職場(chǎng)勵志文章精選15篇
職場(chǎng)勵志文章1
還記得十年前，我第一次因為業(yè)務(wù)需要踏進(jìn)某外資公司時(shí)，接待我的竟然是一位年紀輕輕的姑娘。
這姑娘留著(zhù)一頭編著(zhù)數縷辮子的蓬蓬頭，一張小巧的瓜子臉上凈剩下一雙大大眼睛不停地忽閃，我怎么看怎么也無(wú)法從心底將她與名片中所謂"副總"的頭銜掛上鉤。
聽(tīng)說(shuō)她來(lái)這個(gè)外企之前，只有半年的外貿經(jīng)驗，接著(zhù)她的老師認識這家外企老板，就向這個(gè)老板推薦了她。
當被問(wèn)及薪資待遇要求是，這位女孩操著(zhù)一口流利的英語(yǔ)開(kāi)出了三千五的月薪標準(要知道十年前，在這個(gè)小城，對于一個(gè)只有半年工作經(jīng)驗的姑娘而言，三千五算是一個(gè)大數了)，老板顯然怔住了，于是又和她談了一通，意思是能不能少點(diǎn)兒，這工資提得太高了，但那個(gè)姑娘用英語(yǔ)說(shuō)了一句話(huà)，大致的意思是："我之所以開(kāi)這個(gè)價(jià)，是因為你用我你就會(huì )知道我自己值這個(gè)價(jià)!"
也不知是她的自信還是眼神里的堅定打動(dòng)了這位老板，最終，這個(gè)姑娘就被錄用了，試用期就是三千五，一分也不少。
果然，做了半年之后，老板很欣賞她做事的高效及條理性，很多事情就漸漸地交給她來(lái)做，她總能處理得滴水不漏;不到一年的時(shí)間，就被提拔為公司副總。
"你面試的時(shí)候如何敢要那么高的薪酬?"
那一次，我按捺不住心中的好奇問(wèn)她。
"為什么不可以?我要生活好吧，而且我父母也退休了，我算了下，至少要一個(gè)月賺到三千五，才可以負擔家里所有的開(kāi)支用度。"她說(shuō)。
"你就不怕老板拒絕你，而不給你這個(gè)工作機會(huì )嗎?"我問(wèn)。
"有什么好怕的?這個(gè)世界上你羞于談價(jià)，那么你指望日后漲價(jià)基本就更是遙遙無(wú)期了。"小姑娘真是語(yǔ)出驚人。
"可多少人的心態(tài)都是，先起步再說(shuō)，不要太在意身價(jià)，等學(xué)到了本領(lǐng)，漲工資自然順理成章的。"我說(shuō)。
"反正我不知道其他人怎么想的，所以我倒是覺(jué)得，在這個(gè)物質(zhì)社會(huì )，談錢(qián)沒(méi)什么不好意思的。況且，對于每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，錢(qián)就是最實(shí)在的保障，更是一份活著(zhù)的尊嚴。"
小姑娘繼續說(shuō)："其實(shí)談價(jià)就是一個(gè)心理博弈的過(guò)程，你如果表現得有一點(diǎn)兒不自信或者沒(méi)有底氣，那么對方就會(huì )毫不客氣地砍價(jià)，用最便宜的價(jià)格雇傭同等能力的員工，恐怕是每個(gè)老板琢磨最多的一件事兒。而如果在第一次談價(jià)的時(shí)候就怯懦不敢爭取，那么指望今后老板主動(dòng)給你漲工資，可以說(shuō)就是天方夜譚!如果你后來(lái)自己實(shí)在忍不住，又各種顧慮，回頭憋屈的是自己，最終你輕則拖延，重則消極怠工，倒不如打開(kāi)天窗說(shuō)亮話(huà)，當然前提是你必須具備獨擋一面的能力，去找老板談。行就繼續干，不行再談，實(shí)在談不攏就走人。"
后來(lái)的事實(shí)表明，敢于談價(jià)的她不僅沒(méi)有喪失這份工作機會(huì )，反而發(fā)展得風(fēng)生水起!
現實(shí)生活中，我們身邊會(huì )有這樣的人，談錢(qián)也是相當坦率!
職場(chǎng)勵志文章2
一、要離開(kāi)，無(wú)線(xiàn)傷懷
“對不起我休假了，有事你找一下我的同事”。有天你要是聽(tīng)見(jiàn)你360的人說(shuō)這句話(huà)，說(shuō)明她/他馬上就要離職了。360的人，是從來(lái)不輕易休假的。
我有五分鐘內回復工作微信的惡習，不管是在開(kāi)車(chē)，在吃飯，還是在洗澡。好幾次洗澡洗一半，站衛生間對著(zhù)手機發(fā)信息回郵件，再次抬頭，一個(gè)小時(shí)過(guò)去了。
這種，第一時(shí)間回復反饋，手機從來(lái)不關(guān)機，做事總有交代，錯了及時(shí)修正，半夜起來(lái)寫(xiě)稿，周末給媒體回復采訪(fǎng)提綱，上午打招呼下午就出差，絕對服從……這些都是這幾年，360的公關(guān)人一直在重復的事情。
二、任何工作都一定有創(chuàng )新的可能
我們這一代人，內心都很驕傲。剛進(jìn)公司的時(shí)候想法多，想做的事情多，想成就一番事業(yè)，得到認可。但在公司待的越久，反應卻越淡然，因為都已經(jīng)無(wú)所謂，見(jiàn)得多了，做的多了，知道事情最終的結果無(wú)非是那幾個(gè)，所以不在工作做無(wú)畏的斗爭。
“老員工”正是這種心理，就把日復一日的工作混得乏味。失去了主動(dòng)創(chuàng )新的可能性。反正你干也是這樣，不干也是這樣。而另外一部分急于成功和表現的人，又過(guò)于忙碌。過(guò)于忙碌會(huì )帶來(lái)的業(yè)務(wù)知識的局限和資源局限，是另一種形式的失去創(chuàng )新。
三、一定要愿意和相信
這就是所謂的價(jià)值觀(guān)驅動(dòng)。
說(shuō)小一點(diǎn)，就是愿意和相信。說(shuō)重一點(diǎn)是信仰。這是一個(gè)團隊搭建最重要的基礎。
我在360面試的人雖然不多，但這個(gè)人是否對這份工作有意愿和沖動(dòng)，是可以明顯感覺(jué)到的。有強烈沖動(dòng)想要完成這份工作的人，和只是看眼前利益，覺(jué)得360平臺比較大給錢(qián)多的人，是完全兩種結果。跟后者一起合作，根本沒(méi)有共事的基礎。
佛家講究輪回來(lái)世，如果你不相信這個(gè)，你根本不會(huì )相信佛學(xué)�；浇淌乾F世，你若不信，那圣經(jīng)所有的故事都不成立。如果我一開(kāi)始我就不相信360這家公司倡導的方向，否認360的辦事方式，那我怎么與這家公司一起進(jìn)退呢。
也許很多人說(shuō)，傻孩紙你有什么資格和公司共進(jìn)退，你被洗（xi）腦了吧？一是ownership，二是，洗（xi）腦這東西，對公關(guān)不好使，做公關(guān)這行的，特別會(huì )身在其中自圓其說(shuō)和身在其外審視自己。
抨擊公司文化和價(jià)值觀(guān)的人，不了解公司，也不了解其價(jià)值觀(guān)。真正了解的人，沒(méi)空說(shuō)這個(gè)，都在身體力行。
四、心態(tài)一定要開(kāi)放
在大公關(guān)部的時(shí)候，PR要對接360所有的產(chǎn)品線(xiàn)，你不開(kāi)放你不主動(dòng)聊，你不把整條流程線(xiàn)跑通，怎么可能順利的推進(jìn)一個(gè)事情。Btw，當時(shí)大公關(guān)叫做“企業(yè)溝通部”。我理解，對內對外都要溝通好。
其他公司相同，大公司的流程搞死人，就跟這個(gè)社會(huì )一樣，你別總跳出來(lái)要改變這個(gè)改變那個(gè)，你連自己都改變不了，別說(shuō)改變世界了。改變如果是大勢所趨，那改變就是遲早的事。如果不能改變，那我們先擁抱變化。
五、靠自己
