部門(mén)責任書(shū)15篇
在現在社會(huì )，責任書(shū)使用的情況越來(lái)越多，簽訂責任書(shū)可以有效提升我們的自覺(jué)性和主動(dòng)性。你所接觸過(guò)的責任書(shū)都是什么樣子的呢？下面是小編整理的部門(mén)責任書(shū)，歡迎大家分享。
部門(mén)責任書(shū)1
根據上級有關(guān)部門(mén)關(guān)于學(xué)校安全工作的具體部署，我校本著(zhù)安全第一、學(xué)生教師安全工作重于泰山的宗旨，按“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，特制定副校長(cháng)安全工作責任書(shū)。
1、副校長(cháng)是學(xué)校協(xié)助校長(cháng)工作的最直接責任人。對全校的所有學(xué)生、教師和各項工作都負有教育和管理職責，涉及到學(xué)校的`方方面面。
2、副校長(cháng)是學(xué)校安全工作的第二責任人。
3、對學(xué)校方方面面的工作，特別是安全工作，都負有領(lǐng)導、檢查、監督和根據學(xué)校規章進(jìn)行處理的職責。
4、副校長(cháng)應經(jīng)常深入到年級、班級中進(jìn)行工作檢查、監督，解決問(wèn)題，并開(kāi)好學(xué)校各項工作會(huì )議，提出要求，檢查過(guò)程和結果，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。
5、做好全校師生的表率。
6、本責任書(shū)一式兩份，限期一年，即20xx年度。
校長(cháng)簽字： 副校長(cháng)簽字：
年 月 日 年 月 日 安全責任書(shū)（后勤處）
部門(mén)責任書(shū)2
為了增強企業(yè)活力和可持續發(fā)展能力，全面完成公司下達的各項工作目標，本著(zhù)優(yōu)先效益、提升管理、改進(jìn)工作的原則，建立有效的激勵約束機制。制定如下目標責任：
對自己崗位出現的安全隱患要及時(shí)整改，對無(wú)力整改的要及時(shí)采取措施，并上報主管領(lǐng)導和安全生產(chǎn)管理部門(mén)。
一、職責：
薪酬制度逐步透明化。因為保密的薪酬制度是薪酬應有的激勵制度大打折扣，而且強烈的好奇心使員工對同事及領(lǐng)導的工資額想方設法要打聽(tīng)。這樣就使公司剛性制度不攻自破，既然保密薪酬起不到保密的作用還不如公開(kāi)化。并且這種做法也向員工傳達了某種信息，薪酬高自有高的道路，低也有其不足之處，歡迎員工參與進(jìn)來(lái)，監督其公正性。
利潤基本目標、收入目標都完成，則k=1+(實(shí)際利潤-利潤基本目標)/(利潤爭取目標-利潤基本目標)，k最大值為2;
1、做好公司日常經(jīng)營(yíng)收支會(huì )計核算及日常費用審核支付工作，組織擬定和編制公司預算、決算。
2、搞好公司月度、季度、年度財務(wù)報表和編制年度財務(wù)分析報告，全面做好財務(wù)核算工作，為領(lǐng)導決策提供支持。
3、做好成本、人本、資本的內控管理，實(shí)現降本增效，使各項費用的.支出嚴格控制在公司規定的目標范圍之內。
4、做好公司資金的統一分配管理，掌握好資金運作及財務(wù)往來(lái)的審核及轉賬工作。
5、積極配合領(lǐng)導做好項目款項的評估和撥付，做好基本建設會(huì )計核算，節能降耗，提高資金使用率。
6、做好公司銀行賬戶(hù)、固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)的日常管理和監督工作。
7、及時(shí)準確的配合做好各方面財務(wù)指標和數據的上報，確保公司整體經(jīng)營(yíng)情況真實(shí)反映，配合做好公司的績(jì)效考核工作。
8、做好稅務(wù)申報工作，協(xié)調上級及審計、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門(mén)的關(guān)系，全面完成財務(wù)各項工作。
二、目標
規范管理，爭創(chuàng )一流的財務(wù)工作局面，為實(shí)現部門(mén)目標采取如下措施：
1、每天 時(shí)前報送統計日報表;
2、每月 日前提交財務(wù)報表及財務(wù)報告分析;深化機關(guān)黨員設崗定責。按照設崗責有承諾書(shū)、責任書(shū)、定責表、花名冊、記錄簿"五有"的要求加強對無(wú)職黨員的管理。繼續推行"黨員承諾制"，切實(shí)為基層教職工和廣大人民群眾解難題、辦實(shí)事。實(shí)行直屬單位黨支部承諾制，積極探索服務(wù)基層學(xué)校和廣大師生職工的有效途徑和辦法。
今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現;每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購買(mǎi)了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
3、每月進(jìn)行一次財務(wù)知識學(xué)習;遺失或損壞公物，照價(jià)賠償;對故意損壞學(xué)校公物者，除處以原價(jià)的1至2倍金額賠償外，還要上報德育處并視情節給予相應紀律處分。
4、每月按時(shí)做好稅務(wù)、工資、電費、燃氣等費用的繳納;
5、每半年與客戶(hù)進(jìn)行一次帳務(wù)核對、對銷(xiāo)售、材料結算進(jìn)行一次審計;
6、每年配合公司進(jìn)行一次財務(wù)審計。
部門(mén)責任書(shū)3
為認真做好我公司20xx年的安全生產(chǎn)工作，確保我公司及全體職工的生命財產(chǎn)安全，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規的要求，總經(jīng)理簽訂如下安全目標責任書(shū)。
一、工作目標
重大人身傷亡事故為零。重大火災事故為零。重大爆炸事故為零。重大生產(chǎn)事故為零。重大設備事故為零。
“三廢”排放符合國家標準，較大污染事故和重大污染事故為零。多人急性中毒事故為零。輕傷率小于4‰。
最大限度地減少一般事故，安全隱患的整改率達100%。
職工工作、生活環(huán)境符合國家法律、法規規定的各項工業(yè)衛生標準。
二、責任內容
1、認真貫徹安全生產(chǎn)“五同時(shí)”原則，即在計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)工作的同時(shí)，計劃、布置、檢查、總結、評比安全環(huán)保工作。
2、按公司要求及時(shí)制定、修訂公司安全規章制度、安全技術(shù)規程和編制安全工作措施計劃，并認真組織實(shí)施。
3、積極開(kāi)展各種形式的安全大檢查，并認真督促隱患所在部門(mén)限期進(jìn)行整改，對暫時(shí)不能整改的隱患要制定出切實(shí)可行、科學(xué)有效的防范措施和整改計劃。
4、在全公司范圍內積極開(kāi)展安全競賽活動(dòng)，總結推廣安全工作的先進(jìn)經(jīng)驗。
5、定期開(kāi)展安全培訓教育和考核。
6、按照“四不放過(guò)”原則，及時(shí)對各部門(mén)發(fā)生的'事故進(jìn)行處理。
