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手把手教你如何獲取高薪職位
一、什么樣的薪水才算高薪
二、高薪職位的獲取途徑
三、如何在外企中獲取高薪職位
四、如何在民企中獲取高薪職位
五、如何在國企中獲取高薪職位
六、尋找職業(yè)人生的捷徑
一、什么樣的薪水才算高薪
薪水的高低，不僅僅只是個(gè)人感受，它是由下列幾個(gè)客觀(guān)因素所決定的：
1、所處的地域不同，對高薪的判斷也不同。
不難想象，在蘭州與在深圳同樣拿一萬(wàn)薪水的話(huà)，在蘭州算是高薪，在深圳恐怕僅僅是溫飽。消費水平?jīng)Q定人的消費心理，物價(jià)水平不同，自然對錢(qián)的敏感度也就不同。
2、所處的企業(yè)性質(zhì)不同，對高薪的判斷也會(huì )有差異。
同樣是部門(mén)經(jīng)理，在外企、民企、國企中，職位的定義、職責范圍與壓力的大小都有很大的不同，在待遇上的差異也很大。
3、即便企業(yè)性質(zhì)相同，薪資的高低與職位也有很大關(guān)系。
這是很容易理解的，同是外企，辦公室文員能拿到四千就算高薪，而所在部門(mén)的經(jīng)理薪水應該不會(huì )低于一萬(wàn)到一萬(wàn)五。
4、專(zhuān)業(yè)不同，社會(huì )平均薪資狀況不同，對高薪的理解也就不同。
有的專(zhuān)業(yè)還沒(méi)畢業(yè)就有幾份工作可以選擇，而有的專(zhuān)業(yè)卻只能等待“被就業(yè)”。
5、職業(yè)經(jīng)驗上的背景不同，對薪資的心理預期有很大區別。
剛畢業(yè)的大學(xué)生或研究生與有著(zhù)十年以上經(jīng)驗的職業(yè)老鳥(niǎo)相比，差距還是非常明顯的，這也決定了他們對薪資的預期有較大差距。
綜上所述，對高薪的判斷主要取決與所處地域、從事專(zhuān)業(yè)、職業(yè)經(jīng)驗、企業(yè)性質(zhì)、職位高低這樣幾個(gè)因素有關(guān)。然而，即便考慮這些條件的影響，我們也依然發(fā)現，職業(yè)生涯中，總存在這樣的階段，薪資上升到一定階段時(shí)再想突破就比較艱難。把這些階段的薪資具體量化，其實(shí)就是下列的幾個(gè)“檻”：
第一道檻：5000元/月
第二道檻：12000元/月
第三道檻：30000元/月
第四道檻：60000元/月
這樣要補充的是
a、這里所討論的是稅前的固定工資，不含福利、獎金、股票、期權、銷(xiāo)售提成或其他非工資收益。
b、考慮到目前的社會(huì )環(huán)境和生活壓力，5000元以下薪資難算高薪，討論意義不大，所以以5000作為起點(diǎn)。
c、事實(shí)上月薪超過(guò)30000的時(shí)候，絕大多數情況下是以年薪來(lái)簽人事合同，比如寫(xiě)的60000元/月,實(shí)際合同年薪大約是一百萬(wàn)左右。這里為方便比較，所以扣除了了其他非工資收益，余下部分折合到月來(lái)進(jìn)行說(shuō)明。
d、年薪超過(guò)一百萬(wàn)之后再向上走，個(gè)人能力就不再是主要的限制條件，決定性因素是機遇與個(gè)人積累。
f、由于黨政機關(guān)人員在收入結構（不是薪資結構）上的特殊性和敏感性，在這里不作為談?wù)搶ο�，大家如果感興趣的話(huà)，我會(huì )在最后寫(xiě)一點(diǎn)兒。
下面我們就來(lái)具體談?wù)勥@幾個(gè)“檻”所對應的職業(yè)、職位及薪資突破方法。
二、高薪職位的獲取途徑
有人說(shuō)，在任何公司都可以得到高薪，只要你能體現足夠的能力，能創(chuàng )造足夠的價(jià)值。我想這話(huà)不完全對。任何一個(gè)公司都有自己的薪資結構，絕大多數情況下，不會(huì )輕易去改變自己的薪資結構去遷就某個(gè)人的要求，也許會(huì )用一些變通手段如獎金等非固定支出方式來(lái)解決，而那些短期的臨時(shí)性收入對個(gè)人長(cháng)久發(fā)展而言意義不大。通常我們獲取高薪職位的方法主要有兩種：職位晉升或者跳槽，而跳槽的主要目的往往也是為了職位上的滿(mǎn)足。那么，讓我們看一看什么樣的職位才可以達到上文所提到的那些制約我們發(fā)展的瓶頸薪資。
