如何會(huì )變成職場(chǎng)橡皮擦
如何會(huì )變成職場(chǎng)橡皮擦
橡皮員工指的是上班白領(lǐng)的一種精神狀態(tài)，他們沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應。整個(gè)人猶如是橡皮做的，不接受任何新生事物，不善于發(fā)表意見(jiàn)，對于批評表?yè)P無(wú)所謂，沒(méi)有恥辱和榮譽(yù)感的人。 目前越來(lái)越多的職場(chǎng)人在慢慢的變成職場(chǎng)橡皮員工。.....
上升，是每一位職場(chǎng)人的夢(mèng)想。但在現實(shí)中，上升到“金字塔尖”的人少之又少，職場(chǎng)中，更多的人只能居于“塔底”。未上升到“塔尖”的人如何應對職場(chǎng)?是坐以待斃，還是選擇在開(kāi)封人才職場(chǎng)“進(jìn)化”?日前，一項“自我提升直面職場(chǎng)進(jìn)化”調查顯示，有近六成的職場(chǎng)人士表示自己曾經(jīng)或正在經(jīng)歷難熬的“職場(chǎng)橡皮期”，但也有八成以上的職場(chǎng)人會(huì )選擇不同方式計劃在今年自我提升，實(shí)現職場(chǎng)“進(jìn)化”。
三到五年最易進(jìn)入“職場(chǎng)橡皮期”
“上班時(shí)間八小時(shí)都是替公司做事，哪有時(shí)間進(jìn)行自我提升呢?八小時(shí)之后要忙于家庭瑣事，又如何進(jìn)行自我提升呢?”這些牢騷話(huà)很常見(jiàn)，也是很多職場(chǎng)人士打拼數年后遭遇“職場(chǎng)橡皮期”時(shí)的怨言。
據調查數據顯示，有36.23%的參加調查者曾經(jīng)遇到過(guò)“職場(chǎng)橡皮期”，但可及時(shí)進(jìn)行調整并順利度過(guò)橡皮期，不過(guò)也還有23.19%的參加調查者表示自己仍在橡皮期內徘徊。僅有15.94%比例的人士自認為“從來(lái)沒(méi)有”進(jìn)入“職場(chǎng)橡皮期”。
而在何時(shí)最容易進(jìn)入“職場(chǎng)橡皮期”的調查中，31.88%的參調者認為工作三到五年平頂山招聘網(wǎng)是進(jìn)入“職場(chǎng)橡皮期”的臨界點(diǎn)，甚至還有近四分之一的職場(chǎng)人士認為一到三年就已經(jīng)有可能遭遇“職場(chǎng)橡皮期”。
在“流水線(xiàn)”上拿到大專(zhuān)學(xué)歷
小慧，2008年從河南老家來(lái)到東莞，尋找自己的夢(mèng)想，由于學(xué)歷和技能有限，初來(lái)乍到只能在某大型電子廠(chǎng)做流水線(xiàn)工人。在旁人看來(lái)，上班、加班、下班就是她生活的全部，似乎沒(méi)有可以與外界溝通、接觸的機會(huì )。
在一次與好友聊天的過(guò)程中，小慧意識到現在的生活與夢(mèng)想差距甚遠，于是決定參加自學(xué)考試，先從學(xué)歷提升開(kāi)始，逐步實(shí)現自己的夢(mèng)想。經(jīng)過(guò)一年的努力，小慧晉升為車(chē)間的生產(chǎn)組長(cháng)，兩年后順利拿到了大專(zhuān)學(xué)歷證書(shū)，并進(jìn)而跳槽到一家企業(yè)做品質(zhì)管理，從此告別了“流水線(xiàn)”的生活�；乜催@段經(jīng)歷，小慧感嘆說(shuō)：“如果不及時(shí)提升自己，可能永遠都呆在流水線(xiàn)。”
調查數據顯示，參加調查者中有42.03%來(lái)自工業(yè)區工廠(chǎng)的技術(shù)工人和一線(xiàn)普通工人，他們的工作身影經(jīng)常就是駐步在某一條似乎從不休止的流水線(xiàn)邊，重復著(zhù)早已焦作人事網(wǎng)爛熟于心的作業(yè)。他們技術(shù)嫻熟、手腳靈活，但是他們的思想和靈魂仍然時(shí)不時(shí)也會(huì )“脫離”那些無(wú)情的機器。
因為熱愛(ài)重返職場(chǎng)
May，一位專(zhuān)業(yè)瑜伽教練，她的授課方式輕松舒緩，輕柔的言語(yǔ)氣息給學(xué)員帶來(lái)無(wú)限遐想和放松的.空間，她的課程深受學(xué)員的喜愛(ài)。
但很少人會(huì )想到，May曾經(jīng)是一位脫離職場(chǎng)數年的家庭主婦。重返職場(chǎng)只是出于對瑜伽的熱愛(ài)。經(jīng)過(guò)多次思想斗爭，她決定選擇自己喜愛(ài)的運動(dòng)作為職業(yè)，經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的鍛煉和自我提升，May終于拿到了專(zhuān)業(yè)瑜伽教練從業(yè)資格證。
May說(shuō)：“多年前離開(kāi)職場(chǎng)是一種逃避，數年后重返職場(chǎng)是一種挑戰，只要經(jīng)歷了，就比站在原地更有收獲。”
在職場(chǎng)進(jìn)化的方向方面，調查數據顯示，47.83%的參與調查者認為自己應該在專(zhuān)業(yè)知識和濮陽(yáng)招聘技能上進(jìn)行自我提升和進(jìn)化，也有8.70%和11.59%的職場(chǎng)人認為在新的一年里應該對自己的職業(yè)規劃和晉升作出一定的努力和調整。
“職場(chǎng)進(jìn)化”沒(méi)有所謂“最佳時(shí)機”
那么，最佳自我提升實(shí)現職場(chǎng)進(jìn)化的時(shí)機應該在何時(shí)?沒(méi)有誰(shuí)可以一成不變地捧著(zhù)金飯碗。換句話(huà)說(shuō)，未雨綢繆才是職場(chǎng)人時(shí)刻應作的準備。因此自我提升沒(méi)有所謂的‘最佳時(shí)機’，而在于平時(shí)是否作好進(jìn)化的準備。
員工的自我提升是件因人而異的事情，他們的興趣愛(ài)好、教育背景、家庭條件、社會(huì )關(guān)系、經(jīng)濟狀況等都決定了如何進(jìn)行自我提升的方式和途徑。通往職場(chǎng)進(jìn)化的“羅馬大道”并非只有一成不變的路徑。根據崗位性質(zhì)，職場(chǎng)人士可選擇不同渠道來(lái)提升自我。“比如，從事技術(shù)崗位的人員可選擇技能資格認證培訓達到自我提升;從事企業(yè)管理的人員可通過(guò)學(xué)習EMBA課程或參加其他尋找資源類(lèi)型的商務(wù)活動(dòng)來(lái)拓展人脈等等。”有近6成的職場(chǎng)人士表示自己曾經(jīng)或正在經(jīng)歷“職場(chǎng)橡皮期”。
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