激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

欲成優(yōu)秀海歸 留學(xué)前須看準就業(yè)

時(shí)間:2022-07-26 00:16:37 職場(chǎng)勵志 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

欲成優(yōu)秀海歸 留學(xué)前須看準就業(yè)

  □冷默

欲成優(yōu)秀海歸 留學(xué)前須看準就業(yè)

  10月是校園招聘的旺季,但2012年世界經(jīng)濟的不明朗,導致企業(yè)在成本控制的大前提下,對每個(gè)招聘名額都要精挑細選。前途出國留學(xué)作為新東方旗下專(zhuān)職從事留學(xué)咨詢(xún)的機構,每年服務(wù)的出國對象中超過(guò)60%的學(xué)生選擇到海外就讀研究生課程,希望海外留學(xué)經(jīng)歷能為今后回國就業(yè)增加砝碼。為了能為有意向選擇到海外繼續深造后回國就業(yè)的,特別是希望在上海工作的大學(xué)生們提供理性分析的依據,上海前途出國留學(xué)和HR Power合作,針對其上海會(huì )員企業(yè),發(fā)布“企業(yè)HR眼中的海歸就業(yè)力調查”。該調查以外企和民企為主,行業(yè)涵蓋金融、地產(chǎn)、教育、旅游、建筑等十幾種門(mén)類(lèi),得出了很多適用于尋求上海海歸求職者的信息,同時(shí)也為潛在的留學(xué)預備人員提供準備和思考的方向。

  初入職場(chǎng),“海歸”不會(huì )被區別對待

  據了解,海外研究生課程周期一般一到兩年,對這類(lèi)人群而言,回國求職并非很遙遠的事。前途出國留學(xué)在日常咨詢(xún)中發(fā)現,在這類(lèi)學(xué)生中,很大一部分人并沒(méi)有相對明確的職業(yè)目標,如何在求學(xué)的周期內讓自己具備今后的競爭力、自己希望的行業(yè)實(shí)際情況如何,企業(yè)的招聘標準是什么等這一系列問(wèn)題還不曾進(jìn)入他們的準備議程。因此,“企業(yè)HR眼中的海歸就業(yè)力調查”將成為今年秋季國際教育展中,申請出國讀研群體的必備“秘籍”。

  調查顯示,從“海歸”的就業(yè)形勢來(lái)看,很多企業(yè)的HR都表示在招聘中已經(jīng)弱化“海歸”這個(gè)群體標簽,除非是一些很有針對性的崗位,否則并不區分對待海歸與本土學(xué)歷求職者。37%的HR認為在招聘過(guò)程中,針對海歸求職者,他們首先看重的是應聘者的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)能力,34%的HR看重海歸是否有同行業(yè)的經(jīng)驗,只有15%的HR認為海歸的外語(yǔ)能力是他們參加招聘的優(yōu)勢。外語(yǔ)能力已經(jīng)成為海歸的基本標簽,因此如果當有海外留學(xué)經(jīng)歷的求職者的語(yǔ)言能力不好,反而會(huì )令招聘人員產(chǎn)生負面的印象。

  國內一本加國外碩士的文憑組合最受HR青睞

  在海歸的學(xué)歷上,64%的HR傾向招聘有碩士學(xué)歷的海歸。個(gè)別HR也明確表示,鑒于國外研究生學(xué)習周期較短,因此學(xué)生在國內的學(xué)術(shù)表現也是很重要的參考。國內一流本科加國外一流碩士的文憑組合,無(wú)疑是很好的求職敲門(mén)磚。

  社會(huì )的普遍共識是國外的科學(xué)技術(shù)研究和發(fā)展水平優(yōu)于國內,因此調查結果顯示有37%的企業(yè)傾向招聘有技術(shù)研發(fā)能力的海歸人才,33%的企業(yè)表示會(huì )在銷(xiāo)售部招聘海歸,15%的企業(yè)需要有海外經(jīng)歷的市場(chǎng)公關(guān)人員,而需要有更多本地法律或行業(yè)經(jīng)驗的行政人力部或財務(wù)部招聘海歸的意向只有10%和2%。同時(shí),在愿意招聘海歸的企業(yè)中,認為海歸具備的能力排名前幾項的是:創(chuàng )造性思維和批判性思維能力更強(23%)、對中西方文化交流更精通(22%)、專(zhuān)業(yè)能力和知識結構較完善(16%)。