1、5000元/月。
外企：生產(chǎn)性部門(mén)的普通工程師/熟練技工，輔助性部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理助理或者秘書(shū)，銷(xiāo)售性部門(mén)的小主管（如辦事處經(jīng)理或主管等）
民企：生產(chǎn)性部門(mén)的經(jīng)理/總工，輔助性部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理，總經(jīng)理秘書(shū)，銷(xiāo)售部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理
國企：壟斷型國企的資深工程師/總工/銷(xiāo)售主管，非壟斷型國企（如機械制造業(yè)等均為非壟斷型）的部門(mén)經(jīng)理/銷(xiāo)售經(jīng)理
2、12000元/月
外企：生產(chǎn)性部門(mén)的小主管，總裁秘書(shū)/總經(jīng)理秘書(shū)，地區銷(xiāo)售經(jīng)理，小規模外企（如日韓港臺等）的部門(mén)經(jīng)理。
民企：小規模民企的總經(jīng)理，股份制民企的副總經(jīng)理。（補充一下，國內相當大部分的股份制公司從民企脫胎上市，只是為了更快地騙錢(qián)，它們的管理依然是民企式管理，所以我在這里把它們歸類(lèi)為民企）
國企：壟斷型國企的部門(mén)經(jīng)理/生產(chǎn)經(jīng)理/銷(xiāo)售經(jīng)理（實(shí)際收入遠不止這些，但薪資狀況的確如此），非壟斷型國企總經(jīng)理/副總經(jīng)理。
3、30000元/月
外企：生產(chǎn)性部門(mén)部門(mén)經(jīng)理，服務(wù)性部門(mén)部門(mén)經(jīng)理，銷(xiāo)售性部門(mén)大區經(jīng)理
民企：相對規范的股份制企業(yè)的總經(jīng)理/執行總裁
國企：大型國企副總經(jīng)理/總工
4、60000元/月
外企：中國區核心生產(chǎn)部門(mén)總裁/副總裁（如果該職位為外籍人士，則薪資要增加30%~100%，視企業(yè)規模及所在行業(yè)而有所不同）
民企：為數稀少的大型集團的財務(wù)經(jīng)理/大區經(jīng)理/總經(jīng)理
國企：大型國企掌舵人（這部分人的薪資分布分散，但中位數肯定是超過(guò)這個(gè)數字）
上面說(shuō)的只是一些通常情況下的薪資狀況，實(shí)際上不同性質(zhì)的外企、民企和國企，它們在自身實(shí)力、勞動(dòng)強度、薪資狀況和對人才的要求上都不甚相同，有些甚至是方向性的差距，那么我們該如何從中選擇呢？下面就來(lái)具體談?wù)勅绾芜x擇企業(yè)和如何獲取高薪職位。
三、如何在外企中獲取高薪職位
1、選擇怎樣的外企
所有外企的薪水都很高嗎？當然不是。
從員工平均薪資角度來(lái)看，在中國境內的外企通常是這樣：歐洲公司>美國公司>澳洲公司>亞洲公司。
所以我們選擇的目標基本可以集中放在歐洲的大公司身上。是否一定要500強呢？不一定。所謂500強指的只是上市流通公司，純粹的私有企業(yè)由于資產(chǎn)無(wú)法準確估計，所以并不在500強范圍之內，但這并不意味著(zhù)它們的實(shí)力不強。只是我們由于信息獲取的渠道還比較狹窄，所以對它們缺少了解。不建議選擇日韓港臺那些不入流的小公司，待遇低，勞動(dòng)強度高，缺少企業(yè)文化，缺少企業(yè)長(cháng)遠規劃，對個(gè)人職業(yè)發(fā)展基本沒(méi)有意義。
另外，某些外企在中國境內是雙線(xiàn)運作，薪資相差很大，要注意分辨。比如飛利普，在國內既有全資機構也有合資機構，其中的合資機構（好象在哪兒的幾個(gè)廠(chǎng)，記不得了）待遇非常低，與民企基本一樣。
2、在外企發(fā)展對個(gè)人的得失
a.一份還算不錯的薪水和比較清閑的工作
b.相對完善的培訓計劃和福利計劃
c.穩定的職業(yè)發(fā)展空間
