出入豪華商務(wù)中心，可還是隔著(zhù)櫥窗與世界名牌遙遙相望； 公司一有風(fēng)吹草動(dòng)，第一個(gè)被“炒魷魚(yú)”的可能就是你； 假如你主動(dòng)離職，老板不費吹灰之力就能找上百個(gè)比你更優(yōu)秀的； 復印、打字、倒水、跑腿……所有同事不想干的事兒統統由你包攬； 雖然你已經(jīng)足夠努力，可是升職、出國培訓的好機會(huì )總也輪不到你； 你很迷茫，不知道將來(lái)路在何方； …… 這是職場(chǎng)上一些小白領(lǐng)的真實(shí)生活，在光鮮的外殼里有著(zhù)太多食之無(wú)味、棄之可惜的內瓤。根據上海市勞動(dòng)部門(mén)今年的統計數據，相對于技術(shù)含量較高的藍領(lǐng)崗位來(lái)說(shuō)，這類(lèi)白領(lǐng)的薪水已失去優(yōu)勢，身價(jià)在貶值。我們姑且把他們叫做“雞肋”白領(lǐng)吧。假如你也有上述狀況，就要小心了。

專(zhuān)家建議：塑造核心競爭力 早日實(shí)現轉型

屈輝認為，如果你發(fā)覺(jué)自己有變成“雞肋”白領(lǐng)的危險，那么，與其在食之無(wú)味、棄之可惜之間搖擺不定，還不如早作準備，抓緊時(shí)間充電，掌握某一方面的專(zhuān)業(yè)技能，盡快實(shí)現職業(yè)轉型。

“雞肋”式的工作

孫麗是上海外國語(yǔ)大學(xué)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，在一家外資公司任部門(mén)經(jīng)理助理，月薪3000元左右。年輕靚麗的她，畢業(yè)兩年里換了幾份工作，不外乎助理、秘書(shū)、文員、前臺等。最近，她一咬牙又辭了職，報名參加茶藝師培訓，決心做個(gè)茶藝師。很多朋友不理解，放著(zhù)好好的白領(lǐng)不當，辭職去學(xué)什么茶藝？可孫麗自有一番道理。

“說(shuō)是白領(lǐng)，可每天干的活，不外乎跑跑腿、幫經(jīng)理寫(xiě)寫(xiě)英文Email、打打字、接待客人什么的，凡有個(gè)大學(xué)文憑的人都能干。跳槽呢，最多挪個(gè)窩繼續做助理，學(xué)不到一技之長(cháng)。我一晃就要奔30歲了，還不知道自己的核心競爭力在哪兒。”

孫麗準備學(xué)了茶藝之后，利用自己的英文特長(cháng)，向外國友人介紹中國博大精深的茶文化，她還想競選2010年上海世博會(huì )的“茶藝形象大使”。

“我有個(gè)同學(xué)是做IT銷(xiāo)售的，剛畢業(yè)時(shí)薪水沒(méi)我高，工作也很辛苦，可現在，人家月薪已超過(guò)我3倍，還不斷有獵頭公司找上門(mén)來(lái)。我呢，工作兩年下來(lái)，原來(lái)以為外語(yǔ)是自己的優(yōu)勢，可現在誰(shuí)不會(huì )！3000塊的薪水說(shuō)高不高、說(shuō)低不低，工作也沒(méi)什么挑戰性，每天原地踏步，知識一點(diǎn)點(diǎn)被‘折舊’。”

“現在我總算找到了一個(gè)既感興趣，又能發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)、實(shí)現自我價(jià)值的職業(yè)，盡管沒(méi)人理解，可我還是要盡早告別這種表面風(fēng)光、感覺(jué)卻像空中樓閣般的小白領(lǐng)生活。”孫麗說(shuō)。

