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嚴介和情感語(yǔ)錄
人生四大幸事就是,生得好,活得長(cháng),病得晚,死得快。像我就是生得好,現在就希望活得長(cháng),病得晚,死的時(shí)候痛痛快快的,不要拖來(lái)拖去的。下面是小編為大家整理收集的關(guān)于嚴介和的經(jīng)典情感語(yǔ)錄,歡迎大家的閱讀。
1、企業(yè)不是一個(gè)人干的,也不是一種人干的。
2、既然上天讓我既聰明又能干,那又有什么事情不能做成呢?
3、自大與自卑的人都是小丑,自信與自卑的人就是大人物。
4、一個(gè)人懷才就像女人懷孕,時(shí)間長(cháng)了,大家自然就知道了。
5、一個(gè)人不要太優(yōu)秀,相當優(yōu)秀就可以了。太優(yōu)秀的人太痛苦。
6、講政治不參與政治,懂感情不耍弄感情,想明白不說(shuō)明白更不能做明白。
7、企業(yè)應盡可能先做大,再做精,最終做強。大是前提,精是保障,強是目標。
8、愛(ài)財的君子們取之有道呀!愛(ài)財的本來(lái)就是君子,不愛(ài)財的往往是小人。
9、有名有利,方可為淡泊名利;無(wú)名無(wú)利,講淡泊名利,那是阿Q精神勝利法的自我安慰。
10、大事要方,小事要圓;對己要方,對人要圓。方是做人的脊梁,圓是處事的錦囊。
11、出了這件事,我深深感覺(jué)到,平時(shí)要低調,出了麻煩要自救,如果你覺(jué)得能力可以,那就堅持。
12、父親告訴我,往往是老師喜歡的孩子都是后來(lái)給老師不喜歡孩子打工的,我就做老師不喜歡的孩子。
13、用人理念:講文憑更講水平;講職稱(chēng)更講稱(chēng)職;講閱歷更講能力;講資力更講貢獻;講道德更講風(fēng)格。
14、做事越多,犯錯的機會(huì )越大,少做事或者不做事的則不會(huì )犯什么錯。所以即使一錯沒(méi)有,也是有過(guò)。
15、我這個(gè)人是比較感性的,但也是理性的,從感性到理性,再從理性回到感性,感性是發(fā)動(dòng)機,理性是剎車(chē)。
16、彰顯了五大行為風(fēng)格:自信而不自傲、果斷而不武斷、自尊而不自負、嚴謹而不拘謹、自足而不滿(mǎn)足。
17、我是嚴謹的張揚。這么多年了,在所有的公眾、媒體面前,我一直在尋找狼狽與尷尬,始終得不到這種享受。
18、我們激情,我們夢(mèng)想,我們跨越,我們有年輕氣不勝,理直氣不壯,財大氣不粗,無(wú)事也有畏,一生榮為虎。
19、自信而不自傲,果斷而不武斷,自尊而不自負,嚴謹而不拘謹,知足而不滿(mǎn)足,“黑馬富豪”嚴介和充滿(mǎn)傳奇色彩。
20、成功人士的三個(gè)階段:一、先做事后做人;二、先做人后做事;三、只做人不做事;成功人士的三要素:智商、閱歷、災難。
21、在生活中,嚴介和崇尚道德,“以至誠為道,以至仁為德”。他認為,商人重利輕別離的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去,應該是忠孝兩全。
22、企業(yè)家的社會(huì )責任是什么?是利潤。企業(yè)不盈利,還談社會(huì )責任,不是騙子嗎,拿什么來(lái)盡責任,憑什么來(lái)對社會(huì )負責?
23、要認清自己的處境:自己是優(yōu)秀的,但是絕對是苦命的;為社會(huì )做貢獻,是可愛(ài)的,又是可憐的。企業(yè)家要承認這個(gè)現實(shí)。
24、任何人、任何家庭、任何企業(yè)、任何城市乃至任何社會(huì )都是先私而后公的,沒(méi)有私就談不上公。大私則公,私到深處必為公。
25、對有明顯潛能的人才,因非品質(zhì)的犯錯誤,可以不處分,而且提拔使用,迫使他不犯重復性的錯誤,并且加倍努力,立大功,補小過(guò)。
26、企業(yè)家群體是先才后德的,不講才而講德,那就是“無(wú)才便是德”。這與“小成在智、大成在德”不矛盾,先小成而后大成。
27、用人風(fēng)尚:用人之長(cháng),容人之短;六分人才,八分使用,十分待遇;一流人才是天生的,二流人才是發(fā)現的,三流人才是培養的。
28、生活因熱愛(ài)與付出而美好,生命因體驗與貢獻而延伸,人生因進(jìn)取與舍得而精彩,思想因經(jīng)歷與壓力而成熟,意志因努力與容忍而堅強。
29、廚房里的油瓶倒了,我肯定不會(huì )去扶的,會(huì )揚長(cháng)而去。事后追究責任,查找是誰(shuí)負責這個(gè)廚房,誰(shuí)放置了這個(gè)油瓶,這樣可以提高廚房管理質(zhì)量。
30、企業(yè)家必須崇尚先做事后做人。當你企業(yè)成功的時(shí)候,才有資格說(shuō)先做人后做事。你如果大成的時(shí)候,像李嘉誠這樣,才能只做人不做事。
