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苑國輝的語(yǔ)錄

時(shí)間:2024-01-22 12:03:00 其他經(jīng)典語(yǔ)錄 我要投稿

苑國輝的語(yǔ)錄36句

  所有的負面情緒都是來(lái)自于自己本身,消除它們的唯一方法是尋找問(wèn)題的根源所在,并努力解決問(wèn)題。下面是小編搜索整理的苑國輝的語(yǔ)錄36句,感興趣的一起來(lái)看看吧。

苑國輝的語(yǔ)錄36句

1、每個(gè)人的成功路徑都有所不同,但是迷信成功學(xué)和心靈雞湯的人,成功的可性并不大。

2、剛愎自用,會(huì )使人在自以為是的迷霧中喪失理智,作出錯誤的決斷,最終造成重大損失。

3、競爭中,實(shí)力再強,也要依賴(lài)于明智的戰略。

4、戰略性思考者敢于挑戰別人甚至是自己的假設,質(zhì)疑現狀,當認真考慮并檢視問(wèn)題過(guò)后,才會(huì )采取決定性行動(dòng)。

5、沒(méi)有超人的膽識,就沒(méi)有超凡的成就。

6、真正的管理是管制,而不是束縛。

7、當員工感覺(jué)到快樂(lè )和希望的時(shí)候,才有動(dòng)力和心情去工作。

8、管理人員要善于解讀表層下面的意義,表相和真相很多時(shí)候是完全相背離的。

9、每個(gè)人的條件各不相同,不要相信別人的成功可以復制。

10、管理水平和經(jīng)營(yíng)水平都很重要,但是管理水平不能超過(guò)經(jīng)營(yíng)水平,否則企業(yè)就會(huì )虧損。

11、新官上任的三把火,一定要看準了再下手。

12、光修煉自己的智商是不夠的,還要不斷培養自己的情商,這些是成功的基礎。

13、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。

14、任何困難和問(wèn)題,只要敢于直面、正視,就沒(méi)有過(guò)不去的坎。

15、做老板必須要有獨到的眼光,并且敢于在所有人的反對聲中堅持自己的見(jiàn)解,經(jīng)驗告訴我們:成功的總是少數人。

16、光敢想不行,還得敢于冒險,才有機會(huì )獲得大的成功。

17、一帆風(fēng)順未必是好事,困境反而是造就強者的學(xué)校。

18、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。

19、一個(gè)人能不能取得卓越成績(jì)的最大影響因素,來(lái)自于他的直接上司。

20、將精力放在最重要的事情上,找到最能幫助自己達成目標或者在工作中獲得晉升的任務(wù),專(zhuān)注于先完成這些任務(wù)。

21、只有能夠解決問(wèn)題的會(huì )議才有有效會(huì )議,否則就是浪費時(shí)間。

22、苦勞產(chǎn)生不了績(jì)效,只有功勞才能產(chǎn)生績(jì)效。

23、很多優(yōu)秀的經(jīng)理人因為高情商和高智商,做事情總是想得特別通透,反而會(huì )畏首畏腳,通常是優(yōu)秀而難以卓越。

24、隨著(zhù)大腦疲勞能力上升,獲取相關(guān)思維資源的能力便會(huì )顯著(zhù)下降,因此在利用這些資源時(shí),要注意有所保留。

25、合作思維是老板必備的一種特征;沒(méi)有合作,就沒(méi)有人才,就沒(méi)有資本,就沒(méi)有資源,就無(wú)法取得成功。

26、做出改變固然令人感到害怕,但是不能接受改變的人注定會(huì )落于人后。

27、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人,補人之長(cháng),補己之短。

28、作為領(lǐng)導者,不要錯過(guò)那些看上去"不聽(tīng)話(huà)"的員工,很多有才能的人正是因為會(huì )獨立思考, 會(huì )有不同想法,才會(huì )顯得"不聽(tīng)話(huà)"。

29、冒險精神是企業(yè)家非常需要具備的一種情神,但是一定要在規則之內才能充分發(fā)揮其效用,否則,便會(huì )將自己置身于巨大的風(fēng)險之中。

30、不管從事什么行業(yè),要想取得成功,領(lǐng)導者必須創(chuàng )造一種使員工能最有效地工作的環(huán)境,重視他們和自由和自發(fā)感,理解他們,給予他們真正所需要的東西,才能使喚他們作出最大的貢獻。

31、苦勞產(chǎn)生不了績(jì)效,只有功勞才能產(chǎn)生績(jì)效。

32、小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè),規模不一樣,發(fā)展階段不同,企業(yè)管理方法就不一樣。

33、找到團隊的共同目標是領(lǐng)導者最重要的任務(wù)。

34、前進(jìn),意味著(zhù)可能失去已經(jīng)擁有的一切,但保持現狀則意味著(zhù)永遠實(shí)現不了愿望。

35、當新的變化出現的時(shí)候,僅依賴(lài)過(guò)去的成功經(jīng)驗,將會(huì )使企業(yè)一敗涂地。

36、當碰到對待員工說(shuō)服、溝通都無(wú)效的時(shí)候,那就必須用事實(shí)去征服他們。

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