“雞肋”白領(lǐng)的尷尬

東方控股集團有限公司人力資源部高級主管屈輝認為，白領(lǐng)成“雞肋”事出有因。像孫麗一樣，大學(xué)畢業(yè)后，這些人幸運地進(jìn)入了外國公司的代表處，或是小型外資企業(yè)，擔任助理、行政、文員，甚至是首代助理，工作較清閑，薪水可能比同一時(shí)間做銷(xiāo)售、技術(shù)的同學(xué)略高一籌。他們每天有效的工作時(shí)間可能只有幾小時(shí)，而此時(shí)做銷(xiāo)售或技術(shù)工作的同齡人卻需要不斷學(xué)習新技術(shù)，拼命跑客戶(hù)，加班加點(diǎn)完成工作任務(wù)。比起他們，悠閑的白領(lǐng)生活很讓人羨慕�？墒�，這樣的生活持續了兩三年，白領(lǐng)一旦失去了安逸工作，可能一下子便跌進(jìn)了迷茫之中：上哪里再去找這樣既清閑、薪水又不錯的工作？自己的核心競爭力在哪里？再過(guò)兩年，年齡上也失去優(yōu)勢了，哪里是我的職業(yè)發(fā)展方向？

屈輝認為，很多年輕人大學(xué)畢業(yè)后便順利地謀到了一個(gè)門(mén)檻較低、工作相對輕閑的工作。他們大都在公司里從事行政、助理等輔助性的工作，沒(méi)有機會(huì )深入接觸業(yè)務(wù)，工作職責比較寬泛，挑戰性不強。造成的后果是，他們在沒(méi)有壓力的環(huán)境下養尊處優(yōu)，每天重復著(zhù)簡(jiǎn)單、瑣碎而沒(méi)有挑戰性的工作，學(xué)習充電的機會(huì )較少，與外界社會(huì )的聯(lián)系機會(huì )不多，無(wú)形中造成職業(yè)競爭力下降。隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，面臨著(zhù)要跟一幫師弟、師妹們搶飯碗的危險，此時(shí)他們不肯放低原有身價(jià)，再去尋找工作機會(huì )，就成了所謂的“雞肋”白領(lǐng)。

“雞肋”白領(lǐng)四大癥狀

職業(yè)門(mén)檻低 招聘會(huì )上，助理、文員、客戶(hù)服務(wù)等職位的應聘者總是擠破了頭，其中職業(yè)門(mén)檻較低是主要原因。有大專(zhuān)以上文憑、懂一點(diǎn)英文、會(huì )操作電腦，加上1年以上工作經(jīng)歷，就可以踏進(jìn)白領(lǐng)圈了。

核心競爭力缺乏 像孫麗一樣，很多人在工作兩三年后才幡然醒悟，思考自己的核心競爭力在哪兒：是英文嫻熟，還是打字速度比別人稍快一點(diǎn)，抑或對哪里能訂到便宜機票爛熟于心？如果說(shuō)做銷(xiāo)售的須懂得推銷(xiāo)藝術(shù)，干技術(shù)的要深諳專(zhuān)業(yè)技能，那么“雞肋”白領(lǐng)們缺少的恰恰是以技術(shù)或業(yè)務(wù)經(jīng)歷為支撐的核心競爭力。

職業(yè)目標不明確 因為沒(méi)有機會(huì )接觸公司核心業(yè)務(wù)，從事的都是輔助性的簡(jiǎn)單工作，“雞肋”白領(lǐng)們對自己的職業(yè)發(fā)展方向缺少規劃。一個(gè)明顯的表現是，這類(lèi)人的跳槽頻率比較高，且沒(méi)有明確方向。

身價(jià)貶值 根據上海市勞動(dòng)部門(mén)的統計，去年上海大專(zhuān)以上學(xué)歷的生產(chǎn)技能人員平均年薪為29736元；而擁有高級工以上技術(shù)等級的，則為31320元；既有大專(zhuān)以上學(xué)歷、又有高級工以上技術(shù)等級的，平均年薪為34456元。相比之下，企業(yè)里培訓員的平均年薪為31057元，檔案管理為30605元，人事部經(jīng)理助理為30557元，且工資增幅都在10%以下。相對于技術(shù)含量較高的藍領(lǐng)崗位來(lái)說(shuō)，這類(lèi)白領(lǐng)的薪水已失去優(yōu)勢。