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職場(chǎng)勵志文章

時(shí)間:2022-11-12 11:30:36 職場(chǎng)勵志 我要投稿

職場(chǎng)勵志文章精選15篇

職場(chǎng)勵志文章1

  還記得十年前,我第一次因為業(yè)務(wù)需要踏進(jìn)某外資公司時(shí),接待我的竟然是一位年紀輕輕的姑娘。

職場(chǎng)勵志文章精選15篇

  這姑娘留著(zhù)一頭編著(zhù)數縷辮子的蓬蓬頭,一張小巧的瓜子臉上凈剩下一雙大大眼睛不停地忽閃,我怎么看怎么也無(wú)法從心底將她與名片中所謂"副總"的頭銜掛上鉤。

  聽(tīng)說(shuō)她來(lái)這個(gè)外企之前,只有半年的外貿經(jīng)驗,接著(zhù)她的老師認識這家外企老板,就向這個(gè)老板推薦了她。

  當被問(wèn)及薪資待遇要求是,這位女孩操著(zhù)一口流利的英語(yǔ)開(kāi)出了三千五的月薪標準(要知道十年前,在這個(gè)小城,對于一個(gè)只有半年工作經(jīng)驗的姑娘而言,三千五算是一個(gè)大數了),老板顯然怔住了,于是又和她談了一通,意思是能不能少點(diǎn)兒,這工資提得太高了,但那個(gè)姑娘用英語(yǔ)說(shuō)了一句話(huà),大致的意思是:"我之所以開(kāi)這個(gè)價(jià),是因為你用我你就會(huì )知道我自己值這個(gè)價(jià)!"

  也不知是她的自信還是眼神里的堅定打動(dòng)了這位老板,最終,這個(gè)姑娘就被錄用了,試用期就是三千五,一分也不少。

  果然,做了半年之后,老板很欣賞她做事的高效及條理性,很多事情就漸漸地交給她來(lái)做,她總能處理得滴水不漏;不到一年的時(shí)間,就被提拔為公司副總。

  "你面試的時(shí)候如何敢要那么高的薪酬?"

  那一次,我按捺不住心中的好奇問(wèn)她。

  "為什么不可以?我要生活好吧,而且我父母也退休了,我算了下,至少要一個(gè)月賺到三千五,才可以負擔家里所有的開(kāi)支用度。"她說(shuō)。

  "你就不怕老板拒絕你,而不給你這個(gè)工作機會(huì )嗎?"我問(wèn)。

  "有什么好怕的?這個(gè)世界上你羞于談價(jià),那么你指望日后漲價(jià)基本就更是遙遙無(wú)期了。"小姑娘真是語(yǔ)出驚人。

  "可多少人的心態(tài)都是,先起步再說(shuō),不要太在意身價(jià),等學(xué)到了本領(lǐng),漲工資自然順理成章的。"我說(shuō)。

  "反正我不知道其他人怎么想的,所以我倒是覺(jué)得,在這個(gè)物質(zhì)社會(huì ),談錢(qián)沒(méi)什么不好意思的。況且,對于每一個(gè)人來(lái)說(shuō),錢(qián)就是最實(shí)在的保障,更是一份活著(zhù)的尊嚴。"

  小姑娘繼續說(shuō):"其實(shí)談價(jià)就是一個(gè)心理博弈的過(guò)程,你如果表現得有一點(diǎn)兒不自信或者沒(méi)有底氣,那么對方就會(huì )毫不客氣地砍價(jià),用最便宜的價(jià)格雇傭同等能力的員工,恐怕是每個(gè)老板琢磨最多的一件事兒。而如果在第一次談價(jià)的時(shí)候就怯懦不敢爭取,那么指望今后老板主動(dòng)給你漲工資,可以說(shuō)就是天方夜譚!如果你后來(lái)自己實(shí)在忍不住,又各種顧慮,回頭憋屈的是自己,最終你輕則拖延,重則消極怠工,倒不如打開(kāi)天窗說(shuō)亮話(huà),當然前提是你必須具備獨擋一面的能力,去找老板談。行就繼續干,不行再談,實(shí)在談不攏就走人。"

  后來(lái)的事實(shí)表明,敢于談價(jià)的她不僅沒(méi)有喪失這份工作機會(huì ),反而發(fā)展得風(fēng)生水起!

  現實(shí)生活中,我們身邊會(huì )有這樣的人,談錢(qián)也是相當坦率!

職場(chǎng)勵志文章2

  一、要離開(kāi),無(wú)線(xiàn)傷懷

  “對不起我休假了,有事你找一下我的同事”。有天你要是聽(tīng)見(jiàn)你360的人說(shuō)這句話(huà),說(shuō)明她/他馬上就要離職了。360的人,是從來(lái)不輕易休假的。

  我有五分鐘內回復工作微信的惡習,不管是在開(kāi)車(chē),在吃飯,還是在洗澡。好幾次洗澡洗一半,站衛生間對著(zhù)手機發(fā)信息回郵件,再次抬頭,一個(gè)小時(shí)過(guò)去了。

  這種,第一時(shí)間回復反饋,手機從來(lái)不關(guān)機,做事總有交代,錯了及時(shí)修正,半夜起來(lái)寫(xiě)稿,周末給媒體回復采訪(fǎng)提綱,上午打招呼下午就出差,絕對服從……這些都是這幾年,360的公關(guān)人一直在重復的事情。

  二、任何工作都一定有創(chuàng )新的可能

  我們這一代人,內心都很驕傲。剛進(jìn)公司的時(shí)候想法多,想做的事情多,想成就一番事業(yè),得到認可。但在公司待的越久,反應卻越淡然,因為都已經(jīng)無(wú)所謂,見(jiàn)得多了,做的多了,知道事情最終的結果無(wú)非是那幾個(gè),所以不在工作做無(wú)畏的斗爭。

  “老員工”正是這種心理,就把日復一日的工作混得乏味。失去了主動(dòng)創(chuàng )新的可能性。反正你干也是這樣,不干也是這樣。而另外一部分急于成功和表現的人,又過(guò)于忙碌。過(guò)于忙碌會(huì )帶來(lái)的業(yè)務(wù)知識的局限和資源局限,是另一種形式的失去創(chuàng )新。

  三、一定要愿意和相信

  這就是所謂的價(jià)值觀(guān)驅動(dòng)。

  說(shuō)小一點(diǎn),就是愿意和相信。說(shuō)重一點(diǎn)是信仰。這是一個(gè)團隊搭建最重要的基礎。

  我在360面試的人雖然不多,但這個(gè)人是否對這份工作有意愿和沖動(dòng),是可以明顯感覺(jué)到的。有強烈沖動(dòng)想要完成這份工作的人,和只是看眼前利益,覺(jué)得360平臺比較大給錢(qián)多的人,是完全兩種結果。跟后者一起合作,根本沒(méi)有共事的基礎。

  佛家講究輪回來(lái)世,如果你不相信這個(gè),你根本不會(huì )相信佛學(xué);浇淌乾F世,你若不信,那圣經(jīng)所有的故事都不成立。如果我一開(kāi)始我就不相信360這家公司倡導的方向,否認360的辦事方式,那我怎么與這家公司一起進(jìn)退呢。

  也許很多人說(shuō),傻孩紙你有什么資格和公司共進(jìn)退,你被洗(xi)腦了吧?一是ownership,二是,洗(xi)腦這東西,對公關(guān)不好使,做公關(guān)這行的,特別會(huì )身在其中自圓其說(shuō)和身在其外審視自己。

  抨擊公司文化和價(jià)值觀(guān)的人,不了解公司,也不了解其價(jià)值觀(guān)。真正了解的人,沒(méi)空說(shuō)這個(gè),都在身體力行。

