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最適合女性從事的職業(yè)
職業(yè)，即個(gè)人所從事的服務(wù)于社會(huì )并作為主要生活來(lái)源的工作。那么職場(chǎng)女性什么職業(yè)是最適合她們的呢?以下是小編精心整理的最適合女性從事的職業(yè)，希望能夠幫助到大家。
1、人力資源管理
通過(guò)招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿(mǎn)足組織當前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標實(shí)現與成員發(fā)展的最大化。這是一個(gè)強調實(shí)戰經(jīng)驗的職位，但是若有長(cháng)遠發(fā)展，需要具備較廣的人脈，懂得職業(yè)規劃的知識與技能。
女性更具有親和力、細心等特征，在溝通方面，女性比男性更加適合這一職位。
隨著(zhù)競爭的加劇，許多中小企業(yè)也逐漸建立了自己的HR部門(mén)。從人事助理到人力資源總監。需求數量龐大，在國內屬于起步晚，發(fā)展快的行業(yè)。年輕人若從事這項行業(yè)，一般需從基層做起，除非你有豐富的人脈資源或資深的管理能力。國內現在中高級人力資源專(zhuān)業(yè)人才缺口巨大，大集團公司的人力資源總監一般月薪在 1-2萬(wàn)元之間;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等月薪大抵在8000元左右;資深的人力資源師的薪資水準則以年薪報價(jià)。
2、公關(guān)經(jīng)理
公關(guān)從業(yè)者需要擁有新聞、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國際關(guān)系、公關(guān)廣告等專(zhuān)業(yè)背景，熟悉媒體運作，與當地政府關(guān)系較佳。由于某些公司擁有跨國公司客戶(hù)，因此從業(yè)人員還需要熟悉中外文化，有國際化的眼光和思維，能理解國外客戶(hù)的要求和意圖。
按所負責項目提成是目前最為主流的計薪方式，所以業(yè)績(jì)出色的話(huà)，年薪10萬(wàn)-15萬(wàn)是最基本的收入。如果某一市場(chǎng)方案一炮打響，財源滾滾，其中利潤分成的空間不可小覷。
3、公務(wù)員
指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執法類(lèi)等類(lèi)別。
工作穩定、薪水逐年提高、高額的補貼和優(yōu)厚的福利待遇，十分適合女性從事，此外，還具有良好的社會(huì )地位和仕途前景及建立社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )的便利條件。
4、職業(yè)規劃師
是以職業(yè)人的個(gè)體利益出發(fā)，結合專(zhuān)業(yè)知識和相關(guān)資源，給予客戶(hù)有關(guān)職業(yè)的適應、發(fā)展等方面的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)、輔導、判斷、建議和解決辦法的專(zhuān)業(yè)人才。相關(guān)業(yè)務(wù)范圍除勞動(dòng)保障系統外，還涉及人才市場(chǎng)、信息咨詢(xún)、職業(yè)介紹機構、學(xué)校、企業(yè)等諸多部門(mén)。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才，此外管理、統計學(xué)、應用心理學(xué)如果能夠輔修信息類(lèi)專(zhuān)業(yè)，將來(lái)也有機會(huì )進(jìn)入這一行業(yè)。 職業(yè)顧問(wèn)的從業(yè)門(mén)檻相當高，要求集合市場(chǎng)信息研究能力、職業(yè)規劃、個(gè)人職業(yè)測評、心理研究等專(zhuān)業(yè)知識為一體，而且有豐富的職場(chǎng)閱歷、相關(guān)專(zhuān)業(yè)的教育和工作背景，對各行業(yè)人才需求狀況了如指掌。
