如何與升職后的同事相處
問(wèn)題：
我今年28歲，外企職員，一直與一位同事保持一定距離，自己覺(jué)得相處近了不是很舒服，都是做創(chuàng )意工作的，這里面也有些競爭的關(guān)系吧�，F在同事晉升主管，工作上的接觸增多，對我的工作會(huì )給建議和判斷，心理感受上有些怪異。是不是自己的開(kāi)放度不夠，還是內心深處的陰暗面影響心態(tài)?
解答：
角色的轉換對任何人都會(huì )有一個(gè)心理適應過(guò)程。人際新關(guān)系的建立需要3～6個(gè)月才能確定下來(lái)，你的不自然也是自然。問(wèn)題在于你與他/她一直保持著(zhù)一定的距離，你需要這樣的距離是因為你感覺(jué)不那么舒服。如果你把這種感覺(jué)想清楚，可能對你改善與他/她的關(guān)系有好處。方法有兩種：一是好好回想一下，你體驗到那種人際的不舒服感覺(jué)從何時(shí)開(kāi)始的，與什么樣的人在一起容易感覺(jué)到。如果能找到這個(gè)感覺(jué)的源頭，你會(huì )明白你的同事可能有幾分與曾激發(fā)你產(chǎn)生類(lèi)似感覺(jué)的人相似，無(wú)意識地把內在潛抑的情緒投注給了他/她，對方可能完全不知曉;二是坦誠。不舒服的時(shí)候可以告訴他/她，讓他/她幫助你。情緒這東西一旦你不想掩蓋它，它反倒變輕。對人坦誠對自己也會(huì )坦誠，在人際關(guān)系中的緊張大多與對自己的態(tài)度不夠坦誠、不肯認同有關(guān)。
不過(guò)考慮創(chuàng )意工作者本身是需要一些個(gè)性的，個(gè)性越獨特，創(chuàng )造的心理能量越強，你的.不適可能不是什么問(wèn)題。不適應人際關(guān)系是天才們的共同特征，原因是社會(huì )的人際模型是為普通人準備的，不是為創(chuàng )意者準備的。
以上方法可能讓你與同事的關(guān)系獲得改善，風(fēng)險就是也許你會(huì )變得平庸。一般服從一個(gè)關(guān)系就是選擇了一種心理位置，人的內在動(dòng)力會(huì )通過(guò)調節來(lái)匹配。中國文化歷來(lái)都是等級的文化，人們的集體無(wú)意識中普遍存在著(zhù)對權力的敬畏，這可能也是你感覺(jué)煩惱的原因之一。如果你想有所作為，不妨堅持自己的行為：一方面由于別人的觀(guān)點(diǎn)不會(huì )太多地沾染你，對你獨特的創(chuàng )意慢慢形成有裨益;另一方面拒絕了多余的社交，讓你有更多時(shí)間投注到創(chuàng )意中，看起來(lái)是壞事的東西，有時(shí)正在滋養和促進(jìn)著(zhù)我們的成長(cháng)。
【如何與升職后的同事相處】相關(guān)文章：
職場(chǎng)如何與同事相處11-10
職場(chǎng)中如何與男同事相處07-05
與上司和同事相處的禮儀10-12
職場(chǎng)中怎樣與同事相處07-26
職場(chǎng)與同事相處禁忌事項07-05
職場(chǎng)中與同事相處的禁忌禮儀11-06
同事之間的相處禮儀07-27
同事相處禮儀01-07