加班費和飯碗你選哪一個(gè)

　　加班費和飯碗愈發(fā)成為職場(chǎng)熱議的話(huà)題。二者之間的選擇一定是非此即彼的嗎?那么首先就要了解二者之間矛盾存在于哪些方面。

　　在網(wǎng)上有一個(gè)知名段子：人世間痛苦的事，莫過(guò)于上班;比上班痛苦的，莫過(guò)于天天上班;比天天上班痛苦的，莫過(guò)于加班;比加班痛苦的，莫過(guò)于天天加班;比天天加班更痛苦的，莫過(guò)于天天免費加班……

　　“加班問(wèn)題”已經(jīng)成為雇傭雙方都哭笑不得的老大難問(wèn)題。有的訴苦說(shuō)是不得以，員工甚至也習慣了，解嘲說(shuō)晚上更有靈感。難怪有時(shí)都很佩服自己的造詞能力，打工者不止是“月光族”，同時(shí)也是“夜光族”，特別是對從事藝術(shù)類(lèi)職業(yè)的人而言，更為明顯。夜里的燈光不再寂寞或許就是他們的最大貢獻。

　　矛盾想要得到解決，要么就停止加班，要么就按時(shí)按點(diǎn)提供加班費，可實(shí)際情況卻不是理想狀態(tài)那么樂(lè )觀(guān)。即便如此，職場(chǎng)中我們也應該有“旁觀(guān)”心態(tài)客觀(guān)看待境況，因為即使同為加班，也是有類(lèi)別之分的。

　　“加班”作為從事知識型工作的人來(lái)說(shuō)是一件讓人覺(jué)得頭痛的事，也是一件“好事”。如果做一個(gè)這樣的設想：一旦你的工作中從來(lái)沒(méi)有“加班的意外”，一年365天一到下班時(shí)間準時(shí)回家，那樣的工作狀態(tài)絕對也會(huì )令你害怕的。因為如果你是從事知識型的工作的話(huà)，“無(wú)加班狀態(tài)”至少說(shuō)明你的工作沒(méi)有那么大的挑戰性，沒(méi)有那么的重要，更重要的是你的工作量是你的能力的2/3，這樣的工作你會(huì )喜歡，你會(huì )享受嗎?

　　當然這類(lèi)“好事”也只有少數人遇得到。用戶(hù)更關(guān)心的還是除以上情況外的“費力不討好”的加班。

　　節日加班費像燙手山芋，要加班費還是保飯碗，農民工和白領(lǐng)面臨相同考驗。害怕丟工作，不敢較真，成為節日加班族的無(wú)奈選擇。不過(guò)，好多人會(huì )選擇繼續“加班”，不管有沒(méi)有效率，能不能做事，還是有沒(méi)有在工作，反正我在電腦前面，我要給同事，給領(lǐng)導留個(gè)好印象：這個(gè)小伙子在努力工作，在加班。加班是不可避免的，但是抱著(zhù)加班就是在好好工作，不加班就是負責心不夠的心理卻是要命的。

　　得不到補償，又不能準時(shí)回家跟家人共享天倫，難道就任由“加班潛規則”把疲憊的身心捆綁在辦公室嗎?面對一個(gè)已然普遍存在你又無(wú)力回天的現實(shí)，不如放下在二者選擇之間的糾結，保住飯碗的同時(shí)讓加班的痛苦也淡化些，甚至為加班找點(diǎn)“樂(lè )子”。“被加班”的職場(chǎng)人士該采取什么良策，才能加班費和飯碗當中尋找到平衡呢?

　　以下是一些“職場(chǎng)牛人”總結出來(lái)的“反加班潛規則”，不妨一試。

　　安慰家人：跟他們開(kāi)誠布公地談一談，把單位目前的發(fā)展狀況和加班的苦衷告訴家人，讓他們了解你的處境，不過(guò)你一定要誠心表示一有機會(huì )就好好補償。

　　應對領(lǐng)導：輕易不要“造次”，除非真有重要事情一定要走。這時(shí)，向領(lǐng)導誠懇說(shuō)出你的理由，并表示當天的工作一定不會(huì )耽誤，事后要加倍努力。

　　贏(yíng)得認可：出色地完成領(lǐng)導交代的工作，就會(huì )在業(yè)務(wù)上贏(yíng)得領(lǐng)導的認可。超負荷的加班，領(lǐng)導可能更累，哪怕是表面上多給予領(lǐng)導一些理解，簡(jiǎn)單的問(wèn)候、一起吃夜宵等等，就會(huì )在感情上贏(yíng)得領(lǐng)導的共鳴，以后這個(gè)班可加可不加時(shí)，領(lǐng)導就會(huì )考慮“放人”。

　　上面一條“對策”當中可以看出，加班問(wèn)題其實(shí)不單單是員工的煩惱，同時(shí)也是老板的心病。

　　對公司而言，常加班不但讓員工工作效率低下，并不會(huì )給企業(yè)增加利潤、提高效益，反倒是增加了運營(yíng)的成本。不少人在為加班費而加班，并不是因為工作業(yè)績(jì)的本身。有的公司甚至沒(méi)有所謂的加班費，還以為賺了員工的勞動(dòng)力，卻不知失去了人心，耗掉了資源，終將得不償失。

　　總之，加班無(wú)論對個(gè)人還是企業(yè)都不是件好事，讓你越忙越窮。加班通常是缺乏計劃與管理，造成公司的效率很低。因此，一些溝通的“金句”或許也能助你一臂之力。

　　·“這些事我在工作效率高的時(shí)候半小時(shí)就可以處理，為什么非要浪費大家的四個(gè)小時(shí)呢?”

　　·對關(guān)系比較親密的上司：“親愛(ài)的老板，你不想出席我的過(guò)勞死葬禮吧?”

　　·對拖整個(gè)團隊后腿的同事：“我覺(jué)得等你趕上正常進(jìn)程，再一起推進(jìn)會(huì )比較好，你覺(jué)得呢?”

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