

  本人競聘的目標是綜合市場(chǎng)市管一科的一名市場(chǎng)服務(wù)管理員。之所以敢走到講臺上競聘市場(chǎng)服務(wù)管理員,我認為我已具備了競爭這一崗位的諸多優(yōu)勢,我有能力、有信心、有決心勝任這個(gè)職位。

  我競聘的這個(gè)崗位的最大優(yōu)勢是:

  1.本人思想進(jìn)步,能做到“不知則問(wèn),不能則學(xué)”嚴格要求自己,保持謙虛謹慎和不驕不躁的作風(fēng),了解市場(chǎng)管理的崗位職責。

  2.熟悉片區內的水、電、暖、消防設備等公共設施的分布情況,熟悉每日履行的工作流程、收費催繳任務(wù)、消防安全、衛生監督等服務(wù)工作。

  3.熟悉商戶(hù)經(jīng)營(yíng)的種類(lèi)、動(dòng)態(tài)及相關(guān)信息。并及時(shí)解決商戶(hù)提出各項訴求,解決不了的及時(shí)上報領(lǐng)導給予答復。

  本人如果競聘成功的話(huà)。主要從以下幾方面設想開(kāi)展工作:

  1.以“愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責、團結協(xié)作、同舟共濟”的方針?嗑毣竟,努力成為本職工作的行家里手。另一方面堅決服從領(lǐng)導指揮,緊密團結同事,協(xié)調聯(lián)動(dòng),攜手共進(jìn),努力開(kāi)創(chuàng )市管一科各項工作的新局面。

  2.保證所管轄區的正常經(jīng)營(yíng)秩序,按時(shí)足額完成房費與出租的任務(wù)。完成領(lǐng)導交辦的各項臨時(shí)性工作。

  3.創(chuàng )新思維。努力做好本職工作。在3月份搬遷板材區的過(guò)程中,做好水、電、暖、消防安全等各項安全措施。在搬遷期間做好商戶(hù)的思想工作,對于商戶(hù)提出的意見(jiàn)及建議,現場(chǎng)能解決的及時(shí)解決,不能解決的及時(shí)以報告的形式上報領(lǐng)導,并給予滿(mǎn)意的答復。

  3.我們將全心全意的為商戶(hù)做好服務(wù)工作,不斷增強服務(wù)管理意識、提升服務(wù)質(zhì)量,給經(jīng)營(yíng)戶(hù)留下好印象、好口碑。為能給市場(chǎng)吸引更多的商戶(hù)而努力,給商戶(hù)營(yíng)造一個(gè)和諧、穩定的氛圍,讓商戶(hù)感覺(jué)到市場(chǎng)的溫暖。

  4.加強市場(chǎng)巡查工作。做到衛生干凈整潔、不留死角。消防通道暢通無(wú)阻,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。

  5.嚴格遵守集團的各項規章制度,堅決不遲到、不早退,杜絕吃、拿、卡、要等違規行為。把公司當成自己家,堅決維護公司的利益與形象,不給公司抹黑。

  無(wú)論這次競聘成功與否,但對我都是一次鍛煉和考驗。我將一如既往地踏實(shí)工作,服從組織安排,盡職盡責地做好本職工作。職位本身對我來(lái)說(shuō)并不重要,重要的是,能在其職位上實(shí)現自己的價(jià)值,更好的為公司工作,為事業(yè)的全面發(fā)展盡自己的一份力量。

  我的演講結束了,謝謝大家!

  管理崗位競聘優(yōu)秀演講稿5

尊敬的各位領(lǐng)導,各位評委:

  我競職的崗位的是舍務(wù)處。xx歲的年紀在眾多競職的人選中,女同志中已是寥寥可數。但無(wú)論是作為一名共產(chǎn)黨員,還是一位國家干部,責任感和使命感都在促使我把學(xué)校未來(lái)發(fā)展的熱情和期望陳述給各位領(lǐng)導,各位評委。舍務(wù)工作有三件大事:紀律、衛生,安全。這在舍務(wù)處職責范圍中已有明確的規定。多年的工作實(shí)踐,對此更是有著(zhù)深刻的體會(huì )和認識。要取得更理想的效果,必須有明確的,引之有效的制度和保障。必須有精干的管理人員來(lái)執行。必須配備合理的組織機構以便使其高效運作。追求管理的制度化,現代化,模式化,科學(xué)化和超前性。這將是我做舍務(wù)管理的基本目標。根據上述目標,我的工作思路是這樣的:“發(fā)揚民主,管理育人,突出特色,開(kāi)源節流,講求效益!

  具體實(shí)施中注重形成一個(gè)封閉式的管理系統。包括以下四個(gè)方面。

  1、制定明確管理目標和切實(shí)可行的管理制度。管理目標上力求長(cháng)遠規劃和近期目標的結合操作性和注重目標的可持續性。長(cháng)遠規劃是與將來(lái)要運行的后勤工作社會(huì )化機制對接。近期目標是結合我校實(shí)際和學(xué)生需要提高管理水平,營(yíng)造一個(gè)充滿(mǎn)文明氣息,寧靜的,舒適的居住環(huán)境,為學(xué)生在校的學(xué)習生活提供保障。

  在管理制度上我們已經(jīng)贏(yíng)得了可行性的經(jīng)驗,需要在原有的基礎上進(jìn)一步的完善。特別是公寓制度以及服務(wù)系統設置。既要考慮我校實(shí)際的情況。繼續為貧困學(xué)生開(kāi)辟勤工儉學(xué)的渠道,同時(shí)還要走出去借鑒其他院校的公寓管理的成功和做法,使其更為完善。

  2、優(yōu)化舍務(wù)管理過(guò)程,注重從制定計劃,組織實(shí)施。常規檢查和有效反饋的每節環(huán)節上求真務(wù)實(shí)求細,求精,求嚴,一方面追求管理自身的效益,使人盡其才,物盡其用,又要結合高校這個(gè)育人場(chǎng)所的特殊性,突出管理中的文化建設這個(gè)特色,在管理中育人。

  3、要做到管理人員,管理制度和管理機構三位一體,盡可能地發(fā)揮所有成員的積極性和創(chuàng )造性,挖掘出最大的工作熱情和工作潛力,以提高工作效能和效率。

  要做到三位一體,還要進(jìn)一步落實(shí)崗位責任制,為部門(mén)成員發(fā)揮個(gè)人的才能創(chuàng )造良好的條件。

  4、力求揮索一套符號我校管理實(shí)際的管理模式,逐步升華為一種管理文化,這是我們管理中的最高層次的要求。對此,幾年的工作中我們舍務(wù)科的同志們做出了諸多的工作,也積累了許多寶貴的經(jīng)驗,還有待進(jìn)一步的探索和完善。

  上面是我對舍務(wù)管理的具體建設和措施,其中有我本人和舍務(wù)其他同志們在工作實(shí)踐中的結晶,也有我對將來(lái)舍務(wù)管理的設想,各位領(lǐng)導,各位評委,如果有這個(gè)機會(huì )通過(guò)努力,使其變?yōu)楝F實(shí),這是我最大的欣慰。

  謝謝!

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