有關(guān)職場(chǎng)勵志的經(jīng)典文章(7篇)
有關(guān)職場(chǎng)勵志的經(jīng)典文章1
演講時(shí)有聽(tīng)眾問(wèn)我，在職場(chǎng)上應該具備什么態(tài)度才正確。其實(shí)，在具備正確的態(tài)度之前，要先有正確的心態(tài)。最重要的兩種心態(tài)就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。
有求知心的人必定積極、上進(jìn)，具有好奇心，渴望學(xué)習與成長(cháng)，對自己永不滿(mǎn)足，當然對事物就有追根究底的好奇心。這樣的人在職場(chǎng)上永不放棄，不會(huì )隨意行事，會(huì )以知識或成就的滿(mǎn)足來(lái)砥礪自己。所以有求知心的人通常不用擔心他們在工作上的表現，他們的求知心會(huì )催促他們把事情搞懂，把事情做好。
有同理心的人會(huì )站在別人的角度思考事情，不會(huì )以自我為中心。在職場(chǎng)上自然容易與別人相處，也比較有團隊精神，能與他人合作。有同理心的人愿意將自己身上的堅持去掉一些，空出空間接納別人的想法，再融合出雙方可以接受的方案。在職場(chǎng)上，他們的人緣特別好，他們人助自助，懂得“退一步海闊天空”的道理，于是下次他們有需求時(shí)，別人也樂(lè )意幫忙。
求知心與同理心是做人處事的理性與感性，是職場(chǎng)做事做人重要的兩種態(tài)度，兼具求知若渴的堅強心，同時(shí)又具備為團隊著(zhù)想的柔軟心。倘若每個(gè)人不僅將自己的事情做好，還追求杰出，同時(shí)也能關(guān)心他人，與別人合作，那么這個(gè)組織自然運作順暢。
這樣的人才當然不可得，求知心強的人通常聰明但孤傲，不擅合作。同理心強的人卻又很容易妥協(xié)，放棄自己的堅持。能兼具這兩項特質(zhì)的人的確是職場(chǎng)上的稀有動(dòng)物。
有關(guān)職場(chǎng)勵志的經(jīng)典文章2
一家小公司在微博上發(fā)了個(gè)招聘廣告，我幫忙友情轉發(fā)了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，詢(xún)問(wèn)職位待遇之類(lèi)。
恰好我對那家公司還算熟悉，就直接說(shuō)：待遇不會(huì )太好，大概只有某某數目，恐怕不太適合你。沒(méi)想到，她竟然急切地說(shuō)：這就行了，我這就投簡(jiǎn)歷去，你也幫我打個(gè)招呼說(shuō)句好話(huà)吧。我當時(shí)就愣了一下，心說(shuō)，又不是多好的工作，至于這么急切嗎接下來(lái)就看到她又新發(fā)來(lái)的私信：我失業(yè)快半年了，有點(diǎn)撐不住了。
一時(shí)間有點(diǎn)感慨萬(wàn)千。
這位朋友我是知道的，在大學(xué)里就很優(yōu)秀，畢業(yè)后考上了公務(wù)員。沒(méi)想到的是，她剛工作了半年，因為粗心大意某次工作出了點(diǎn)紕漏，被領(lǐng)導當眾批評，覺(jué)得很沒(méi)面子，就提出辭職。家人和朋友苦勸不聽(tīng)，最終還是跳到了某廣告公司做策劃文案。
她以為，憑著(zhù)自己的文字功底寫(xiě)這些東西是小菜一碟，沒(méi)想到廣告文案不同于公文寫(xiě)作，費了九牛二虎之力拿出來(lái)的東西總是通不過(guò)。好不容易過(guò)了一段時(shí)間適應了，能拿出像樣的東西了，主管也開(kāi)始賞識她了，卻又因為粗心出了差錯：把未定稿交給制作公司制作，給公司造成了很大損失。當然，挨批受罰是免不了的。她又覺(jué)得傷了自尊，于是又辭了職。
后來(lái)我只知道她跳槽去了一家網(wǎng)絡(luò )公司做編輯，我做過(guò)網(wǎng)編，知道這也不是什么好活兒，別的不說(shuō)，加班加點(diǎn)是常態(tài)。而且也常聽(tīng)她抱怨說(shuō)上司是個(gè)極品，我就估計這份工作她也做不長(cháng)。果不其然，后來(lái)聽(tīng)說(shuō)她又跳了一次槽，但她沒(méi)主動(dòng)說(shuō)，我也就沒(méi)再問(wèn)她到底在做些什么。直到她找上門(mén)來(lái)，我才知道，她現在居然到了這般窘迫的地步。
