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欲成優(yōu)秀海歸 留學(xué)前須看準就業(yè)
□冷默
10月是校園招聘的旺季，但2012年世界經(jīng)濟的不明朗，導致企業(yè)在成本控制的大前提下，對每個(gè)招聘名額都要精挑細選。前途出國留學(xué)作為新東方旗下專(zhuān)職從事留學(xué)咨詢(xún)的機構，每年服務(wù)的出國對象中超過(guò)60%的學(xué)生選擇到海外就讀研究生課程，希望海外留學(xué)經(jīng)歷能為今后回國就業(yè)增加砝碼。為了能為有意向選擇到海外繼續深造后回國就業(yè)的，特別是希望在上海工作的大學(xué)生們提供理性分析的依據，上海前途出國留學(xué)和HR Power合作，針對其上海會(huì )員企業(yè)，發(fā)布“企業(yè)HR眼中的海歸就業(yè)力調查”。該調查以外企和民企為主，行業(yè)涵蓋金融、地產(chǎn)、教育、旅游、建筑等十幾種門(mén)類(lèi)，得出了很多適用于尋求上海海歸求職者的信息，同時(shí)也為潛在的留學(xué)預備人員提供準備和思考的方向。
初入職場(chǎng)，“海歸”不會(huì )被區別對待
據了解，海外研究生課程周期一般一到兩年，對這類(lèi)人群而言，回國求職并非很遙遠的事。前途出國留學(xué)在日常咨詢(xún)中發(fā)現，在這類(lèi)學(xué)生中，很大一部分人并沒(méi)有相對明確的職業(yè)目標，如何在求學(xué)的周期內讓自己具備今后的競爭力、自己希望的行業(yè)實(shí)際情況如何，企業(yè)的招聘標準是什么等這一系列問(wèn)題還不曾進(jìn)入他們的準備議程。因此，“企業(yè)HR眼中的海歸就業(yè)力調查”將成為今年秋季國際教育展中，申請出國讀研群體的必備“秘籍”。
調查顯示，從“海歸”的就業(yè)形勢來(lái)看，很多企業(yè)的HR都表示在招聘中已經(jīng)弱化“海歸”這個(gè)群體標簽，除非是一些很有針對性的崗位，否則并不區分對待海歸與本土學(xué)歷求職者。37%的HR認為在招聘過(guò)程中，針對海歸求職者，他們首先看重的是應聘者的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)能力，34%的HR看重海歸是否有同行業(yè)的經(jīng)驗，只有15%的HR認為海歸的外語(yǔ)能力是他們參加招聘的優(yōu)勢。外語(yǔ)能力已經(jīng)成為海歸的基本標簽，因此如果當有海外留學(xué)經(jīng)歷的求職者的語(yǔ)言能力不好，反而會(huì )令招聘人員產(chǎn)生負面的印象。
國內一本加國外碩士的文憑組合最受HR青睞
在海歸的學(xué)歷上，64%的HR傾向招聘有碩士學(xué)歷的海歸。個(gè)別HR也明確表示，鑒于國外研究生學(xué)習周期較短，因此學(xué)生在國內的學(xué)術(shù)表現也是很重要的參考。國內一流本科加國外一流碩士的文憑組合，無(wú)疑是很好的求職敲門(mén)磚。
社會(huì )的普遍共識是國外的科學(xué)技術(shù)研究和發(fā)展水平優(yōu)于國內，因此調查結果顯示有37%的企業(yè)傾向招聘有技術(shù)研發(fā)能力的海歸人才，33%的企業(yè)表示會(huì )在銷(xiāo)售部招聘海歸，15%的企業(yè)需要有海外經(jīng)歷的市場(chǎng)公關(guān)人員，而需要有更多本地法律或行業(yè)經(jīng)驗的行政人力部或財務(wù)部招聘海歸的意向只有10%和2%。同時(shí)，在愿意招聘海歸的企業(yè)中，認為海歸具備的能力排名前幾項的是：創(chuàng )造性思維和批判性思維能力更強(23%)、對中西方文化交流更精通(22%)、專(zhuān)業(yè)能力和知識結構較完善(16%)。
3-5年后“海歸”漲薪潛力凸顯
在薪酬方面，調查顯示有38%的企業(yè)在招聘時(shí)，給“海歸”的起薪會(huì )比本土人才略高一些。而35%的企業(yè)認為在起始階段，兩者的差別不會(huì )太大。但如果有留學(xué)經(jīng)歷的員工在公司穩定發(fā)展3到5年后，有40%的企業(yè)愿意用兩成到五成的加薪留住員工，有21%的企業(yè)會(huì )給他們加薪一倍，還有11%的企業(yè)表示優(yōu)秀海歸人才會(huì )有200%的漲薪幅度。
對于海歸員工的穩定性問(wèn)題，調查顯示54%的企業(yè)認為海歸員工在入職1年時(shí)離職率較高，而另一方面63%的企業(yè)HR表示很愿意招聘畢業(yè)后有1年工作經(jīng)驗的員工，招聘理由是“有一定工作經(jīng)驗，且容易調教”。由此看來(lái)，應屆海歸畢業(yè)生在進(jìn)入職場(chǎng)后的一年是一次重新調整和定位的機會(huì )。
出去留學(xué)是為了更好的回來(lái)就業(yè)
總之，“海歸”已不再是高端人才的代名詞，隨著(zhù)這類(lèi)群體的日益龐大，企業(yè)對于海歸求職者的預期更趨于和本土學(xué)歷求職者一致。但海歸的優(yōu)勢在特定行業(yè)和崗位上仍然明顯，因此因此要正確認識什么樣的專(zhuān)業(yè)更適合到國外學(xué)習。
前途出國留學(xué)副總裁俞仲秋在接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“現在的留學(xué)是為了走出去，并在國外環(huán)境下培養自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展需要的敏銳的洞察力和理解力。”越來(lái)越多的中國留學(xué)生出去是為了更好地回來(lái)，因此留學(xué)前先了解自己理想雇主的用人之道很重要。
本周日，上海前途出國留學(xué)的秋季國際教育展就要為這個(gè)即將成為海歸的群體奉獻一場(chǎng)以“職業(yè)引領(lǐng)國際教育”為主題的活動(dòng)。這次教育展最大的亮點(diǎn)就是知名企業(yè)的深度參與，用職業(yè)規劃的思路牽引理性留學(xué)的選擇。前途出國留學(xué)聯(lián)手專(zhuān)業(yè)人力資源公司諾姆四達集團推薦一款適合高校學(xué)生使用的職業(yè)傾向測評課件，幫助學(xué)生了解自己的興趣和能力傾向，從而獲知自己適合職業(yè)的建議。從職業(yè)發(fā)展出發(fā)，邀請十家行業(yè)著(zhù)名企業(yè)人力資源負責人與學(xué)生面談，幫助他們了解企業(yè)的用人標準，促使學(xué)生早日做好能力提升規劃。在明確目標之后，新東方十八年的權威培訓和前途出國留學(xué)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)可以幫助學(xué)生將規劃變成現實(shí)，在留學(xué)前就鎖定畢業(yè)后的成功就業(yè)。
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