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職場(chǎng)勵志的經(jīng)典文章

時(shí)間:2022-11-06 20:20:18 職場(chǎng)勵志 我要投稿

有關(guān)職場(chǎng)勵志的經(jīng)典文章(7篇)

有關(guān)職場(chǎng)勵志的經(jīng)典文章1

  演講時(shí)有聽(tīng)眾問(wèn)我,在職場(chǎng)上應該具備什么態(tài)度才正確。其實(shí),在具備正確的態(tài)度之前,要先有正確的心態(tài)。最重要的兩種心態(tài)就是求知心以及同理心,求知心用在做事,同理心用在做人。

有關(guān)職場(chǎng)勵志的經(jīng)典文章(7篇)

  有求知心的人必定積極、上進(jìn),具有好奇心,渴望學(xué)習與成長(cháng),對自己永不滿(mǎn)足,當然對事物就有追根究底的好奇心。這樣的人在職場(chǎng)上永不放棄,不會(huì )隨意行事,會(huì )以知識或成就的滿(mǎn)足來(lái)砥礪自己。所以有求知心的人通常不用擔心他們在工作上的表現,他們的求知心會(huì )催促他們把事情搞懂,把事情做好。

  有同理心的人會(huì )站在別人的角度思考事情,不會(huì )以自我為中心。在職場(chǎng)上自然容易與別人相處,也比較有團隊精神,能與他人合作。有同理心的人愿意將自己身上的堅持去掉一些,空出空間接納別人的想法,再融合出雙方可以接受的方案。在職場(chǎng)上,他們的人緣特別好,他們人助自助,懂得“退一步海闊天空”的道理,于是下次他們有需求時(shí),別人也樂(lè )意幫忙。

  求知心與同理心是做人處事的理性與感性,是職場(chǎng)做事做人重要的兩種態(tài)度,兼具求知若渴的堅強心,同時(shí)又具備為團隊著(zhù)想的柔軟心。倘若每個(gè)人不僅將自己的事情做好,還追求杰出,同時(shí)也能關(guān)心他人,與別人合作,那么這個(gè)組織自然運作順暢。

  這樣的人才當然不可得,求知心強的人通常聰明但孤傲,不擅合作。同理心強的人卻又很容易妥協(xié),放棄自己的堅持。能兼具這兩項特質(zhì)的人的確是職場(chǎng)上的稀有動(dòng)物。

有關(guān)職場(chǎng)勵志的經(jīng)典文章2

  一家小公司在微博上發(fā)了個(gè)招聘廣告,我幫忙友情轉發(fā)了一下,竟然很快收到一位朋友的私信,詢(xún)問(wèn)職位待遇之類(lèi)。

  恰好我對那家公司還算熟悉,就直接說(shuō):待遇不會(huì )太好,大概只有某某數目,恐怕不太適合你。沒(méi)想到,她竟然急切地說(shuō):這就行了,我這就投簡(jiǎn)歷去,你也幫我打個(gè)招呼說(shuō)句好話(huà)吧。我當時(shí)就愣了一下,心說(shuō),又不是多好的工作,至于這么急切嗎接下來(lái)就看到她又新發(fā)來(lái)的私信:我失業(yè)快半年了,有點(diǎn)撐不住了。

  一時(shí)間有點(diǎn)感慨萬(wàn)千。

  這位朋友我是知道的,在大學(xué)里就很優(yōu)秀,畢業(yè)后考上了公務(wù)員。沒(méi)想到的是,她剛工作了半年,因為粗心大意某次工作出了點(diǎn)紕漏,被領(lǐng)導當眾批評,覺(jué)得很沒(méi)面子,就提出辭職。家人和朋友苦勸不聽(tīng),最終還是跳到了某廣告公司做策劃文案。

  她以為,憑著(zhù)自己的文字功底寫(xiě)這些東西是小菜一碟,沒(méi)想到廣告文案不同于公文寫(xiě)作,費了九牛二虎之力拿出來(lái)的東西總是通不過(guò)。好不容易過(guò)了一段時(shí)間適應了,能拿出像樣的東西了,主管也開(kāi)始賞識她了,卻又因為粗心出了差錯:把未定稿交給制作公司制作,給公司造成了很大損失。當然,挨批受罰是免不了的。她又覺(jué)得傷了自尊,于是又辭了職。