d.比較規范的外企通常采用的模式是不斷完善運作體系同時(shí)細化體系中作為具體單元的個(gè)人工作，以此來(lái)盡量規避可能出現的企業(yè)風(fēng)險。因此對具體個(gè)人而言，工作內容比較輕松，但代價(jià)就是除該職位的具體工作內容外個(gè)人能力和技能的逐漸喪失。
e.能學(xué)到解決問(wèn)題的思路，盡管這種思路是很模式化的。
f.能學(xué)到用全球化視野來(lái)看待行業(yè)發(fā)展。
g.在知名外企中工作，接到獵頭打來(lái)的電話(huà)會(huì )多些，換句話(huà)說(shuō)，跳槽機會(huì )多些。
3、進(jìn)入外企所需的基本上崗能力（普通職位）
a.該職位所要求的專(zhuān)業(yè)技能，要求：熟練
b.英語(yǔ)能力，要求：聽(tīng)說(shuō)一般以上
c.溝通表達能力，要求：善于溝通
4、在外企獲取高薪所需的能力（管理類(lèi)職位）
a.該職位所需的專(zhuān)業(yè)技能，要求：熟練
b.該職位所需的管理技能，要求：執行力強，凝聚力強
c.該職位所需的外語(yǔ)能力，要求：可用英語(yǔ)參加會(huì )議，與老外無(wú)障礙交流。另外由于實(shí)際需要，最好粗通日語(yǔ)或德語(yǔ)
d.該職位所需的承受壓力的能力，要求：抗壓性強，能夠完成部門(mén)的月/季/年計劃
f.該職位所需的其他能力，要求：能夠制訂完善措施，規避風(fēng)險；發(fā)現問(wèn)題能夠及時(shí)拿出解決方案
5、在外企獲取高薪的職業(yè)發(fā)展方向
a.管理方向——企業(yè)高管
b.技術(shù)方向——技術(shù)經(jīng)理/技術(shù)主管
c.銷(xiāo)售方向——該企業(yè)駐某地特約代理商/服務(wù)商/承建商/供貨商（準確地說(shuō)，這個(gè)方向應該歸類(lèi)為靠著(zhù)大樹(shù)好乘涼式的創(chuàng )業(yè)）
d.內務(wù)方向——該方向唯一可能獲取高薪的職位就是總經(jīng)理助理
四、如何在民企中獲取高薪職位
1、選擇怎樣的民企
在這里，我只是粗線(xiàn)條地簡(jiǎn)單劃分，這里的民企包含了所有的假外企、真民企以及國內絕大多數的股份制企業(yè)。之所以這樣劃分，是因為它們有著(zhù)非常相似的管理理念：用全面性的人才來(lái)替代完善的生產(chǎn)管理體系（因為后者的前期成本高）。這樣也就形成了民企在人才任用上的基本思路：盡量雇傭多面手以減少管理成本，如果沒(méi)有性?xún)r(jià)比最高的，那么就用最便宜的。這樣看來(lái)，我們選擇民企的方向基本也可以明確了：如果只有民企可以選擇的話(huà)，那么盡量選擇大公司吧，選擇小公司的結果可能是你拼死拼活才拿到政府規定的社會(huì )最低工資。
生產(chǎn)成本和管理成本是所有企業(yè)比例最大的支出，可幾乎國內所有的民企都采取壓縮管理成本的方法來(lái)降低總成本；而與此同時(shí)比較規范的外企則采取提高管理水平、降低生產(chǎn)成本的方法來(lái)降低總成本。不得不說(shuō)，中國的民企要走的路還很漫長(cháng)。
2、在民企發(fā)展對個(gè)人的得失
a.這會(huì )是一個(gè)完善個(gè)人能力的機會(huì )，可能會(huì )不斷面臨新的挑戰
b.大多數情況下沒(méi)有培訓計劃，可能會(huì )有基本福利，但不確定
c.在大公司穩定系數高一些，小公司比較危險，制度的隨意性太強
d.生產(chǎn)性部門(mén)勞動(dòng)強度可能會(huì )比較高，輔助性部門(mén)的職位穩定性比較低
e.能在實(shí)踐中學(xué)到一些解決具體問(wèn)題的方法。
f.跳槽機會(huì )不多，基本局限于本行業(yè)的民企競爭對手。
3、進(jìn)入民企所需的基本上崗能力（普通職位）
a.該職位所需的專(zhuān)業(yè)技能，要求：中等以上（特殊情況下會(huì )用新手）
b.該職位所需的溝通能力，要求：要善于與自己的直屬領(lǐng)導溝通
4、在民企獲取高薪所需的能力（管理類(lèi)職位）
a.該職位所需的專(zhuān)業(yè)技能，要求：熟練、全面
b.該職位所需的管理技能，要求：管理經(jīng)驗豐富，能在短期內取得明顯效益（或改變）