我長(cháng)這么大，就是偏執的覺(jué)得，不論人家再怎么心疼你，跟你關(guān)系再怎么好，再怎么幫你，真要成事，就得靠自己。話(huà)自己說(shuō)，關(guān)系自己做，批評自己挨，通宵自己熬。工資才能自己拿。
千萬(wàn)不要以為大平臺可以帶給你多大的幫助，大平臺是優(yōu)勢也是負擔，你早晚要脫離大平臺，你是你，平臺是平臺。
創(chuàng )業(yè)維艱，如果脫離大平臺，脫離優(yōu)勢資源，就不能成事，只能說(shuō)自己離成就還差的很遠。千萬(wàn)不要自以為牛逼，大家就是平凡人，都想做非凡事。
六、一定要給自己和別人空間
離開(kāi)的空間，上升的空間，休息的空間，成長(cháng)的空間。
女人與小人難養，近則不遜，遠則怨。這個(gè)空間這個(gè)度很難把握。我很喜歡濤哥跟我說(shuō)的一句話(huà)：做事要注意分寸感。
分寸感的把握讓人有一種游刃有余的感覺(jué)，會(huì )讓大家相處和事情發(fā)展，顯得很自在。什么時(shí)候做什么事情，什么事情用什么樣的人來(lái)做。這個(gè)分寸感，也是一個(gè)空間。很難把握，卻很有趣。
從職業(yè)規劃的空間來(lái)說(shuō)，畫(huà)餅能起到的作用很多，虛實(shí)結合。
公司需要人來(lái)搬磚，我們也需要靠搬磚賺錢(qián)，搬磚如果蓋除了金字塔，對自己也是提升。所以一定跟搬磚的人說(shuō)清楚，你在我這里，會(huì )得到什么，定期，給到搬磚者承諾的得到。這樣才能給到公司和搬磚者更多活動(dòng)的空間。這可能是管理層和HR要多考慮的。
職場(chǎng)勵志文章3
如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系
每個(gè)在職場(chǎng)上摸爬滾打的人都知道，職場(chǎng)雖然比不上官場(chǎng)，但是人際關(guān)系處不好，仍然可以讓你輸得人仰馬翻，多學(xué)幾招妥善處理好你的人際關(guān)系吧，請記住小心駛得萬(wàn)年船。
1.不要算計別人
任何人都會(huì )對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場(chǎng)中最危險的行為之一，這種行為所帶來(lái)的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話(huà)，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個(gè)員工都能發(fā)揮自己的長(cháng)處，為自己帶來(lái)更多的效益，而互相排斥只會(huì )增加內耗，使自己的企業(yè)受損，周?chē)耐乱餐瑯佑憛捘切┫矚g搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因為每個(gè)人都希望有一個(gè)和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。
2.做事有原則，不輕易妥協(xié)
當然，在與同事的相處中還會(huì )有互相競爭的成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態(tài)度相當重要。一個(gè)只會(huì )拒絕別人的人會(huì )招致大家的排斥，而一個(gè)只會(huì )向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會(huì )被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
3.做文明人，不隨便打聽(tīng)別人隱私
在一個(gè)文明的環(huán)境里，每個(gè)人都應該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現自己對別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時(shí)，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來(lái)被人是個(gè)人素質(zhì)低下、沒(méi)有修養的行為。也許有許多情況是在無(wú)意間發(fā)生的，比如，你偶爾發(fā)現了一個(gè)好朋友的怪僻行為，并無(wú)意間告訴了他人，這樣不僅會(huì )對朋友造成傷害，還會(huì )失去你們之間的友誼。
偶爾的過(guò)失也許可以通過(guò)解釋來(lái)彌補，但是，如果這樣的事件發(fā)生過(guò)幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問(wèn)題了。此外，除了學(xué)會(huì )尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被人視為無(wú)聊之輩。
4.公私分明，不要把壞情緒帶到工作上
如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來(lái)，那么只會(huì )造成同事對你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學(xué)會(huì )包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀(guān)點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易地評論別人，同樣會(huì )招致別人的厭惡。
5.借錢(qián)可以，但是要盡快歸還
處理好同事之間的經(jīng)濟關(guān)系相當重要。由于平時(shí)會(huì )在一起聚會(huì )游玩，發(fā)生經(jīng)濟往來(lái)的情況可能會(huì )比較多，最好的辦法是aa制。當然，特殊情況下向同事借錢(qián)也沒(méi)有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢(qián)，會(huì )被認為是個(gè)沒(méi)有計劃的人，別人會(huì )對你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢(qián)，并把這一點(diǎn)作為一個(gè)原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時(shí)不要執意拒絕，同時(shí)記得要多說(shuō)一些祝賀的話(huà)。
6.不要建立小圈子，到處散布小道消息
辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會(huì )得到他人的真心對待，只會(huì )對你惟恐避之不及。
7.不可趨炎附勢，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實(shí)正派，人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導面前充分表現自己，辦事積極主動(dòng)，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛(ài)理不理，一副予人恩惠的臉孔。長(cháng)此以往，處境不妙。
8.不要常常牢騷滿(mǎn)腹，逢人就訴苦
把痛苦的經(jīng)歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會(huì )讓人避讓三舍。忘記過(guò)去的傷心事，把注意力放到充滿(mǎn)希望的未來(lái)，做一個(gè)生活的強者。這時(shí)，人們會(huì )對你投以敬佩多于憐憫的目光。