其實(shí)這也是意料中的事。她每次跳槽，原因差不多都是一樣的：粗心大意，又過(guò)于敏感，人際關(guān)系緊張，又愛(ài)面子，不能面對挫折和失敗。跳槽對她來(lái)說(shuō)，并不是為了更好的前途或是更好的工作，而是為了逃避。
我最終幫她搞定了那份工作，但在她去報到前，認真地對她說(shuō)了這么一段話(huà)：
跳槽不是萬(wàn)能藥。只要身在職場(chǎng)，被上司批評就是免不了的，工作壓力是免不了的，同事間的矛盾、沖突甚至傾軋也是免不了的，不要指望一跳槽就會(huì )萬(wàn)事大吉。如果是為了逃避這些而跳槽，那么在新的單位還是會(huì )遇到這些老問(wèn)題。沖動(dòng)跳槽，常會(huì )陷入越跳越差、越差越跳的惡性循環(huán)。
她能不能聽(tīng)進(jìn)去這我就不知道了。
有關(guān)職場(chǎng)勵志的經(jīng)典文章3
曾有個(gè)月薪三千的女孩子，編的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她卻回了句、一個(gè)月三千塊工資，你還想怎么樣!琢磨她這話(huà)挺有意思，就像我們買(mǎi)了件便宜貨，用不了兩天就壞了，于是寬慰自己、就花那么點(diǎn)錢(qián)買(mǎi)的東西，你還想怎么樣當然，她的潛臺詞是，你給我八千，我自然就做得好好的。但問(wèn)題是，老板付薪水也是一分錢(qián)一分貨，你必須在拿三千工資時(shí)，先體現出八千的價(jià)值，老板才愿意買(mǎi)單。
當年我剛入職時(shí)工資也是三千，但第二個(gè)月就漲到了八千。因為每次老板要的.文案，我不僅寫(xiě)到位了，還會(huì )拿出兩個(gè)以上的版本讓他挑、一個(gè)是按他的要求寫(xiě)的，其它則是我建議的方案。
當時(shí)我沒(méi)有去想其中的關(guān)竅，只是因為喜歡寫(xiě)作，就會(huì )琢磨怎樣寫(xiě)會(huì )更好;又因為珍惜自己的文字，所以覺(jué)得出自我手的文字，都關(guān)系我個(gè)人的品牌，于是很用心。在我看來(lái)，這是理所當然的事，但帶過(guò)二十多個(gè)中文研究生后，才發(fā)現這種態(tài)度很稀缺。那些比一般人多念七年語(yǔ)文的人，竟連自己寫(xiě)的東西都不愿多看一眼，文字、標點(diǎn)、語(yǔ)法的錯誤觸目驚心，對相關(guān)的知識背景一無(wú)所知，更別說(shuō)去關(guān)心版式好不好看，配圖美不美了。
他們關(guān)心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不會(huì )去考慮這件事。因為打磨文字所下的功夫，是看不到底的不然曹雪芹也不會(huì )加班十年，還寫(xiě)不完一部紅樓。試問(wèn)，要做好哪項工作不是如此以要不要加班來(lái)評價(jià)一份工作好不好的人，絕不是企業(yè)需要的人才，因為他對工作的態(tài)度就是做了而不是做好。
舉個(gè)例子，我公司附近的麥當勞門(mén)口，有個(gè)看自行車(chē)的大媽?zhuān)奶鞎r(shí)她都會(huì )給所有的車(chē)，覆上自己帶來(lái)的塑料布。顧客取車(chē)要走時(shí)，她還會(huì )笑著(zhù)擰一把濕布，幫你擦擦坐墊，降降溫。她從來(lái)沒(méi)有開(kāi)口，但很多人會(huì )主動(dòng)多給她一塊錢(qián)，還連聲道謝。大媽和其他看車(chē)人的區別，就是做好和做了的差距在金錢(qián)上，差距是一倍;在成就感上，差距無(wú)法估算。
我完全了解有些新人的想法、又不想在你這久混，干嘛那么賣(mài)力氣其實(shí)，誰(shuí)會(huì )在一家公司干一輩子在中國可以活到3年以上的企業(yè)不到10%，向更好的企業(yè)、更好的工作邁進(jìn)，是我們每個(gè)人的征程。不同的是，優(yōu)秀的人在哪里都會(huì )墊下堅固的基石，所以越走越高。