c.該職位所需的承受壓力的能力，要求：抗壓性非常強，能夠適應長(cháng)久的高強度工作，能夠完成部門(mén)的月/季/年計劃
d.該職位所需的其他能力，要求：綜合能力強，能夠妥善處理公司內外關(guān)系。
5、在民企獲取高薪的職業(yè)發(fā)展方向
客觀(guān)地說(shuō)，絕大多數的民企由于內因（急功近利、企業(yè)發(fā)展上的短視）和外因（稅賦過(guò)重、政策上的傾斜性、消費力萎縮），或多或少地呈現出人員結構甚至是公司自身的不穩定性，這對雇員的個(gè)人職業(yè)發(fā)展顯然是非常不利的。對一個(gè)時(shí)刻處于“居安思�！睜顟B(tài)下的人，穩定比高薪誘惑更大，何況，在民企中薪水翻一倍往往意味著(zhù)勞動(dòng)強度和工作壓力要增加三倍甚至五倍。
在民企中最好的出路恐怕就在于完善自身的能力和經(jīng)驗，為早日跳槽到更規范的公司做努力。
五、如何在國企中獲取高薪職位
1、選擇怎樣的國企
雖然無(wú)論在大多數媒體上，到處充斥著(zhù)對超大型壟斷性國企的口誅筆伐和冷嘲熱諷，但如果有機會(huì )，相信90%以上的人都會(huì )毫不猶豫地選擇削尖腦袋往壟斷性國企里鉆。這些國企中普通職工的薪資水平并不比其他行業(yè)高很多，但重要在于所有的壟斷性國企（也包括它們的下屬公司及部門(mén)）普遍存在小金庫，導致他們的非工資收入要遠高于工資收入，且這種非工資收入具有長(cháng)期性和穩定性。而一旦走上管理崗位，隨著(zhù)職位的晉升，各種收入成幾何級數上升。
至于非壟斷行業(yè)國企（機械、紡織、化纖等等），建議還是不要去了吧，除非你有一顆非常堅強的心，可以面對剛上崗就下崗的殘酷現實(shí)，或者成為某些人賤賣(mài)國有資產(chǎn)的犧牲品，成為合資企業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)上一個(gè)不知疲倦的螺絲釘。
2、在國企發(fā)展對個(gè)人的得失
a.如果沒(méi)有一個(gè)強有力的靠山，那么至少可以保障穩定的小康生活
b.有機會(huì )接觸到眾多實(shí)權人士
c.領(lǐng)導貪臟的時(shí)候一般都會(huì )分贓，肉吃不到，至少湯有的喝
d.有大量可以自由支配的時(shí)間
e.跳槽機會(huì )不多
3、進(jìn)入國企所需條件（普通職位）
a.找人
b.花錢(qián)
c.該職位所需要的專(zhuān)業(yè)技能
4、在國企獲取高薪所需的能力（管理類(lèi)職位）
a.非常強有力的靠山
b.學(xué)歷，至少需要碩士以上（是否正規的無(wú)所謂，一般那種兩三萬(wàn)的在職研究生就可以）
c.該職位所需的專(zhuān)業(yè)技能
5、在國企獲取高薪的職業(yè)發(fā)展方向
a.非管理職位——該類(lèi)型企業(yè)中非管理職位的薪資收入在外企與民企之間，而職位穩定性上則遠遠超過(guò)它們
b.管理職位——該類(lèi)型企業(yè)中管理職位的薪資收入波動(dòng)比較大，職位穩定性上與薪資收入成反向關(guān)系
六、尋找職業(yè)人生的捷徑
什么是捷徑？捷徑實(shí)質(zhì)上就是不走彎路或者少走彎路。與其將來(lái)無(wú)謂的沮喪、懊惱、悔恨、失落、迷茫、慌張、恐懼，倒不如早一步規劃自己的職業(yè)人生。我們對待感情上應該感性，而對待個(gè)人的職業(yè)生涯上則應盡可能的理性，冷靜地考慮自己的目標，根據目標和自身條件來(lái)合理選擇道路，這就是職業(yè)人生的捷徑。
如果你想要平靜無(wú)憂(yōu)的生活，那么向壟斷性國企努力。
如果你的理想是做企業(yè)高管，那去找一個(gè)規范的歐洲大公司沒(méi)錯。
如果你的未來(lái)想要自己?jiǎn)胃�，不妨去民企磨練和完善自己�?/p>
成功其實(shí)沒(méi)那么難，其實(shí)只要三步就可以
1、知道自己要什么，知道自己有什么
2、從現狀到目標，找到一條最適合自己的路
3、走下去摘自《手把手教你如何獲取高薪職位》
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