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亮出你的職場(chǎng)升遷秘訣
亮出你的職場(chǎng)升遷秘訣
一、勇于秀出自己
“酒香不怕巷子深”，這句老話(huà)在當今競爭激烈的職場(chǎng)早已不再適用。如同明星要增加知名度必須不斷出席活動(dòng)、在媒體曝光一樣，要想在職場(chǎng)樹(shù)立自己的個(gè)人品牌并提升其價(jià)值，要學(xué)會(huì )推銷(xiāo)自己，把自己當做商品來(lái)主動(dòng)宣傳，把職業(yè)含金量表現出來(lái)。正確做好個(gè)人品牌價(jià)值的管理，關(guān)鍵在于如何定位個(gè)人的品牌價(jià)值以及選擇恰當的途徑傳遞個(gè)人品牌形象。
如何將自己的技能和工作的風(fēng)格最迅速的被人了解，包裝形成獨特的個(gè)人職業(yè)品牌，是必須要做的一項功課。如果你對自己的個(gè)人品牌價(jià)值毫無(wú)意識，很可能接受了低于你價(jià)值的工資，你的職位不能讓你發(fā)揮所長(cháng)。而且，如果你不是有意識地給自己的品牌價(jià)值增值，將會(huì )被市場(chǎng)拋棄。
一般來(lái)講，知名度越高，個(gè)人品牌的價(jià)值也就越大。有知名度就有人關(guān)注、就有“眼球”，就有價(jià)值。
國內著(zhù)名職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家白玲對記者表示，職場(chǎng)人士也需要學(xué)會(huì )包裝自己，形成自己的品牌。比如，學(xué)會(huì )展現自己的能力，不要總是把自己看得太小、太輕；需要填充我們的人格素養，比如職業(yè)道德、團隊合作精神、責任感、自我管理能力，都是包裝自己的東西。
提到作秀，搜狐公司CEO張朝陽(yáng)可以說(shuō)是個(gè)中高手。從創(chuàng )業(yè)之初，他的天安門(mén)廣告滾軸秀，到后來(lái)的登山秀、長(cháng)城古裝游戲秀……不但提升了自己的知名度，也為公司的宣傳提供了眾多噱頭。在《2007個(gè)人品牌價(jià)值榜》上面，以推出富豪榜聞名中國的胡潤個(gè)人品牌價(jià)值為890萬(wàn)元，列“社會(huì )活動(dòng)家”中排名第一，總榜中排在第159位，比經(jīng)濟學(xué)家張維迎、超級女生張靚穎、作家余秋雨還要高。借富豪榜，胡潤也成功地實(shí)現了他個(gè)人的品牌價(jià)值增值。
作為普通員工,“秀”自己更不可小視。如果你以為自己所有的工作都在老板的視野里，那這種想法就未免太一廂情愿了。事實(shí)上，老板最容易患“近視”，雖然你拼了老命，他卻視而不見(jiàn)。嚴格說(shuō)來(lái)，這不完全是老板的錯。通常，做老板的往往會(huì )把注意力放在比較麻煩的人和事上面，規規矩矩、腳踏實(shí)地做事的人反而容易被忽視。除非你打算繼續坐冷板凳，蹲在角落里顧影自憐，否則每做完自認圓滿(mǎn)的工作，要記得向老板、同事報告，讓別人看見(jiàn)你的光亮。
“前程無(wú)憂(yōu)”招聘網(wǎng)站曾做了一次關(guān)于“讓老板看到你的成績(jì)”的調查，有38%的受訪(fǎng)者表示，老板主動(dòng)看到了自己的工作成績(jì)；27%的人認為是經(jīng)過(guò)暗示和提醒老板才看到成績(jì)；而有35%的職場(chǎng)人認為老板根本不注意自己的成績(jì)。
要讓老板看到你的成績(jì)，首先你要對自己的成績(jì)有一本賬，自己到底做了些什么，什么是符合公司要求的，什么是老板最需要你去做的。不要指望老板有時(shí)間和每一位員工進(jìn)行溝通，這是不現實(shí)的。老板也是人，不是神，不可能對每件事、每個(gè)人了如指掌，如果你想在公司有所發(fā)展，消極等待與默默工作都是不可取的，努力找機會(huì )讓老板明白你的想法，知道你工作的結果，才是積極的做法。