  四、心態(tài)一定要開(kāi)放

  在大公關(guān)部的時(shí)候,PR要對接360所有的產(chǎn)品線(xiàn),你不開(kāi)放你不主動(dòng)聊,你不把整條流程線(xiàn)跑通,怎么可能順利的推進(jìn)一個(gè)事情。Btw,當時(shí)大公關(guān)叫做“企業(yè)溝通部”。我理解,對內對外都要溝通好。

  其他公司相同,大公司的流程搞死人,就跟這個(gè)社會(huì )一樣,你別總跳出來(lái)要改變這個(gè)改變那個(gè),你連自己都改變不了,別說(shuō)改變世界了。改變如果是大勢所趨,那改變就是遲早的事。如果不能改變,那我們先擁抱變化。

  五、靠自己

  我長(cháng)這么大,就是偏執的覺(jué)得,不論人家再怎么心疼你,跟你關(guān)系再怎么好,再怎么幫你,真要成事,就得靠自己。話(huà)自己說(shuō),關(guān)系自己做,批評自己挨,通宵自己熬。工資才能自己拿。

  千萬(wàn)不要以為大平臺可以帶給你多大的幫助,大平臺是優(yōu)勢也是負擔,你早晚要脫離大平臺,你是你,平臺是平臺。

  創(chuàng )業(yè)維艱,如果脫離大平臺,脫離優(yōu)勢資源,就不能成事,只能說(shuō)自己離成就還差的很遠。千萬(wàn)不要自以為牛逼,大家就是平凡人,都想做非凡事。

  六、一定要給自己和別人空間

  離開(kāi)的空間,上升的空間,休息的空間,成長(cháng)的空間。

  女人與小人難養,近則不遜,遠則怨。這個(gè)空間這個(gè)度很難把握。我很喜歡濤哥跟我說(shuō)的一句話(huà):做事要注意分寸感。

  分寸感的把握讓人有一種游刃有余的感覺(jué),會(huì )讓大家相處和事情發(fā)展,顯得很自在。什么時(shí)候做什么事情,什么事情用什么樣的人來(lái)做。這個(gè)分寸感,也是一個(gè)空間。很難把握,卻很有趣。

  從職業(yè)規劃的空間來(lái)說(shuō),畫(huà)餅能起到的作用很多,虛實(shí)結合。

  公司需要人來(lái)搬磚,我們也需要靠搬磚賺錢(qián),搬磚如果蓋除了金字塔,對自己也是提升。所以一定跟搬磚的人說(shuō)清楚,你在我這里,會(huì )得到什么,定期,給到搬磚者承諾的得到。這樣才能給到公司和搬磚者更多活動(dòng)的空間。這可能是管理層和HR要多考慮的。

職場(chǎng)勵志文章3

如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系

  每個(gè)在職場(chǎng)上摸爬滾打的人都知道,職場(chǎng)雖然比不上官場(chǎng),但是人際關(guān)系處不好,仍然可以讓你輸得人仰馬翻,多學(xué)幾招妥善處理好你的人際關(guān)系吧,請記住小心駛得萬(wàn)年船。

  1.不要算計別人

  任何人都會(huì )對別人的背后算計非常痛恨,算計別人也是職場(chǎng)中最危險的行為之一,這種行為所帶來(lái)的后果,輕則被同事所唾棄,重則失去飯碗,甚至身敗名裂。

  如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法,想盡一切辦法去搞垮對方的話(huà),那么你就很有必要檢討一下了,作為老板,他絕對不希望自己的手下互相傾軋,老板希望每一個(gè)員工都能發(fā)揮自己的長(cháng)處,為自己帶來(lái)更多的效益,而互相排斥只會(huì )增加內耗,使自己的企業(yè)受損,周?chē)耐乱餐瑯佑憛捘切┫矚g搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人,因為每個(gè)人都希望有一個(gè)和諧寬松的工作環(huán)境,并與自己志趣相投的人共事。

  2.做事有原則,不輕易妥協(xié)

  當然,在與同事的相處中還會(huì )有互相競爭的成分,因此,恰當使用接受與拒絕的態(tài)度相當重要。一個(gè)只會(huì )拒絕別人的人會(huì )招致大家的排斥,而一個(gè)只會(huì )向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈,而且還會(huì )被認為是老好人、能力低、不堪大任,且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則,難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立,避免被人利用。

  3.做文明人,不隨便打聽(tīng)別人隱私

  在一個(gè)文明的環(huán)境里,每個(gè)人都應該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現自己對別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時(shí),就要好好反省了。窺探別人的隱私向來(lái)被人是個(gè)人素質(zhì)低下、沒(méi)有修養的行為。也許有許多情況是在無(wú)意間發(fā)生的,比如,你偶爾發(fā)現了一個(gè)好朋友的怪僻行為,并無(wú)意間告訴了他人,這樣不僅會(huì )對朋友造成傷害,還會(huì )失去你們之間的友誼。

  偶爾的過(guò)失也許可以通過(guò)解釋來(lái)彌補,但是,如果這樣的事件發(fā)生過(guò)幾次,那么你就要從心理上檢討自己的問(wèn)題了。此外,除了學(xué)會(huì )尊重他人以外,在與同事的交往中還要保持恰當距離,注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”,以免被人視為無(wú)聊之輩。

  4.公私分明,不要把壞情緒帶到工作上

  如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響,使自己情緒失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來(lái),那么只會(huì )造成同事對你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡,對于自己不喜歡的人或事,應盡量學(xué)會(huì )包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀(guān)點(diǎn),如果你經(jīng)常輕易地評論別人,同樣會(huì )招致別人的厭惡。

  5.借錢(qián)可以,但是要盡快歸還

  處理好同事之間的經(jīng)濟關(guān)系相當重要。由于平時(shí)會(huì )在一起聚會(huì )游玩,發(fā)生經(jīng)濟往來(lái)的情況可能會(huì )比較多,最好的辦法是aa制。當然,特殊情況下向同事借錢(qián)也沒(méi)有什么不妥,但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢(qián),會(huì )被認為是個(gè)沒(méi)有計劃的人,別人會(huì )對你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢(qián),并把這一點(diǎn)作為一個(gè)原則。當然也不要墨守成規,遇到同事因高興的事請客時(shí)不要執意拒絕,同時(shí)記得要多說(shuō)一些祝賀的話(huà)。

  6.不要建立小圈子,到處散布小道消息

  辦公室內切忌私自拉幫結派,形成小圈子,這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息,充當消息靈通人士,這樣永遠不會(huì )得到他人的真心對待,只會(huì )對你惟恐避之不及。

  7.不可趨炎附勢,攀龍附鳳

  做人就要光明正大、誠實(shí)正派,人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導面前充分表現自己,辦事積極主動(dòng),極盡溜拍功夫;同事或下屬面前,推三阻四、愛(ài)理不理,一副予人恩惠的臉孔。長(cháng)此以往,處境不妙。

  8.不要常常牢騷滿(mǎn)腹,逢人就訴苦

  把痛苦的經(jīng)歷當作一談再談、永遠不變的談資,不免會(huì )讓人避讓三舍。忘記過(guò)去的傷心事,把注意力放到充滿(mǎn)希望的未來(lái),做一個(gè)生活的強者。這時(shí),人們會(huì )對你投以敬佩多于憐憫的目光。

  9.舉止要落落大方,不要奇裝異服,也不要惺惺作態(tài)