7、定期召開(kāi)安全工作會(huì )議，分析我公司生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，掌握安全工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)，及時(shí)解決安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題。
8、完成總經(jīng)理安排布置的臨時(shí)性安全工作。
三、考核
如發(fā)生事故，按照公司事故管理規定、安全管理考核標準進(jìn)行考核；造成嚴重后果，構成犯罪的，給予相應的行政處分，并移交司法機關(guān)進(jìn)行處理。
總經(jīng)理簽字：
日期：
部門(mén)責任書(shū)4
一、副總經(jīng)理安全生產(chǎn)職責：
1、認真貫徹"安全第一，預防為主"的安全生產(chǎn)方針，深化安全生產(chǎn)的"雙基"工作;
2、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門(mén)制定的安全生產(chǎn)法律、法規并自覺(jué)接受監督;
3、參與公司的安全生產(chǎn)管理工作;
4、協(xié)助總經(jīng)理工作，為總經(jīng)理決策提供技術(shù)支持;
5、負責指導、督促安全生產(chǎn)培訓、教育活動(dòng);
6、定期、不定期組織、參加安全生產(chǎn)大檢查;
7、參與各類(lèi)事件、事故的調查及處理工作;
8、對公司存在的安全隱患、風(fēng)險危害等提出整改意見(jiàn)和建議;
9、監管生產(chǎn)部門(mén)的一切運作;
10、執行總經(jīng)理賦予的其它臨時(shí)性工作。
二、目標：
1、所分管的部門(mén)無(wú)安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全事故。
2、參加公司組織的各類(lèi)安全生產(chǎn)大檢查活動(dòng)達90%。
3、按計劃參加培訓率達90%。
三、獎懲辦法：
1、年內公司將對以上目標進(jìn)行考核，達到目標要求的，進(jìn)行表彰獎勵，達不到目標要求的`，公司視情節給予處罰。
2、自覺(jué)履行法定義務(wù)，完成年度目標，可評為安全生產(chǎn)工作先進(jìn)個(gè)人。
3、對未達標的個(gè)人，實(shí)行一票否決，公司給予取消其評比先進(jìn)的資格。
4、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，公司將根據情節輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。
5、因管理不力致使區域內存在的重大安全隱患不能及時(shí)整改或造成重大安全事故的，對有關(guān)責任人員按照國務(wù)院《關(guān)于特大安全
事故行政責任追究的規定》給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
責任人簽字：
日期：
總經(jīng)理簽字：
日期：
X年XX月XX日
部門(mén)責任書(shū)5
為認真落實(shí)各級黨委、政府、教育行政部門(mén)關(guān)于認真做好學(xué)校安全工作的意見(jiàn)和要求，深入貫徹“安全第一，預防為主”的方針，全面加強和改進(jìn)學(xué)校安全工作，確保師生人身安全和學(xué)校財產(chǎn)不受損失，根據上級有關(guān)指示精神，學(xué)校決定同各處室、年級組簽訂《生祠中心小學(xué)部門(mén)安全工作目標責任書(shū)》。
一、工作要求
1、各處室、年級組主任是本處室、年級組安全工作第一責任人，對本處室、年級組的安全工作負總責。要成立處室、年級組安全工作小組，把安全工作與教育教學(xué)工作同計劃、同部署、同檢查、同總結、同考核、同獎懲。
2、按照“一崗雙責”的要求，要層層簽訂《安全工作目標管理責任書(shū)》，將安全工作落實(shí)到處室、年級組、班主任、學(xué)生及學(xué)生家長(cháng)。
3、要嚴格執行學(xué)校的各種安全工作規章制度和應急預案，開(kāi)展安全教育和應急演練，普及安全知識，增強學(xué)生安全意識和法制觀(guān)念，提高防范、抵御災害和自我保護的能力。要組織全體教職工，特別是班主任學(xué)習安全知識，提高教職工的責任意識和保護能力。在學(xué)生和學(xué)生家長(cháng)自愿的基礎上，協(xié)助保險公司及時(shí)做好學(xué)生平安保險工作。
4、做好本處室、年級組安全事故應急救援工作。事故發(fā)生后，要及時(shí)上報學(xué)校，同時(shí)迅速組織救助，將人員傷亡和事故損失降低到最低限度，不得隱瞞不報、謊報或者拖延報告。
5、加強師生集體活動(dòng)的管理。組織師生參加各項集體活動(dòng)時(shí)，必須經(jīng)相關(guān)部門(mén)請示批準后方可組織活動(dòng)。年級組、班級不得私自組織學(xué)生到校外開(kāi)展體育、文藝、寫(xiě)生、公益等活動(dòng)，組織學(xué)生參加各項集體活動(dòng)時(shí)，針對可能發(fā)生的問(wèn)題，要制定切實(shí)可行的安全應急預案，提出明確要求和注意事項。
6、各處室、年級組要根據本處室、年級組的特點(diǎn)、經(jīng)常性地開(kāi)展安全檢查，消除各類(lèi)安全隱患。要加強對教室、辦公室、專(zhuān)用教室、其他校舍的安全管理，每年定期或不定期地對校舍安全情況進(jìn)行查勘，發(fā)現隱患及時(shí)報告，及時(shí)整改。
7、要繼續加強學(xué)校安全管理工作。建立健全治安保衛制度，學(xué)校重要部門(mén)和處室要落實(shí)必要的人防、物防、技防措施，切實(shí)提高安全防范水平。
8、加強交通安全管理，積極開(kāi)展交通安全教育。要教育本處室、年級組教職工嚴格執行交通的法律法規，建立師生對非法違規接送學(xué)生車(chē)輛進(jìn)行舉報制度。要教育學(xué)生、引導學(xué)生家長(cháng)自覺(jué)拒乘拼裝車(chē)、報廢車(chē)、貨車(chē)、拖拉機和非法營(yíng)運客車(chē)以及超員超載的.車(chē)輛。
9、切實(shí)做好傳染病防控與食品衛生安全工作。嚴格執行《學(xué)校衛生工作條例》，防止食物中毒事故的發(fā)生。有針對性地開(kāi)展疾病預防工作。加強公共衛生管理，保證教室、辦公室、衛生區和處室、年級組分管的區域干凈、整潔。
10、加強用電、消防安全管理，用電設施要合格，安裝要規范科學(xué)，建立定期檢查制度。配備消防設施的部門(mén)，要定期進(jìn)行檢驗。
11、加強節假日（雙休日）安全管理，節日和假期前對學(xué)生進(jìn)行安全、衛生和防疫教育，杜絕各種事故的發(fā)生。督促教職工做好護校值班工作，落實(shí)責任，嚴禁出現空崗。
二、考核與獎懲
學(xué)校將安全工作納入對處室、年級組的年度考核，對于認真履行職責，年度內完成目標管理責任書(shū)要求的，予以表彰。對出現安全事故的，嚴格實(shí)行“一票否決”制度，并按規定予以通報批評。
對于玩忽職守、失職、瀆職造成重大、特大事故的，要按照法律和有關(guān)規定進(jìn)行嚴肅查處。
三、本責任書(shū)一式兩份，學(xué)校和處室（含年級組）各存一份。
四、本責任書(shū)自簽訂之日起生效，至下一年度簽訂之日起廢止。