成為世界五百強的CEO，應該是每個(gè)職場(chǎng)人的向往吧，但對于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的廚房，崗位細分到切蔥花都要一個(gè)專(zhuān)職的廚娘，你可能老長(cháng)時(shí)間連切肉的大活都沒(méi)機會(huì )沾手，更遑論學(xué)會(huì )做一整個(gè)包子。而小公司人力資源緊張，同樣三千工資不可能只讓你切蔥花，所以你必須很快學(xué)會(huì )做包子，還得會(huì )做很多種包子當然，前提是你愿意學(xué)。
如果你第一份工作就進(jìn)入大公司，慶賀之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩奪目的學(xué)生時(shí)代，在職場(chǎng)上你還是一個(gè)零，有可能變成正數，也有可能變成負數。很多人錯把所在機構的強大，當作自己能力的強大這也是為什么有些離開(kāi)央視的主持人，很快就被人淡忘。白巖松曾說(shuō)，讓一只狗天天上央視，就能變成名狗。但要知道，沒(méi)了央視的舞臺，不用多久它就會(huì )變回土狗。
萬(wàn)般帶不去，唯有業(yè)隨身。這個(gè)業(yè)不妨這樣解、一是做得好的技能，一是想做好的態(tài)度。有這份業(yè)在，不愁找不到舞臺。但這份業(yè)不是白來(lái)的在你月薪三千的時(shí)候，就要像月薪八千那樣做事，那沒(méi)到手的五千，就是修煉這份業(yè)的學(xué)費。
有關(guān)職場(chǎng)勵志的經(jīng)典文章4
大多數人在和老板有矛盾時(shí)，花了太多的時(shí)間來(lái)抱怨，卻用了太少的時(shí)間來(lái)思考、解決問(wèn)題。其實(shí)，無(wú)論什么樣的老板，都值得尊重，都值得你去學(xué)習。適應和理解老板，是職場(chǎng)生存的最基本能力之一。
有些人在職場(chǎng)摸爬滾打幾年之后，會(huì )仰天發(fā)問(wèn)：好老板究竟在哪里其實(shí)，不是沒(méi)有好老板，而是自己沒(méi)有擺正心態(tài)罷了。
對于所有職場(chǎng)中人，老板是一個(gè)永恒的主角，而罵老板更是一個(gè)永恒的話(huà)題。晚上下班之后，幾個(gè)同事一起吃個(gè)晚飯，話(huà)題自然離不開(kāi)公司的種種事情，這種談話(huà)里，肯定會(huì )有對老板的品頭論足。
有人抱怨老板脾氣火暴、難以溝通，也有人抱怨老板難以捉摸、深不可測，也有人說(shuō)老板自負、孤傲，聽(tīng)不得反對意見(jiàn)。這樣的抱怨，可以適當地作為情緒發(fā)泄的出口，但過(guò)多沉迷于這樣的抱怨，那只能說(shuō)明你缺乏最基本的職業(yè)素養。
著(zhù)名暢銷(xiāo)書(shū)《高效能人士的七個(gè)習慣》的作者史蒂芬柯維告誡說(shuō)：別讓自己在抱怨老板弱點(diǎn)時(shí)，也失去了工作效率。在員工與老板之間的博弈游戲中，以非暴力不合作為代表的消極、陰暗的態(tài)度只會(huì )讓你越來(lái)越偏離企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展的奮斗目標，而陷入與老板之間相互怨恨、抵制的不均衡對抗之中。因為你的老板同時(shí)也是這場(chǎng)游戲的裁判，所以對于你來(lái)說(shuō)這是一場(chǎng)始終處在劣勢、沒(méi)有勝利的戰爭。
對于有志于成為老板或者進(jìn)入管理層的員工來(lái)說(shuō)：把抱怨和罵老板的時(shí)間用來(lái)思考和解決問(wèn)題，可能會(huì )讓自己更成功!
在工作中，我們身邊充斥著(zhù)各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績(jì)效考核不公正.抱怨領(lǐng)導不識才，抱怨公司制度不規范唯獨沒(méi)有人抱怨自己：我為什么有這么多抱怨把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動(dòng)......
