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職場(chǎng)人:與其抱怨,不如腳踏實(shí)地去做事

發(fā)布時(shí)間:2017-07-15    來(lái)源:職場(chǎng)勵志

  1999年,職高還沒(méi)畢業(yè)的董蕾想早點(diǎn)出來(lái)賺錢(qián),便去了北京麗都假日酒店做實(shí)習服務(wù)生。這份工作并不是她想要的,只是為了順利拿到畢業(yè)證(校方規定,學(xué)生只有與用人單位簽訂合同并工作滿(mǎn)三年才能正式畢業(yè))。一年后,董蕾和朋友借了5萬(wàn)塊錢(qián)用于償還酒店違約金,并從那里離職。

  那一年她18歲。

  第一份正式工作在愛(ài)立信做前臺,半年后受到總裁“欽點(diǎn)”成為總裁秘書(shū)。此后又轉做HR、銷(xiāo)售、銷(xiāo)售經(jīng)理。從前臺到總裁秘書(shū),董蕾完成這一轉型只用了半年時(shí)間。

  那一年她19歲。

  離開(kāi)愛(ài)立信董蕾開(kāi)始創(chuàng )業(yè),開(kāi)了一家公關(guān)公司,業(yè)績(jì)非常好,一年時(shí)間便形成了16人的規模。

  2004年入職王李亞洲資源公司,成為一名獵頭。很快便升至公司高管,十幾位團隊成員年齡都比她大十幾歲,而且都是有海外背景的行業(yè)資深人士。

  那一年,她23歲。

  一年后,為了說(shuō)服老板同意她只身前往上海開(kāi)設分公司,董蕾納下投名狀——不要一分錢(qián)工資、不租辦公場(chǎng)地。到上海三個(gè)月后,業(yè)務(wù)成交額達到200萬(wàn);半年后,老板同意正式成立分公司。當年底,她領(lǐng)導的上海分公司業(yè)務(wù)量突破1000萬(wàn)。之后,董蕾又獨自南下,籌建深圳分公司。

  那一年,她25歲。

  2012年,接受Clarius集團董事會(huì )邀請,籌劃LloydMorgan在華業(yè)務(wù)并出任大中華區董事總經(jīng)理。LloydMorgan至今已經(jīng)在華成立了4家分公司。

  你怎么評價(jià)自己?

  從小就獨立,做事比較主動(dòng)、情商高、有“女漢子”特質(zhì)、喜歡思考。

  從前臺到總裁秘書(shū),這是一條很有挑戰的職業(yè)路徑。通常先要轉行政,即便是憑運氣至少也要2年才有可能成為高管秘書(shū),可你只用了半年時(shí)間就做到了,憑什么?

  可能是我和其他前臺不太一樣吧。首先我清楚自己的學(xué)歷和背景都不如其他人,所以公司里別人不愿意做的工作我都做。其次是用心,服務(wù)意識強,做前臺時(shí)我總是最早到公司,等到大家都來(lái)上班時(shí),我會(huì )為每個(gè)人開(kāi)門(mén)并問(wèn)候“早上好”。

  什么原因后來(lái)轉做銷(xiāo)售?

  其實(shí)我的性格并不適合做秘書(shū)。秘書(shū)工作需要特別細心,聽(tīng)從老板安排。而我凡事都喜歡自己拿主意,還經(jīng)常替老板做決定。好在當時(shí)做的大部分決定是正確的。

  做秘書(shū)期間跟總裁接觸了很多企業(yè)高管,期間我性格里外向的部分開(kāi)始嶄露頭角,很多客戶(hù)喜歡和我交流。才發(fā)現原來(lái)自己更適合做銷(xiāo)售。我也喜歡和人交流、問(wèn)問(wèn)題,好奇心重。

  在王李亞洲,團隊里的人年齡都比你大,但你的升職最快,為什么?