處室（年級組）負責人：（簽字）
年 月 日
部門(mén)責任書(shū)6
為強化內部管理，規范經(jīng)營(yíng)運作，明確工作責任，提高經(jīng)濟效益，全面加快綜合辦公室的工作步伐，根據公司中心組要求及公司有關(guān)規定，特制訂本責任書(shū)。
一、工作任務(wù)目標
�。ㄒ唬﹨f(xié)助公司總經(jīng)理處理日常事務(wù)，組織公司中心組會(huì )議、主管級會(huì )議、并監督會(huì )議精神的貫徹落實(shí)情況。
�。ǘ┘訌姴块T(mén)監察工作，監督檢查各部門(mén)主管貫徹執行公司規定、政策和執行上級有關(guān)規定的情況，組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)。
�。ㄈ┘訌娢拿餍袠I(yè)創(chuàng )建、思想政治教育、宣傳信息報導工作，提高干部職工的思想素質(zhì)和團隊的整體文明水平，營(yíng)造團結、穩定、和諧、發(fā)展的良好氛圍。
�。ㄋ模┍O督落實(shí)公司中心組人事勞資政策，人事檔案、工資調整、職稱(chēng)評聘、崗位培訓、人員管理和勞動(dòng)保險、醫療保險、住房公積金的收繳以及勞保用品、職工福利的購置、管理、分發(fā)工作。
�。ㄎ澹┍O督落實(shí)政務(wù)、企務(wù)行政文件材料的文書(shū)處理及各類(lèi)材料的收集、整理、歸檔、利用工作。
�。┩瓿深I(lǐng)導交辦的其他工作。
二、強化管理培訓指標
�。ㄒ唬┟吭伦钌俳M織開(kāi)展一次思想教育活動(dòng)，全面提高質(zhì)量意識、窗口意識、服務(wù)意識，切實(shí)把確保服務(wù)質(zhì)量作為開(kāi)展工作的前提和條件。
�。ǘ⿵娀芾�，明確責任，全面推行質(zhì)量責任追究制，層層簽訂工作責任書(shū)。
三、進(jìn)度指標
�。ㄒ唬┲朴喒ぷ饔媱�，推行工作完成責任制，將工作進(jìn)度責任分解量化到個(gè)人。
�。ǘ┓e極做好工作前期準備，做到有計劃、有目標、有落實(shí)、有檢查；嚴格執行倒排工期制度，杜絕工作拖拉、推諉扯皮的`現象。
�。ㄈ┱J真執行報表制度和檔案、資料收集制度，及時(shí)、全面的上報工作進(jìn)展情況。
四、安全指標
�。ㄒ唬├喂虡�(shù)立“安全第一、預防為主”的觀(guān)念，每季度至少開(kāi)展一次安全學(xué)習教育活動(dòng)，時(shí)時(shí)提高公司全員安全意識。
�。ǘ┘哟蟀踩M織、安全制度建設，嚴格公司及各門(mén)店防火防盜管理程序，做到人員到位，制度上墻。
�。ㄈ⿲�(shí)行安全責任制，嚴格落實(shí)工作程序，把管理責任、操作責任和防范措施落實(shí)到工作當中的每一個(gè)環(huán)節，做到時(shí)時(shí)講安全、事事重安全。
五、精神文明建設指標
�。ㄒ唬┒ㄆ诮M織各類(lèi)思想意識、業(yè)務(wù)職能培訓活動(dòng)，做到職工思想穩定，業(yè)務(wù)合格，團結互助，積極上進(jìn)。
�。ǘ┱J真組織開(kāi)展“創(chuàng )建文明行業(yè)”、“明星職工，優(yōu)秀主管”，“講文明，塑形象”、“文明從我做起”、等活動(dòng)，使整體文明水平有明顯提高。
�。ㄈ┘哟笫占�、宣傳信息工作力度。做到每周將收集到的實(shí)用信息反饋到公司。
六、考核獎懲
XXX
XXXX年XX月XX日
部門(mén)責任書(shū)7
為貫徹落實(shí)公司安全生產(chǎn)、消防保衛和綜合治理工作責任制，切實(shí)有效地預防各類(lèi)安全事故發(fā)生，維護內部穩定，確保安全運營(yíng)，支撐××××年各項業(yè)務(wù)持續、健康、快速、協(xié)調發(fā)展，確保移動(dòng)通信安全暢通，按照“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，特制訂本目標管理責任書(shū)。
一、公司各部門(mén)經(jīng)理(主任)是本單位安全生產(chǎn)、消防保衛和綜合治理工作的第一責任人，按照“一崗雙責”的原則，落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，全面負責本單位的安全工作。第一責任人若委托其他行政領(lǐng)導具體分管安全工作，則具體分管領(lǐng)導為第二責任人，第二責任人應履行安全工作職責。各級管理部門(mén)負責人要以“管生產(chǎn)必須管安全”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”為基本原則，在履行本崗位工作的同時(shí)，要履行相應的安全生產(chǎn)職責。
確保公司消防設施正常運行，主動(dòng)配合消防部門(mén)和當地的物業(yè)管理集團，組織全體員工參加消防培訓和演練，對公司的消防安全工作負責。
二、安全生產(chǎn)工作第一責任人的職責：
正、副職年薪按照公司文件規定執行。正職年薪基數按照生產(chǎn)分廠(chǎng)的平均數為基數，結合本單位年薪系數及年度績(jì)效考核平均得分進(jìn)行計算，每±1%，獎罰其單位負責人±0.5%。
加強教學(xué)環(huán)節的安全管理。學(xué)校實(shí)驗室要健全安全操作規程，對易燃、易爆、放射、劇毒物品按照有關(guān)規定嚴格管理。嚴禁閑雜人員出入實(shí)驗室和儀器室。杜絕學(xué)�；瘜W(xué)等危險物品在教學(xué)、使用、儲存運輸過(guò)程中因管理不善等原因使有毒物質(zhì)泄露、擴散造成的危險物品安全事故。
(一)認真貫徹執行國家法律、法規和各級政府及公司有關(guān)安全工作指示，做好安全生產(chǎn)、消防保衛、綜合治理和保密工作;
(二)健全本單位安全生產(chǎn)保障體系，領(lǐng)導組織安全生產(chǎn)考核工作;
(三)組織制定本單位安全生產(chǎn)規章制度和操作規程;
各位教工都應遵守學(xué)校制定的火災處理和救援預案，執行消防安全工作制度，提高防火災的警惕性和在發(fā)生火災時(shí)的逃生自救和救護學(xué)生的能力。
(四)保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施;
(五)督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)、消防保衛、綜合治理和保密工作，及時(shí)消除安全隱患、企業(yè)內部不穩定因素;
(六)結合本單位實(shí)際情況，制定并實(shí)施應對突發(fā)事件的預案;
(七)及時(shí)、如實(shí)報告安全事故。
三、設置兼職安全管理員，其職責如下：
(一)負責制定本單位的安全生產(chǎn)計劃、安全生產(chǎn)措施，協(xié)助本部門(mén)領(lǐng)導做好員工的遵紀守法、安全生產(chǎn)、保密制度的宣傳教育工作;
嚴格執行基本建設程序，認真落實(shí)國家交通部頒發(fā)的《公路建設四項制度實(shí)施辦法》以及公路施工技術(shù)規范及自治區交通廳、地區交通局有關(guān)公路施工方面的規定，規范有序地組織施工。
(二)指導本部門(mén)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的安全生產(chǎn)工作，督促、檢查本部門(mén)各項安全制度的落實(shí);
