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讀《杜拉拉升職記》有感
讀《杜拉拉升職記》有感
《杜拉拉升職記》自問(wèn)世以來(lái)一直受到讀者的廣泛贊譽(yù)，近期終于擠出時(shí)間讀完了這本心儀已久的書(shū)，不禁為其故事編排的巧妙及其中對人情世故娓娓道來(lái)的流暢所折服，對該書(shū)作者感嘆佩服，只有留讀后感一篇，以此為記。
本書(shū)講述的是主人公杜拉拉的職場(chǎng)故事，書(shū)中的她機靈，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精神，值得我們去學(xué)習。機靈和聰慧發(fā)揮的淋漓盡致。從其從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰，講述其頑強的職業(yè)經(jīng)歷過(guò)程中是如何處理與下屬、上級領(lǐng)導，同事間的職場(chǎng)故事，其中有很多很強的工作技巧和經(jīng)驗值得我們借鑒，就如作者所說(shuō)的那樣，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。
杜拉拉的故事中有很多值得學(xué)習的心態(tài)調整、職場(chǎng)處事、人資行為經(jīng)驗。在個(gè)人職業(yè)生涯規劃方面，拉拉給我們展示了一個(gè)很好的生涯規劃線(xiàn)路，那就是新人選擇工作崗位需要權衡核心業(yè)務(wù)部門(mén)任職和在支持部門(mén)任職的區別，只有緊挨著(zhù)核心業(yè)務(wù)這棵大樹(shù)來(lái)發(fā)展，才不會(huì )被邊緣化并能最快地發(fā)展，這是作者有意透漏的企業(yè)內部人才發(fā)展之路，當然企業(yè)之間差別比較大，需要加以區分什么是核心業(yè)務(wù)，什么是支持業(yè)務(wù)，再考慮到每個(gè)人專(zhuān)業(yè)的不同，這也就只能是作為一般規律，新人入職時(shí)要有所考慮，但不是絕對化。
全書(shū)給我們展示最多的，是拉拉的敬業(yè)精神，這也是我們每一個(gè)職場(chǎng)新人最需要學(xué)習的地方。杜拉拉進(jìn)入DB，任銷(xiāo)售助理，前面這段講述對新入職的人員有很大幫助，比如要熟悉自己的崗位職責是什么，要跟哪些部門(mén)發(fā)生什么樣的關(guān)系，關(guān)鍵是該崗位獨特的任職資格或者叫勝任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否勝任，并且如何做好本職工作，這都是一個(gè)新人需要去留心觀(guān)察的。本書(shū)中關(guān)于穩定的解釋非常精彩，所謂穩定，有兩層解釋?zhuān)阂粚邮亲兓淮蟮囊馑�；另一層，是沒(méi)出息沒(méi)前途的意思，說(shuō)法不免風(fēng)趣幽默，卻也道出了職場(chǎng)的些許無(wú)奈。當杜拉拉被任命為廣州辦的行政主管時(shí)，雖然自身未做好充分的準備，比如，她根本沒(méi)有行政主管工作經(jīng)驗，只是考慮為了待遇的提升，才應允，作者不斷的強調杜拉拉的“蠻牛精神”，“蠻干精神”，也補了勤能補拙這句話(huà)，使得她出色的完成了廣州辦裝修這項艱難的工作，以及后面她在工作中遇到的問(wèn)題，如去上海辦的裝修工程、后面的機構設置調整，都是基于她敬業(yè)、刻苦的加班加點(diǎn)，這點(diǎn)值得所有職業(yè)人去學(xué)習。
另外，書(shū)中有相當多的精彩之處，它們是無(wú)數的職場(chǎng)人用長(cháng)期的閱歷總結得出的，比如當自己對直接上司有意見(jiàn)時(shí)，應積極溝通，而不是先考慮越級申訴；做任何事要以上級為主，與上級建立一致性；和老板談話(huà)之前要理清思路，先想好要占用老板多少時(shí)間談話(huà)的主題是什么，內容簡(jiǎn)潔明要，同時(shí)摸清老板問(wèn)話(huà)的常見(jiàn)規律，事先做好應對的準備；自己一個(gè)明確考慮問(wèn)題的時(shí)間限制，再復雜的事情，到那事先約好的時(shí)間點(diǎn)，就要下一個(gè)結論，該往哪個(gè)方向走；不可讓人感覺(jué)個(gè)人的能力威脅到公司安全，主要體現為拉幫結派……等等。這些散落于書(shū)中的知識點(diǎn)，對于我們這樣即將進(jìn)入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，可謂字字珠璣。我們還需要花很長(cháng)的時(shí)間，還需要相當的磨礪，才能像杜拉拉那樣，在職場(chǎng)中實(shí)現自己真正的蛻變。
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