企業(yè)工會(huì )目標責任書(shū)
在日新月異的現代社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到責任書(shū)，責任書(shū)是寫(xiě)明責任、針對不同的部門(mén)的文書(shū)。那么責任書(shū)怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的企業(yè)工會(huì )目標責任書(shū)，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)工會(huì )目標責任書(shū)1
根據公司“十二五”規劃建設的需要，全面落實(shí)20xx年各項工作目標任務(wù)，深化“十六字”經(jīng)營(yíng)方針，弘揚“四特”精神、永葆創(chuàng )業(yè)本色，建設學(xué)習型團隊，全面加強作風(fēng)建設，進(jìn)一步加強民心建設，做好民心工程工作，不斷提高工會(huì )干部自身能力，保證工抓民心建設健康發(fā)展，為20xx年新疆有限責任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）公司高效快速的發(fā)展創(chuàng )造良好環(huán)境。根據20xx年12月27日股份公司組織的黨工團專(zhuān)題會(huì )議精神，結合公司實(shí)際，制定20xx年度公司各基層工會(huì )工作目標考核責任書(shū)：
一、責任目標
1、加強基層工會(huì )組織建設。各基層工會(huì )完成建會(huì )和發(fā)展會(huì )員的各項目標任務(wù)。工會(huì )會(huì )員實(shí)現動(dòng)態(tài)管理，按要求建立健全基層工會(huì )組織和工會(huì )會(huì )員信息數據庫。在1月底全面完成公司工會(huì )下達的工會(huì )組建與會(huì )員信息數據庫的建立工作。（一票否決）
2、建立健全工會(huì )組織。健全工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )和女職工委員會(huì )組織。做好女職工勞動(dòng)保護條例的貫徹實(shí)施和女職工權益維護工作。加強工會(huì )干部政治理論、業(yè)務(wù)培訓和教育工作。要求工會(huì )干部每月組織至少2次政治理論學(xué)習，每次不少于1小時(shí)，要有培訓記錄。公司工會(huì )每季度負責組織工會(huì )干部的考試考核工作。
3、加強工會(huì )維權和職工維權機制建設。職代會(huì )和礦務(wù)公開(kāi)制度的建設。平等協(xié)商集體合同制度建設。工資集體協(xié)商制度建設。要求各基層工會(huì )2月份完善上述各項制度。（一票否決）
4、關(guān)愛(ài)員工，尤其是對專(zhuān)家、先進(jìn)及骨干員工。20xx年各基層工會(huì )召開(kāi)家屬后盾座談會(huì )不少于兩次，增強與專(zhuān)家、先進(jìn)及骨干員工家屬溝通交流，做好各節日及特殊情況時(shí)的'走訪(fǎng)慰問(wèn)工作。
5、困難職工的幫扶工作。建立健全困難職工檔案，實(shí)現動(dòng)態(tài)管理，各基層工會(huì )按照股份公司《關(guān)于建立困難員工檔案的通知》下達年內完成40%困難職工徹底脫貧目標，定期向公司工會(huì )報送困難職工的脫貧數據。
6、職工隊伍穩定和思想政治工作。積極收集參與各類(lèi)員工、施工單位信訪(fǎng)工作，并積極調解處理。每月各基層工會(huì )組織一次“廠(chǎng)長(cháng)經(jīng)理接待日”，征集員工意見(jiàn)或建議，由公司工會(huì )匯總后，向黨委上報員工意見(jiàn)或建議，并提出具體解決方案。各基層工會(huì )每?jì)蓚�(gè)月至少組織一次健康向上的文體活動(dòng)。
7、認真做好安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護工作。全年無(wú)重大安全事故和職工危害事故（一票否決）。加強對職工和勞務(wù)工進(jìn)行安全生產(chǎn)的知識培訓教育工作。
8、職工滿(mǎn)意度考評工作。各基層工會(huì )積極配合月度經(jīng)營(yíng)工作重點(diǎn)，每季度對職工滿(mǎn)意度進(jìn)行調查，職工滿(mǎn)意度70分以下為不合格（一票否決）；70—80分為合格；80—90分為優(yōu)秀。
9、工會(huì )經(jīng)費審查工作。實(shí)施工會(huì )經(jīng)費審查工作精細化管理。進(jìn)一步加強基層工會(huì )經(jīng)費審查組織自身建設，切實(shí)履行工會(huì )經(jīng)費審查監督工作的職責和任務(wù)。（一票否決）
10、努力完成公司工會(huì )安排的`其他任務(wù)。
二、考核獎懲
1、各基層工會(huì )每月25日上報工作總結及下月工作計劃。公司工會(huì )每月進(jìn)行考核，并將考核情況上報黨委后公示考核情況。（詳見(jiàn)附表）
2、基層工會(huì )9月30日前對《20xx年工會(huì )工作創(chuàng )先爭優(yōu)目標考核責任書(shū)》完成情況進(jìn)行自查，并將自查報告和工作總結報送公司工會(huì )。