過(guò)于內向的人在職場(chǎng)發(fā)展的另一個(gè)認知陷阱是，害怕同事批評自己喜歡表功。在慣性的思想深處，我們一向以“謙遜”為美德，不習慣大大方方、直接地“宣揚”自己，同時(shí)也對他人的“爭強好勝之心”存有非議。
二、跳槽實(shí)現跨越式增值
精心打造個(gè)人品牌，就是要實(shí)現價(jià)值增值。如何更好地把自己的職場(chǎng)價(jià)值體現出來(lái)呢？有的人把個(gè)人品牌轉化為公司品牌或者產(chǎn)品品牌；有的人通過(guò)跳槽、升更高的職位尋求個(gè)人品牌提升的途徑；有些人找更好的機會(huì )、賺更多的錢(qián)后，樹(shù)立起創(chuàng )造財富的個(gè)人品牌；有的人通過(guò)講課、演講樹(shù)立個(gè)人品牌；又有些人通過(guò)出書(shū)、拍廣告、當形象代言人等建立個(gè)人品牌。
對于大多數職場(chǎng)中人，跳槽能讓職業(yè)品牌迅速提高含金量似乎是一條真理。同時(shí)，內部巧妙的職位輪換是職業(yè)品牌價(jià)值提高的又一個(gè)捷徑。遇到發(fā)展的瓶頸時(shí)，首先不要忽視在所服務(wù)的機構內部找出路的可能性。更重要的是還可以填補自己跨崗位經(jīng)驗方面的競爭力缺陷。換位時(shí)要首先注意企業(yè)內部可利用的職位，做好相關(guān)準備�？纯雌髽I(yè)內部有哪個(gè)部門(mén)、什么職位能夠勝任，針對性地去爭取。
唐駿是一個(gè)成功的個(gè)人品牌經(jīng)營(yíng)的典型例子。擔任微軟中國的高層期間，他在這個(gè)平臺上充分建立了自己“高水平的、既懂中國又懂世界的職業(yè)經(jīng)理人”的個(gè)人品牌。他和政府有關(guān)部門(mén)、合作伙伴，特別是媒體保持了非常良好的關(guān)系，還寫(xiě)文章和上電視，利用這兩個(gè)傳統媒體擴大自己的知名度。最終，唐駿憑借微軟10年所成就的職業(yè)素質(zhì)和真功夫跳槽至盛大，身價(jià)順理成章一夜之間飆升至4個(gè)億。
三、如何打造“職場(chǎng)品牌價(jià)值”
你的品牌就是你的身價(jià)！美國電影業(yè)“大腕”伍迪·艾倫說(shuō)，只要在工作中為人所知，那么，你就成功了90%。對演員是至理名言，對其他行業(yè)、個(gè)人品牌同樣重要。20世紀美國“鋼鐵大王”安德魯·卡耐基在一次演講中說(shuō)：“一個(gè)人若想升遷，必須做出一些與眾不同的事情、一些超越自己部門(mén)范圍內的事情。他必須引起人們的注意。”
要想讓自己成為職場(chǎng)里一個(gè)響當當的“名牌”，你需要的是對自我的充分認識和一份清晰的品牌推廣方案。
1、進(jìn)行“品牌定位”
你想要成為什么？你的工作有價(jià)值嗎？你有價(jià)值嗎？個(gè)性不同，每個(gè)人的品牌定位就不同。找出自己與他人不同的特點(diǎn)，別人認為你最大的長(cháng)處是什么？
明確你要建立個(gè)人品牌的要點(diǎn)和結果，設計相應的品牌形象。
許多人埋頭苦干，做了許多事，但是他們所做的大部分都是智力含量很低的重復工作。如果最初工作時(shí)，這樣“跑龍套”的工作非干不可，但時(shí)間一長(cháng)，如果還繼續從事這樣的工作，就必須警惕了。
毋庸置疑，每個(gè)人的能力是有差別的，它既源于遺傳，也源于后天學(xué)習。因此，每個(gè)人都應知道自己的能力所在，依據自己的能力設計人生道路。
經(jīng)營(yíng)個(gè)人職業(yè)品牌如同經(jīng)營(yíng)商品品牌一樣，就是設計、規劃、經(jīng)營(yíng)自己的職業(yè)生涯。根據職業(yè)生涯的發(fā)展特點(diǎn)，職業(yè)品牌包含定位、承諾、推廣、包裝等經(jīng)營(yíng)策略，所有的經(jīng)營(yíng)策略，最后都是為了達成一個(gè)目的，那就是提升自己的品牌價(jià)值。