  3-5年后“海歸”漲薪潛力凸顯

  在薪酬方面,調查顯示有38%的企業(yè)在招聘時(shí),給“海歸”的起薪會(huì )比本土人才略高一些。而35%的企業(yè)認為在起始階段,兩者的差別不會(huì )太大。但如果有留學(xué)經(jīng)歷的員工在公司穩定發(fā)展3到5年后,有40%的企業(yè)愿意用兩成到五成的加薪留住員工,有21%的企業(yè)會(huì )給他們加薪一倍,還有11%的企業(yè)表示優(yōu)秀海歸人才會(huì )有200%的漲薪幅度。

  對于海歸員工的穩定性問(wèn)題,調查顯示54%的企業(yè)認為海歸員工在入職1年時(shí)離職率較高,而另一方面63%的企業(yè)HR表示很愿意招聘畢業(yè)后有1年工作經(jīng)驗的員工,招聘理由是“有一定工作經(jīng)驗,且容易調教”。由此看來(lái),應屆海歸畢業(yè)生在進(jìn)入職場(chǎng)后的一年是一次重新調整和定位的機會(huì )。

  出去留學(xué)是為了更好的回來(lái)就業(yè)

  總之,“海歸”已不再是高端人才的代名詞,隨著(zhù)這類(lèi)群體的日益龐大,企業(yè)對于海歸求職者的預期更趨于和本土學(xué)歷求職者一致。但海歸的優(yōu)勢在特定行業(yè)和崗位上仍然明顯,因此因此要正確認識什么樣的專(zhuān)業(yè)更適合到國外學(xué)習。

  前途出國留學(xué)副總裁俞仲秋在接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō):“現在的留學(xué)是為了走出去,并在國外環(huán)境下培養自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展需要的敏銳的洞察力和理解力。”越來(lái)越多的中國留學(xué)生出去是為了更好地回來(lái),因此留學(xué)前先了解自己理想雇主的用人之道很重要。

  本周日,上海前途出國留學(xué)的秋季國際教育展就要為這個(gè)即將成為海歸的群體奉獻一場(chǎng)以“職業(yè)引領(lǐng)國際教育”為主題的活動(dòng)。這次教育展最大的亮點(diǎn)就是知名企業(yè)的深度參與,用職業(yè)規劃的思路牽引理性留學(xué)的選擇。前途出國留學(xué)聯(lián)手專(zhuān)業(yè)人力資源公司諾姆四達集團推薦一款適合高校學(xué)生使用的職業(yè)傾向測評課件,幫助學(xué)生了解自己的興趣和能力傾向,從而獲知自己適合職業(yè)的建議。從職業(yè)發(fā)展出發(fā),邀請十家行業(yè)著(zhù)名企業(yè)人力資源負責人與學(xué)生面談,幫助他們了解企業(yè)的用人標準,促使學(xué)生早日做好能力提升規劃。在明確目標之后,新東方十八年的權威培訓和前途出國留學(xué)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)可以幫助學(xué)生將規劃變成現實(shí),在留學(xué)前就鎖定畢業(yè)后的成功就業(yè)。

【欲成優(yōu)秀海歸 留學(xué)前須看準就業(yè)】相關(guān)文章:

調查:七成海歸主動(dòng)選擇回國就業(yè)07-27

調查顯示:七成海歸主動(dòng)選擇回國就業(yè)07-27

盤(pán)點(diǎn)海歸就業(yè)08-17

國內職場(chǎng)潛力巨大 七成“海歸”主動(dòng)回國就業(yè)07-28

海歸就業(yè)形勢分析08-14

海歸就業(yè):思維差異08-10

與海歸就業(yè)有關(guān)的論述08-15

就業(yè)形勢嚴峻 新生代海歸超四成選擇創(chuàng )業(yè)08-10

海歸就業(yè)是否有優(yōu)勢08-08

海歸就業(yè)的現狀和前景06-22

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频