  后來(lái)我只知道她跳槽去了一家網(wǎng)絡(luò )公司做編輯,我做過(guò)網(wǎng)編,知道這也不是什么好活兒,別的不說(shuō),加班加點(diǎn)是常態(tài)。而且也常聽(tīng)她抱怨說(shuō)上司是個(gè)極品,我就估計這份工作她也做不長(cháng)。果不其然,后來(lái)聽(tīng)說(shuō)她又跳了一次槽,但她沒(méi)主動(dòng)說(shuō),我也就沒(méi)再問(wèn)她到底在做些什么。直到她找上門(mén)來(lái),我才知道,她現在居然到了這般窘迫的地步。

  其實(shí)這也是意料中的事。她每次跳槽,原因差不多都是一樣的:粗心大意,又過(guò)于敏感,人際關(guān)系緊張,又愛(ài)面子,不能面對挫折和失敗。跳槽對她來(lái)說(shuō),并不是為了更好的前途或是更好的工作,而是為了逃避。

  我最終幫她搞定了那份工作,但在她去報到前,認真地對她說(shuō)了這么一段話(huà):

  跳槽不是萬(wàn)能藥。只要身在職場(chǎng),被上司批評就是免不了的,工作壓力是免不了的,同事間的矛盾、沖突甚至傾軋也是免不了的,不要指望一跳槽就會(huì )萬(wàn)事大吉。如果是為了逃避這些而跳槽,那么在新的單位還是會(huì )遇到這些老問(wèn)題。沖動(dòng)跳槽,常會(huì )陷入越跳越差、越差越跳的惡性循環(huán)。

  她能不能聽(tīng)進(jìn)去這我就不知道了。

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  曾有個(gè)月薪三千的女孩子,編的稿件漏洞百出,老板怒拍桌子,她卻回了句、一個(gè)月三千塊工資,你還想怎么樣!琢磨她這話(huà)挺有意思,就像我們買(mǎi)了件便宜貨,用不了兩天就壞了,于是寬慰自己、就花那么點(diǎn)錢(qián)買(mǎi)的東西,你還想怎么樣當然,她的潛臺詞是,你給我八千,我自然就做得好好的。但問(wèn)題是,老板付薪水也是一分錢(qián)一分貨,你必須在拿三千工資時(shí),先體現出八千的價(jià)值,老板才愿意買(mǎi)單。

  當年我剛入職時(shí)工資也是三千,但第二個(gè)月就漲到了八千。因為每次老板要的.文案,我不僅寫(xiě)到位了,還會(huì )拿出兩個(gè)以上的版本讓他挑、一個(gè)是按他的要求寫(xiě)的,其它則是我建議的方案。

  當時(shí)我沒(méi)有去想其中的關(guān)竅,只是因為喜歡寫(xiě)作,就會(huì )琢磨怎樣寫(xiě)會(huì )更好;又因為珍惜自己的文字,所以覺(jué)得出自我手的文字,都關(guān)系我個(gè)人的品牌,于是很用心。在我看來(lái),這是理所當然的事,但帶過(guò)二十多個(gè)中文研究生后,才發(fā)現這種態(tài)度很稀缺。那些比一般人多念七年語(yǔ)文的人,竟連自己寫(xiě)的東西都不愿多看一眼,文字、標點(diǎn)、語(yǔ)法的錯誤觸目驚心,對相關(guān)的知識背景一無(wú)所知,更別說(shuō)去關(guān)心版式好不好看,配圖美不美了。

  他們關(guān)心的是要不要加班,而想做好文字工作的人,是不會(huì )去考慮這件事。因為打磨文字所下的功夫,是看不到底的不然曹雪芹也不會(huì )加班十年,還寫(xiě)不完一部紅樓。試問(wèn),要做好哪項工作不是如此以要不要加班來(lái)評價(jià)一份工作好不好的人,絕不是企業(yè)需要的人才,因為他對工作的態(tài)度就是做了而不是做好。

  舉個(gè)例子,我公司附近的麥當勞門(mén)口,有個(gè)看自行車(chē)的大媽?zhuān)奶鞎r(shí)她都會(huì )給所有的車(chē),覆上自己帶來(lái)的塑料布。顧客取車(chē)要走時(shí),她還會(huì )笑著(zhù)擰一把濕布,幫你擦擦坐墊,降降溫。她從來(lái)沒(méi)有開(kāi)口,但很多人會(huì )主動(dòng)多給她一塊錢(qián),還連聲道謝。大媽和其他看車(chē)人的區別,就是做好和做了的差距在金錢(qián)上,差距是一倍;在成就感上,差距無(wú)法估算。