咨詢(xún)服務(wù)行業(yè)的月薪3年以上經(jīng)驗的一般5-8000元。而那些有行業(yè)經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)背景知識的人，月薪可達萬(wàn)元以上。在國外，普通的職業(yè)顧問(wèn)收費每小時(shí)60美金到150美金不等，資深職業(yè)顧問(wèn)價(jià)格更加昂貴。雖然有的社區和學(xué)校會(huì )提供低廉甚至免費的職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)，但是職業(yè)顧問(wèn)得到的尊貴社會(huì )地位重金難換。
5、律師
人們的法律意識日益增強，企業(yè)的改組、兼并、資產(chǎn)重組以及中小企業(yè)的大量涌現，會(huì )增加大量的法律事務(wù)，律師的需求將急劇增加。
律師的平均收入遠遠高于社會(huì )平均水平，普通律師年薪為10萬(wàn)元左右，出色的律師則按業(yè)務(wù)績(jì)效提成，年薪50萬(wàn)-80萬(wàn)元不等。
6 電商行業(yè)
美國科技博客評出硅谷13位"女強人"，這些高級知識分子供職的公司，包括我們津津樂(lè )道的臉譜網(wǎng)，以及知名企業(yè)惠普。統計結果也出人意料，這13位女強人，竟然6位從事電子商務(wù)行業(yè)�？梢�(jiàn)，電子商務(wù)這個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，對于女性吸引力較強。
7、教師
女性十分適合從事教師行業(yè)，女生天生的母性情懷，使她們在教育學(xué)生方面擁有更多的細心和耐心。而這兩份心將幫助她們在以后的求職中能夠順利的脫穎而出。
例如親子教育教師。親子教育是一種雙向的教育。它是通過(guò)對父母的培訓和提升而達到的對親子關(guān)系的調適，從而更好地促進(jìn)兒童身心健康、和諧地發(fā)展。
從事過(guò)幼兒教育者，或者已經(jīng)當了媽媽的女性，因為她們更加懂得如何愛(ài)護和關(guān)心孩子。將學(xué)習到的國外先進(jìn)理論與中國實(shí)情完美相結合。
親子教育在我國剛剛起步，但有關(guān)親子教育的書(shū)刊、音像資料很多，還有各種親子教育講座、親子教育咨詢(xún)熱線(xiàn)和網(wǎng)站，北京、上海等大城市的一些社區還有專(zhuān)門(mén)的親子教育輔導員深入千家萬(wàn)戶(hù)作指導。近幾年，各種各樣的親子教育機構如親子教育研究所、親子俱樂(lè )部、早教中心、親子園等等也在各大中城市建立起來(lái)，所有這些都可以促使父母自身素質(zhì)不斷提高和完善，并幫助父母更加了解自己的孩子，以更積極、主動(dòng)、平等的態(tài)度和孩子溝通、互動(dòng)，既有助于改善親子關(guān)系，增進(jìn)親情，更有助于嬰幼兒健康成長(cháng)和發(fā)展。
8、色彩搭配師
運用色彩專(zhuān)業(yè)知識和技能，從事色彩搭配與設計、色彩策劃與營(yíng)銷(xiāo)、色色彩搭配設計師彩調查與管理、色彩研究與咨詢(xún)的人員。 色彩搭配師通過(guò)色彩測量、色彩咨詢(xún)、色彩調查、色彩研究與培訓等工作為社會(huì )提供專(zhuān)業(yè)化的色彩服務(wù)，提升各領(lǐng)域色彩設計與應用的能力。
色彩搭配師從事的工作主要包括：個(gè)人形象設計、商場(chǎng)導購、服裝服飾設計、居室美化設計、商品陳列展示設計、廣告藝術(shù)設計等領(lǐng)域，包括色彩診斷、咨詢(xún)、包裝設計與規劃工作等。
9、設計師
高級時(shí)尚形象設計師
時(shí)尚形象設計師是一種非常時(shí)尚的職業(yè) 。如今，形象設計不再是人們印象中只有明星們才享受得起的待遇，越來(lái)越多的普通人走進(jìn)形象設計室，為自己裝點(diǎn)門(mén)面。
時(shí)尚形象設計是應用時(shí)尚、色彩、禮儀的知識，更多的是它容納了成功心理學(xué)、社會(huì )心理學(xué)、哲學(xué)、人際溝通交流等等知識，而且要求設計者要深刻地了解公司和企業(yè)。