  辦公室內不要給人新新人類(lèi)的感覺(jué),畢竟這是正式場(chǎng)合。無(wú)論穿衣,還是舉止言談,切忌太過(guò)前衛,給人風(fēng)騷或怪異的印象,這樣會(huì )招致辦公室內男男女女的恥笑。同時(shí),認定他(她)沒(méi)有工作實(shí)際能力,是個(gè)吊兒郎當、行為怪異的人。

職場(chǎng)勵志文章4

  在人生的旅途中,當消極思想統治你的時(shí)候,就好比是逆流而行,會(huì )阻礙你前進(jìn)的步伐;當積極的思想主導你的時(shí)候,就好像是順流而行,使你前進(jìn)更加迅速。如果你想成功,就不要為消極心態(tài)所累,如果你想與眾不同,就要有積極的心態(tài)。

  一位出差的公司職員搭乘了一輛出租車(chē)前去聯(lián)系一項業(yè)務(wù),上了車(chē),他發(fā)現這輛車(chē)車(chē)廂內部光鮮清潔,司機服裝整潔,車(chē)內的布置亦十分典雅。車(chē)子一發(fā)動(dòng),司機很熱心地問(wèn)車(chē)內的溫度是否適合,又間他要不要聽(tīng)樂(lè )或是收音機。車(chē)上還有早報及最新一期雜志,前面是一個(gè)小冰箱,如有需要,冰箱中的果汁及可樂(lè )可以自行取用,如果想喝熱飲,保溫瓶?jì)葻峥Х。這些特殊的服務(wù)讓這位上班族很意外,他不禁望了一下這位司機,司機愉悅的表情就像車(chē)窗外和煦的陽(yáng)光。不一會(huì ),司機對乘客說(shuō):“前面的路段可能會(huì )塞車(chē),這個(gè)時(shí)候高速公路反而不會(huì )塞車(chē),我們走高速公路好嗎?”在乘客同意后,這位司機又體貼地說(shuō):“我是一個(gè)無(wú)所不聊的人,如果您想聊天,除了政治及宗教外,我什么都可以聊。如果您想休息或看風(fēng)景,那我就會(huì )靜靜地開(kāi)車(chē),不打擾您了!睆囊簧宪(chē)起,這位常搭乘出租車(chē)的職員就充滿(mǎn)了好奇,他不禁問(wèn)這位司機:“你是從什么時(shí)候開(kāi)始這種服務(wù)方式的?”這位專(zhuān)業(yè)的司機說(shuō):“從我覺(jué)醒的那一刻開(kāi)始!彼緳C接著(zhù)講了他那段覺(jué)醒的過(guò)程:他以前也經(jīng)常抱怨工作辛苦、人生沒(méi)有意義。但在不經(jīng)意間,他聽(tīng)到廣播節目里正在談一些人生的態(tài)度,大意是你相信什么,就會(huì )得到什么。如果你覺(jué)得日子不順心,那么所有發(fā)生的事都會(huì )讓你覺(jué)得倒霉;相反,如果你覺(jué)得今天是幸運的一天,那么你所碰到的每一個(gè)人都可能是你的貴人。就從那一刻起,他開(kāi)始了一種全新的生活方式。從此以后,這位出租車(chē)司機的生意再沒(méi)有受到經(jīng)濟不景氣的影響,他很少會(huì )空車(chē)在這座城市里兜轉,他的客人總是會(huì )事先預定好他的車(chē)。他的改變,不只是創(chuàng )造了更好的收人,而且更從工作中得到了自尊。正是他這種積極的工作態(tài)度創(chuàng )造了最大的價(jià)值。

  不管做什么事,都要從積極的.方面來(lái)思考!绷_素說(shuō),“成功其實(shí)也沒(méi)有什么秘訣,不過(guò)是凡事都要積極對待而已!背晒θ耸孔鍪虏粫(huì )以完成任務(wù)為目的,他們不管做什么事情,都會(huì )全力以赴,永遠追求第一。

職場(chǎng)勵志文章5

  1、《人生不設限》,作者:尼克·胡哲

  文章簡(jiǎn)介:人生最可悲的并非失去四肢,而是沒(méi)有生存希望及目標!人們經(jīng)常埋怨什么也做不來(lái),但如果我們只記掛著(zhù)想擁有或欠缺的東西,而不去珍惜所擁有的,那根本改變不了問(wèn)題!真正改變命運的,并不是我們的機遇,而是我們的態(tài)度。這是天生沒(méi)有四肢的尼克·胡哲想要和所有身處逆境的人說(shuō)的話(huà)……

  讀后感:

  尼克最打動(dòng)我的是他的樂(lè )觀(guān)和自信。人在逆境中很容易被擊垮而隨之放棄了目標。而尼克正是相反。尼克就一直是一艘滿(mǎn)載著(zhù)幸福和樂(lè )觀(guān)的小舟,前進(jìn)于逆流之中。尼克堅定地告訴人們:人生最可悲的不是失去四肢,而是沒(méi)有生存希望及目標。沒(méi)有目標怎么付出行動(dòng)?而尼克自己就是一盞為人們照亮目標的燈。讓千千萬(wàn)萬(wàn)的人,重拾夢(mèng)想走向成功。

  尼克的成功,就在于他對于人生的“不設限”,正常人或許就不會(huì )有這樣的體驗。因為他們有健全的身體,無(wú)后顧之憂(yōu),所以人們就只把自己的目光,停留在哪些失去的東西或曾經(jīng)的傷上,而沒(méi)有真正的目標。也正是因為這樣很多正常人就平凡地過(guò)了一生。他們錯就錯在了對人生的“設限”上。他認為,只要有夢(mèng)想和目標,就不會(huì )被輕易地打敗。

  其實(shí),我們常常會(huì )在各種各樣的心理誤區中迷失了自己,但是只要我們知道自己真正想要的東西是什么,不放棄任何可以活下去和活得更好的機會(huì ),那么我們就能走出迷茫了。

  2、《不抱怨的世界》,作者:威爾·鮑溫

  文章簡(jiǎn)介:抱怨是最消耗能量的無(wú)益舉動(dòng),讓我們常常把注意力放在令我們不滿(mǎn)的事物上,生活變得壓抑,憤懣,完全失去了樂(lè )趣。其實(shí)天下只有三種事:我的事,他的事,老天的事。抱怨自己的人,應該試著(zhù)學(xué)習接納自己;抱怨他人的人,應該試著(zhù)把抱怨轉成請求;抱怨老天的人,請試著(zhù)用祈禱的方式來(lái)訴求你的愿望。結束抱怨,會(huì )讓生活快樂(lè )許多、輕松許多,很有可能從此改變我們的命運。

  讀后感:

  作者用一些很普通的例子,很普通的方式讓我們認識自己的靈魂,讓我們了解自己的生活態(tài)度和各種情緒,就像一面鏡子,但是鏡子只能讓我們看到自己的外表,而作者的文字讓我們看到了自己的心,是積極的還是消極的。

  在看到作者的觀(guān)點(diǎn)之前,我也是一個(gè)喜歡抱怨的人。在我看來(lái),抱怨只是一種宣泄情緒的方式,沒(méi)有阻礙、傷害到別人。但是這位作者讓我知道抱怨不僅讓自己不快樂(lè ),還會(huì )像傳染病一樣傳遞給身邊的人,引起旁人的共鳴,最后是所有人都不快樂(lè )職場(chǎng)勵志文章讀后感大全。那么讓這種不快樂(lè )終結的方法很簡(jiǎn)單,就是運用我們的理性,停止抱怨,不再把時(shí)間浪費在抱怨上,而是用來(lái)解決問(wèn)題或是做其他更有意義的事情。