3、根據基層工會(huì )上報工作完成情況，公司工會(huì )組織年度考核檢查組。
4、完成目標考核任務(wù)的，由公司在年度通報表彰，給予一定的資金獎勵，并作為各基層工會(huì )工作優(yōu)秀單位和先進(jìn)個(gè)人的重要考核依據；對未完成目標考核任務(wù)的，實(shí)行工會(huì )工作“一票否決”，公司工會(huì )將進(jìn)行通報批評，說(shuō)明考核原因，并給予基層工會(huì )全體委員年度津貼總額10%—20%的考核。
三、責任期限：
20xx年1月1日至12月31日
本責任書(shū)一式兩份，新疆有限責任公司工會(huì )與基層工會(huì )各存一份。
基層工會(huì )主席（組長(cháng)）：
公司工會(huì )主席：
20xx年月日
企業(yè)工會(huì )目標責任書(shū)2
為了推動(dòng)我中心工會(huì )工作不斷創(chuàng )新發(fā)展，順利完成20xx年各項工作目標任務(wù)，制定本目標責任書(shū)。
一、責任目標
�。ㄒ唬┚唧w分工
主管工會(huì )、職工生活等工作。為職工辦好事、實(shí)事，幫助解決生活困難，做好職工互助不吃保險及職工學(xué)習調研工作。負責中心住院部?jì)�、外、婦、兒科病人的管理工作。些助公共衛生科做好婦幼保健工作。承擔其他零時(shí)性工作。
�。ǘ┕�(huì )工作
�。�1）深入開(kāi)展“我為宜居宜游金張掖添光彩”主題優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)中心工會(huì )工作。大力加強班組建設，繼續開(kāi)展創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)，宣傳競賽成果和先模人物，加強勞模管理工作。
�。�2）抓好工會(huì )組建和發(fā)展會(huì )員工作。堅持目標管理和考核獎勵制度，完善“黨建帶工建”工作機制。
�。�3）加強勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制建設，深入開(kāi)展“中心是我家”活動(dòng)，深入推進(jìn)科室公開(kāi)工作，努力為職工建立職工書(shū)屋。
�。�4）扎實(shí)為職工群眾辦實(shí)事、做好事。積極籌措資金，“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”，形成一般困難機制幫、突出困難重點(diǎn)幫、突發(fā)困難及時(shí)幫的幫困工作格局。
�。�5）不斷加強工會(huì )自身建設。強化組織領(lǐng)導，完善工作機制，加強宣傳發(fā)動(dòng)，深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)。推進(jìn)基層工會(huì )規范化建設。
�。�6）加強工會(huì )宣傳信息工作，建立會(huì )員電子檔案。不斷提高工會(huì )工作整體水平。健全調查研究和工作，提高工作標準和質(zhì)量，實(shí)現工作創(chuàng )新。認真做好全總、省總報刊征訂工作。抓好工會(huì )機關(guān)黨風(fēng)廉政建設、計劃生育、節能等工作。
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�。�1）加強首問(wèn)負責制，住院病人指定責任醫生和責任護士，進(jìn)行床前交接—班。
�。�2）定期對疑難病人、危重病人進(jìn)行會(huì )診及病例討論，請上級醫院主任醫師會(huì )診每周不能少于一次。
�。�3）責任護士應合理安排住院病人的病房和病床，加強護患溝通，履行告知義務(wù)，堅持“以病人為中心”的服務(wù)理念，充分尊重患者的知情權和選擇權。
�。�4）責任醫生應及時(shí)建立和完成住院病歷，制定詳細的診療計劃，完善各項檢查，做到診斷明確、治療合理。加強醫患溝通，把住院期間注意的事項和治療過(guò)程中可能出現的情況詳細告知患者和家屬，必要時(shí)簽字證明。充分尊重患者的知情同意權和選擇權。手術(shù)病人應嚴格掌握手術(shù)指征，中、大手術(shù)進(jìn)行術(shù)前會(huì )診。
�。�5）一般病人堅持早、中、晚查房，急危重病人隨時(shí)查房，并詳細記錄病程、修定診療計劃；責任護士應嚴格執行醫囑，密切觀(guān)察病情，隨時(shí)將病情變化告知責任醫師。
�。�6）急救室的急救藥品和設備應專(zhuān)人負責，做到任務(wù)明確，責任到人。
二、考核獎懲
1、加大醫療及公共衛生質(zhì)量監管力度，質(zhì)量檢查每月不得少于4次。如達不到4次責任人不享受當月負責人津貼。
2、認真落實(shí)分管目標責任書(shū)的相關(guān)要求，如被省、市、區衛生部門(mén)通報，不享受當月負責人津貼并按照規定扣2分、1.5分、1分。
3、住院部因違反診療常規、規范而發(fā)生的醫療爭議、糾紛和醫療事故的相關(guān)責任人按衛生局的有關(guān)文件精神處理。
本目標責任書(shū)一式三份，監督人、責任人各一份，中心留一份存檔，本責任書(shū)自簽訂之日起生效。
監督人：
責任人：
簽訂時(shí)間：
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