31、我做了20年企業(yè),20年的辛苦加20年的思索,20年的實(shí)踐加20年的創(chuàng )造,我用旅游的心態(tài)在踉踉蹌蹌中大步流星地一路走到了今天。
32、先做事后做人,事都做不好,還有什么資格談做人?先做人后做事,是封建官場(chǎng)語(yǔ)言,這年代一去不復返,先做事后做人的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。
33、一流的老總每天工作三小時(shí),二流的老總每天工作五小時(shí),三流老總每天工作八小時(shí)。管理是管人、用人、育人、做人的藝術(shù),無(wú)需事必躬親。
34、人生四大幸事就是,生得好,活得長(cháng),病得晚,死得快。像我就是生得好,現在就希望活得長(cháng),病得晚,死的時(shí)候痛痛快快的,不要拖來(lái)拖去的。
35、我顯然不能保證對每個(gè)企業(yè)家提的問(wèn)題都能妙手回春、藥到病除,但是我能夠自信地講,如果我開(kāi)不出方子,你也很難再找到第二個(gè)人了。
36、真正的企業(yè)家需要銳氣藏于胸,和氣浮于面,才氣行于事,義氣施于人。必須做到委屈中平衡,妥協(xié)中前行,虛懷中充實(shí),放棄中收獲,謙卑中完善。
37、我選人的時(shí)候,很不喜歡那種匆匆的面試;看好的苗子晚上一定要請他們吃飯唱歌,看這些人的行為風(fēng)格如何。做企業(yè)的人不能被動(dòng),虛的都務(wù)不好實(shí)的更別提。
38、做人做事皆有度,適度必收。有人說(shuō)嚴介和這個(gè)人很傲,但是,我盡量做到自信而不自傲,果斷而不武斷,自尊而不自負,嚴謹而不拘謹,知足而不滿(mǎn)足。
39、在那個(gè)做人做事難的歲月,媽媽就跟我說(shuō):做人做事并不難,難的是處人處事。做人做事多半自己能夠掌控,處人處事多半自己不能掌控,所以做人做事要嚴,處人處事要和。
40、當我們承受委屈的時(shí)候,我覺(jué)得是應該的,誰(shuí)叫我們比別人的承受能力要強呢!如果這個(gè)委屈給了普通的人,他有可能承受不起,也是不公平的。所以這個(gè)委屈給我們是公平的。
41、嚴介和告訴三門(mén)峽的民營(yíng)企業(yè)家,要賞識你的部下,這是企業(yè)最大的財富,領(lǐng)導和客戶(hù)都是會(huì )變換的,只有你的部下才是不可替代的。嚴介和說(shuō):“要像看待你的孩子一樣看待部下。”
42、對己要嚴,對人要和。大事要嚴,小事要和。嚴是做人的脊梁,和是做事的錦囊。嚴是以不變應萬(wàn)變,和是以萬(wàn)變應不變。嚴時(shí)要容和,和時(shí)不失嚴,嚴中和,和中嚴,始終介于嚴和之間。
43、我不贊成學(xué)生畢業(yè)之后創(chuàng )業(yè),現在做小企業(yè)真的就是別人的“孫子”,甚至是“孫子的孫子”。還是到大企業(yè)里做個(gè)白領(lǐng)的好,可以積累自己的人脈、情感、資歷資源,牽著(zhù)“巨人的手”更好走路。
44、既然勝券在握,當我們收獲著(zhù)夢(mèng)想,又在播種希望的時(shí)候,我們才真的發(fā)現一些輝煌已經(jīng)過(guò)去,未來(lái)永遠是空白,我們在不斷地自我否定中自我超越,在不斷地戰敗中,不斷地從優(yōu)秀走向卓越。
45、選擇了高山就選擇了坎坷,選擇了執著(zhù)就選擇了磨難,最終選擇了寧靜,也就選擇了孤獨。每個(gè)人就是從自信而不自傲,果斷而不武斷,走向了平常而不平庸,認真而不較真,放松而不放縱,風(fēng)流而不下流之路。
46、不收縮又怎能放大呢?做企業(yè)都有一個(gè)加減乘除的過(guò)程。要想把企業(yè)做大,你必須學(xué)會(huì )做加法。要想做精,就得學(xué)會(huì )做減法。至于做強,那就是做乘法了。所以,企業(yè)做大是前提,做精是保障,做強才是目標。
47、損人利己還不是社會(huì )資源的浪費,損人不利己這不是社會(huì )資源的浪費嘛!凡是損人不利己的人最后必然損人又損己,如果損人利己的人是小人的話(huà),那么損人不利己的人就是小人的平方和立方,還不如小人。
48、人生,就是在賞識中成長(cháng),又在譴責中成熟。賞識,給我們陽(yáng)光、雨露;譴責,給我們寒風(fēng)、冰霜……小成需要朋友;大成需要敵人。小成需要賞識;大成需要譴責。小成需要君子;大成離不開(kāi)小人。小成需要苦難;大成需要災難。
49、腳不能到達的地方眼睛可以到達,眼睛不能到達的地方心可以到達,我們在不斷憧憬著(zhù)美好的未來(lái),我們想的是壯志凌云,做又要腳踏實(shí)地。我們對未來(lái)真正的慷慨,是把所有給予現在。我們真正要做一個(gè)站著(zhù)是一座山,倒下也是一座碑這樣的人。
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