  作者說(shuō)過(guò)一句話(huà):“誠實(shí)面對情緒,安于自己的不安,對發(fā)現自己的不足不必驚慌,既然已經(jīng)產(chǎn)生了,就應該誠實(shí)勇敢的面對它;就應該去想辦法結束它,也才能最終安于自己的不安”。我們要勇于剖析自己、改變自己。由少抱怨到學(xué)會(huì )沉默,再到安于沉默,再到安于不說(shuō)的狀態(tài),最后就能真正擁有“不抱怨的世界”。

  3、《花開(kāi)不敗》,作者:職燁

  文章簡(jiǎn)介:寫(xiě)下這篇文章的時(shí)候,作者還是一個(gè)高中生,她用流暢的文字重現高考前三百多天的苦與樂(lè ),笑與悲,讓讀者聽(tīng)到了一個(gè)在高考前為了理想拼搏的女孩內心最響亮的聲音。似水流年,花開(kāi)花落,但擁有夢(mèng)想的人可以讓花開(kāi)不敗……

  讀后感:

  高考,也許是很多人一生當中比較難忘的經(jīng)歷,至少對我來(lái)說(shuō)是一段黑暗的時(shí)光。作者在文章中描述的情景和心情我也有過(guò),最難受的不是課業(yè)的沉重,而是來(lái)自老師、父母,還有自己不斷帶給自己的壓力。在我看來(lái),高考并不僅僅是一場(chǎng)知識的較量,更是一場(chǎng)心靈的戰斗,能夠戰勝壓力的人不管最后的分數如何,我覺(jué)得都是成功的。

  在高考面前,我們缺乏的不是聰明才智,而是堅持和自信。高考是一場(chǎng)耐力戰,能夠堅持到最后的人已經(jīng)勝利了一半了,同時(shí)擁有足夠自信的人應該可以笑到最后。而這篇文章的作者恰恰擁有了這兩樣東西,堅持自己的理想,不恐懼不放棄,一步一步地走向自己的未來(lái)。而我,是高考的失敗者,但是我依然快樂(lè )地活著(zhù),因為我正在為自己的夢(mèng)想努力著(zhù),高考上的失敗并不代表我整個(gè)人生的失敗。我要用“花開(kāi)不敗”的精神鼓勵自己不要放棄,堅持到人生走入繁華的那一刻

職場(chǎng)勵志文章6

  一個(gè)虛心、謙讓、低調的員工,一個(gè)懂得“低頭”的員工,在職場(chǎng)上“出頭”是必然的。

  一些職場(chǎng)新人總是帶著(zhù)強悍的個(gè)性進(jìn)入職場(chǎng),如此高調,多會(huì )招來(lái)各方面明里暗里的打擊和“圍剿”,自己雖然拼死從困境中突圍出來(lái),但是已經(jīng)白白消耗掉了很多的時(shí)間和精力。職場(chǎng)中人應該學(xué)會(huì )低頭,這樣會(huì )減少很多職場(chǎng)前進(jìn)過(guò)程中的阻力。

  工科碩士遇爭執低頭讓步不計較

  陳卓從一家著(zhù)名工科大學(xué)碩士畢業(yè)后,進(jìn)入了一家大型私企的研發(fā)部工作。陳卓很謙虛,工作中遇到不懂的技術(shù)難題就請教部門(mén)的一位資深同事。這位資深同事說(shuō):“我只是個(gè)本科生,你是研究生,還用請教我嗎?”陳卓謙遜地說(shuō):“我讀研究生只是讀了三年‘死書(shū)’,你已經(jīng)在職場(chǎng)上讀了多年的‘活書(shū)’,我這讀‘死書(shū)’的人應該向你這讀‘活書(shū)’的老師多多學(xué)習才是!边@個(gè)同事見(jiàn)陳卓這么謙虛,于是就熱情地幫助他解決一些技術(shù)難題。其他的同事見(jiàn)這個(gè)工科碩士很謙虛,平時(shí)也都很愿意幫助他,在大家的熱心幫助下,陳卓很快彌補了工作經(jīng)驗的不足,在業(yè)務(wù)上突飛猛進(jìn)。

  不僅如此,陳卓在公司里與人有爭執的時(shí)候,一般都是他主動(dòng)低頭,作出讓步。例如有一個(gè)周末,陳卓加班兩天,但當月的工資里卻沒(méi)有算上他的加班費,陳卓就向公司會(huì )計咨詢(xún),會(huì )計卻狡辯:“你沒(méi)有把加班證明給我啊!标愖空f(shuō):“我加班后的那個(gè)星期一就給你了!睍(huì )計不耐煩地說(shuō):“別說(shuō)這些沒(méi)影的事,你根本沒(méi)給我!标愖肯肓艘幌,停止了爭辯:“可能是我太忙而沒(méi)把證明給你了,我現在給你補一個(gè)!庇谑,陳卓重寫(xiě)了一個(gè)加班匯報,然后請部門(mén)經(jīng)理簽字,部門(mén)經(jīng)理感覺(jué)很奇怪:“這個(gè)加班證明不是早就給你簽過(guò)了嗎?”陳卓解釋說(shuō):“會(huì )計堅持說(shuō)我沒(méi)交給她,算了,我就不和她計較了,給她個(gè)面子!辈块T(mén)經(jīng)理邊簽字邊笑:“你這個(gè)陳卓,還真是個(gè)寬厚人!

  陳卓不和人斤斤計較,所以在公司里基本沒(méi)有樹(shù)敵。也因為如此,他沒(méi)有整天琢磨“斗爭”的煩惱,使他能把更多的時(shí)間和精力用在工作上。

職場(chǎng)勵志文章7

  在這世界經(jīng)濟動(dòng)蕩的今天,下崗已經(jīng)是太正常不過(guò)了。特別是像我這樣沒(méi)有太高文化,也沒(méi)有太多人脈關(guān)系的人來(lái)說(shuō),生活已顯得越來(lái)越困難了.更不要說(shuō)是在企業(yè)里干出個(gè)什么名堂來(lái)。為了生活,現在的我要不想明天努力找工作,今天我就得做一個(gè)企業(yè)里不可缺少的員工.

  物以稀為貴,人以杰為尊。二十一世紀是人才的時(shí)代,是知識經(jīng)濟的時(shí)代 。優(yōu)秀的人總是先于他人觸摸到稀缺的資源,因為社會(huì )的邏輯,總是將優(yōu)秀的人放在更重要的位置上。你要在企業(yè)里做到優(yōu)秀,做到有價(jià)值,就要做一個(gè)企業(yè)不能缺少的員工。

  不可缺少的員工總是在做著(zhù)兩種事情:一種是在創(chuàng )新創(chuàng )意中善于發(fā)現規律,從而開(kāi)創(chuàng )全新的事業(yè)引領(lǐng)未來(lái);另一種則是日復一日再做著(zhù)同一件事,少有差錯而且越做越好。前一種人創(chuàng )新決策,后一種人跟著(zhù)執行,企業(yè)就是在這兩種人的努力中循環(huán)往復螺旋式前進(jìn)。這兩種人就猶如獵人和農夫。我現在是個(gè)銷(xiāo)售員,我在公司里也只還是個(gè)不太成熟的業(yè)務(wù)員,我首先要做的事是把自己推銷(xiāo)出去,找到自己的位置,用一張誠實(shí)的臉和良好的心態(tài)做好自己的工作,我要做一個(gè)快樂(lè )的農夫,辛勤耕耘。在工作中和生活中找準自己的方向和位置,為企業(yè)創(chuàng )造更大化的利益,為自我實(shí)現人生的價(jià)值,

