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經(jīng)營(yíng)目標責任書(shū)

時(shí)間:2020-11-08 15:17:04 責任書(shū) 我要投稿

經(jīng)營(yíng)目標責任書(shū)

  甲方(用人單位):                         有限公司董事會(huì )

經(jīng)營(yíng)目標責任書(shū)

  乙方(勞動(dòng)者):

  為傳遞組織目標,強化管理責任,公正評估價(jià)值貢獻,充分調動(dòng)管理人員(乙方)的積極性,確保公司股東權益及董事會(huì )年度經(jīng)營(yíng)管理目標的實(shí)現,明確雙方的責任、權利和義務(wù),根據勞動(dòng)法及相關(guān)的法律法規規定,經(jīng)雙方在平等自愿的基礎上協(xié)商一致,達成以下協(xié)議條款:

  一、乙方職務(wù)及崗位職責

  乙方擔任甲方 職務(wù),并按照甲方規章制度中規定的 崗位職責履行職務(wù),負責公司相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理工作。乙方接受該職位并愿意承擔相應的責任和義務(wù)。

  二、經(jīng)營(yíng)管理目標責任考核期限

  1.年度考核期限:

  年 月 日至 年 月 日。

  2.季度檢查期限:

  第一季度: 年 月 日至 年 月 日;

  第二季度: 年 月 日至 年 月 日;

  第三季度: 年 月 日至 年 月 日;

  第四季度: 年 月 日至 年 月 日。

  三、經(jīng)營(yíng)管理目標及考核標準

  1.年度考核

年度考核內容 權重
1、崗位年度指標考核 60%
2、所管轄部門(mén)年度績(jì)效平均值 20%
3、高層個(gè)人能力態(tài)度考核 20%

  乙方的個(gè)人能力態(tài)度考核表詳見(jiàn)《崗位年度考核表》,所管轄部門(mén)年度績(jì)效指標詳見(jiàn)《部門(mén)年度績(jì)效指標》。

  年度績(jì)效考核得分范圍與績(jì)效系數關(guān)系如下:

得分范圍 95-100 85-94 75-84 60-74 59分及以下
級別 A B C D E
年度考核系數 1.4 1.2 1.0 0.6 0

  2、季度檢查

季度檢查內容 權重
崗位季度績(jì)效KPI檢查 100%

  每一季度公司召開(kāi)公司高管工作的績(jì)效反饋會(huì )議,對該季度績(jì)效執行情況進(jìn)行檢查,不進(jìn)行考核,檢查結果對年度考核結構有影響。

  3.經(jīng)營(yíng)管理目標的調整:

  (1)根據經(jīng)營(yíng)管理目標任務(wù)完成情況,每季度對績(jì)效考核情況統一分析并酌情調整,調整幅度不超過(guò)10%。

  (2)出現外部環(huán)境發(fā)生重大變化或不可抗力的自然災害等情形時(shí),由公司董事會(huì )根據具體情況相

  應調整經(jīng)營(yíng)管理目標。

  四、雙方的權利和義務(wù)

  (一)甲方的權利和義務(wù)

  1.甲方有權在與乙方充分協(xié)商論證的基礎上制定并下達生產(chǎn)任務(wù)和其他各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理指標,對乙方的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行檢查和監督,并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

  2.甲方有義務(wù)為乙方在正常的履行職務(wù)或經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中提供必要的條件、服務(wù)和支持。

  3.甲方有權在乙方的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)出現失控和重大失誤時(shí),對本責任目標提出修訂或決定終止本責任協(xié)議的執行,并追溯乙方本責任協(xié)議項下相關(guān)責任。

  (二)乙方的權利和義務(wù)

  1.乙方享有在完成本責任協(xié)議項下目標及甲方公司績(jì)效考核合格的前提下,按時(shí)、足額獲得甲乙雙方共同商定的年薪及相關(guān)的福利待遇。

  2.乙方享有甲方公司授權范圍內開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)、進(jìn)行正常的.經(jīng)營(yíng)決策的權利。

  3.乙方承諾嚴格遵守國家各項法律、法規及甲方公司職代會(huì )、董事會(huì )制定的各項經(jīng)營(yíng)政策和管理制度及完成公司股東會(huì )(或董事會(huì ))下達的各項經(jīng)營(yíng)管理目標和任務(wù)。

  4.乙方承諾加強項目管理,控制項目成本,確保項目按質(zhì)按量按期順利完工,開(kāi)拓行業(yè)市場(chǎng)地位,提高盈利能力,加強內部管理,降低運營(yíng)成本,提高甲方投資主體(股東)的投資收益。

  5.乙方承諾按甲方要求和相關(guān)的管理制度等報送、報告或提交與經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)有關(guān)的各項文件和資料,接受并配合公司月度檢查、季度檢查、年度考核。主要包括但不限于以下第 項:

  (1)月度工作報告:乙方每月定期向董事會(huì )提交工作報告,通報公司分管部分經(jīng)營(yíng)狀況以及改進(jìn)建議或意見(jiàn)。工作報告主要內容應包括:本月工作總結、本月工作中的主要問(wèn)題以及解決方法、本月重大事件、下月工作計劃以及其他需要向董事會(huì )匯報的事項;