(三)及時(shí)落實(shí)整改上級和綜合部安全管理部門(mén)下達的“安全檢查整改通知書(shū)”，按照通知書(shū)的要求，限期完成;
(四)每月向綜合部安全管理部門(mén)反饋本部門(mén)的安全生產(chǎn)情況、意見(jiàn)和改進(jìn)措施。半年和年終向本部門(mén)本領(lǐng)導和綜合部報告安全工作;
(五)負責發(fā)放和監督使用勞動(dòng)防護用品。
按時(shí)開(kāi)關(guān)大門(mén)，妥善處理好校門(mén)口所發(fā)生的事情。上課期間，除上級領(lǐng)導及其車(chē)輛，任何人和車(chē)輛嚴禁進(jìn)入校園。
公司實(shí)行項目經(jīng)理負責制，由項目經(jīng)理全面負責工程項目管理，為激發(fā)項目部員工的責任心、積極性和主動(dòng)進(jìn)取精神，全面提升項目團隊素質(zhì)和項目管理水平，提高每一個(gè)工程項目的盈利水平，增強公司的核心競爭力，增加企業(yè)經(jīng)濟效益，特制定本目標責任書(shū)。
四、××××年安全工作目標
(一)積極參加公司機關(guān)安全生產(chǎn)保障體系，落實(shí)安全生產(chǎn)責任制。派員參加義務(wù)消防隊;按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責，誰(shuí)簽字、誰(shuí)負責”的原則，層層簽訂安全生產(chǎn)管理責任書(shū)，形成從上到下一級抓一級，從下到上一級保一級的.安全生產(chǎn)責任保障體系。各級安全生產(chǎn)責任書(shū)應目標明確、措施得當、責任界定清楚，做到內容具體，層層簽訂、人人簽訂，具有針對性和可操作性。責任書(shū)簽訂率達到100%，××××年××月底前完成。同時(shí)還應與代-維、施工、外來(lái)作業(yè)單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，明確安全責任。
年度考核�？己伺琶椒ㄅc季度考核相同，當年獲得1次季度優(yōu)秀團隊的部門(mén)，各獎勵國內游一次給營(yíng)運總經(jīng)理助理和部門(mén)經(jīng)理;當年獲得2次季度優(yōu)秀團隊的部門(mén)，各獎勵港澳游一次給營(yíng)運總經(jīng)理助理和部門(mén)經(jīng)理;當年獲得3次季度優(yōu)秀團隊的部門(mén)，各獎勵新馬-泰游一次給營(yíng)運總經(jīng)理助理和部門(mén)經(jīng)理;當年獲得4次季度優(yōu)秀團隊的部門(mén)，各獎勵歐洲游一次給營(yíng)運總經(jīng)理助理和部門(mén)經(jīng)理。獎勵旅游于次年起1年內享受完畢，逾期不再享受。
(二)采取嚴格有效的安全防范措施，確保無(wú)重大移動(dòng)通信責任事故;確保無(wú)工傷、人身傷亡事故;確保無(wú)重大交通責任事故;確保無(wú)重大泄密責任事件(包括客戶(hù)信息資料);最大限度的消滅火災隱患，杜絕火災尤其是重、特大火災的發(fā)生;切實(shí)維護本部門(mén)內部穩定，不發(fā)生帶有政治色彩的、影響穩定的事件;杜絕員工犯罪發(fā)生。
(三)加強安全防范設施建設，提升基礎防范和技術(shù)防范能力。對新建、改建、擴建及裝修工程項目必須經(jīng)公安消防機構審核，確保建筑工程符合消防安全要求;對新建或資產(chǎn)歸公司所有的通信樞紐樓、通信機房要安裝火災自動(dòng)報警和氣體滅火系統;新建或歸公司所有的辦公大樓要安裝火災報警系統和電視監控系統;基站配備符合要求的滅火器和防盜(防火)門(mén);縣(市、區)分公司自辦主營(yíng)*廳要安裝視頻監控和報警系統，并與當地110聯(lián)網(wǎng);營(yíng)*廳每個(gè)收費部位要配備符合要求的投幣式保險柜，鄉鎮營(yíng)*廳要安裝防盜門(mén)窗、報警器，并配備保險柜和保安器材。
(四)按照公司有關(guān)規定，結合部門(mén)實(shí)際情況，完善本部門(mén)各項安全制度，配合綜合部安全管理部門(mén)實(shí)施突發(fā)安全生產(chǎn)事件應急預案。
(五)積極配合綜合部安全管理部門(mén)組織的安全檢查，并對安全隱患進(jìn)行整改;每月和重要節日及活動(dòng)對本部門(mén)管轄區域進(jìn)行一次安全檢查，檢查要有記錄、有措施、有落實(shí)。
(六)積極參加安全管理部門(mén)開(kāi)展的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，組織部門(mén)員工開(kāi)展安全教育活動(dòng)，確保部門(mén)員工掌握各項安全技能，受教育面達100%。對上崗新員工必須進(jìn)行安全生產(chǎn)和保密制度培訓。
(七)嚴格要求所屬員工認真遵守公司機關(guān)辦公管理規定，履行員工職責和義務(wù)。
五、目標考核
目標考核嚴格執行《××××安全生產(chǎn)責任制(試行)》相關(guān)要求，對公司機關(guān)各部門(mén)的安全生產(chǎn)、消防保衛、綜合治理和保密工作，綜合部安全管理人員每年至少檢查四次，對××××年安全工作目標做出突出成績(jì)的部門(mén)，公司視其具體情況給予表彰;對不重視安全生產(chǎn)工作，完不成責任目標的部門(mén)，將根據存在問(wèn)題的嚴重程度，給予通報批評;對發(fā)生重大責任事故，造成重大損失和影響的部門(mén)，按照相關(guān)法律、法規以及公司安全相關(guān)辦法給予扣分或一票否決，并同時(shí)追究相關(guān)責任人的行政責任或法律責任。
六、本責任書(shū)自簽訂之日起生效。
主管單位：××××××集團××有限公司××分公司
負責人：
責任單位：××××××集團××有限公司××分公司××部
負責人：
簽字日期：××××年××月××日
遵章守紀，認真執行黨風(fēng)廉政建設有關(guān)規定，遵守和學(xué)校規章制度。服從命令、聽(tīng)從指揮，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成所內分配的各項任務(wù)，兢兢業(yè)業(yè)，無(wú)私奉獻。
部門(mén)責任書(shū)8
為認真貫徹安全第一，預防為主，綜合治理的方針，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責任和各級安全生產(chǎn)責任制，預防和減少各類(lèi)事故，保證實(shí)現安全生產(chǎn)目標，積極推進(jìn)公司生產(chǎn)持續、穩定、有序發(fā)展，特簽訂本責任書(shū)。
一、公司總體目標與指標
1、重大危險化學(xué)品泄漏事故發(fā)生率為零；
2、全年因工死亡、重傷事故發(fā)生率為零；
3、全年火災事故發(fā)生率為零；
4、直接經(jīng)濟損失3000元以上事故發(fā)生率為零；
5、設備設施完好率達95%以上；
6、事故隱患整改率達95%以上；
7、從業(yè)人員上崗前培訓率為100%。
二、職責
1、認真貫徹執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規和公司的有關(guān)規章制度，協(xié)助主管領(lǐng)導及有關(guān)部門(mén)積極做好安全生產(chǎn)的管理工作，對本部門(mén)的安全生產(chǎn)的工作負全面責任。