  在企業(yè)里,如果一個(gè)辦公室的人員把材料整理得無(wú)可挑剔,文件處理得井井有條;一個(gè)研發(fā)員及時(shí)研制推出暢銷(xiāo)產(chǎn)品;一個(gè)操作工把機器保養得十年如新;一個(gè)駕駛員多年安全無(wú)事故;一個(gè)市場(chǎng)銷(xiāo)售人員努力開(kāi)拓出新的市場(chǎng)……不論在什么崗位,不論從事何種工作,不論職位高低,也不論你容貌如何,所有的員工都有機會(huì )在平凡或不平凡的崗位上脫穎而出。只要你勤奮、專(zhuān)注、努力,方法正確,“即使是打掃廁所,也一定要比別人打掃得干凈”!這就是不可缺少的員工。

  不可缺少的員工,是企業(yè)的中流砥柱,是企業(yè)的傳動(dòng)軸,是企業(yè)的千斤頂,是企業(yè)實(shí)現目標的執行骨干,是既能為企業(yè)錦上添花也能做到雪中送炭的關(guān)鍵力量。

  不可缺少的員工,是企業(yè)的微型發(fā)動(dòng)機,好的企業(yè)正是有這么一組發(fā)動(dòng)機帶動(dòng)更多的中型齒輪、帶動(dòng)更多的小型齒輪,帶動(dòng)全局齊心協(xié)力烘托大勢。而這樣的員工一旦流失,企業(yè)就會(huì )呼吸不暢。

  不可缺少的員工,是企業(yè)里的“勞!,是企業(yè)的“精神支柱”,是最平凡崗位上千萬(wàn)次重復同一件事情又總是做得很好的不平凡的勞動(dòng)者!

  企業(yè)里總是有這樣三種類(lèi)型的員工:不可缺少型、各方面合格型、末位淘汰型,任何員工必居其一,那么你現在屬于那一種類(lèi)型?如果杰出者不思進(jìn)取,遲早會(huì )被淘汰;假如淘汰型奮發(fā)有為,必然價(jià)值呈現,一路綠燈。

  我要做一個(gè)企業(yè)里不可缺少的員工,我要控制自我,對反對的聲音和別人的觀(guān)點(diǎn)保持開(kāi)放的心態(tài),加強自身應對外界變化的能力,市場(chǎng)定位的能力和外部勢力打交道的能力。既然選擇了,就不要當看客,把自己融入到角色中,路是自己選的,我不會(huì )隨意放棄,努力不一定成功,放棄決定失敗。

  做一個(gè)企業(yè)里不可缺少的員工,個(gè)人幸福,企業(yè)興旺。

職場(chǎng)勵志文章8

  本書(shū)是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)過(guò)多年的職場(chǎng)歷練寫(xiě)就的真實(shí)的職場(chǎng)心得,是一部以現實(shí)中職業(yè)人和職業(yè)經(jīng)理人的真實(shí)經(jīng)驗教訓和成功體驗為基礎的書(shū)籍。本書(shū)不僅講述職場(chǎng)的道與術(shù),而且蘊涵了豐富的人生哲理,可以幫助你盡快樹(shù)立起在職場(chǎng)中取得成功的正確的觀(guān)念、心態(tài)與思維方式。作者通過(guò)時(shí)而生動(dòng)幽默,時(shí)而詼諧犀利的語(yǔ)言,解答了一個(gè)個(gè)似乎你深有體會(huì ),而又深感迷惑的職場(chǎng)問(wèn)題,使你讀后頓時(shí)會(huì )有豁然開(kāi)朗之感。本書(shū)講述的是普通員工和經(jīng)理人擴大影響力、權力和獲得晉升的切實(shí)可行的解決方案,只要認真地閱讀、思考、實(shí)踐,不僅可以幫助普通員工在職場(chǎng)脫穎而出,少走彎路,比較順利邁入初中級管理職位;同時(shí),也可給已擔任中高級管理職位的經(jīng)理人許多啟示。本書(shū)適合于有以下需求的職場(chǎng)人士閱讀:順利進(jìn)入職場(chǎng)并脫穎而出者。職場(chǎng)困惑多多,郁郁不得志者。少走彎路,避開(kāi)職場(chǎng)陷阱者。突破職場(chǎng)瓶頸,得到步步高升者。穩居高位,登上事業(yè)巔峰者。

  雜技演員都是雙腳走一根鋼絲,可在現實(shí)生活中,不少人卻同時(shí)在走兩根,比如身在職場(chǎng)心在創(chuàng )業(yè)就是最常見(jiàn)的一種。能夠同時(shí)走兩根鋼絲的人肯定是高手,但就算高手,最終他也只能選其中一條走。

  通往名望和財富的道路很少能從自己身上找到。惟一有把握獲得成功的方法是,為你自己找匹馬騎。你內心可能很難接受這一點(diǎn),但人生的成功更多是要靠別人為你做些什么,而不是你能為自己做些什么。

  先做好本職工作,然后走一步看一步的人生態(tài)度,注定會(huì )走更多的彎路,浪費更多的時(shí)間。做好本職工作沒(méi)有錯,但沒(méi)有一個(gè)遠期的目標為導向,在工作和人生中迷失方向的危險非常的大。

  在中國歷史上,有許多故事都可以借鑒到我們的職場(chǎng)生涯中來(lái),也有許多著(zhù)名的歷史人物,用當今眼光看,也可謂杰出的職業(yè)經(jīng)理人。諸葛亮就是其中一位。

職場(chǎng)勵志文章9

  有話(huà)直說(shuō),關(guān)系可以很簡(jiǎn)單

  生活中,唯一不變的就是變化本身,只是好些變化讓人不那么容易接受。原先處境相似的熟人朋友,忽然一個(gè)得意一個(gè)失意,便是其中一種。一時(shí)雙方都會(huì )有點(diǎn)不知所措,不知道怎樣面對這種落差,怎樣維系原先的關(guān)系。

  這種狀況,我們在職場(chǎng)中會(huì )看到:原先平級并關(guān)系良好的同事們,有一個(gè)因為業(yè)績(jì)出色而升職,成了其他同事的頂頭上司。這時(shí)升職者本人容易忐忑不安,甚至有些過(guò)意不去,而同事們接受這樣的上司,也往往比接受一個(gè)外來(lái)的空降者要困難。

  朋友間本來(lái)沒(méi)有職場(chǎng)上嚴格的職級關(guān)系。然而,原先大家一樣,現在卻看似有了落差,同樣會(huì )讓雙方不適應;蛟S我們內心默認,要同類(lèi)人才更適宜做朋友。同類(lèi)的含義,隱隱還包含了處境上的類(lèi)似。

  好友間一方得意一方失意或只是尚無(wú)著(zhù)落時(shí),如果雙方能坦誠相見(jiàn),直接溝通內心的感受想法,會(huì )增進(jìn)彼此的了解和友情?上ЦR(jiàn)到的是,處境看來(lái)較差的一方,不太能接受現狀,更難直接說(shuō)明自己的感受和需求,于是干脆把真實(shí)的自己隱藏起來(lái),裝得若無(wú)其事或一再表現出我現在很好的樣子。而處境較好的一方,既怕不小心碰痛了別人的敏感點(diǎn),也怕自己讓人相形見(jiàn)絀而傷害關(guān)系,想幫忙又不知如何避免對方誤解。原本簡(jiǎn)單的友情,忽然變得沉重而復雜。要時(shí)時(shí)偽裝或隱藏自己,以免被人小看,固然很累。要小心翼翼照顧對方感受,生怕誤傷,也不輕松。自己緊張著(zhù),就更不可能幫別人放松下來(lái)。兩個(gè)緊張的人在一起,關(guān)系便微妙而難處。