9.舉止要落落大方，不要奇裝異服，也不要惺惺作態(tài)
辦公室內不要給人新新人類(lèi)的感覺(jué)，畢竟這是正式場(chǎng)合。無(wú)論穿衣，還是舉止言談，切忌太過(guò)前衛，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會(huì )招致辦公室內男男女女的恥笑。同時(shí)，認定他(她)沒(méi)有工作實(shí)際能力，是個(gè)吊兒郎當、行為怪異的人。
職場(chǎng)勵志文章4
在人生的旅途中，當消極思想統治你的時(shí)候，就好比是逆流而行，會(huì )阻礙你前進(jìn)的步伐；當積極的思想主導你的時(shí)候，就好像是順流而行，使你前進(jìn)更加迅速。如果你想成功，就不要為消極心態(tài)所累，如果你想與眾不同，就要有積極的心態(tài)。
一位出差的公司職員搭乘了一輛出租車(chē)前去聯(lián)系一項業(yè)務(wù)，上了車(chē)，他發(fā)現這輛車(chē)車(chē)廂內部光鮮清潔，司機服裝整潔，車(chē)內的布置亦十分典雅。車(chē)子一發(fā)動(dòng)，司機很熱心地問(wèn)車(chē)內的溫度是否適合，又間他要不要聽(tīng)樂(lè )或是收音機。車(chē)上還有早報及最新一期雜志，前面是一個(gè)小冰箱，如有需要，冰箱中的果汁及可樂(lè )可以自行取用，如果想喝熱飲，保溫瓶?jì)葻峥Х�。這些特殊的服務(wù)讓這位上班族很意外，他不禁望了一下這位司機，司機愉悅的表情就像車(chē)窗外和煦的陽(yáng)光。不一會(huì )，司機對乘客說(shuō)：“前面的路段可能會(huì )塞車(chē)，這個(gè)時(shí)候高速公路反而不會(huì )塞車(chē)，我們走高速公路好嗎？”在乘客同意后，這位司機又體貼地說(shuō)：“我是一個(gè)無(wú)所不聊的人，如果您想聊天，除了政治及宗教外，我什么都可以聊。如果您想休息或看風(fēng)景，那我就會(huì )靜靜地開(kāi)車(chē)，不打擾您了�！睆囊簧宪�(chē)起，這位常搭乘出租車(chē)的職員就充滿(mǎn)了好奇，他不禁問(wèn)這位司機：“你是從什么時(shí)候開(kāi)始這種服務(wù)方式的？”這位專(zhuān)業(yè)的司機說(shuō)：“從我覺(jué)醒的那一刻開(kāi)始�！彼緳C接著(zhù)講了他那段覺(jué)醒的過(guò)程：他以前也經(jīng)常抱怨工作辛苦、人生沒(méi)有意義。但在不經(jīng)意間，他聽(tīng)到廣播節目里正在談一些人生的態(tài)度，大意是你相信什么，就會(huì )得到什么。如果你覺(jué)得日子不順心，那么所有發(fā)生的事都會(huì )讓你覺(jué)得倒霉；相反，如果你覺(jué)得今天是幸運的一天，那么你所碰到的每一個(gè)人都可能是你的貴人。就從那一刻起，他開(kāi)始了一種全新的生活方式。從此以后，這位出租車(chē)司機的生意再沒(méi)有受到經(jīng)濟不景氣的影響，他很少會(huì )空車(chē)在這座城市里兜轉，他的客人總是會(huì )事先預定好他的車(chē)。他的改變，不只是創(chuàng )造了更好的收人，而且更從工作中得到了自尊。正是他這種積極的工作態(tài)度創(chuàng )造了最大的價(jià)值。
不管做什么事，都要從積極的.方面來(lái)思考�！绷_素說(shuō)，“成功其實(shí)也沒(méi)有什么秘訣，不過(guò)是凡事都要積極對待而已�！背晒θ耸孔鍪虏粫�(huì )以完成任務(wù)為目的，他們不管做什么事情，都會(huì )全力以赴，永遠追求第一。
職場(chǎng)勵志文章5
1、《人生不設限》，作者：尼克·胡哲
文章簡(jiǎn)介：人生最可悲的并非失去四肢，而是沒(méi)有生存希望及目標!人們經(jīng)常埋怨什么也做不來(lái)，但如果我們只記掛著(zhù)想擁有或欠缺的東西，而不去珍惜所擁有的，那根本改變不了問(wèn)題!真正改變命運的，并不是我們的機遇，而是我們的態(tài)度。這是天生沒(méi)有四肢的尼克·胡哲想要和所有身處逆境的人說(shuō)的話(huà)……
讀后感：
尼克最打動(dòng)我的是他的樂(lè )觀(guān)和自信。人在逆境中很容易被擊垮而隨之放棄了目標。而尼克正是相反。尼克就一直是一艘滿(mǎn)載著(zhù)幸福和樂(lè )觀(guān)的小舟，前進(jìn)于逆流之中。尼克堅定地告訴人們：人生最可悲的不是失去四肢，而是沒(méi)有生存希望及目標。沒(méi)有目標怎么付出行動(dòng)?而尼克自己就是一盞為人們照亮目標的燈。讓千千萬(wàn)萬(wàn)的人，重拾夢(mèng)想走向成功。
尼克的成功，就在于他對于人生的“不設限”，正常人或許就不會(huì )有這樣的體驗。因為他們有健全的身體，無(wú)后顧之憂(yōu)，所以人們就只把自己的目光，停留在哪些失去的東西或曾經(jīng)的傷上，而沒(méi)有真正的目標。也正是因為這樣很多正常人就平凡地過(guò)了一生。他們錯就錯在了對人生的“設限”上。他認為，只要有夢(mèng)想和目標，就不會(huì )被輕易地打敗。
其實(shí)，我們常常會(huì )在各種各樣的心理誤區中迷失了自己，但是只要我們知道自己真正想要的東西是什么，不放棄任何可以活下去和活得更好的機會(huì )，那么我們就能走出迷茫了。
2、《不抱怨的世界》，作者：威爾·鮑溫
文章簡(jiǎn)介：抱怨是最消耗能量的無(wú)益舉動(dòng)，讓我們常常把注意力放在令我們不滿(mǎn)的事物上，生活變得壓抑，憤懣，完全失去了樂(lè )趣。其實(shí)天下只有三種事：我的事，他的事，老天的事。抱怨自己的人，應該試著(zhù)學(xué)習接納自己;抱怨他人的人，應該試著(zhù)把抱怨轉成請求;抱怨老天的人，請試著(zhù)用祈禱的方式來(lái)訴求你的愿望。結束抱怨，會(huì )讓生活快樂(lè )許多、輕松許多，很有可能從此改變我們的命運。
讀后感：
作者用一些很普通的例子，很普通的方式讓我們認識自己的靈魂，讓我們了解自己的生活態(tài)度和各種情緒，就像一面鏡子，但是鏡子只能讓我們看到自己的外表，而作者的文字讓我們看到了自己的心，是積極的還是消極的。
在看到作者的觀(guān)點(diǎn)之前，我也是一個(gè)喜歡抱怨的人。在我看來(lái)，抱怨只是一種宣泄情緒的方式，沒(méi)有阻礙、傷害到別人。但是這位作者讓我知道抱怨不僅讓自己不快樂(lè )，還會(huì )像傳染病一樣傳遞給身邊的人，引起旁人的共鳴，最后是所有人都不快樂(lè )職場(chǎng)勵志文章讀后感大全。那么讓這種不快樂(lè )終結的方法很簡(jiǎn)單，就是運用我們的理性，停止抱怨，不再把時(shí)間浪費在抱怨上，而是用來(lái)解決問(wèn)題或是做其他更有意義的事情。
作者說(shuō)過(guò)一句話(huà)：“誠實(shí)面對情緒，安于自己的不安，對發(fā)現自己的不足不必驚慌，既然已經(jīng)產(chǎn)生了，就應該誠實(shí)勇敢的面對它;就應該去想辦法結束它，也才能最終安于自己的不安”。我們要勇于剖析自己、改變自己。由少抱怨到學(xué)會(huì )沉默，再到安于沉默，再到安于不說(shuō)的狀態(tài)，最后就能真正擁有“不抱怨的世界”。
3、《花開(kāi)不敗》，作者：職燁