2、精益求精地完成工作
在確定一件工作值得干以后，應當精益求精地去完成它。毫無(wú)疑問(wèn)，它將提升你的能力，當然，還有你的品牌。
當今時(shí)代知識更新很快，建立個(gè)人品牌更強調學(xué)習能力。較強的工作技能是個(gè)人品牌的核心內容。在工作場(chǎng)所，能力不強的人想樹(shù)立個(gè)人品牌難，就像一個(gè)產(chǎn)品，售后服務(wù)再好，如果三天兩頭出故障，也會(huì )讓客戶(hù)下次避而遠之。精深的專(zhuān)業(yè)技能是個(gè)人品牌建立的重要元素。“個(gè)人唯有專(zhuān)精，才能生存，否則別人挑夢(mèng)幻團隊，不會(huì )想到你。”彼得·杜拉克在最新的著(zhù)作中指出：現在個(gè)人專(zhuān)長(cháng)的壽命，比企業(yè)的壽命長(cháng)。如何將自己的技能和工作的風(fēng)格，形成一個(gè)特色，具備不可替代的價(jià)值，這是建立個(gè)人品牌的關(guān)鍵。而建立個(gè)人品牌是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，要不斷學(xué)習新知識、補充新內容。
文憑、職稱(chēng)、職務(wù)只是衡量個(gè)人品牌的一種非常外在的參考指標。大多年輕人把精力浪費在這上面，這是打造個(gè)人品牌過(guò)程中最舍本逐末的做法。要建立個(gè)人品牌，就要學(xué)習那些對自己職業(yè)有用的知識，不要學(xué)一些今后可能用得上也可能用不上的知識。市場(chǎng)經(jīng)濟令外在的指標失去絕對的意義，固守文憑、職稱(chēng)和職務(wù)的權威只是虛榮心再作怪。
3、有效手段打響知名度
讓別人知道你在干什么，你可以干什么，最重要的是，你可以干好。
可以在公司內部的各種會(huì )上多發(fā)表言論，多向領(lǐng)導提建議，樹(shù)立企業(yè)內部的威信。
在外部經(jīng)常提出新觀(guān)點(diǎn)、新見(jiàn)解，時(shí)常暴冷門(mén)，不但要緊緊跟住潮流，還要主動(dòng)創(chuàng )造潮流，始終讓自己處在風(fēng)頭浪尖，時(shí)刻讓自己走在別人前頭。這樣才會(huì )引起職業(yè)顧問(wèn)、獵頭公司、行業(yè)企業(yè)的關(guān)注。
與同行交流、溝通十分重要。參加行業(yè)協(xié)會(huì )、行業(yè)媒體舉辦的峰會(huì )、論壇，參加行業(yè)人士舉辦的酒會(huì )、聚會(huì )；在行業(yè)媒體上發(fā)表言論、文章，著(zhù)行業(yè)之書(shū)立行業(yè)之言等都是行之有效的方法。
簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是給自己一個(gè)獨特的定位，讓自己的特質(zhì)從人群中凸顯出來(lái)。個(gè)人品牌的重要性之所以日益凸顯，是因為職場(chǎng)已經(jīng)發(fā)生改變，個(gè)性的年代需要你的個(gè)性。雇主也會(huì )因為你表現出來(lái)的價(jià)值而雇傭你，有效包裝不僅僅適用于產(chǎn)品推廣，同樣適用于個(gè)人職場(chǎng)生活的長(cháng)久發(fā)展。而個(gè)人品牌就是這樣一種包裝手段。
4、后期維護同樣重要
當你已經(jīng)建立了一個(gè)真正的個(gè)人品牌后，你需要將自己當一個(gè)品牌來(lái)經(jīng)營(yíng)，就像一個(gè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品或是經(jīng)營(yíng)某個(gè)企業(yè)一樣，要維護品牌、延續品牌的生命力。
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