10、玩具設計師
玩具產(chǎn)品和玩具類(lèi)兒童用具創(chuàng )意、設計、制作等工作包括：繪制創(chuàng )意草圖，設計功能模塊，繪制設計圖，編制生產(chǎn)工藝流程等等。
除了這樣的專(zhuān)業(yè)人才外，工業(yè)設計與美術(shù)設計方面的也較容易進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。此外，智能玩具、光電玩具對電子技術(shù)人才、機電專(zhuān)業(yè)人才青睞有加，模具設計或是材料成型及控制工程類(lèi)的都是玩具設計師所需要具備的。
11、金融行業(yè)
金融行業(yè)市場(chǎng)需求量龐大，女性自然能夠分取一杯羹。經(jīng)濟、金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)好比一個(gè)萬(wàn)金油，基本上所涉及的哪怕是擦邊的經(jīng)濟行業(yè)都能走馬上任。由于這類(lèi)專(zhuān)業(yè)在大學(xué)里開(kāi)設的課程多而且基本上以理論性為主，所以市場(chǎng)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展和變化莫測的時(shí)代，這類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的女大學(xué)生都能以一敵幾，獨擋多面，占據有利地位。
12、瑜珈教練
瑜珈起源于印度，通過(guò)內在氣息調整、身體任性的調節、達到健康的效果。瑜珈教練可以在自己熟悉掌握動(dòng)作、氣息要領(lǐng)之后，能夠引導其他人。
練習瑜珈的時(shí)間在一年之上，身體具有較高的柔韌度、并且有很好健身習慣的女性。
現代人健身觀(guān)念的轉變，各種大大小小的健身場(chǎng)所如雨后春筍般開(kāi)遍各個(gè)角落。瑜珈會(huì )館在前幾年還是新興產(chǎn)業(yè)，但現在無(wú)論怎樣的健身場(chǎng)所都會(huì )有瑜珈的課程。瑜珈教練的市場(chǎng)前景廣闊。據了解目前北京市場(chǎng)一個(gè)成熟的瑜伽教練月收入在5000-10000元不等，成為另一個(gè)高收入白領(lǐng)階層。
13、翻譯
隨著(zhù)中國大門(mén)向世界的敞開(kāi)，世界各地的人們都急切地想一睹中國古老文明的神秘及現代科技的發(fā)展。英語(yǔ)，已經(jīng)不再能夠滿(mǎn)足各大旅行社的需要。西班牙語(yǔ)、俄語(yǔ)、葡萄牙語(yǔ)的翻譯成為了旅行社們急需的人才。
女性天生具有較強的語(yǔ)言領(lǐng)悟能力和普遍勤奮好學(xué)學(xué)習作風(fēng)，因此她們一個(gè)個(gè)都學(xué)得伶牙俐齒。
目前我國在崗翻譯專(zhuān)業(yè)人才缺口很大，為做一個(gè)小語(yǔ)種翻譯的發(fā)展提供了巨大的空間。
14、調香師
只有具備以下條件才能成為一名合格的調香師，
1.高嗅商(芳香療法是民眾提高嗅商的有效方法);
2.左右腦均衡發(fā)展;
3.扎實(shí)的化學(xué)化工知識;
4.熟悉各行各業(yè)生產(chǎn)工藝、配方特點(diǎn);
5.博愛(ài)。
女性對香料有一種與生俱來(lái)的欣賞水平，對于這個(gè)職業(yè)再適合不過(guò)。一名優(yōu)秀的調香師，不僅應具有精湛的技術(shù)，更應具有較高的藝術(shù)修養。用科學(xué)的方法來(lái)充分展現調香人員的創(chuàng )造力和鑒賞力，是調香人員在工作中應遵循的基本點(diǎn)。
調香師這一職業(yè)目前在中國從業(yè)人數也不過(guò)幾百人左右，他們供職于專(zhuān)門(mén)的香精公司，通過(guò)競標的方式獲得給日化企業(yè)調香的機會(huì )，并以此為生。
調香師這一行的薪酬差別極大，有的人資歷老，在業(yè)內名望高，就會(huì )有很多人找其調香，年收入可能有幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)，而那些剛入行的新手，接的活兒比較少，年收入很多也才幾萬(wàn)左右。