文章簡(jiǎn)介：寫(xiě)下這篇文章的時(shí)候，作者還是一個(gè)高中生，她用流暢的文字重現高考前三百多天的苦與樂(lè )，笑與悲，讓讀者聽(tīng)到了一個(gè)在高考前為了理想拼搏的女孩內心最響亮的聲音。似水流年，花開(kāi)花落，但擁有夢(mèng)想的人可以讓花開(kāi)不敗……
讀后感：
高考，也許是很多人一生當中比較難忘的經(jīng)歷，至少對我來(lái)說(shuō)是一段黑暗的時(shí)光。作者在文章中描述的情景和心情我也有過(guò)，最難受的不是課業(yè)的沉重，而是來(lái)自老師、父母，還有自己不斷帶給自己的壓力。在我看來(lái)，高考并不僅僅是一場(chǎng)知識的較量，更是一場(chǎng)心靈的戰斗，能夠戰勝壓力的人不管最后的分數如何，我覺(jué)得都是成功的。
在高考面前，我們缺乏的不是聰明才智，而是堅持和自信。高考是一場(chǎng)耐力戰，能夠堅持到最后的人已經(jīng)勝利了一半了，同時(shí)擁有足夠自信的人應該可以笑到最后。而這篇文章的作者恰恰擁有了這兩樣東西，堅持自己的理想，不恐懼不放棄，一步一步地走向自己的未來(lái)。而我，是高考的失敗者，但是我依然快樂(lè )地活著(zhù)，因為我正在為自己的夢(mèng)想努力著(zhù)，高考上的失敗并不代表我整個(gè)人生的失敗。我要用“花開(kāi)不敗”的精神鼓勵自己不要放棄，堅持到人生走入繁華的那一刻
職場(chǎng)勵志文章6
一個(gè)虛心、謙讓、低調的員工，一個(gè)懂得“低頭”的員工，在職場(chǎng)上“出頭”是必然的。
一些職場(chǎng)新人總是帶著(zhù)強悍的個(gè)性進(jìn)入職場(chǎng)，如此高調，多會(huì )招來(lái)各方面明里暗里的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來(lái)，但是已經(jīng)白白消耗掉了很多的時(shí)間和精力。職場(chǎng)中人應該學(xué)會(huì )低頭，這樣會(huì )減少很多職場(chǎng)前進(jìn)過(guò)程中的阻力。
工科碩士遇爭執低頭讓步不計較
陳卓從一家著(zhù)名工科大學(xué)碩士畢業(yè)后，進(jìn)入了一家大型私企的研發(fā)部工作。陳卓很謙虛，工作中遇到不懂的技術(shù)難題就請教部門(mén)的一位資深同事。這位資深同事說(shuō)：“我只是個(gè)本科生，你是研究生，還用請教我嗎？”陳卓謙遜地說(shuō)：“我讀研究生只是讀了三年‘死書(shū)’，你已經(jīng)在職場(chǎng)上讀了多年的‘活書(shū)’，我這讀‘死書(shū)’的人應該向你這讀‘活書(shū)’的老師多多學(xué)習才是�！边@個(gè)同事見(jiàn)陳卓這么謙虛，于是就熱情地幫助他解決一些技術(shù)難題。其他的同事見(jiàn)這個(gè)工科碩士很謙虛，平時(shí)也都很愿意幫助他，在大家的熱心幫助下，陳卓很快彌補了工作經(jīng)驗的不足，在業(yè)務(wù)上突飛猛進(jìn)。
不僅如此，陳卓在公司里與人有爭執的時(shí)候，一般都是他主動(dòng)低頭，作出讓步。例如有一個(gè)周末，陳卓加班兩天，但當月的工資里卻沒(méi)有算上他的加班費，陳卓就向公司會(huì )計咨詢(xún)，會(huì )計卻狡辯：“你沒(méi)有把加班證明給我啊�！标愖空f(shuō)：“我加班后的那個(gè)星期一就給你了�！睍�(huì )計不耐煩地說(shuō)：“別說(shuō)這些沒(méi)影的事，你根本沒(méi)給我�！标愖肯肓艘幌�，停止了爭辯：“可能是我太忙而沒(méi)把證明給你了，我現在給你補一個(gè)�！庇谑�，陳卓重寫(xiě)了一個(gè)加班匯報，然后請部門(mén)經(jīng)理簽字，部門(mén)經(jīng)理感覺(jué)很奇怪：“這個(gè)加班證明不是早就給你簽過(guò)了嗎？”陳卓解釋說(shuō)：“會(huì )計堅持說(shuō)我沒(méi)交給她，算了，我就不和她計較了，給她個(gè)面子�！辈块T(mén)經(jīng)理邊簽字邊笑：“你這個(gè)陳卓，還真是個(gè)寬厚人�！�
陳卓不和人斤斤計較，所以在公司里基本沒(méi)有樹(shù)敵。也因為如此，他沒(méi)有整天琢磨“斗爭”的煩惱，使他能把更多的時(shí)間和精力用在工作上。
職場(chǎng)勵志文章7
在這世界經(jīng)濟動(dòng)蕩的今天,下崗已經(jīng)是太正常不過(guò)了。特別是像我這樣沒(méi)有太高文化,也沒(méi)有太多人脈關(guān)系的人來(lái)說(shuō),生活已顯得越來(lái)越困難了.更不要說(shuō)是在企業(yè)里干出個(gè)什么名堂來(lái)。為了生活,現在的我要不想明天努力找工作,今天我就得做一個(gè)企業(yè)里不可缺少的員工.
物以稀為貴，人以杰為尊。二十一世紀是人才的時(shí)代，是知識經(jīng)濟的時(shí)代 。優(yōu)秀的人總是先于他人觸摸到稀缺的資源，因為社會(huì )的邏輯，總是將優(yōu)秀的人放在更重要的位置上。你要在企業(yè)里做到優(yōu)秀，做到有價(jià)值，就要做一個(gè)企業(yè)不能缺少的員工。
不可缺少的員工總是在做著(zhù)兩種事情：一種是在創(chuàng )新創(chuàng )意中善于發(fā)現規律，從而開(kāi)創(chuàng )全新的事業(yè)引領(lǐng)未來(lái);另一種則是日復一日再做著(zhù)同一件事，少有差錯而且越做越好。前一種人創(chuàng )新決策，后一種人跟著(zhù)執行，企業(yè)就是在這兩種人的努力中循環(huán)往復螺旋式前進(jìn)。這兩種人就猶如獵人和農夫。我現在是個(gè)銷(xiāo)售員，我在公司里也只還是個(gè)不太成熟的業(yè)務(wù)員，我首先要做的事是把自己推銷(xiāo)出去，找到自己的位置，用一張誠實(shí)的臉和良好的心態(tài)做好自己的工作，我要做一個(gè)快樂(lè )的農夫，辛勤耕耘。在工作中和生活中找準自己的方向和位置，為企業(yè)創(chuàng )造更大化的利益，為自我實(shí)現人生的價(jià)值，
在企業(yè)里，如果一個(gè)辦公室的人員把材料整理得無(wú)可挑剔，文件處理得井井有條;一個(gè)研發(fā)員及時(shí)研制推出暢銷(xiāo)產(chǎn)品;一個(gè)操作工把機器保養得十年如新;一個(gè)駕駛員多年安全無(wú)事故;一個(gè)市場(chǎng)銷(xiāo)售人員努力開(kāi)拓出新的市場(chǎng)……不論在什么崗位，不論從事何種工作，不論職位高低，也不論你容貌如何，所有的員工都有機會(huì )在平凡或不平凡的崗位上脫穎而出。只要你勤奮、專(zhuān)注、努力，方法正確，“即使是打掃廁所，也一定要比別人打掃得干凈”!這就是不可缺少的員工。
不可缺少的員工，是企業(yè)的中流砥柱，是企業(yè)的傳動(dòng)軸，是企業(yè)的千斤頂，是企業(yè)實(shí)現目標的執行骨干，是既能為企業(yè)錦上添花也能做到雪中送炭的關(guān)鍵力量。
不可缺少的員工，是企業(yè)的微型發(fā)動(dòng)機，好的企業(yè)正是有這么一組發(fā)動(dòng)機帶動(dòng)更多的中型齒輪、帶動(dòng)更多的小型齒輪，帶動(dòng)全局齊心協(xié)力烘托大勢。而這樣的員工一旦流失，企業(yè)就會(huì )呼吸不暢。
不可缺少的員工，是企業(yè)里的“勞�！�，是企業(yè)的“精神支柱”，是最平凡崗位上千萬(wàn)次重復同一件事情又總是做得很好的不平凡的勞動(dòng)者!