  因為很多顧問(wèn)會(huì )挑活兒。學(xué)歷高、背景好的有時(shí)放不下架子。在愛(ài)立信時(shí),我就站在公司的立場(chǎng)做事,后來(lái)自己創(chuàng )業(yè)更是如此。我不會(huì )考慮我喜歡做什么事,只要對公司有幫助的,我都會(huì )去做。另外我的人緣不錯,有一定的號召力,能聚攏不同的人和資源去推動(dòng)不同的項目。老板看到我做這些事情,自然也就給我了一個(gè)升職的機會(huì )。

  你有什么領(lǐng)導力秘訣嗎?

  小時(shí)候母親常說(shuō)吃虧是福,事實(shí)上在職場(chǎng)這么多年,我也確實(shí)吃了不少虧,但我始終堅信好人會(huì )有好報。做正確的事,即使不會(huì )立即出現成果,但終究會(huì )有回報的。

  所以只要你把下屬當成是你的伙伴,而不是管理與被管理的角色,很多人是愿意跟你一起干事的。

  這些說(shuō)起來(lái)容易,理解起來(lái)也不難,你是如何做到呢?

  先衡量自己的能力,我不會(huì )做超出自己能力范圍的承諾。

  另外我覺(jué)得思考的習慣也能讓我比一般人想問(wèn)題全面、成熟。我是那種思考勤奮,但行動(dòng)上比較懶的人,除了睡覺(jué),其它時(shí)間我基本上都在想事情。所以當你養成邊工作邊思考的習慣時(shí),工作效率至少提升一倍以上。效率提高,才會(huì )帶來(lái)自信。當一個(gè)人有了自信時(shí),才會(huì )去主動(dòng)幫助別人。

  怎么才能做到高效?

  我不會(huì )事無(wú)巨細什么都管,而是抓大放小。小事犯錯我不會(huì )管,錯就錯了,改正就好,影響不了主旋律,但大事上一定不會(huì )放過(guò)。這是我高效工作的原因之一。

  你有缺點(diǎn)嗎?

  脾氣不太好,有時(shí)會(huì )情緒化。我的家庭、受教育經(jīng)歷帶給我一些優(yōu)秀的品質(zhì),比如自立自強,但也會(huì )帶來(lái)不安全感。

  不安全感體現在哪些地方?

  占有欲、控制欲強。情緒化的根源就在于缺乏安全感,太希望抓住所有的東西,不想失去,所以才會(huì )有情緒的起伏。

  認清以后會(huì )改變嗎?

  最近兩年開(kāi)始嘗試改變,比如我會(huì )把自己置于對方的情境中思考問(wèn)題。別人說(shuō)換位思考很難,但我在這方面很早就養成了習慣,在愛(ài)立信時(shí)就喜歡情境模擬練習,到自己開(kāi)公司,有時(shí)為了布置好一個(gè)會(huì )場(chǎng),我會(huì )先把腦子放空,什么都不想。然后走進(jìn)會(huì )場(chǎng),以參會(huì )者的心態(tài)審視、挑毛病。這種方法效果很好。

  在職場(chǎng)里很多人希望像你一樣成為領(lǐng)導者。你有過(guò)HR經(jīng)歷,現在公司里也有HR,能不能基于HR的職業(yè)特點(diǎn)給一些建議?

  我覺(jué)得能最終勝出,成為出類(lèi)拔萃的HR人才必須具備情商高、肯做事、重大局、敢冒險的特征。

  你怎么看現在企業(yè)里HR做事的方式和心態(tài)?

  他們的學(xué)歷、背景都很好,想的遠、看的也更遠,但有些時(shí)候他們表現的眼高手低,更希望立即達成目標。事實(shí)上,HR的事務(wù)性工作非常繁雜,能把它做好已經(jīng)很了不起了。與其抱怨,不如先審視自己、認清方向,然后再去腳踏實(shí)地的做一些事。

  但現今很多HR覺(jué)得自己可以做更多更重要的事,不能大材小用,所以在事務(wù)性工作還沒(méi)做好的情況下就想嘗試更多的挑戰,有時(shí)甚至會(huì )認為自己不受重視,每天重復簡(jiǎn)單的工作,看不到希望和未來(lái)……在想這些問(wèn)題的時(shí)候,時(shí)間已經(jīng)不知不覺(jué)被混過(guò)去了。

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