  (2)季度、年度工作報告:乙方應提交書(shū)面的季度、年度工作報告,匯報工作進(jìn)展情況、分管部分預算執行情況以及經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程中存在的主要問(wèn)題和解決方法;

  (3)質(zhì)詢(xún):公司董事(或股東)在不影響乙方正常履行職務(wù)或工作的前提下,可以就具體問(wèn)題質(zhì)詢(xún)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)層人員。乙方必須積極配合,提供真實(shí)信息。

  (4)對突發(fā)(或重大)事件的報告:對于公司經(jīng)營(yíng)或管理過(guò)程中發(fā)生的突發(fā)性事件或者重大事件,乙方應在事件發(fā)生的當時(shí)向總經(jīng)理及董事會(huì )(或股東會(huì ))口頭報告,通報情況或事件發(fā)生后2個(gè)工作日內作出書(shū)面報告,通報情況。并在事件處理后3個(gè)工作日內向總經(jīng)理董事會(huì )提交書(shū)面處理報告,通報處理情況。應報告的突發(fā)事件或重大事件包括:

  - 資產(chǎn)遭受重大損失;

  - 可能依法或基于甲方與相關(guān)單位(或個(gè)人)之間合同關(guān)系應承擔的違約責任或應負有的賠償責任等;

  - 發(fā)生重大人身安全事故、設備事故、質(zhì)量事故及其他對公司經(jīng)營(yíng)、發(fā)展產(chǎn)生重大影響的事件;

  - 出現或將要出現影響甲方公司現在或將來(lái)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要事項。

  (5)乙方承諾保守掌握或知悉甲方的一切商業(yè)秘密。若有違反自愿按甲方相關(guān)制度接受甲方處理,乃至承擔相關(guān)的民事法律責任或刑事法律責任。(詳見(jiàn)保密協(xié)議)

  五、考核程序

  1.公司董事會(huì )或董事長(cháng)牽頭,聯(lián)合審計部、財務(wù)部等必要部門(mén)成立考核工作組,負責乙方經(jīng)營(yíng)責任目標的制訂、監控及考核。工作小組每月對目標完成情況進(jìn)行考查,季度進(jìn)行階段性檢查,年終進(jìn)行全面考核,也可以根據甲方公司的經(jīng)營(yíng)或管理需要進(jìn)行不定期的臨時(shí)檢查或考核。甲方董事會(huì )可根據計劃安排或有關(guān)需要,將對乙方進(jìn)行的高管責任審計、任期審計或離任審計,審計報告等,作為甲方高管人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的評價(jià)依據。

  2.乙方在接到績(jì)效評價(jià)考核通知后,應做好相關(guān)資料的準備、配合工作;績(jì)效考核數據的收集工作由人資行政部負責組織相關(guān)部門(mén)聯(lián)合進(jìn)行,人資行政部負責提供考核表格及說(shuō)明,并協(xié)調相關(guān)部門(mén)進(jìn)行考核數據收集及核查工作。

  3.人資行政部匯總整理考核資料并計算或統計考核結果,撰寫(xiě)考核總結報董事會(huì )審核,并依此計算或確定乙方的績(jì)效年薪。

  4、考核結果由人資行政部保管,作為對乙方人力資源開(kāi)發(fā)管理的依據或盡職競升條件。

  六、獎懲

  1.乙方的薪金組成如下:

  年薪=基本薪金+年度績(jì)效薪金

  乙方的年薪收入為 元,其中包括基本薪金和績(jì)效薪金,基本薪金為全年年薪收入的50%,按月以現金平均發(fā)放,月基本薪金=基本薪金/12;績(jì)效薪金為全年年薪收入的50%,按照年度考核所占比例和考核結果實(shí)際對應支付或不予發(fā)放。

  2.年度績(jì)效薪金基數=年薪*50%*年度績(jì)效系數,年度績(jì)效薪金根據年度考核結果發(fā)放。

  3.因工作需要發(fā)生職位變動(dòng)的。離任及接任者以任免通知的時(shí)間為準,按月計算其應得薪酬。

  4.凡發(fā)生以下情形之一的,甲方不予支付績(jì)效薪金,有權終止聘用、依法解除勞動(dòng)合同,并有權視情況依法追究乙方的法律責任:

  (1)在任職期間,發(fā)生嚴重違法犯罪行為、嚴重違反甲方規章制度和勞動(dòng)紀律的;。

  (2)經(jīng)營(yíng)管理和考核過(guò)程中弄虛作假的;

  (3)出現重大決策失誤,給公司造成重大損失的;

  (4)拒不執行或不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成公司股東會(huì )、董事會(huì )交辦的各項工作任務(wù)的;

  (5)考核不達標的。

  5、津貼、社保福利按公司相關(guān)規定執行。

  七、其他約定

  1.本責任協(xié)議由董事會(huì )負責解釋。

  2.本責任協(xié)議由雙方簽署后即生效,并作為甲、乙雙方所簽《勞動(dòng)合同》的補充,本協(xié)議書(shū)對雙方都具有約束力。

  3.本責任協(xié)議一式三份,甲乙雙方各持一份,一份留勞動(dòng)監察部門(mén)存檔備案。

  甲方:                                      乙方:

  地址:                                      住址:

  法人代表:                              身份證號碼:

  簽訂日期:       年    月 日      簽訂日期: 年 月 日

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