  然而,用長(cháng)遠的眼光來(lái)看,朋友間一些人生軌跡上的起起落落,實(shí)在很平常。大家的家世背景、聰明才智、個(gè)人選擇和機遇都不同,看看前人幾年、十幾年、幾十年的軌跡,便會(huì )明朗,一群朋友間有時(shí)我比你走得順暢些,有時(shí)你比我春風(fēng)得意些,那都正常。朋友相交貴在交心,原本沒(méi)有太大的必要去相互比較。

  用長(cháng)遠的眼光看事,暫時(shí)失意的人會(huì )更容易接受當前處境,眼前較得意的一方,也更容易以平常心跟人相處。事實(shí)上,雙方境遇出現落差并不難處理。一開(kāi)始把話(huà)說(shuō)開(kāi)了,有話(huà)直說(shuō)并有話(huà)好好說(shuō),原先良好的關(guān)系不至于變得那么緊張累人。故事一的主角白的的,熱心幫好友改簡(jiǎn)歷、找工作,十分可愛(ài)。不過(guò),交往中的很多誤解,都出自拿自己的想法去解讀別人的用意和需求,并直接就此反應或行動(dòng),她并沒(méi)有先跟別人核對一下:你真實(shí)的想法和需要是什么白的的若是先坦誠表明自己的關(guān)心和良好用意,了解一下好友的期望,可以避免誤解以及由此引發(fā)的關(guān)系僵化。坦誠表明關(guān)心和想幫忙,會(huì )軟化對方因處境不佳、想自我保護而容易產(chǎn)生的猜疑防范。請對方提出需求或共同探討,可以弄清她此時(shí)需要什么。朋友需要的多給一點(diǎn),不需要的不必給,會(huì )讓雙方相處更順暢,自己也更輕松。事實(shí)上很多人感受到親朋好友真誠的情感支持后,心緒就容易穩定下來(lái),至于之后如何去做這類(lèi)具體操作細節,倒是小事,有時(shí)她們自己就能搞定,而沒(méi)說(shuō)清沒(méi)問(wèn)清便直接替對方做了,倒容易吃力不討好。

  類(lèi)似的,善良的陳珊與其一直小心翼翼地與好友相處,像在呵護一個(gè)易碎的玻璃人,倒不如直接早點(diǎn)說(shuō)明:我這人神經(jīng)大意,經(jīng)常粗心,不過(guò)絕對沒(méi)什么壞心眼兒。要是不小心讓你生氣了,你直接跟我說(shuō)希望我怎么調整。我下次就會(huì )注意。這樣,一早表明立場(chǎng),對方反而容易接受并習慣你的風(fēng)格。同時(shí),明確替朋友說(shuō)出了她有照顧自己情緒和維護自己界限的主動(dòng)權,大家各自照顧好自己,有事直接溝通和協(xié)商,朋友間更可以輕松愉快地相互支持。

  待人的小心翼翼,也都出自好心,然而,我們還可以有不一樣的選擇:坦誠相見(jiàn),直接表明關(guān)心和為對方著(zhù)想。有話(huà)直說(shuō)并有話(huà)好好說(shuō)了,關(guān)系可以很簡(jiǎn)單。

職場(chǎng)勵志文章10

  流行職場(chǎng)勵志文章

  知人知面不知心,畫(huà)龍畫(huà)虎難畫(huà)骨,如何在陌生環(huán)境中看懂人心?職場(chǎng)新人怎樣看明白公司的人際圈子?

  兵法曰:“攻城為下,攻心為上!庇行У恼f(shuō)服方式也要“攻心為上”。人的心理活動(dòng)可以分為兩個(gè)層次:表層心理和深層心理。不論多么誠實(shí),多么爽快的人,都有深層心理!肮バ臑樯稀币槍Ψ降纳顚有睦,切不可被對方表面的言詞、態(tài)度所蒙蔽。

  人心雖然難以捉摸,但是言行舉止始終受到內心的支配,通過(guò)分析、思考就可以透過(guò)蛛絲馬跡,而探究其內心意識?赐溉诵牡姆椒ㄗ匀挥泻芏喾N,下面介紹幾種簡(jiǎn)單有效的方法:

  1、看破人的本意。

  語(yǔ)言失誤是人潛意識的愿望與想克服這種愿望的強烈意識的矛盾表現。仔細分析一個(gè)人的語(yǔ)言失誤,往往能夠看破他潛藏于心靈深處的本心!叭沼兴,夜有所夢(mèng)”,語(yǔ)言失誤也正是內心惦念的事物在放松警惕的一剎那而突然冒出來(lái),所以它也往往是內心最真實(shí)的寫(xiě)照。

  2、使人吐露真實(shí)的想法。

  讓人吐露真實(shí)想法是一件困難的事,可以采用“出其不意,攻其不備”的方法,隨便自然地突然提出一個(gè)模糊的問(wèn)題,讓對方在毫無(wú)精神準備的情況下暴露本來(lái)面目。對于模糊不清的圖形、語(yǔ)言、聲音,人會(huì )依據自身的體驗和心理狀況對其做出解釋。運用這一原理,可以探明一個(gè)人的真實(shí)想法,使人吐露真情。

  3、觀(guān)小事,識人心。

  通過(guò)小事去判斷一個(gè)人,正是看透人心的有效方法。透過(guò)他下意識地暴露出來(lái)的一些小的“跡象”或“線(xiàn)索”來(lái)認清他。人對于大的事情,往往比較重視,會(huì )加以掩飾和偽裝;而這些小的“跡象”或“線(xiàn)索”,由于他在心理上沒(méi)有引起注意,因此常常都是真實(shí)自我的表露。

  4、用實(shí)際距離測定心理的距離。

  當參加會(huì )議的時(shí)候,恰遇一位討厭的人坐在那里,這時(shí)你會(huì )很自然地選擇離他遠一點(diǎn)的座位;反之,如果見(jiàn)到一位很要好的朋友,你馬上就會(huì )坐到他的旁邊。這種心理現象說(shuō)明,人們往往用實(shí)際距離來(lái)表示對對方心理上的抵觸。坐得越近,表示心理上越融洽;坐得較遠,表明心理上較有抵觸。實(shí)際距離不僅僅反映雙方心理上的距離,它還對雙方的交往產(chǎn)生一種潛移默化的影響。

職場(chǎng)勵志文章11

  我一直覺(jué)得自己有時(shí)神經(jīng)很大條,不夠細心。但是,對于我的工作,就會(huì )不一樣;蛟S是因為怕丟了飯碗,總是盡最大的努力去做,在工作上的自我要求就變得比較完美主義者。凡事不做到圓滿(mǎn),就會(huì )不收手。在工作上,我其實(shí)用了很多的心思去安排與規劃孩子的課程。等一切就緒后,平日上課就變得很輕松。因為,已經(jīng)都把大方向,包括兩年內要上的東西都備妥了。所以,只要一開(kāi)班,就開(kāi)始了兩年計劃。一旦計劃完,這兩年就按部就班上課即可。

  但是,在工作職場(chǎng)上這么多年,我還是陸陸續續發(fā)現很多人在工作上不斷地犯錯。而且重復率很高。這時(shí),我不禁思考,是這份工作不適合他,還是他不適合工作?為什么無(wú)法做好?這也是我在當老師的過(guò)程中,不斷思考的問(wèn)題。學(xué)生為什么無(wú)法學(xué)好?