企業(yè)里總是有這樣三種類(lèi)型的員工：不可缺少型、各方面合格型、末位淘汰型，任何員工必居其一，那么你現在屬于那一種類(lèi)型?如果杰出者不思進(jìn)取，遲早會(huì )被淘汰;假如淘汰型奮發(fā)有為，必然價(jià)值呈現，一路綠燈。
我要做一個(gè)企業(yè)里不可缺少的員工，我要控制自我，對反對的聲音和別人的觀(guān)點(diǎn)保持開(kāi)放的心態(tài)，加強自身應對外界變化的能力，市場(chǎng)定位的能力和外部勢力打交道的能力。既然選擇了，就不要當看客，把自己融入到角色中，路是自己選的，我不會(huì )隨意放棄，努力不一定成功，放棄決定失敗。
做一個(gè)企業(yè)里不可缺少的員工，個(gè)人幸福，企業(yè)興旺。
職場(chǎng)勵志文章8
本書(shū)是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)過(guò)多年的職場(chǎng)歷練寫(xiě)就的真實(shí)的職場(chǎng)心得，是一部以現實(shí)中職業(yè)人和職業(yè)經(jīng)理人的真實(shí)經(jīng)驗教訓和成功體驗為基礎的書(shū)籍。本書(shū)不僅講述職場(chǎng)的道與術(shù)，而且蘊涵了豐富的人生哲理，可以幫助你盡快樹(shù)立起在職場(chǎng)中取得成功的正確的觀(guān)念、心態(tài)與思維方式。作者通過(guò)時(shí)而生動(dòng)幽默，時(shí)而詼諧犀利的語(yǔ)言，解答了一個(gè)個(gè)似乎你深有體會(huì )，而又深感迷惑的職場(chǎng)問(wèn)題，使你讀后頓時(shí)會(huì )有豁然開(kāi)朗之感。本書(shū)講述的是普通員工和經(jīng)理人擴大影響力、權力和獲得晉升的切實(shí)可行的解決方案，只要認真地閱讀、思考、實(shí)踐，不僅可以幫助普通員工在職場(chǎng)脫穎而出，少走彎路，比較順利邁入初中級管理職位;同時(shí)，也可給已擔任中高級管理職位的經(jīng)理人許多啟示。本書(shū)適合于有以下需求的職場(chǎng)人士閱讀：順利進(jìn)入職場(chǎng)并脫穎而出者。職場(chǎng)困惑多多，郁郁不得志者。少走彎路，避開(kāi)職場(chǎng)陷阱者。突破職場(chǎng)瓶頸，得到步步高升者。穩居高位，登上事業(yè)巔峰者。
雜技演員都是雙腳走一根鋼絲，可在現實(shí)生活中，不少人卻同時(shí)在走兩根，比如身在職場(chǎng)心在創(chuàng )業(yè)就是最常見(jiàn)的一種。能夠同時(shí)走兩根鋼絲的人肯定是高手，但就算高手，最終他也只能選其中一條走。
通往名望和財富的道路很少能從自己身上找到。惟一有把握獲得成功的方法是，為你自己找匹馬騎。你內心可能很難接受這一點(diǎn)，但人生的成功更多是要靠別人為你做些什么，而不是你能為自己做些什么。
先做好本職工作，然后走一步看一步的人生態(tài)度，注定會(huì )走更多的彎路，浪費更多的時(shí)間。做好本職工作沒(méi)有錯，但沒(méi)有一個(gè)遠期的目標為導向，在工作和人生中迷失方向的危險非常的大。
在中國歷史上，有許多故事都可以借鑒到我們的職場(chǎng)生涯中來(lái)，也有許多著(zhù)名的歷史人物，用當今眼光看，也可謂杰出的職業(yè)經(jīng)理人。諸葛亮就是其中一位。
職場(chǎng)勵志文章9
有話(huà)直說(shuō)，關(guān)系可以很簡(jiǎn)單
生活中，唯一不變的就是變化本身，只是好些變化讓人不那么容易接受。原先處境相似的熟人朋友，忽然一個(gè)得意一個(gè)失意，便是其中一種。一時(shí)雙方都會(huì )有點(diǎn)不知所措，不知道怎樣面對這種落差，怎樣維系原先的關(guān)系。
這種狀況，我們在職場(chǎng)中會(huì )看到：原先平級并關(guān)系良好的同事們，有一個(gè)因為業(yè)績(jì)出色而升職，成了其他同事的頂頭上司。這時(shí)升職者本人容易忐忑不安，甚至有些過(guò)意不去，而同事們接受這樣的上司，也往往比接受一個(gè)外來(lái)的空降者要困難。
朋友間本來(lái)沒(méi)有職場(chǎng)上嚴格的職級關(guān)系。然而，原先大家一樣，現在卻看似有了落差，同樣會(huì )讓雙方不適應�；蛟S我們內心默認，要同類(lèi)人才更適宜做朋友。同類(lèi)的含義，隱隱還包含了處境上的類(lèi)似。
好友間一方得意一方失意或只是尚無(wú)著(zhù)落時(shí)，如果雙方能坦誠相見(jiàn)，直接溝通內心的感受想法，會(huì )增進(jìn)彼此的了解和友情�？上ЦＲ�(jiàn)到的是，處境看來(lái)較差的一方，不太能接受現狀，更難直接說(shuō)明自己的感受和需求，于是干脆把真實(shí)的自己隱藏起來(lái)，裝得若無(wú)其事或一再表現出我現在很好的樣子。而處境較好的一方，既怕不小心碰痛了別人的敏感點(diǎn)，也怕自己讓人相形見(jiàn)絀而傷害關(guān)系，想幫忙又不知如何避免對方誤解。原本簡(jiǎn)單的友情，忽然變得沉重而復雜。要時(shí)時(shí)偽裝或隱藏自己，以免被人小看，固然很累。要小心翼翼照顧對方感受，生怕誤傷，也不輕松。自己緊張著(zhù)，就更不可能幫別人放松下來(lái)。兩個(gè)緊張的人在一起，關(guān)系便微妙而難處。
然而，用長(cháng)遠的眼光來(lái)看，朋友間一些人生軌跡上的起起落落，實(shí)在很平常。大家的家世背景、聰明才智、個(gè)人選擇和機遇都不同，看看前人幾年、十幾年、幾十年的軌跡，便會(huì )明朗，一群朋友間有時(shí)我比你走得順暢些，有時(shí)你比我春風(fēng)得意些，那都正常。朋友相交貴在交心，原本沒(méi)有太大的必要去相互比較。
用長(cháng)遠的眼光看事，暫時(shí)失意的人會(huì )更容易接受當前處境，眼前較得意的一方，也更容易以平常心跟人相處。事實(shí)上，雙方境遇出現落差并不難處理。一開(kāi)始把話(huà)說(shuō)開(kāi)了，有話(huà)直說(shuō)并有話(huà)好好說(shuō)，原先良好的關(guān)系不至于變得那么緊張累人。故事一的主角白的的，熱心幫好友改簡(jiǎn)歷、找工作，十分可愛(ài)。不過(guò)，交往中的很多誤解，都出自拿自己的想法去解讀別人的用意和需求，并直接就此反應或行動(dòng)，她并沒(méi)有先跟別人核對一下：你真實(shí)的想法和需要是什么白的的若是先坦誠表明自己的關(guān)心和良好用意，了解一下好友的期望，可以避免誤解以及由此引發(fā)的關(guān)系僵化。坦誠表明關(guān)心和想幫忙，會(huì )軟化對方因處境不佳、想自我保護而容易產(chǎn)生的猜疑防范。請對方提出需求或共同探討，可以弄清她此時(shí)需要什么。朋友需要的多給一點(diǎn)，不需要的不必給，會(huì )讓雙方相處更順暢，自己也更輕松。事實(shí)上很多人感受到親朋好友真誠的情感支持后，心緒就容易穩定下來(lái)，至于之后如何去做這類(lèi)具體操作細節，倒是小事，有時(shí)她們自己就能搞定，而沒(méi)說(shuō)清沒(méi)問(wèn)清便直接替對方做了，倒容易吃力不討好。