2、對本部門(mén)員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全意識教育，配合公司組織開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育的有關(guān)活動(dòng)。
3、做好本部門(mén)的日常安全檢查，參加公司安全大檢查，發(fā)現安全問(wèn)題，及時(shí)向領(lǐng)導報告，并落實(shí)措施，整改到位。
4、負責對各車(chē)間、部門(mén)內部消防設施、器材，維護、保管的檢查監督，督促主管部門(mén)做好所有消防器材的定期檢查、更換和采購工作，確保消防器材安全有效。
5、根據公司對部門(mén)、車(chē)間分配的安全生產(chǎn)職責，認真完成本職工作。
6、及時(shí)做好對下屬班組、人員的安全責任制考核工作。
7、積極做好本部門(mén)、車(chē)間安全生產(chǎn)臺帳工作。
8、認真組織本部門(mén)、車(chē)間開(kāi)展各項安全生產(chǎn)活動(dòng)。
9、及時(shí)完成公司布置的.有關(guān)工作任務(wù)。
三、考核
1、考核時(shí)限為XXX年1月1日至XXX年12月31日。
2、考核指標按部門(mén)與公司簽訂的責任書(shū)和公司考核方法執行。
四、獎罰
1、月度獎懲，根據公司月度檢查考核情況，結合生產(chǎn)責任制考核，核發(fā)部門(mén)安全獎，部門(mén)負責人將考核情況列入績(jì)效考核。
2、年終獎懲，根據公司對部門(mén)每月的考核情況年終再進(jìn)行一次綜合評定，被評為優(yōu)秀或不合格的按公司《安全責任制考核方法》給予獎罰。
公司負責人簽字：
部門(mén)（車(chē)間）負責人簽字：
XXXX年XX月XX日
部門(mén)責任書(shū)9
一、職責
�。�1）通用安全生產(chǎn)職責
1、認真保管好各類(lèi)文件、資料、檔案及票據，杜絕失密、泄密、丟失事故的發(fā)生；
2、銷(xiāo)毀文件、材料等要明確時(shí)間、地點(diǎn)并指定專(zhuān)人負責處理；
3、全體人員要熟知“三知、三會(huì )、三能”及火災應急處置程序；（三知：知崗位火災危險、知本部門(mén)防火職責、知火災應急預案；三會(huì )：會(huì )使用保養滅火器、會(huì )報火警、會(huì )疏散救人；三能：能檢查發(fā)現問(wèn)題、能宣傳消防知識、能撲滅初級小火）
4、掌握相關(guān)安全生產(chǎn)應急預案，一旦發(fā)生問(wèn)題，負責保護本部門(mén)重要檔案資料不受損失。發(fā)生重大安全事故時(shí)要冷靜指揮，按事故處理程序積極組織搶救，及時(shí)向安全管理部門(mén)和分管安全負責人匯報；
5、要做好“五防”（防火、防盜、防破壞、防爆炸、防治安災害事故）工作；
6、辦公室內嚴禁亂拉電線(xiàn)，禁止使用電爐、電加熱器類(lèi)設備，禁止動(dòng)用明火，嚴禁存放易燃易爆等危險品；
7、有責任注意辦公室內冷熱供氣、電話(huà)通訊、辦公桌椅等設施設備的使用情況，發(fā)現故障報告有關(guān)部門(mén)予以維修；
8、健全室內衛生管理辦法，經(jīng)常打掃除塵，保持良好的、整潔清新的室內工作環(huán)境。
9、每日下班前，本部門(mén)人員必須按規定的操作程序關(guān)機斷電，并進(jìn)行安全巡視檢查，確保無(wú)事故隱患后方可鎖門(mén)離去。
�。�2）作業(yè)現場(chǎng)人員職責
1、作業(yè)人員在勞動(dòng)過(guò)程中，應嚴格執行安全生產(chǎn)規章制度和安全技術(shù)操作規程，嚴禁違章作業(yè)；
2、作業(yè)人員應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，了解崗位中存在的危險因素及其可能造成的'嚴重后果，掌握與崗位相適應的安全知識，掌握事故隱患排查能力，具備應急自救和逃生技能；
3、作業(yè)人員發(fā)現事故隱患或其他不安全因素，應當立即向領(lǐng)導匯報；
作業(yè)人員有權對安全生產(chǎn)工作提出建議，有權拒絕違章作業(yè)或冒險蠻干，發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，有權停止作業(yè)或采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。
4、精心維護設備設施，保持設備設施良好的安全運行狀態(tài)，保持作業(yè)環(huán)境整潔，做到文明生產(chǎn)；
5、作業(yè)人員在勞動(dòng)過(guò)程中，要做到“三不傷害”，即不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害；
6、作業(yè)人員要遵守勞動(dòng)紀律，堅守崗位，精力集中，遵守相關(guān)操作規程。嚴禁穿拖鞋、赤腳、赤膊和酒后上崗；搞好文明生產(chǎn)，保持作業(yè)現場(chǎng)整潔、通道無(wú)阻；
7、保護好各種安全防護裝置，操作控制盤(pán)、標志、消防器材等，不得隨意挪動(dòng)、拆除；
8、工作完畢必須斷電，熄滅火種，不留安全隱患，做到工完場(chǎng)清。
二、目標
1、滿(mǎn)意率90%以上；
2、安全管理制度和操作規程掌握率100%；
3、本崗位設備設施、安全消防器材的維護保養合格率100%；
4、拒絕違章指揮100%；
5、各項記錄100%完善；
6、消防器材熟練使用率100%；
7、受教育培訓率100%；
三、獎懲考核辦法
依據《安全生產(chǎn)責任制的制定、評審、修訂及考核管理制度》，每年12月30號對責任制落實(shí)情況和安全生產(chǎn)目標完成情況進(jìn)行考核，考核采取打分制，考核結果經(jīng)過(guò)部門(mén)負責認可。
四、說(shuō)明
1、部門(mén)負責人和部門(mén)員工簽訂安全生產(chǎn)責任書(shū)部門(mén)員工逐條完成履職和目標，由部門(mén)負責人年終進(jìn)行考核。
2、庫房管理員、電工、電焊工等崗位職責詳見(jiàn)《安全管理制度匯編》。
部門(mén)員工簽字：
部門(mén)負責人簽字：
年 月 日
部門(mén)責任書(shū)10
為了落實(shí)安全第一、預防為主、綜合治理方針，進(jìn)一步明確各級、各部門(mén)安全生產(chǎn)責任，防范各類(lèi)事故的發(fā)生，根據《安全生產(chǎn)法》及有關(guān)安全生產(chǎn)管理規定，現與公司各部門(mén)簽訂安全生產(chǎn)責任書(shū)：
一、目標
1、認真貫徹安全第一、預防為主的方針和誰(shuí)主管、誰(shuí)負責的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現安全生產(chǎn)與文明經(jīng)營(yíng)。
2、責任人履行好職責，確保本負責領(lǐng)域傷亡事故為零，確保不發(fā)生火災事故。
二、措施
1、及時(shí)傳達有關(guān)安全生產(chǎn)工作要求，部署本部門(mén)安全生產(chǎn)任務(wù)，督促各責任人完成相關(guān)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標。
2、適時(shí)組織本企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)大檢查，責成各責任人整改安全隱患，解決安全生產(chǎn)中的一些重大問(wèn)題。