  總結,撇開(kāi)先天的限制外,大部份的情形都是:只要用心,就可學(xué)好。當然也有少數例外。但是,多數的狀況都是“要用心!庇眯牡扔诔晒α税顺闪。

  今天這篇文章,實(shí)在是忍不住才寫(xiě)的。原因是,我每周五都去看中醫,醫生說(shuō)因為我先天的體質(zhì)關(guān)系,我的病很難好了。但是,可以用藥物控制看看。因此,我每周都要去拿藥。而事情就發(fā)生在兩周前。我記得我之前的藥都是飯前吃,但是,兩周前護士小姐說(shuō):“三餐飯后吃!蔽矣X(jué)得很奇怪,就把自己的疑問(wèn)提出來(lái):“是今天醫生換藥了嗎?不然為什么變飯后吃?”結果護士小姐在未確定的情況下,就說(shuō):“每次都是飯后吃!”然后,我更覺(jué)奇怪:“你之前都說(shuō)是飯前!我都是飯前吃藥!弊o士小姐跟我說(shuō):“不可能!比缓,就一邊說(shuō),一邊開(kāi)始拿出我藥袋里的處方箋。然后開(kāi)始尋找醫生所打的服藥狀況。接著(zhù),我看她露出不好意思的神情,之后說(shuō):“對不起,是飯前吃!

  一星期后,以上所描述的情況,又原封不動(dòng)的再上演一遍。同樣的情節,同樣的對話(huà)。同樣的一聲:“對不起!比缓,我決定說(shuō)話(huà)了。我說(shuō):“護士小姐,可否請你以后一定要看清楚。用藥的情形是不能亂來(lái)的!逼鋵(shí),我想說(shuō)的是:“你的粗心,將帶來(lái)日后無(wú)窮盡的麻煩。若病人發(fā)生什么事,你該怎么彌補?”當然,我沒(méi)說(shuō)。只是心理想:“這樣粗心的護士,不會(huì )有問(wèn)題嗎?”好想語(yǔ)重心長(cháng)的對她說(shuō):“你適合當護士嗎?”看見(jiàn)她那樣,真的為她捏一把冷汗。

  其實(shí),我想過(guò)她為何會(huì )這樣?我猜,她一定是對自己太有自信,自信到失去了分寸。自信到忘記她不是醫生;蛟S十位病人中有九位是飯后用藥,但是,可能唯一的一位飯前用藥的患者,就在她這樣自以為是的判定里,或是懶的再重新確定,反正大家都差不多。就存著(zhù)這樣的僥倖心理,以為沒(méi)問(wèn)題。但是,這樣的心態(tài)是不對的。每一份處方箋,都應該要好好的觀(guān)看與確認。這是身為護士該做到的自我要求。

  因為她已經(jīng)道歉了,我也不再說(shuō)什么。但是,對于她連續兩次這樣的輕率做事,我,確實(shí)是不開(kāi)心的。很怕,如果發(fā)生嚴重狀況時(shí),該如何處理?誰(shuí)要負責?著(zhù)實(shí)為她捏把冷汗。

  因此,我還是忍不住的說(shuō):“下次,請小心一點(diǎn)!

  說(shuō)完后,我也對自己不開(kāi)心。因為,我知道她也不好受。

  就這樣,過(guò)了一個(gè)不甚愉快的下午時(shí)光。

職場(chǎng)勵志文章12

  公司開(kāi)門(mén)作生意,不可能總是遇到和顏悅色的客戶(hù)。

  職場(chǎng)上總是有人脾氣大些、硬些、難溝通些。有些老板則因為出身中下階層,言行舉止帶點(diǎn)江湖味。甚至有些人是因為剛開(kāi)始合作,或者看不起菜鳥(niǎo)而故意刁難(想看看你這家公司究竟值不值得信任)…。

  因此,和客戶(hù)開(kāi)會(huì )時(shí),難免會(huì )碰到客戶(hù)不滿(mǎn)意提案而發(fā)脾氣罵人,甚至發(fā)飆暴走的時(shí)候。

  我的朋友小朱,每次碰到客戶(hù)借故發(fā)脾氣時(shí),無(wú)論對方的脾氣發(fā)得有沒(méi)有道理,他總是不動(dòng)聲色,讓自己在心態(tài)上從實(shí)際“參與者”變成客觀(guān)“觀(guān)察者”,并且認真的傾聽(tīng)客戶(hù)的所有不滿(mǎn)意之處,通通紀錄下來(lái)。

  當然,小朱不是一味的只是聽(tīng)訓(畢竟有些廠(chǎng)商,喜歡用發(fā)飆挑剔這一招來(lái)壓低價(jià)格,如果都不反駁,最后只能被砍價(jià))。他之所以認真聽(tīng)并且紀錄下來(lái),是為了從客戶(hù)的論點(diǎn)之中找出“破綻”,并且等待“解釋”的時(shí)機。

  無(wú)論故意還是無(wú)意,總之,只要一個(gè)人開(kāi)始發(fā)飆,一定會(huì )有累的時(shí)候。通常當對方開(kāi)始不斷重復自己的論點(diǎn),而且是最站不住腳的論點(diǎn)“破綻”時(shí),可以判斷對方已經(jīng)對方累了(想以重復來(lái)掩飾論點(diǎn)“破綻”)。

  此時(shí),可以從對方最明顯的論點(diǎn)“破綻”回應起,然后再逐漸一點(diǎn)接一點(diǎn)(由小而大、由簡(jiǎn)單容易取得認同的到復雜而困難的)解釋給客戶(hù)聽(tīng),通常就算無(wú)法完全讓客戶(hù)同意你的論點(diǎn),但因為對方已經(jīng)三擊鼓而力竭,而你卻是好整以暇的準備好要回應,氣勢上又是彼消我長(cháng),只要態(tài)度堅定而言辭婉轉,通常最后都能順利收復失土,讓客戶(hù)同意你所做的解釋。

  最忌諱的是當客戶(hù)發(fā)飆的當下,自己的脾氣也跟著(zhù)拿了起來(lái),客戶(hù)每丟過(guò)來(lái)一個(gè)不滿(mǎn)意就馬上拿一個(gè)論點(diǎn)回敬對方,結果雙方情緒都失去控制,只是單純因為不滿(mǎn)對方的態(tài)度而和對方槓上,就算最后不丟掉案子,大概也會(huì )把客戶(hù)貼上蠻不講理的標簽,而搞得后續案件進(jìn)行時(shí)雙方都很不愉快(或尷尬)。

  客戶(hù)是衣食父母,就算是對方無(wú)理取鬧,也不應該跟著(zhù)起舞,無(wú)論如何總是能夠冷靜客觀(guān)以對,懂得安撫暴走客戶(hù)的人,才是一流的成功工作者,也一定是公司器重的人才。

職場(chǎng)勵志文章13

  小晴轉正不久,被行政部看中,提拔為行政助理。升職以后,小晴工作的性質(zhì)不再是訂餐那么簡(jiǎn)單,而繁雜無(wú)序,做了也不見(jiàn)得出成績(jì)的工作越來(lái)越多。

  工作中,麻煩的事情最讓人躲著(zhù)不做或者拖著(zhù)不去做。小晴不一樣,只要是麻煩的事情,總要去試試,去碰碰。特別是部門(mén)之間那些“三不管地帶”的工作,她總是“一根筋”。

  有同事勸她別吃力不討好。小晴說(shuō),這些事也是我們部門(mén)的一部分,我就先試試,如果不行,讓能人來(lái)做也不遲。就這樣,公司的“三不管地帶”,大家認為都是小晴的工作。剛開(kāi)始,小晴對這些工作不熟,也經(jīng)常出錯。所以,小晴的上司經(jīng)常批評她到處瞎攬活。

  然而,小晴看得多,學(xué)得快,處理這些事情漸漸得心應手起來(lái)。公司這才發(fā)現,小晴原來(lái)是個(gè)有上進(jìn)心的人,于是又把她提升到行政主管。

  當大家都做一件事的時(shí)候,你的機會(huì )也許不多:當大家不去做那件事的時(shí)候,只要你做,機會(huì )都是你的了。機會(huì )就是機遇!