  我完全了解有些新人的想法、又不想在你這久混,干嘛那么賣(mài)力氣其實(shí),誰(shuí)會(huì )在一家公司干一輩子在中國可以活到3年以上的企業(yè)不到10%,向更好的企業(yè)、更好的工作邁進(jìn),是我們每個(gè)人的征程。不同的是,優(yōu)秀的人在哪里都會(huì )墊下堅固的基石,所以越走越高。

  成為世界五百強的CEO,應該是每個(gè)職場(chǎng)人的向往吧,但對于新人而言,小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的廚房,崗位細分到切蔥花都要一個(gè)專(zhuān)職的廚娘,你可能老長(cháng)時(shí)間連切肉的大活都沒(méi)機會(huì )沾手,更遑論學(xué)會(huì )做一整個(gè)包子。而小公司人力資源緊張,同樣三千工資不可能只讓你切蔥花,所以你必須很快學(xué)會(huì )做包子,還得會(huì )做很多種包子當然,前提是你愿意學(xué)。

  如果你第一份工作就進(jìn)入大公司,慶賀之余也要提醒自己,公司看到的只是你光彩奪目的學(xué)生時(shí)代,在職場(chǎng)上你還是一個(gè)零,有可能變成正數,也有可能變成負數。很多人錯把所在機構的強大,當作自己能力的強大這也是為什么有些離開(kāi)央視的主持人,很快就被人淡忘。白巖松曾說(shuō),讓一只狗天天上央視,就能變成名狗。但要知道,沒(méi)了央視的舞臺,不用多久它就會(huì )變回土狗。

  萬(wàn)般帶不去,唯有業(yè)隨身。這個(gè)業(yè)不妨這樣解、一是做得好的技能,一是想做好的態(tài)度。有這份業(yè)在,不愁找不到舞臺。但這份業(yè)不是白來(lái)的在你月薪三千的時(shí)候,就要像月薪八千那樣做事,那沒(méi)到手的五千,就是修煉這份業(yè)的學(xué)費。

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  大多數人在和老板有矛盾時(shí),花了太多的時(shí)間來(lái)抱怨,卻用了太少的時(shí)間來(lái)思考、解決問(wèn)題。其實(shí),無(wú)論什么樣的老板,都值得尊重,都值得你去學(xué)習。適應和理解老板,是職場(chǎng)生存的最基本能力之一。

  有些人在職場(chǎng)摸爬滾打幾年之后,會(huì )仰天發(fā)問(wèn):好老板究竟在哪里其實(shí),不是沒(méi)有好老板,而是自己沒(méi)有擺正心態(tài)罷了。

  對于所有職場(chǎng)中人,老板是一個(gè)永恒的主角,而罵老板更是一個(gè)永恒的話(huà)題。晚上下班之后,幾個(gè)同事一起吃個(gè)晚飯,話(huà)題自然離不開(kāi)公司的種種事情,這種談話(huà)里,肯定會(huì )有對老板的品頭論足。

  有人抱怨老板脾氣火暴、難以溝通,也有人抱怨老板難以捉摸、深不可測,也有人說(shuō)老板自負、孤傲,聽(tīng)不得反對意見(jiàn)。這樣的抱怨,可以適當地作為情緒發(fā)泄的出口,但過(guò)多沉迷于這樣的抱怨,那只能說(shuō)明你缺乏最基本的職業(yè)素養。

  著(zhù)名暢銷(xiāo)書(shū)《高效能人士的七個(gè)習慣》的作者史蒂芬柯維告誡說(shuō):別讓自己在抱怨老板弱點(diǎn)時(shí),也失去了工作效率。在員工與老板之間的博弈游戲中,以非暴力不合作為代表的消極、陰暗的態(tài)度只會(huì )讓你越來(lái)越偏離企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展的奮斗目標,而陷入與老板之間相互怨恨、抵制的不均衡對抗之中。因為你的老板同時(shí)也是這場(chǎng)游戲的裁判,所以對于你來(lái)說(shuō)這是一場(chǎng)始終處在劣勢、沒(méi)有勝利的戰爭。

  對于有志于成為老板或者進(jìn)入管理層的員工來(lái)說(shuō):把抱怨和罵老板的時(shí)間用來(lái)思考和解決問(wèn)題,可能會(huì )讓自己更成功!