類(lèi)似的，善良的陳珊與其一直小心翼翼地與好友相處，像在呵護一個(gè)易碎的玻璃人，倒不如直接早點(diǎn)說(shuō)明：我這人神經(jīng)大意，經(jīng)常粗心，不過(guò)絕對沒(méi)什么壞心眼兒。要是不小心讓你生氣了，你直接跟我說(shuō)希望我怎么調整。我下次就會(huì )注意。這樣，一早表明立場(chǎng)，對方反而容易接受并習慣你的風(fēng)格。同時(shí)，明確替朋友說(shuō)出了她有照顧自己情緒和維護自己界限的主動(dòng)權，大家各自照顧好自己，有事直接溝通和協(xié)商，朋友間更可以輕松愉快地相互支持。
待人的小心翼翼，也都出自好心，然而，我們還可以有不一樣的選擇：坦誠相見(jiàn)，直接表明關(guān)心和為對方著(zhù)想。有話(huà)直說(shuō)并有話(huà)好好說(shuō)了，關(guān)系可以很簡(jiǎn)單。
職場(chǎng)勵志文章10
流行職場(chǎng)勵志文章
知人知面不知心，畫(huà)龍畫(huà)虎難畫(huà)骨，如何在陌生環(huán)境中看懂人心?職場(chǎng)新人怎樣看明白公司的人際圈子?
兵法曰：“攻城為下，攻心為上�！庇行У恼f(shuō)服方式也要“攻心為上”。人的心理活動(dòng)可以分為兩個(gè)層次：表層心理和深層心理。不論多么誠實(shí)，多么爽快的人，都有深層心理�！肮バ臑樯稀币槍Ψ降纳顚有睦�，切不可被對方表面的言詞、態(tài)度所蒙蔽。
人心雖然難以捉摸，但是言行舉止始終受到內心的支配，通過(guò)分析、思考就可以透過(guò)蛛絲馬跡，而探究其內心意識�？赐溉诵牡姆椒ㄗ匀挥泻芏喾N，下面介紹幾種簡(jiǎn)單有效的方法：
1、看破人的本意。
語(yǔ)言失誤是人潛意識的愿望與想克服這種愿望的強烈意識的矛盾表現。仔細分析一個(gè)人的語(yǔ)言失誤，往往能夠看破他潛藏于心靈深處的本心�！叭沼兴�，夜有所夢(mèng)”，語(yǔ)言失誤也正是內心惦念的事物在放松警惕的一剎那而突然冒出來(lái)，所以它也往往是內心最真實(shí)的寫(xiě)照。
2、使人吐露真實(shí)的想法。
讓人吐露真實(shí)想法是一件困難的事，可以采用“出其不意，攻其不備”的方法，隨便自然地突然提出一個(gè)模糊的問(wèn)題，讓對方在毫無(wú)精神準備的情況下暴露本來(lái)面目。對于模糊不清的圖形、語(yǔ)言、聲音，人會(huì )依據自身的體驗和心理狀況對其做出解釋。運用這一原理，可以探明一個(gè)人的真實(shí)想法，使人吐露真情。
3、觀(guān)小事，識人心。
通過(guò)小事去判斷一個(gè)人，正是看透人心的有效方法。透過(guò)他下意識地暴露出來(lái)的一些小的“跡象”或“線(xiàn)索”來(lái)認清他。人對于大的事情，往往比較重視，會(huì )加以掩飾和偽裝;而這些小的“跡象”或“線(xiàn)索”，由于他在心理上沒(méi)有引起注意，因此常常都是真實(shí)自我的表露。
4、用實(shí)際距離測定心理的距離。
當參加會(huì )議的時(shí)候，恰遇一位討厭的人坐在那里，這時(shí)你會(huì )很自然地選擇離他遠一點(diǎn)的座位;反之，如果見(jiàn)到一位很要好的朋友，你馬上就會(huì )坐到他的旁邊。這種心理現象說(shuō)明，人們往往用實(shí)際距離來(lái)表示對對方心理上的抵觸。坐得越近，表示心理上越融洽;坐得較遠，表明心理上較有抵觸。實(shí)際距離不僅僅反映雙方心理上的距離，它還對雙方的交往產(chǎn)生一種潛移默化的影響。
職場(chǎng)勵志文章11
我一直覺(jué)得自己有時(shí)神經(jīng)很大條，不夠細心。但是，對于我的工作，就會(huì )不一樣�；蛟S是因為怕丟了飯碗，總是盡最大的努力去做，在工作上的自我要求就變得比較完美主義者。凡事不做到圓滿(mǎn)，就會(huì )不收手。在工作上，我其實(shí)用了很多的心思去安排與規劃孩子的課程。等一切就緒后，平日上課就變得很輕松。因為，已經(jīng)都把大方向，包括兩年內要上的東西都備妥了。所以，只要一開(kāi)班，就開(kāi)始了兩年計劃。一旦計劃完，這兩年就按部就班上課即可。
但是，在工作職場(chǎng)上這么多年，我還是陸陸續續發(fā)現很多人在工作上不斷地犯錯。而且重復率很高。這時(shí)，我不禁思考，是這份工作不適合他，還是他不適合工作？為什么無(wú)法做好？這也是我在當老師的過(guò)程中，不斷思考的問(wèn)題。學(xué)生為什么無(wú)法學(xué)好？
總結，撇開(kāi)先天的限制外，大部份的情形都是：只要用心，就可學(xué)好。當然也有少數例外。但是，多數的狀況都是“要用心�！庇眯牡扔诔晒α税顺闪�。
今天這篇文章，實(shí)在是忍不住才寫(xiě)的。原因是，我每周五都去看中醫，醫生說(shuō)因為我先天的體質(zhì)關(guān)系，我的病很難好了。但是，可以用藥物控制看看。因此，我每周都要去拿藥。而事情就發(fā)生在兩周前。我記得我之前的藥都是飯前吃，但是，兩周前護士小姐說(shuō)：“三餐飯后吃�！蔽矣X(jué)得很奇怪，就把自己的疑問(wèn)提出來(lái)：“是今天醫生換藥了嗎？不然為什么變飯后吃？”結果護士小姐在未確定的情況下，就說(shuō)：“每次都是飯后吃��！”然后，我更覺(jué)奇怪：“你之前都說(shuō)是飯前��！我都是飯前吃藥�！弊o士小姐跟我說(shuō)：“不可能�！比缓�，就一邊說(shuō)，一邊開(kāi)始拿出我藥袋里的處方箋。然后開(kāi)始尋找醫生所打的服藥狀況。接著(zhù)，我看她露出不好意思的神情，之后說(shuō)：“對不起，是飯前吃�！�
一星期后，以上所描述的情況，又原封不動(dòng)的再上演一遍。同樣的情節，同樣的對話(huà)。同樣的一聲：“對不起�！比缓�，我決定說(shuō)話(huà)了。我說(shuō)：“護士小姐，可否請你以后一定要看清楚。用藥的情形是不能亂來(lái)的�！逼鋵�(shí)，我想說(shuō)的是：“你的粗心，將帶來(lái)日后無(wú)窮盡的麻煩。若病人發(fā)生什么事，你該怎么彌補？”當然，我沒(méi)說(shuō)。只是心理想：“這樣粗心的護士，不會(huì )有問(wèn)題嗎？”好想語(yǔ)重心長(cháng)的對她說(shuō)：“你適合當護士嗎？”看見(jiàn)她那樣，真的為她捏一把冷汗。