有關(guān)職場(chǎng)勵志的經(jīng)典文章5
在團隊中，你已經(jīng)走到哪一步了
這事我負責!=團隊領(lǐng)導人
做大事，當領(lǐng)導，就要有擔當，就要有魄力，作為整個(gè)團隊的掌舵人，如果連這點(diǎn)擔當都缺失，還能指望團隊勇往直前所向披靡么
這事我頂著(zhù)!=團隊頂梁柱
抗壓能力強且有耐性的人;不計較個(gè)人得失，顧全大局的人;心胸博大，有境界，有奉獻精神的人;到最后都可以享受到勝利的果實(shí)。
這事我來(lái)做!=領(lǐng)導左右手
做事有責任、有思路、有條理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同時(shí)真心為公司操心的人;
這事我不會(huì )!=最基層員工
領(lǐng)導安排做什么就做什么，不安排就堅決不做，就是只領(lǐng)工資不愛(ài)做事，安排與自己無(wú)關(guān)的工作不愿干，屬庸人之列;沒(méi)有學(xué)習能力，不求上進(jìn)的人。
這事怪我嗎=團隊的拖累
遇事逃避推卸責任，還滿(mǎn)腹牢騷，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機會(huì )!這樣的人只會(huì )拖累團隊。
這事找誰(shuí)啊=團隊的白癡
這事不怪我=團隊垃圾
這事為什么我來(lái)做=團隊寄生蟲(chóng)
這個(gè)鍋我來(lái)背!=臨時(shí)工
有關(guān)職場(chǎng)勵志的經(jīng)典文章6
十年后，你會(huì )變成誰(shuí)，過(guò)得怎么樣?星姐留了這一句話(huà)作為《不要讓未來(lái)的你討厭現在的自己》一書(shū)的結尾，十年很長(cháng)，到底十年后自己會(huì )長(cháng)成什么樣子誰(shuí)也不知道，我們不能決定十年后自己在干什么，但我們能決定我們今天在干什么�；钤诋斚�，盡自己最大能耐過(guò)好每一天，做好每一件當前的事，不抱怨，不敷衍，不放棄，從容地向著(zhù)自己內心的模樣前進(jìn)。十年后即使不能長(cháng)成自己心中的模樣，但愿不要長(cháng)成連自己都覺(jué)得惡心的模樣。
不要讓未來(lái)的你，討厭現在的自己。星姐說(shuō)的大多都是職場(chǎng)中所遇到的事情，職場(chǎng)生活占據著(zhù)我們生活的大部分時(shí)間，我們整天活在職場(chǎng)的陰影下，少見(jiàn)的是每天笑臉迎頭，大多都是各種抱怨，埋怨，愁眉苦臉。誰(shuí)的職場(chǎng)都一樣，誰(shuí)的職場(chǎng)都是從實(shí)習生做起，從word文檔excel表格到ppt做起，每天就在打印機到傳真機之間的距離徘徊，即使是比爾蓋茨的成功也是經(jīng)過(guò)了職場(chǎng)的洗禮的，我們暫且不向著(zhù)這么遠大的目標前進(jìn)，但且起碼從踏進(jìn)職場(chǎng)的那一刻起就應該保持職場(chǎng)人所應有的精神面貌，從容面對每一個(gè)人每一件事。
也許只有少數人是幸運的，例如星姐，總是遇見(jiàn)好的上司幫你承擔過(guò)錯或者即使做錯了事也少有責備。但現實(shí)生活中，職場(chǎng)的上司都是比較無(wú)情的。大學(xué)時(shí)一個(gè)要好的朋友，畢業(yè)后留在了廣州發(fā)展，好不容易進(jìn)入了一家大型外企公司，那時(shí)一工作起來(lái)比誰(shuí)都認真，辦公室的晚上總能出現她的身影。終于，她的努力得到了回報，她接二連三的在展會(huì )上取得了大部分客戶(hù)的信任和支持，訂單自然而然也是絡(luò )繹不絕的來(lái)。