3、責任人要提高自身的安全素質(zhì)，增強本部門(mén)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員的安全意識，營(yíng)造良好的安全氛圍。
4、做好責任部門(mén)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗的總結推廣，表彰先進(jìn)。
5、企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故，要盡快組織搶救，保護好事故現場(chǎng)，立即向公司安全科及相關(guān)責任人報告。
三、考核
1、考核為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
2、責任人每半年的中旬將本部門(mén)的`各項指標完成情況向公司安全科作一次書(shū)面報告。
3、年度考核在責任人自行檢查考核的基礎上，由公司組織對責任人（部門(mén)）指標完成情況和工作情況進(jìn)行檢查、評定。
4、本著(zhù)誰(shuí)主管、誰(shuí)負責的原則，責任書(shū)簽字人如工作變動(dòng)，接任人為自然簽字人。
四、獎罰
根據年終責任人完成安全生產(chǎn)責任情況，進(jìn)行安全考核，對沒(méi)有發(fā)生安全事故的，給予200—1000元的獎勵。如發(fā)生安全事故的，給予200—500元的罰款處理，對造成重大事故者追究責任。凡隱瞞事故不報，弄虛作假的取消全部獎勵，并罰款1000元。
xx公司xx部門(mén)
負責人（簽字）：xxx責任人（簽字）：xxx
部門(mén)責任書(shū)11
為確保學(xué)校和廣大師生的生命財產(chǎn)安全，維護校園穩定，保障學(xué)校的教學(xué)、科研等各項工作順利進(jìn)行，預防火災和減少火災危害，根據“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”、“消防安全自查、火災隱患自除、法律職責自負”的原則，依據有關(guān)消防法規，制訂年度消防安全職責狀。
一、單位職責目標
1、學(xué)校各學(xué)院、機關(guān)各部、直屬單位、附屬單位、校辦企業(yè)等為二級消防職責單位，其黨政主要負責人為本單位消防安全職責人，全面負責本單位的消防安全工作;分管領(lǐng)導為本單位消防安全管理人，對本單位消防安全職責人負責。
2、認真貫徹執行《中華人民共和國消防法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規定》、《河北省學(xué)校消防工作暫行規定》等消防法規及《河北師范大學(xué)消防安全管理規定》，建立健全各級消防安全組織。配合學(xué)校防火安全委員會(huì )的監督、檢查、指導等各項工作。
3、制定消防安全職責制度、職責，確定各級崗位消防安全職責人，做到分工明確，職責到人，切實(shí)加強本單位消防安全管理工作的領(lǐng)導。
4、將消防工作與本單位的教學(xué)、科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等活動(dòng)統籌安排，做到同計劃、同布置、同考核、同獎懲。為本單位的消防安全帶給必要的經(jīng)費和組織保障。
5、制定年度消防工作計劃，組織實(shí)施日常消防安全管理工作，凡涉及消防安全的活動(dòng)均需報學(xué)校消防安全委員會(huì )審批、備案。
6、開(kāi)展經(jīng)常性的防火自查、自糾，重點(diǎn)部位做到每日巡查，建立巡查記錄制度，做到有專(zhuān)人負責、有記錄、有落實(shí)、有整改措施。重大火災隱患及時(shí)上報。加強對本單位師生員工的消防安全教育，增強消防安全意識，提高防火自救潛力。
7、加強消防設施管理。教學(xué)樓、辦公樓、實(shí)驗室、計算機房、配電室、學(xué)生公寓等部位務(wù)必按規定配置滅火器材，樓道及消防疏散通道禁止堆放任何物品，確保疏散通道和安全出口的暢通。
8、做好消防安全宣傳教育培訓工作，消防重點(diǎn)單位(部位)員工至少每年進(jìn)行一次培訓。掌握四懂四會(huì )(懂火災危險、懂預防措施、懂撲救方法、懂逃生方法，會(huì )報火警、會(huì )處理險兆事故、會(huì )使用滅火器材、會(huì )組織疏散逃生)。
9、建立健全本單位消防安全檔案。消防安全檔案應當包括本單位消防安全基本狀況和消防安全管理狀況，全面反映本單位消防工作的基本狀況，并附有必要的圖表，根據狀況變化及時(shí)更新。
10、制定滅火、應急疏散預案，并組織實(shí)施和演練。一旦發(fā)生火災，要及時(shí)報警，并組織職工撲救，保護火災現場(chǎng)，用心協(xié)助消防機關(guān)、學(xué)校保衛部門(mén)調查火災原因，處理火災事故。
二、考核及獎懲
1、本職責狀的.職責目標任務(wù)列入各單位消防安全職責人、消防安全管理人的年度考核的資料。
2、學(xué)校消防安全委員會(huì )每年將對在消防安全工作中成績(jì)突出的單位、個(gè)人給予表彰獎勵，并作為學(xué)校評先、評優(yōu)的依據。
3、對違反本職責狀所規定的行為，學(xué)校將依照有關(guān)規定追究有關(guān)人員的職責，情節嚴重者將移交部門(mén)依法追究其法律職責。
上述目標不受職責人變動(dòng)的影響。職責人若變動(dòng)，由接任者繼續履行職責。
本職責狀一式二份，學(xué)校消防安全委員會(huì )、二級消防職責單位各執一份。
消防安全委員會(huì )(蓋章)： 職責單位(蓋章)：
消防安全職責人(簽名)： 消防安全職責人(簽名)：
x年xx月xx日
部門(mén)責任書(shū)12
為認真貫徹落實(shí)“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，強化安全管理、健全我公司的安全生產(chǎn)機制，實(shí)行責任到人的目標管理，確保公司本生產(chǎn)安全目標的實(shí)現。
本公司與各部門(mén)經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)責任書(shū):
一、部門(mén)經(jīng)理在生產(chǎn)中必須實(shí)現以下安全管理目標:
1、重傷及重傷以上人身傷亡事故為“xx”;
2、機器、設備、火災、交通事故為“xx”;
3、大面積傳染病和突發(fā)性急性中毒事件為“xx”;
4、輕傷事故控制在1% 。
二、部門(mén)經(jīng)理工作必須做到以下內容:
1、部門(mén)經(jīng)理對本部門(mén)的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本部門(mén)全面落實(shí)，并全力支持公司安全工作。
2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本部門(mén)內全面實(shí)施，并自覺(jué)接受政府部門(mén)和公司的監督和管理。
3、在確保安全的.前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，將“安全與交貨期、質(zhì)量”有序集合。
