小公司跟大公司的差別究竟在哪里
有的人喜歡在小公司工作，但是有的人卻認為小公司沒(méi)有發(fā)展的前途，下面應屆畢業(yè)生小編跟大家分享小公司跟大公司的差別究竟在哪里?
在大公司上班是一種什么體驗?
工作內容：
大企業(yè)由于財大氣粗，部門(mén)預算充足，基本是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，工作細分比較嚴重�；旧想m然大家在一個(gè)組，甚至坐在一排，都不知道隔壁同事具體在做什么工作。
工作的內容比較固定，比如每天要寫(xiě)幾篇稿子，發(fā)幾篇文章，分析多少數據等。雖然工作固定，但質(zhì)量要求比較高，專(zhuān)業(yè)人才扎堆，KPI的指標也是居高不下。
企業(yè)福利：
大企業(yè)比較注重企業(yè)文化，薪資在行業(yè)內一般屬于中等偏上水平，除了五險一金外，有相對成熟的培訓機制，相對成熟的團隊支持，節假日的員工福利也會(huì )相對豐富。
發(fā)展空間：
發(fā)展空間其實(shí)還要看表現，大公司里每天混日子升職加薪是不會(huì )找上門(mén)的。如果你積極努力，碰上你的'line manager信任你，重用你的話(huà)，做出成績(jì)向上升的機會(huì )還是有的。不過(guò)普遍來(lái)講，大公司的上升時(shí)間要相對漫長(cháng)一些。
一句話(huà)總結：
想在眾人中脫穎而出不易，希望自己的努力早些被領(lǐng)導賞識。
在小公司上班是一種什么樣體驗?
工作內容：
小公司進(jìn)去比較簡(jiǎn)單，對基礎員工的要求不是很高，只要你能干活就行。由于公司規模限制，經(jīng)常需要員工身兼數職，人力兼職行政，前臺兼職人力，行政兼職總助等等。
很多小公司員工都被工作壓得滿(mǎn)滿(mǎn)的，經(jīng)常是哪個(gè)工作急就先處理哪項。對于初創(chuàng )類(lèi)型的小公司來(lái)說(shuō)，由于項目緊急，加班的情況比較多。
企業(yè)福利：
小企業(yè)的福利待遇往往參差不齊了，好一點(diǎn)的節假日員工獎勵齊全，關(guān)鍵崗位薪資高，每周水果日，每年免費體檢公司旅游;差一點(diǎn)的可能除了五險一金，年假以外沒(méi)有任何福利。
發(fā)展空間：
小公司雖然競爭相對少一些，但依舊是能者多得的地方。由于公司的財務(wù)緊張，會(huì )優(yōu)先發(fā)展業(yè)務(wù)上出色的員工進(jìn)行提拔。剩下那些偷懶的，賣(mài)萌的，不積極的發(fā)展也會(huì )慢一些。
一句話(huà)總結：
小公司學(xué)做事，修煉好再找更大的平臺發(fā)展。
有些人由于能力，機遇等原因蟄伏在小公司，他們在小公司里成長(cháng)鍛煉，期待著(zhù)每一次加薪，每一次升職，期盼著(zhù)有朝一日自己飛出這個(gè)小池塘，邁入更大的海洋。
小公司比大公司差在哪里?
在這個(gè)主流擇業(yè)方向中，大家往往忽視了小公司給大家帶來(lái)的價(jià)值。每一次新的工作內容都預示著(zhù)未來(lái)更多的機會(huì )，每一次領(lǐng)導的鼓勵都是一位職場(chǎng)新人的堅持機會(huì )，為了更加遠大的目標在默默地奮斗。對于那些專(zhuān)業(yè)能力欠缺，沒(méi)有背景的人來(lái)說(shuō)，這些“大餅”真的對他們非常重要。
其實(shí)小公司的人往往有著(zhù)更大的職業(yè)夢(mèng)想，從最基礎的茍且的生活(工資勉強付房租和餐費)，到更高的職業(yè)追求(成為名企的職業(yè)經(jīng)理人，甚至為自己積累經(jīng)驗方便日后創(chuàng )業(yè))，他們往往比大公司的人需要喝更多碗雞湯，被領(lǐng)導畫(huà)了更多次的大餅，促使他們在工作中充滿(mǎn)雞血，帶著(zhù)滿(mǎn)滿(mǎn)的正能量。
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