職場(chǎng)勵志文章14

  工作態(tài)度是對工作所持有的評價(jià)與行為傾向,包括工作的認真度、責任度、努力程度等。由于這些因素較為抽象,因此通常只能通過(guò)主觀(guān)性評價(jià)來(lái)考評。態(tài)度是個(gè)體對某一對象所持有的評價(jià)和行為傾向。態(tài)度的對象是多方面的,其中有客觀(guān)事物、人、事件、團體、制度及代表具體事物的觀(guān)念等。

  著(zhù)名領(lǐng)導力培訓專(zhuān)家譚小芳老師認為,人們對態(tài)度有三種認知。工作態(tài)度是人們對于工作各個(gè)方面的心理傾向,也包括以下三種成分。對工作的認識和了解,與工作態(tài)度的認知成分相聯(lián)系;工作的積極性與工作態(tài)度的行為成分密切有關(guān);工作的滿(mǎn)意感則屬于工作態(tài)度的情感方面。

  情感成分:對一類(lèi)人或事物的具體好惡感受或評價(jià);

  行為意向成分:根據具體的認識與感受,對一類(lèi)人或事物的行為意向。

  認知成分:對一類(lèi)人或事物性質(zhì)和特征的認識或擁有的信息,例如,信念與價(jià)值觀(guān)念;

  同時(shí),我們分析以下的案例:

  有人問(wèn)三個(gè)砌磚的工人:“你們在做什么呢?”

  第一個(gè)工人沒(méi)好氣地嘀咕:“你沒(méi)看見(jiàn)嗎,我正在砌墻啊!

  第二個(gè)工人有氣無(wú)力地說(shuō):“嗨,我正在做一項每小時(shí)9美元的工作呢!

  第三個(gè)工人哼著(zhù)小調,歡快地說(shuō):“你問(wèn)我啊朋友,我不妨坦白告訴你,我正在建造這世界上最偉大的教堂!”

  你可能很不喜歡你眼下的工作,你從工作中得不到絲毫的樂(lè )趣,也毫無(wú)創(chuàng )造性可言!昂(jiǎn)直煩透了!”你覺(jué)得百無(wú)聊賴(lài)。如果你只把目光停留在工作本身,那么即使從事你最喜歡的工作,你依然無(wú)法持久地保持對工作的熱情,而如果在擬定合同時(shí),你想的是一個(gè)幾百萬(wàn)的訂單;搜集資料、撰寫(xiě)標書(shū)時(shí)你想到的是招標會(huì )上的奪冠,你還會(huì )認為自己的工作百無(wú)聊賴(lài)枯燥無(wú)味嗎?

  一個(gè)人的工作態(tài)度折射著(zhù)人生態(tài)度,而人生態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。你的工作,就是你的生命的投影。它的美與丑、可愛(ài)與可憎,全操縱于你之手。一個(gè)天性樂(lè )觀(guān),對工作充滿(mǎn)熱忱的人,無(wú)論他眼下是在洗馬桶、挖土方,或者是在經(jīng)營(yíng)著(zhù)一家大公司,都會(huì )認為自己的工作是一項神圣的天職,并懷著(zhù)深切的興趣。那么如何端正自己的工作態(tài)度呢?譚老師在這里總結了一下五點(diǎn)原因:

  你對你所做的業(yè)務(wù)缺少興趣,無(wú)論任何行業(yè),只要你對他沒(méi)有感情,你永遠都不可能和他在一起.

  2.你缺少壓力,你們那里跑業(yè)務(wù)沒(méi)有任務(wù)量嗎?就算沒(méi)有也要給自己創(chuàng )造一個(gè)業(yè)務(wù)量.那是你前進(jìn)的目標.

  3.最后送你一句話(huà):”想賺錢(qián),業(yè)務(wù)員,想輝煌,做花王,既然選擇了,就要干的有聲有色.說(shuō)多的全都是故事,還要努力.因為天上是不會(huì )掉餡餅的.

  4.你還沒(méi)有目標,還沒(méi)有找到前進(jìn)的方向,你可以給自己定一個(gè)目標,比如說(shuō)你一天要拜訪(fǎng)十五個(gè)客戶(hù),無(wú)論如何,你都要堅持下去,慢慢的養成習慣就好了.

  5.你缺少前進(jìn)的動(dòng)力,你現在只是一個(gè)業(yè)務(wù)員,有沒(méi)有想過(guò)哪一天當業(yè)務(wù)主管,哪一天當業(yè)務(wù)經(jīng)理,哪一天當區域經(jīng)理.給自己一個(gè)明確的方向,朝著(zhù)那個(gè)方向去努力.一定可以的.

  我發(fā)現那些經(jīng)常跳槽的人會(huì )不知不覺(jué)形成一種慣性,工作中遇到困難就想跳槽,人際關(guān)系緊張就想跳槽,不能升遷就想跳槽,碰見(jiàn)好機會(huì )還想跳槽,甚至莫名奇妙就是想跳槽,總覺(jué)得下一個(gè)工作是最好的,似乎一切問(wèn)題都可以用跳槽來(lái)解決。

  漸漸的這些人不再勇敢的面對現實(shí),積極主動(dòng)的克服困難,而是編造各種借口和理由去回避.退縮,還總是說(shuō)服自己——全是別人的錯,與自己無(wú)關(guān)。結果每次以失敗告終。逐漸成為一個(gè)習慣,使人深陷其中而不自知,失望沮喪,失去自信,或多或少的自卑心理自然而然的影響人的交際。這是一種失敗的人生態(tài)度!

職場(chǎng)勵志文章15

  我們?yōu)槭裁磿?huì )常常厭倦現在的工作?

  這里面有一個(gè)很重要的原因,那就是當“內在動(dòng)機”被“外在動(dòng)機”取代。

  你做一件事開(kāi)始貪圖結果,你就會(huì )漸漸失去很多東西,比如快樂(lè )。

  有個(gè)故事是這樣說(shuō)的,一群淘氣的孩子在一個(gè)老人門(mén)口踢球,不論老人怎么說(shuō)都毫無(wú)效果。后來(lái)老人想了個(gè)辦法,他第一天給了這群孩子一筆錢(qián),告訴他們自己很喜歡看他們踢球,第二天繼續給錢(qián),只是后來(lái)越給越少,漸漸地這群孩子就不想踢球了,因為他們關(guān)注的焦點(diǎn)早已從“踢球是為了快樂(lè )”轉向了“踢球是為了利益”。

  為了外在的某種結果從事某項活動(dòng),一旦外在的結果無(wú)法如你所愿,你自然會(huì )感覺(jué)到沮喪甚至懷疑自己,而當你脫離外在的結果做一件事情,只是因為喜歡,你收獲的快樂(lè )是無(wú)法言喻的。

  所以當很多人說(shuō)把愛(ài)好做成職業(yè)時(shí),也有人提出了質(zhì)疑的聲音,那就是任何愛(ài)好一旦納入了職業(yè)范疇,就會(huì )有相應的考核標準,到時(shí)候你是否還能像當初那樣享受其中的愉悅,就很難說(shuō)了。

  是的,畢竟人不是機器,沒(méi)必要天天像打了雞血上了發(fā)條那樣繃緊每一根神經(jīng),而是需要適度放松;在所有的放松方式中,找一件自己喜歡的事情,不為了任何目的去做,僅僅因為喜歡,無(wú)疑是一件對身心極為有利的事。

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