當她以為生活終于給她個(gè)餡餅時(shí)，哪知道換來(lái)的是晴天霹靂。職場(chǎng)中，總會(huì )有忙昏了頭的時(shí)候，她打給客戶(hù)的訂單中粗心地在數量后面加了個(gè)0，倉庫出貨時(shí)多出了一批貨，當知道這件事的時(shí)候，貨品已經(jīng)發(fā)出去了�？蛻�(hù)二話(huà)沒(méi)說(shuō)就把多出來(lái)的貨物一件不漏的給發(fā)了回來(lái)。經(jīng)理這時(shí)卻告訴她一切運輸費用自理，公司是不會(huì )承擔這筆費用的，另外，為了我對上面能夠有個(gè)好的交代，你引咎辭職吧。她這么久以來(lái)建立的心血都白費了，她很失望地對我說(shuō)，其實(shí)工作沒(méi)了沒(méi)關(guān)系可以再找，客戶(hù)沒(méi)了也沒(méi)關(guān)系也可以再找，可是聽(tīng)完經(jīng)理那一番話(huà)，我才明白怎么大家都說(shuō)職場(chǎng)如戰場(chǎng)，我那么努力加班惡補產(chǎn)品知識為的就是能為團隊多爭取一些單，經(jīng)理不但沒(méi)有安慰我而且還當著(zhù)這么多人面叫我引咎辭職，我當時(shí)什么都沒(méi)有說(shuō)，默默地去人事辦了離職，交代好后續就離開(kāi)了公司，我知道即使東家不要我，一定會(huì )有西家肯留我的。
所以說(shuō)不是每個(gè)人都那么幸運能遇見(jiàn)一位好上司，不過(guò)千萬(wàn)記住一句話(huà)，越努力，越幸運是真的。我朋友離開(kāi)了那家外企后，后來(lái)去了一家小型的私人外企公司工作，老板是巴基斯坦人，看業(yè)績(jì)吃飯，幾個(gè)月后我朋友自然而然成為了公司的主力軍，現在每次都帶著(zhù)十幾人的團隊到國外參展，忙得不亦樂(lè )乎。
生活其實(shí)就是一個(gè)游樂(lè )場(chǎng)，有的人玩得流連忘返，有的人玩得遍體鱗傷。我們總要對生活充滿(mǎn)希望，或許下一個(gè)幸運兒就是你。星爺說(shuō)，沒(méi)有理想的人跟一條咸魚(yú)有什么區別。我說(shuō)，即使我天生就是一條咸魚(yú)，我也要做一條有理想的咸魚(yú)。有理想才有動(dòng)力，有動(dòng)力才會(huì )有進(jìn)步，有進(jìn)步才會(huì )創(chuàng )造奇跡。明天過(guò)得好不好，取決于你今天在干什么。十年后過(guò)得好不好，還是取決于今天你在干什么。
有關(guān)職場(chǎng)勵志的經(jīng)典文章7
1、你可能要很努力，而且努力很久才能讓你的上司/老板知道，因為有些時(shí)候，有的工作并不是你的功勞。
2、私事越傳越大，公事越說(shuō)越小。
3、大多數非公事聚會(huì )/商聚，聊得內容往往有些是比較敏感的，涉及人員調整/某人的私事較多。
4、不要得罪那種工作踏實(shí)并且處事不驚的老員工。
5、你干的多，有可能越干越多，這未必是壞事(是不是好事另說(shuō))。但是你如果愛(ài)偷懶又缺乏資歷的話(huà)，你可能會(huì )成為一些人的榜樣、殺雞給猴看的故事聽(tīng)過(guò)吧
6、人走茶變涼，但是這個(gè)茶未必是不能喝的，涼茶去火。有的人和事即使定性了，也別想說(shuō)什么就說(shuō)什么。
7、你受到表?yè)P，可以謙虛，但別虛，落落大方才能讓人覺(jué)得你有真才實(shí)學(xué);同樣你受到了批評，可以失望，但別失態(tài)，對自己失望或者對一些人或者事情失望，你有動(dòng)力去改變或者是去適應，要是失態(tài)，你只能成為別人的笑柄。
8、必須站隊的時(shí)候，站在信任你(先分清是信任還是利用)的一隊，但是盡量不要站隊，盡量。
9、對事不對人會(huì )讓旁觀(guān)者認為你很客觀(guān)，容易得到更多的有關(guān)自己和整個(gè)企業(yè)的消息;什么事情都要分個(gè)對錯的是孩子，成年人講究什么來(lái)著(zhù)利益。
10、看不清沒(méi)關(guān)系，一定逼著(zhù)自己保持清醒。
【職場(chǎng)勵志的經(jīng)典文章】相關(guān)文章：
職場(chǎng)勵志的文章09-27
職場(chǎng)勵志文章12-09
職場(chǎng)勵志文章精選11-09
職場(chǎng)勵志的文章11-29
職場(chǎng)勵志文章04-09
職場(chǎng)勵志文章09-24
職場(chǎng)勵志文章精選09-12
職場(chǎng)的勵志文章09-12
職場(chǎng)勵志的文章09-13