  在工作中,我們身邊充斥著(zhù)各種各樣的抱怨:抱怨薪水與付出不相符,抱怨績(jì)效考核不公正.抱怨領(lǐng)導不識才,抱怨公司制度不規范唯獨沒(méi)有人抱怨自己:我為什么有這么多抱怨把抱怨變成善意的溝通,把抱怨變成合理的建議,把抱怨變成積極的行動(dòng)......

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  在團隊中,你已經(jīng)走到哪一步了

  這事我負責!=團隊領(lǐng)導人

  做大事,當領(lǐng)導,就要有擔當,就要有魄力,作為整個(gè)團隊的掌舵人,如果連這點(diǎn)擔當都缺失,還能指望團隊勇往直前所向披靡么

  這事我頂著(zhù)!=團隊頂梁柱

  抗壓能力強且有耐性的人;不計較個(gè)人得失,顧全大局的人;心胸博大,有境界,有奉獻精神的人;到最后都可以享受到勝利的果實(shí)。

  這事我來(lái)做!=領(lǐng)導左右手

  做事有責任、有思路、有條理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同時(shí)真心為公司操心的人;

  這事我不會(huì )!=最基層員工

  領(lǐng)導安排做什么就做什么,不安排就堅決不做,就是只領(lǐng)工資不愛(ài)做事,安排與自己無(wú)關(guān)的工作不愿干,屬庸人之列;沒(méi)有學(xué)習能力,不求上進(jìn)的人。

  這事怪我嗎=團隊的拖累

  遇事逃避推卸責任,還滿(mǎn)腹牢騷,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說(shuō)自己無(wú)能,更是在放棄機會(huì )!這樣的人只會(huì )拖累團隊。

  這事找誰(shuí)啊=團隊的白癡

  這事不怪我=團隊垃圾

  這事為什么我來(lái)做=團隊寄生蟲(chóng)

  這個(gè)鍋我來(lái)背!=臨時(shí)工

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  十年后,你會(huì )變成誰(shuí),過(guò)得怎么樣?星姐留了這一句話(huà)作為《不要讓未來(lái)的你討厭現在的自己》一書(shū)的結尾,十年很長(cháng),到底十年后自己會(huì )長(cháng)成什么樣子誰(shuí)也不知道,我們不能決定十年后自己在干什么,但我們能決定我們今天在干什么;钤诋斚,盡自己最大能耐過(guò)好每一天,做好每一件當前的事,不抱怨,不敷衍,不放棄,從容地向著(zhù)自己內心的模樣前進(jìn)。十年后即使不能長(cháng)成自己心中的模樣,但愿不要長(cháng)成連自己都覺(jué)得惡心的模樣。

  不要讓未來(lái)的你,討厭現在的自己。星姐說(shuō)的大多都是職場(chǎng)中所遇到的事情,職場(chǎng)生活占據著(zhù)我們生活的大部分時(shí)間,我們整天活在職場(chǎng)的陰影下,少見(jiàn)的是每天笑臉迎頭,大多都是各種抱怨,埋怨,愁眉苦臉。誰(shuí)的職場(chǎng)都一樣,誰(shuí)的職場(chǎng)都是從實(shí)習生做起,從word文檔excel表格到ppt做起,每天就在打印機到傳真機之間的距離徘徊,即使是比爾蓋茨的成功也是經(jīng)過(guò)了職場(chǎng)的洗禮的,我們暫且不向著(zhù)這么遠大的目標前進(jìn),但且起碼從踏進(jìn)職場(chǎng)的那一刻起就應該保持職場(chǎng)人所應有的精神面貌,從容面對每一個(gè)人每一件事。

  也許只有少數人是幸運的,例如星姐,總是遇見(jiàn)好的上司幫你承擔過(guò)錯或者即使做錯了事也少有責備。但現實(shí)生活中,職場(chǎng)的上司都是比較無(wú)情的。大學(xué)時(shí)一個(gè)要好的朋友,畢業(yè)后留在了廣州發(fā)展,好不容易進(jìn)入了一家大型外企公司,那時(shí)一工作起來(lái)比誰(shuí)都認真,辦公室的晚上總能出現她的身影。終于,她的努力得到了回報,她接二連三的在展會(huì )上取得了大部分客戶(hù)的信任和支持,訂單自然而然也是絡(luò )繹不絕的來(lái)。

