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為什么你不受老板重用
也許很多人都會(huì )有疑問(wèn)，為什么自己在公司沒(méi)有做錯什么，自己也完成了上級交代的所有工作，但自己還是沒(méi)能得到老板的賞識，啟示原因很簡(jiǎn)單那是因為你只做了他安排的事情。
不受老板重用，是因為你只做他安排的事
職場(chǎng)上有一種抱怨：“老板安排的事情都做完了，我沒(méi)事了。”乍聽(tīng)上去，你會(huì )覺(jué)得說(shuō)這話(huà)的人安守本分，工作已告一段落，落得一身輕松，讓人無(wú)比羨慕。但仔細想想，這句話(huà)隱藏著(zhù)重重危機，它透露出說(shuō)話(huà)人這段日子并不好過(guò)——一個(gè)職場(chǎng)人處理的事務(wù)越來(lái)越少的時(shí)候，他在老板眼里就變得不重要了，已經(jīng)被邊緣化了。
這樣的員工往往覺(jué)得心里委屈：“明明已經(jīng)做完老板交代的事情，自己盡到了本分，但卻隱隱感到了冷遇。”于是逐漸怨婦感附體，最后將自己的境遇歸結為“老板不善管理，不會(huì )安排工作”，在這樣的邏輯中，讓自己得到一絲安慰。
人天生有趨利避害的本性，往往給自己的行為找一些有利的因素來(lái)解釋。但是從職場(chǎng)發(fā)展的角度來(lái)看，這樣的想法會(huì )給你留下絆腳石，甚至會(huì )將你帶進(jìn)陰溝里。
1、只做到盡本分還遠遠不夠
我剛剛工作的時(shí)候，家人反復囑咐：“眼里要有活。”言下之意，就是不能等人來(lái)為自己安排事情，那樣的話(huà)會(huì )顯得非常沒(méi)有眼色，不受老板待見(jiàn)。
天下恐怕沒(méi)有老板喜歡懶惰的員工。人們通常以為，做完老板安排的事情，就算盡到自己的本分，算不上偷懶。然而，在如今競爭激烈、高速運轉的職場(chǎng)，只做到盡本分還遠遠不夠，因為：
老板統領(lǐng)大局，并沒(méi)有那么多時(shí)間和精力去細致地安排好每一個(gè)人的具體工作。他往往只給出大方向，其他的事情要員工自己想辦法落實(shí)。如果用更高的標準來(lái)要求自己，即便你手頭的事情看似做完了，其實(shí)還有不少的事情可做，讓結果更完美。老板想到的和沒(méi)想到的你都做到了，這樣會(huì )讓老板對你刮目相看。
在做一個(gè)大項目的時(shí)候，一兩個(gè)人的完工還不能稱(chēng)之為項目的結束。在你完成手頭的事時(shí)，問(wèn)問(wèn)項目團隊其他同事是否還需要你的支持和幫助，而不是甩手走人。你把整個(gè)項目看成自己的事，無(wú)私支援同事，整個(gè)項目才會(huì )取得更快進(jìn)展。尤其是在跨部門(mén)的合作中，你會(huì )接觸很多自己工作領(lǐng)域之外的東西，對自身綜合能力的提升大有裨益。
2、大家都原諒職場(chǎng)小白但沒(méi)人容忍你原地踏步
我認識的一個(gè)熟人貝克(化名)，工作勤勤懇懇，但他從不越出自己的工作領(lǐng)域半步，一切對老板惟命是從，哪怕老板的決定是錯的。貝克的職場(chǎng)信條是“不求有功，但求無(wú)過(guò)”，人到中年之后，本想在這家公司里長(cháng)久呆下去，但后來(lái)有一天老板卻將他勸退了，理由是覺(jué)得他不會(huì )再進(jìn)步了。
那些只看到眼前，只想著(zhù)做自己份內事的人，時(shí)間久了就會(huì )習慣呆在自己的舒適區，沒(méi)有創(chuàng )新和突破。而老板用人的要求是隨著(zhù)行業(yè)、公司、時(shí)間的變化而變化的，他可以容忍一個(gè)人在初入職場(chǎng)時(shí)對業(yè)務(wù)一無(wú)所知，但卻無(wú)法容忍一個(gè)人長(cháng)久在原地踏步，因為這樣的員工遲早會(huì )掉隊，拖公司的后腿。
深圳零度智能飛行器有限公司CEO楊建軍曾在接受獵聘采訪(fǎng)時(shí)提到：“我很反感員工做完自己的本職工作后，別的事情就不去想、不去管�？萍夹袠I(yè)需要創(chuàng )新，只盯住自己的一畝三分地，今天做的事情，很可能明天對大局就失去了意義。”楊建軍說(shuō)，“在一個(gè)快速變革的時(shí)代，這樣的員工很容易被淘汰;如果一個(gè)公司的員工都這樣，這個(gè)公司就會(huì )被淘汰。”