15、公共營(yíng)養師
對由于膳食不合理、營(yíng)養失衡所引發(fā)慢性病的健康問(wèn)題已受到人們的高度重視，公共營(yíng)養師可以利用專(zhuān)業(yè)的醫學(xué)知識，幫助人們調整消費結構，投資營(yíng)養、獲得高標準的生活和生命質(zhì)量已經(jīng)成為消費潮流。
聘請營(yíng)養顧問(wèn)已成為現代人的消費時(shí)尚;公共營(yíng)養師成為國家新職業(yè)，為從業(yè)者提高了職業(yè)身份和社會(huì )認知度。目前，家庭營(yíng)養顧問(wèn)年費8千元左右，企業(yè)營(yíng)養顧問(wèn)年費4萬(wàn)元左右，營(yíng)養顧問(wèn)是一個(gè)高職自由職業(yè)群體，一個(gè)中等水平的公共營(yíng)養師年收入在10萬(wàn)元左右。
拓展：盤(pán)點(diǎn)女性職業(yè)發(fā)展模式及其職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)
女性職業(yè)發(fā)展模式
1、一階段模式，即倒L型模式。其特點(diǎn)是女性參加工作之后，持續工作到退休，結婚生育后女性承擔工作和家庭雙重責任。如中國女性現在的就業(yè)模式。
2、二階段模式，即倒U型模式。其特點(diǎn)是女性結婚前勞動(dòng)力參與率高，結婚特別是開(kāi)始生育后參與率迅速下降，反映出傳統家庭分工：男性?huà)赍X(qián)養家糊口，女性婚后作家庭主婦。如新加坡、墨西哥等國的女性就業(yè)模式。
3、三階段模式，即M型模式。其特點(diǎn)是女性婚前或生育前普遍就業(yè)，婚后或生育后暫時(shí)性地中斷工作，待孩子長(cháng)大后又重新回到勞動(dòng)力市場(chǎng)。如美國、日本、法國、德國等發(fā)達國家的女性就業(yè)模式。
4、多階段就業(yè)模式，即波浪型模式。女性就業(yè)是階段性就業(yè)，女性根據自身的狀況選擇進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的時(shí)間，可以多次的進(jìn)出。這種模式是近十年中出現的，如社會(huì )福利高的北歐國家就開(kāi)始流行這種女性就業(yè)模式。
5、隱性就業(yè)模式。女性就業(yè)主要在家庭經(jīng)濟中，結婚后女性只是換個(gè)家庭工作。家庭中就業(yè)一般不被官方納入就業(yè)統計范疇。如較落后的發(fā)展中國家的女性就業(yè)模式。
女性職業(yè)發(fā)展道路的特點(diǎn)
1.二個(gè)高峰和一個(gè)低谷。二個(gè)高峰，一個(gè)是在女性就業(yè)后的6－8年左右時(shí)間，即女性就業(yè)后但未生育前；另一個(gè)是在36歲以后的十余年間，此時(shí)孩子基本長(cháng)大或可托人代管，自身精力仍充沛、閱歷豐富，女性事業(yè)輝煌通常在此時(shí)期。一個(gè)低谷在這兩個(gè)高峰之間，通常是生育和撫養孩子的8年時(shí)間。
2.就業(yè)面窄，發(fā)展速度緩慢。
3.婚姻狀況對女性職業(yè)發(fā)展道路有決定性的影響�；橐鰻顩r對女性職業(yè)發(fā)展影響較男性大得多。
女性就業(yè)面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個(gè)十分復雜的社會(huì )問(wèn)題，國際經(jīng)驗表明，緩解這一沖突需要全社會(huì )的共同努力，特別是政府應發(fā)揮主導性作用。如，大力發(fā)展家政服務(wù)業(yè)，推進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì )化，倡導男女平等地共同承擔家務(wù)責任以減輕女性的家務(wù)負擔，制定有利于女性就業(yè)的社會(huì )政策，鼓勵實(shí)行彈性就業(yè)制度，改革社會(huì )福利制度等。
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