  當她以為生活終于給她個(gè)餡餅時(shí),哪知道換來(lái)的是晴天霹靂。職場(chǎng)中,總會(huì )有忙昏了頭的時(shí)候,她打給客戶(hù)的訂單中粗心地在數量后面加了個(gè)0,倉庫出貨時(shí)多出了一批貨,當知道這件事的時(shí)候,貨品已經(jīng)發(fā)出去了?蛻(hù)二話(huà)沒(méi)說(shuō)就把多出來(lái)的貨物一件不漏的給發(fā)了回來(lái)。經(jīng)理這時(shí)卻告訴她一切運輸費用自理,公司是不會(huì )承擔這筆費用的,另外,為了我對上面能夠有個(gè)好的交代,你引咎辭職吧。她這么久以來(lái)建立的心血都白費了,她很失望地對我說(shuō),其實(shí)工作沒(méi)了沒(méi)關(guān)系可以再找,客戶(hù)沒(méi)了也沒(méi)關(guān)系也可以再找,可是聽(tīng)完經(jīng)理那一番話(huà),我才明白怎么大家都說(shuō)職場(chǎng)如戰場(chǎng),我那么努力加班惡補產(chǎn)品知識為的就是能為團隊多爭取一些單,經(jīng)理不但沒(méi)有安慰我而且還當著(zhù)這么多人面叫我引咎辭職,我當時(shí)什么都沒(méi)有說(shuō),默默地去人事辦了離職,交代好后續就離開(kāi)了公司,我知道即使東家不要我,一定會(huì )有西家肯留我的。

  所以說(shuō)不是每個(gè)人都那么幸運能遇見(jiàn)一位好上司,不過(guò)千萬(wàn)記住一句話(huà),越努力,越幸運是真的。我朋友離開(kāi)了那家外企后,后來(lái)去了一家小型的私人外企公司工作,老板是巴基斯坦人,看業(yè)績(jì)吃飯,幾個(gè)月后我朋友自然而然成為了公司的主力軍,現在每次都帶著(zhù)十幾人的團隊到國外參展,忙得不亦樂(lè )乎。

  生活其實(shí)就是一個(gè)游樂(lè )場(chǎng),有的人玩得流連忘返,有的人玩得遍體鱗傷。我們總要對生活充滿(mǎn)希望,或許下一個(gè)幸運兒就是你。星爺說(shuō),沒(méi)有理想的人跟一條咸魚(yú)有什么區別。我說(shuō),即使我天生就是一條咸魚(yú),我也要做一條有理想的咸魚(yú)。有理想才有動(dòng)力,有動(dòng)力才會(huì )有進(jìn)步,有進(jìn)步才會(huì )創(chuàng )造奇跡。明天過(guò)得好不好,取決于你今天在干什么。十年后過(guò)得好不好,還是取決于今天你在干什么。

有關(guān)職場(chǎng)勵志的經(jīng)典文章7

  1、你可能要很努力,而且努力很久才能讓你的上司/老板知道,因為有些時(shí)候,有的工作并不是你的功勞。

  2、私事越傳越大,公事越說(shuō)越小。

  3、大多數非公事聚會(huì )/商聚,聊得內容往往有些是比較敏感的,涉及人員調整/某人的私事較多。

  4、不要得罪那種工作踏實(shí)并且處事不驚的老員工。

  5、你干的多,有可能越干越多,這未必是壞事(是不是好事另說(shuō))。但是你如果愛(ài)偷懶又缺乏資歷的話(huà),你可能會(huì )成為一些人的榜樣、殺雞給猴看的故事聽(tīng)過(guò)吧

  6、人走茶變涼,但是這個(gè)茶未必是不能喝的,涼茶去火。有的人和事即使定性了,也別想說(shuō)什么就說(shuō)什么。

  7、你受到表?yè)P,可以謙虛,但別虛,落落大方才能讓人覺(jué)得你有真才實(shí)學(xué);同樣你受到了批評,可以失望,但別失態(tài),對自己失望或者對一些人或者事情失望,你有動(dòng)力去改變或者是去適應,要是失態(tài),你只能成為別人的笑柄。

  8、必須站隊的時(shí)候,站在信任你(先分清是信任還是利用)的一隊,但是盡量不要站隊,盡量。

  9、對事不對人會(huì )讓旁觀(guān)者認為你很客觀(guān),容易得到更多的有關(guān)自己和整個(gè)企業(yè)的消息;什么事情都要分個(gè)對錯的是孩子,成年人講究什么來(lái)著(zhù)利益。

  10、看不清沒(méi)關(guān)系,一定逼著(zhù)自己保持清醒。

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