4、督促員工上班前不喝酒，進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)戴安全帽，工作期間不打鬧、開(kāi)玩笑；杜絕各類(lèi)違章現象。
5、每天開(kāi)工前檢查員工安全執行情況，并進(jìn)行安全提醒；每周至少對重要崗位進(jìn)行一次安全大檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改并記錄。
6、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現的各類(lèi)違章現象負有查禁的責任，同時(shí)要予以查處。
7、公司安全查出的問(wèn)題，保證按要求組織整改，杜絕不接受或不按要求進(jìn)行整改的現象。
8、督促員工遵守公司宿舍治安、防火、衛生及食堂衛生管理制度。
三、獎懲辦法
完成當年安全生產(chǎn)管理目標，年終公司一次性給予獎勵，獎勵標準每月100元；發(fā)生安全事故經(jīng)濟損失達到1000元的年終不獎勵，損失超過(guò)1000元的，按照每增加1000元處罰100元，最高處罰1000元。
總經(jīng)理(簽字):部門(mén)經(jīng)理(簽字):
二〇xx年月日
部門(mén)責任書(shū)13
為充分調動(dòng)部門(mén)管理人員及員工的積極性，確保公司給部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）授權給部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）負責該公司的經(jīng)營(yíng)目標管理。按照責、權、利對等的原則，雙方在協(xié)商一致的基礎上簽訂每月經(jīng)營(yíng)目標協(xié)議書(shū)，以明確雙方的責任、權利和義務(wù)。本協(xié)議書(shū)一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的在完善公司以經(jīng)理負責制為主要內容的經(jīng)營(yíng)管理機制的基礎上，充分調動(dòng)部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理人員及員工的積極性，充分挖掘人力、資源潛力；建立對 的經(jīng)營(yíng)目標責任考核體系，以加強公司對部門(mén)的有效促進(jìn)；推動(dòng)部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細和規范的方向發(fā)展，用科學(xué)的經(jīng)濟指標評價(jià)體系替代粗線(xiàn)條的考評；推動(dòng)部門(mén)管理手段和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格的轉變，增強公司部門(mén)管理層的責任意識和經(jīng)營(yíng)管理能力及調動(dòng)員工積極性。
二、 年月度考核期間： 年 月 日 年 月 日。
三、目標考核指標為： 萬(wàn)元/月完成。
四、甲方的權利和義務(wù)。
1、甲方必須保證乙方經(jīng)營(yíng)現有的設施、設備、必要時(shí)的有限資金、后勤等支持和保障；
2、甲方必須按雙方商定的工資標準和方式按月發(fā)放；
3、甲方有權對乙方的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程進(jìn)行檢查和監督，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；
4、甲方有權在乙方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現失控或重大失誤而乙方又無(wú)有效解決能力時(shí)，修訂協(xié)議書(shū)有關(guān)條款或決定終止本責任書(shū)的執行。
5、連續兩月未完成相關(guān)業(yè)績(jì)指標，甲方有權向乙方提出警告。
6、連續三月未完成相關(guān)業(yè)績(jì)指標，甲乙雙方可對協(xié)議書(shū)進(jìn)行修訂。
7、甲方有權對乙方的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)在次月十日前進(jìn)行審計與考核并按相應條款執行。
四、乙方的權利和義務(wù)
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及公司制訂的'各項管理規定。
2、乙方應在計劃年度內完成公司下達主要經(jīng)營(yíng)指標，銷(xiāo)售收入 萬(wàn)元 。
3、乙方享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員的指揮權； 4、乙方享有一般人員任用和辭退建議權及普通員工的任用和辭退決定權；
5、乙方擁有中層及以下全體員工的考評指標設計，考評方式和分配方案決定權，但是方案必須提交公司核準后方可實(shí)施；
6、乙方應接受甲方對其工作能力和態(tài)度的考核，工作安全意識；工作認真程度；工作計劃性、安排的合理性和有效性；工作主動(dòng)性、事業(yè)心；是否廉潔、誠信正直；對公司的戰略、決策的執行程度；
7、乙方管理人員信全部員工實(shí)得工資跟考核結果掛鉤；
8、完成月計劃指標的超出額部份，甲方將按超出部份的10%作為對乙方所在的部門(mén)獎勵，反之未完成任務(wù)，按同比例扣回。具體獎金分配方案由乙方確定報公司審批。
9、每月根據目標考核指數遞增5%。
五、其它本責任書(shū)相關(guān)內容分別由公司負責解釋、修訂。
本責任書(shū)由公司法人和部門(mén)第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。
本協(xié)議書(shū)一式伍份，公司辦公室、人力資源辦公室、財務(wù)辦公室、部門(mén)負責人各持壹份。
備注：目標考核指數，不包括商品銷(xiāo)售。
公司法人簽字（蓋章）：
部門(mén)經(jīng)理簽字：
年 月 日
部門(mén)責任書(shū)14
公司為更好的落實(shí)xx目標管理，使目標管理能順利有效地進(jìn)行及維護其嚴肅性，特制定xx目標管理責任書(shū)。
一、經(jīng)營(yíng)目標
1、xx年行政部管理目標：負責全公司行政、后勤保障工作。
2、xx年行政部全年費用目標為：xx萬(wàn)元整。
二、責任與權利
責任：
1、行政部負責公司行政后勤管理及人力資源管理工作。
2、行政部在行使工作的過(guò)程中要遵紀守法，嚴格執行公司的各項規章制度，做好上傳下達，溝通和協(xié)調上下級、各部門(mén)和員工之間關(guān)系的具體工作。
3、負責公司業(yè)務(wù)合同、報批表等文件的歸檔、xx工作。負責公司對外聯(lián)系、接待（總公司、政府等）工作。
4、將公司制定的各項費用目標降低到有效的范圍內。
5、完成公司臨時(shí)授權或安排的其它工作。
權利：
1、行政部在行政后勤管理及人力資源管理工作的執行權、監督權、調配權、獎懲建議權。
2、行政部對公司規定范圍內的目標費用有控制權和支配權。
3、行政部經(jīng)理對本部門(mén)的人員及工作有計劃、組織、指揮、監督、檢查權和調配權，對不適合在部門(mén)工作的員工有權將其交到公司處理。
4、達到公司管理目標和費用目標后，享受公司崗位工資和各種福利。