其實(shí)，我想過(guò)她為何會(huì )這樣？我猜，她一定是對自己太有自信，自信到失去了分寸。自信到忘記她不是醫生�；蛟S十位病人中有九位是飯后用藥，但是，可能唯一的一位飯前用藥的患者，就在她這樣自以為是的判定里，或是懶的再重新確定，反正大家都差不多。就存著(zhù)這樣的僥倖心理，以為沒(méi)問(wèn)題。但是，這樣的心態(tài)是不對的。每一份處方箋，都應該要好好的觀(guān)看與確認。這是身為護士該做到的自我要求。
因為她已經(jīng)道歉了，我也不再說(shuō)什么。但是，對于她連續兩次這樣的輕率做事，我，確實(shí)是不開(kāi)心的。很怕，如果發(fā)生嚴重狀況時(shí)，該如何處理？誰(shuí)要負責？著(zhù)實(shí)為她捏把冷汗。
因此，我還是忍不住的說(shuō)：“下次，請小心一點(diǎn)�！�
說(shuō)完后，我也對自己不開(kāi)心。因為，我知道她也不好受。
就這樣，過(guò)了一個(gè)不甚愉快的下午時(shí)光。
職場(chǎng)勵志文章12
公司開(kāi)門(mén)作生意，不可能總是遇到和顏悅色的客戶(hù)。
職場(chǎng)上總是有人脾氣大些、硬些、難溝通些。有些老板則因為出身中下階層，言行舉止帶點(diǎn)江湖味。甚至有些人是因為剛開(kāi)始合作，或者看不起菜鳥(niǎo)而故意刁難(想看看你這家公司究竟值不值得信任)…。
因此，和客戶(hù)開(kāi)會(huì )時(shí)，難免會(huì )碰到客戶(hù)不滿(mǎn)意提案而發(fā)脾氣罵人，甚至發(fā)飆暴走的時(shí)候。
我的朋友小朱，每次碰到客戶(hù)借故發(fā)脾氣時(shí)，無(wú)論對方的脾氣發(fā)得有沒(méi)有道理，他總是不動(dòng)聲色，讓自己在心態(tài)上從實(shí)際“參與者”變成客觀(guān)“觀(guān)察者”，并且認真的傾聽(tīng)客戶(hù)的所有不滿(mǎn)意之處，通通紀錄下來(lái)。
當然，小朱不是一味的只是聽(tīng)訓(畢竟有些廠(chǎng)商，喜歡用發(fā)飆挑剔這一招來(lái)壓低價(jià)格，如果都不反駁，最后只能被砍價(jià))。他之所以認真聽(tīng)并且紀錄下來(lái)，是為了從客戶(hù)的論點(diǎn)之中找出“破綻”，并且等待“解釋”的時(shí)機。
無(wú)論故意還是無(wú)意，總之，只要一個(gè)人開(kāi)始發(fā)飆，一定會(huì )有累的時(shí)候。通常當對方開(kāi)始不斷重復自己的論點(diǎn)，而且是最站不住腳的論點(diǎn)“破綻”時(shí)，可以判斷對方已經(jīng)對方累了(想以重復來(lái)掩飾論點(diǎn)“破綻”)。
此時(shí)，可以從對方最明顯的論點(diǎn)“破綻”回應起，然后再逐漸一點(diǎn)接一點(diǎn)(由小而大、由簡(jiǎn)單容易取得認同的到復雜而困難的)解釋給客戶(hù)聽(tīng)，通常就算無(wú)法完全讓客戶(hù)同意你的論點(diǎn)，但因為對方已經(jīng)三擊鼓而力竭，而你卻是好整以暇的準備好要回應，氣勢上又是彼消我長(cháng)，只要態(tài)度堅定而言辭婉轉，通常最后都能順利收復失土，讓客戶(hù)同意你所做的解釋。
最忌諱的是當客戶(hù)發(fā)飆的當下，自己的脾氣也跟著(zhù)拿了起來(lái)，客戶(hù)每丟過(guò)來(lái)一個(gè)不滿(mǎn)意就馬上拿一個(gè)論點(diǎn)回敬對方，結果雙方情緒都失去控制，只是單純因為不滿(mǎn)對方的態(tài)度而和對方槓上，就算最后不丟掉案子，大概也會(huì )把客戶(hù)貼上蠻不講理的標簽，而搞得后續案件進(jìn)行時(shí)雙方都很不愉快(或尷尬)。
客戶(hù)是衣食父母，就算是對方無(wú)理取鬧，也不應該跟著(zhù)起舞，無(wú)論如何總是能夠冷靜客觀(guān)以對，懂得安撫暴走客戶(hù)的人，才是一流的成功工作者，也一定是公司器重的人才。
職場(chǎng)勵志文章13
小晴轉正不久，被行政部看中，提拔為行政助理。升職以后，小晴工作的性質(zhì)不再是訂餐那么簡(jiǎn)單，而繁雜無(wú)序，做了也不見(jiàn)得出成績(jì)的工作越來(lái)越多。
工作中，麻煩的事情最讓人躲著(zhù)不做或者拖著(zhù)不去做。小晴不一樣，只要是麻煩的事情，總要去試試，去碰碰。特別是部門(mén)之間那些“三不管地帶”的工作，她總是“一根筋”。
有同事勸她別吃力不討好。小晴說(shuō)，這些事也是我們部門(mén)的一部分，我就先試試，如果不行，讓能人來(lái)做也不遲。就這樣，公司的“三不管地帶”，大家認為都是小晴的工作。剛開(kāi)始，小晴對這些工作不熟，也經(jīng)常出錯。所以，小晴的上司經(jīng)常批評她到處瞎攬活。
然而，小晴看得多，學(xué)得快，處理這些事情漸漸得心應手起來(lái)。公司這才發(fā)現，小晴原來(lái)是個(gè)有上進(jìn)心的人，于是又把她提升到行政主管。
當大家都做一件事的時(shí)候，你的機會(huì )也許不多：當大家不去做那件事的時(shí)候，只要你做，機會(huì )都是你的了。機會(huì )就是機遇！
職場(chǎng)勵志文章14
工作態(tài)度是對工作所持有的評價(jià)與行為傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。由于這些因素較為抽象，因此通常只能通過(guò)主觀(guān)性評價(jià)來(lái)考評。態(tài)度是個(gè)體對某一對象所持有的評價(jià)和行為傾向。態(tài)度的對象是多方面的，其中有客觀(guān)事物、人、事件、團體、制度及代表具體事物的觀(guān)念等。
著(zhù)名領(lǐng)導力培訓專(zhuān)家譚小芳老師認為，人們對態(tài)度有三種認知。工作態(tài)度是人們對于工作各個(gè)方面的心理傾向，也包括以下三種成分。對工作的認識和了解，與工作態(tài)度的認知成分相聯(lián)系;工作的積極性與工作態(tài)度的行為成分密切有關(guān);工作的滿(mǎn)意感則屬于工作態(tài)度的情感方面。
情感成分：對一類(lèi)人或事物的具體好惡感受或評價(jià);
行為意向成分：根據具體的認識與感受，對一類(lèi)人或事物的行為意向。
認知成分：對一類(lèi)人或事物性質(zhì)和特征的認識或擁有的信息，例如，信念與價(jià)值觀(guān)念;
同時(shí)，我們分析以下的案例：
有人問(wèn)三個(gè)砌磚的工人：“你們在做什么呢?”