3、主動(dòng)向老板要活干機遇才會(huì )青睞你
不能否認，的確存在不善管理的老板，或者考慮不周的老板。有時(shí)候他可能因為忙碌忘了再給你安排更多的任務(wù);有時(shí)候他不知道該指派什么樣的任務(wù)給你;有時(shí)候他不知道你對于做“份外事”的意愿有多么強烈。
老板一般不會(huì )有空找你，那么你應該主動(dòng)去找老板要活干：
清晰地匯報自己工作的進(jìn)展和成績(jì)，讓老板從結果中看到你的潛力，請他把更多的相關(guān)業(yè)務(wù)交給你;
陳述自己下一步工作計劃，提出希望承擔更大的責任;
找出目前公司業(yè)務(wù)存在的問(wèn)題，如果這個(gè)問(wèn)題目前沒(méi)人涉足又正好在你的能力范圍內，主動(dòng)請纓去解決處理這樣的事務(wù)。
也許老板當時(shí)不會(huì )立刻答應你的請求，但一旦遇到合適的時(shí)機，求賢若渴的老板在他的候選人名單里，會(huì )為你留下位置。
不少人對老板有懼怕心理，認為自己人微言輕，對自己的老板能躲則躲，敬而遠之。這樣遠離老板，他很難對你有什么印象，更難在機會(huì )降臨的時(shí)候想到你。
廣告巨頭希爾霍利迪公司(HillHolliday)CEO卡倫·卡普蘭早年是從公司最底層的接待員做起的。她不顧別人對這個(gè)職位的藐視，努力投入工作，后來(lái)發(fā)現這個(gè)職位有很多跟高管、客戶(hù)聊天的機會(huì )。當公司有個(gè)秘書(shū)職位空缺的時(shí)候，她迅速抓住這個(gè)機會(huì )，繼續精進(jìn)業(yè)務(wù)，一路得到提升，2013年榮任該公司的CEO。
卡普蘭有句話(huà)，值得很多職場(chǎng)人反省——“我會(huì )盡力爭取每個(gè)機會(huì )。我永遠不會(huì )允許我因為根本不知道自己在做什么而止步不前。”
4、打工者的心態(tài)阻礙你像老板一樣思考
有些人在成為老板之前，總有一種打工者的心態(tài)。認為自己不過(guò)是個(gè)打工的，不用操那么多心，在老板手下做一天事，拿一天錢(qián)，什么時(shí)候不開(kāi)心，就辭職走人。至于公司的前途，在他們看來(lái)那是老板的事，跟他們無(wú)關(guān)。很難想象，老板會(huì )對這樣的人委以重任，因為他們隨時(shí)處于準備出逃的狀態(tài)。
瓜子二手車(chē)直賣(mài)網(wǎng)人力資源副總裁邱琳在接受獵聘采訪(fǎng)時(shí)談起她的用人觀(guān)，十分強調員工把工作當作事業(yè)來(lái)做的責任心：“當一個(gè)人把工作當作事業(yè)來(lái)做的時(shí)候，投入度會(huì )很高;而當一個(gè)人把工作當作做一份工的時(shí)候，到點(diǎn)就下班了。”
跟打工心態(tài)的人相反，有這樣類(lèi)型的職場(chǎng)人：不管他們是否身在高位，都愿意站在老板的角度思考，把工作當做自己的事業(yè)，把公司的事情當成自家的事。
比較典型的例子就是格力集團董事長(cháng)董明珠。她加入格力的時(shí)候已經(jīng)36歲，從最基礎的業(yè)務(wù)員做起，起初連營(yíng)銷(xiāo)都不懂，憑著(zhù)自己一股子較真勁兒，40天為格力追回前任留下的42萬(wàn)債款，一下子讓企業(yè)上下刮目相看。在格力最困難的1994年，一些經(jīng)營(yíng)骨干扎堆離開(kāi)，董明珠無(wú)視誘惑，選擇了堅守，被全票選決為公司經(jīng)營(yíng)部部長(cháng)。
正是因為董明珠的執著(zhù)，她才能從基層到高位，才能在2015年躋身《福布斯》亞洲商界權勢女性50位榜單，排名第四位。
從長(cháng)遠來(lái)看，工作最終并不是為老板做的。整個(gè)工作過(guò)程中的酸甜苦辣、得失教訓，都會(huì )成為專(zhuān)屬于你的、誰(shuí)也拿不走的財富。永遠比別人多走一步，在這個(gè)變幻無(wú)常的社會(huì )，你對自己的命運才會(huì )多一些自主和掌控的力度。
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