5、行政部經(jīng)理有權對公司發(fā)放的獎勵、提成可根據部門(mén)員工的工作績(jì)效進(jìn)行分配。（分配xx必須交公司核定）
6、總經(jīng)理授予的其它權力。
三、獎懲方法
1、行政部達到部門(mén)管理目標及費用目標后享受公司崗位工資和各種福利待遇。
2、行政部達到部門(mén)費用目標后再下降的費用，按下降金額的50%返還給部門(mén)，部門(mén)經(jīng)理提成不得高于返還總額的20%。（返還費用一律年底兌現）
3、行政部獎金在年底經(jīng)公司對部門(mén)目標達成情況的考核后，按公司后勤獎?dòng)嫲l(fā)。
4、公司為了解各部門(mén)的經(jīng)理與員工的工作情況及與其它部門(mén)的溝通協(xié)調情況，每季度對全體員工進(jìn)行績(jì)效考核，在考核中如分數低于80分（不含80分）的員工，獎金部分將按比例下調。
5、公司每季度對各部門(mén)進(jìn)行一次目標達成進(jìn)度的檢查，每半年進(jìn)行一次全面的考核，經(jīng)考核，對不能完成目標計劃及不能勝任其工作崗位的人員，公司有權進(jìn)行人員和崗位的.調整，同時(shí)工資在原來(lái)基礎上下調10%。
6、部門(mén)不得以節約費用開(kāi)支為由，損害員工的切身利益，如讓員工超負荷工作等。對違反公司規章制度和安全生產(chǎn)規定而造成員工人身傷害或公司財產(chǎn)損失的，公司將根據情節給予一定的行政處罰或經(jīng)濟賠償。
7、獎金，提成發(fā)放具體時(shí)間和比例：公司半年發(fā)放總提成的50%給行政部，年底全額兌現。對中途辭職的員工只發(fā)放實(shí)發(fā)提成總額的20%。
四、相關(guān)規定
1、除國家、上級政策和不可抗力的自然災害因素外，雙方應嚴格遵守經(jīng)營(yíng)目標管理責任書(shū)的各項條例。
2、本責任書(shū)中未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商同意后另立生效。
五、有效時(shí)間：
xx年xx月xx日————xx年xx月xx日止
授權方：xx公司（簡(jiǎn)稱(chēng)）
代表人（簽）：xxx
責任方：行政部
代表人（簽）：xxx
部門(mén)責任書(shū)15
為充分調動(dòng)部門(mén)管理人員及員工的積極性，確保公司給部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）授權給部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）負責該公司的經(jīng)營(yíng)目標管理。按照責、權、利對等的原則，雙方在協(xié)商一致的基礎上簽訂每月經(jīng)營(yíng)目標協(xié)議書(shū)，以明確雙方的責任、權利和義務(wù)。本協(xié)議書(shū)一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的
在完善公司以經(jīng)理負責制為主要內容的經(jīng)營(yíng)管理機制的基礎上，充分調動(dòng)部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理人員及員工的積極性，充分挖掘人力、資源潛力；建立對的經(jīng)營(yíng)目標責任考核體系，以加強公司對部門(mén)的有效促進(jìn)；推動(dòng)部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細和規范的方向發(fā)展，用科學(xué)的經(jīng)濟指標評價(jià)體系替代粗線(xiàn)條的考評；推動(dòng)部門(mén)管理手段和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格的轉變，增強公司部門(mén)管理層的責任意識和經(jīng)營(yíng)管理能力及調動(dòng)員工積極性。
二、年月度考核期間：
20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日。
三、目標考核指標為：
xx萬(wàn)元/月完成。
四、甲方的權利和義務(wù)。
1、甲方必須保證乙方經(jīng)營(yíng)現有的設施、設備、必要時(shí)的`有限資金、后勤等支持和保障；
2、甲方必須按雙方商定的工資標準和方式按月發(fā)放；
3、甲方有權對乙方的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程進(jìn)行檢查和監督，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；
4、甲方有權在乙方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現失控或重大失誤而乙方又無(wú)有效解決能力時(shí)，修訂協(xié)議書(shū)有關(guān)條款或決定終止本責任書(shū)的執行。
5、連續兩月未完成相關(guān)業(yè)績(jì)指標，甲方有權向乙方提出警告。
6、連續三月未完成相關(guān)業(yè)績(jì)指標，甲乙雙方可對協(xié)議書(shū)進(jìn)行修訂。
7、甲方有權對乙方的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)在次月十日前進(jìn)行審計與考核并按相應條款執行。
五、乙方的權利和義務(wù)
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及公司制訂的各項管理規定。
2、乙方應在計劃年度內完成公司下達主要經(jīng)營(yíng)指標，銷(xiāo)售收入萬(wàn)元。
3、乙方享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員的指揮權；4、乙方享有一般人員任用和辭退建議權及普通員工的任用和辭退決定權；
5、乙方擁有中層及以下全體員工的考評指標設計，考評方式和分配方案決定權，但是方案必須提交公司核準后方可實(shí)施；
6、乙方應接受甲方對其工作能力和態(tài)度的考核，工作安全意識；工作認真程度；工作計劃性、安排的合理性和有效性；工作主動(dòng)性、事業(yè)心；是否廉潔、誠信正直；對公司的戰略、決策的執行程度；
7、乙方管理人員信全部員工實(shí)得工資跟考核結果掛鉤；
8、完成月計劃指標的超出額部份，甲方將按超出部份的10%作為對乙方所在的部門(mén)獎勵，反之未完成任務(wù)，按同比例扣回。具體獎金分配方案由乙方確定報公司審批。
9、每月根據目標考核指數遞增5%。
六、其它本責任書(shū)相關(guān)內容分別由公司負責解釋、修訂。
本責任書(shū)由公司法人和部門(mén)第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。
本協(xié)議書(shū)一式伍份，公司辦公室、人力資源辦公室、財務(wù)辦公室、部門(mén)負責人各持壹份。
備注：目標考核指數，不包括商品銷(xiāo)售。
公司法人簽字（蓋章）：xxx
部門(mén)經(jīng)理簽字：xxx
20xx年xx月日
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