第一個(gè)工人沒(méi)好氣地嘀咕：“你沒(méi)看見(jiàn)嗎，我正在砌墻啊�！�
第二個(gè)工人有氣無(wú)力地說(shuō)：“嗨，我正在做一項每小時(shí)9美元的工作呢�！�
第三個(gè)工人哼著(zhù)小調，歡快地說(shuō)：“你問(wèn)我啊朋友，我不妨坦白告訴你，我正在建造這世界上最偉大的教堂!”
你可能很不喜歡你眼下的工作，你從工作中得不到絲毫的樂(lè )趣，也毫無(wú)創(chuàng )造性可言�！昂�(jiǎn)直煩透了!”你覺(jué)得百無(wú)聊賴(lài)。如果你只把目光停留在工作本身，那么即使從事你最喜歡的工作，你依然無(wú)法持久地保持對工作的熱情，而如果在擬定合同時(shí)，你想的是一個(gè)幾百萬(wàn)的訂單;搜集資料、撰寫(xiě)標書(shū)時(shí)你想到的是招標會(huì )上的奪冠，你還會(huì )認為自己的工作百無(wú)聊賴(lài)枯燥無(wú)味嗎?
一個(gè)人的工作態(tài)度折射著(zhù)人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美與丑、可愛(ài)與可憎，全操縱于你之手。一個(gè)天性樂(lè )觀(guān)，對工作充滿(mǎn)熱忱的人，無(wú)論他眼下是在洗馬桶、挖土方，或者是在經(jīng)營(yíng)著(zhù)一家大公司，都會(huì )認為自己的工作是一項神圣的天職，并懷著(zhù)深切的興趣。那么如何端正自己的工作態(tài)度呢?譚老師在這里總結了一下五點(diǎn)原因：
你對你所做的業(yè)務(wù)缺少興趣，無(wú)論任何行業(yè)，只要你對他沒(méi)有感情，你永遠都不可能和他在一起.
2.你缺少壓力，你們那里跑業(yè)務(wù)沒(méi)有任務(wù)量嗎?就算沒(méi)有也要給自己創(chuàng )造一個(gè)業(yè)務(wù)量.那是你前進(jìn)的目標.
3.最后送你一句話(huà)：”想賺錢(qián)，業(yè)務(wù)員，想輝煌，做花王，既然選擇了，就要干的有聲有色.說(shuō)多的全都是故事，還要努力.因為天上是不會(huì )掉餡餅的.
4.你還沒(méi)有目標，還沒(méi)有找到前進(jìn)的方向，你可以給自己定一個(gè)目標，比如說(shuō)你一天要拜訪(fǎng)十五個(gè)客戶(hù)，無(wú)論如何，你都要堅持下去，慢慢的養成習慣就好了.
5.你缺少前進(jìn)的動(dòng)力，你現在只是一個(gè)業(yè)務(wù)員，有沒(méi)有想過(guò)哪一天當業(yè)務(wù)主管，哪一天當業(yè)務(wù)經(jīng)理，哪一天當區域經(jīng)理.給自己一個(gè)明確的方向，朝著(zhù)那個(gè)方向去努力.一定可以的.
我發(fā)現那些經(jīng)常跳槽的人會(huì )不知不覺(jué)形成一種慣性，工作中遇到困難就想跳槽，人際關(guān)系緊張就想跳槽，不能升遷就想跳槽，碰見(jiàn)好機會(huì )還想跳槽，甚至莫名奇妙就是想跳槽，總覺(jué)得下一個(gè)工作是最好的，似乎一切問(wèn)題都可以用跳槽來(lái)解決。
漸漸的這些人不再勇敢的面對現實(shí)，積極主動(dòng)的克服困難，而是編造各種借口和理由去回避.退縮，還總是說(shuō)服自己——全是別人的錯，與自己無(wú)關(guān)。結果每次以失敗告終。逐漸成為一個(gè)習慣，使人深陷其中而不自知，失望沮喪，失去自信，或多或少的自卑心理自然而然的影響人的交際。這是一種失敗的人生態(tài)度!
職場(chǎng)勵志文章15
我們?yōu)槭裁磿?huì )常常厭倦現在的工作？
這里面有一個(gè)很重要的原因，那就是當“內在動(dòng)機”被“外在動(dòng)機”取代。
你做一件事開(kāi)始貪圖結果，你就會(huì )漸漸失去很多東西，比如快樂(lè )。
有個(gè)故事是這樣說(shuō)的，一群淘氣的孩子在一個(gè)老人門(mén)口踢球，不論老人怎么說(shuō)都毫無(wú)效果。后來(lái)老人想了個(gè)辦法，他第一天給了這群孩子一筆錢(qián)，告訴他們自己很喜歡看他們踢球，第二天繼續給錢(qián)，只是后來(lái)越給越少，漸漸地這群孩子就不想踢球了，因為他們關(guān)注的焦點(diǎn)早已從“踢球是為了快樂(lè )”轉向了“踢球是為了利益”。
為了外在的某種結果從事某項活動(dòng)，一旦外在的結果無(wú)法如你所愿，你自然會(huì )感覺(jué)到沮喪甚至懷疑自己，而當你脫離外在的結果做一件事情，只是因為喜歡，你收獲的快樂(lè )是無(wú)法言喻的。
所以當很多人說(shuō)把愛(ài)好做成職業(yè)時(shí)，也有人提出了質(zhì)疑的聲音，那就是任何愛(ài)好一旦納入了職業(yè)范疇，就會(huì )有相應的考核標準，到時(shí)候你是否還能像當初那樣享受其中的愉悅，就很難說(shuō)了。
是的，畢竟人不是機器，沒(méi)必要天天像打了雞血上了發(fā)條那樣繃緊每一根神經(jīng)，而是需要適度放松；在所有的放松方式中，找一件自己喜歡的事情，不為了任何目的去做，僅僅因為喜歡，無(wú)疑是一件對身心極為有利的事。
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