六招讓你成職場(chǎng)超男超女
“超級女聲”轟隆隆拉下帷幕，一檔電視娛樂(lè )節目讓幾個(gè)小女生幾乎在一夜間紅遍中國，讓很多俊男靚女煞是羨慕。職業(yè)專(zhuān)家說(shuō)，職場(chǎng)也如同一場(chǎng)接一場(chǎng)的秀，一個(gè)人作秀能力的高低決定他在職場(chǎng)舞臺上的票房號召力。不要以為埋頭苦干你就會(huì )得到老板的青睞，事實(shí)上，老板最容易患“近視”。
近日，一項調查表明，在工作中不能或不知道如何展現自己優(yōu)勢、過(guò)度作秀而導致職場(chǎng)的人占到三成以上。前程無(wú)憂(yōu)關(guān)于“讓老板看到你的成績(jì)”的調查也顯示，有38%的受訪(fǎng)者表示，老板主動(dòng)看到了自己的工作成績(jì);27%的人認為是經(jīng)過(guò)暗示和提醒老板才看到成績(jì);而有35%的職場(chǎng)人認為老板根本不注意自己的成績(jì)。
員工看法
愛(ài)作秀，沒(méi)人緣
馮先生在一家知名的軟件公司工作，他告訴記者，那些表現欲過(guò)強的同事通常來(lái)講人緣都不會(huì )太好，因為他們逮著(zhù)機會(huì )就要炫耀自己，總把自己當成主角，其他人都是他的陪襯。有的時(shí)候他甚至會(huì )把別人的成績(jì)安在自己身上向老板邀功。這是“弄虛作假”，并非真本事，這種不誠實(shí)的同事，不可交，也不可信。
太老實(shí)，被忽視
在某高新技術(shù)公司工作的陶瑩說(shuō)，她有個(gè)同事內向，從不張揚，默默地做了不少事。雖然她工作很盡心、很，但總得不到晉升的機會(huì )。老板還多次把本該屬于她的功勞算到了別人頭上，更令她郁悶的是，有一次乘電梯老總竟叫不上她的名字!陶瑩認為她這位同事就是太“老實(shí)”了，應該時(shí)不時(shí)地向老板表現一下。
企業(yè)意見(jiàn)
過(guò)度作秀是浮躁
軟件(北京)有限公司部楊釗認為，適當地表現自己是有好處的，但是過(guò)度的作秀會(huì )給人不踏實(shí)、浮躁的，這種人往往會(huì )頻繁跳槽，所以一般企業(yè)不會(huì )欣賞
愛(ài)作秀的員工。尤其是一些大企業(yè)，因為企業(yè)自身的人才來(lái)源很廣，他們對于人才的篩選非常嚴格和謹慎，所以大企業(yè)不愿意提供崗位給過(guò)于浮躁的員工。當然，如果在自己能力范圍之內適當地去展現自己，善于與人，比較活躍，在職業(yè)發(fā)展道路上還是很有益處的。
過(guò)于踏實(shí)為何晉升難
楊釗還認為，埋頭苦干的員工是任何一個(gè)企業(yè)都必然歡迎的，企業(yè)兢兢業(yè)業(yè)并能把工作做好的員工，但這并不代表員工自己的職業(yè)發(fā)展會(huì )一帆風(fēng)順。
楊釗說(shuō)，員工過(guò)于踏實(shí)，老板可能會(huì )忽視他的能力和發(fā)展，這樣即便老板知道他工作很踏實(shí)，但是遇到職位空缺時(shí)卻不會(huì )考慮提拔他。一是因為老板會(huì )覺(jué)得他在現在的崗位做得很好，如果提升他，可能找不到第二個(gè)適合的人選來(lái)接替;二是他太默默無(wú)聞了，如果提拔他，老板不確定他是否有能力去管理別人。嚴格說(shuō)來(lái)，這不完全是老板的錯。通常，做老板的'往往會(huì )把注意力放在比較麻煩的人和事上面，規規矩矩、腳踏實(shí)地做事的人反而容易被忽視。
作秀要分場(chǎng)合
樂(lè )天(中國)食品有限公司總務(wù)人事科科長(cháng)王德才說(shuō)，員工在職場(chǎng)上作秀，指的是用行動(dòng)或者語(yǔ)言把自己的能力展現給老板和同事，作秀在一個(gè)員工職業(yè)發(fā)展過(guò)程中還是相當必要的，否則自身的能力不容易被老板發(fā)現。但是作秀也要分場(chǎng)合。在有很多公司管理者在場(chǎng)的會(huì )議或活動(dòng)中，適當地展現才能，適時(shí)掌握發(fā)言機會(huì )，展現個(gè)人能力，老板聽(tīng)到你的聲音和才會(huì )引起他的注意。此外，作秀也要分對象，如果在直接主管或者同級面前向老板邀功時(shí)，要講究精神，把功勞歸諸和主管，再巧妙提到自己的貢獻，老板記得你，同事感激你，下次有機會(huì )，你的亮度就展現出來(lái)了。
專(zhuān)家意見(jiàn)
越有實(shí)力的人，姿態(tài)越低
著(zhù)名咨詢(xún)專(zhuān)家韓三奇表示，過(guò)于表現自己，從學(xué)的角度來(lái)看是一種不自信的表現，這種怕自己的優(yōu)點(diǎn)別人看不到，所以就會(huì )有意識地突出自己的成績(jì)，博得別人的關(guān)注。一般來(lái)說(shuō)，真正的者，或者自己比較有實(shí)力的人，往往更加看重自己需要改進(jìn)的地方，以及下一步應該如何進(jìn)步，越是有實(shí)力的人越會(huì )去征求別人的意見(jiàn)，以此來(lái)彌補自己的缺點(diǎn)，而缺乏自信的人則相對來(lái)說(shuō)更加愿意展現自己的優(yōu)點(diǎn)，一旦有人持反對意見(jiàn)就會(huì )馬上攻擊對方。所以有時(shí)候過(guò)度表現，則體現出一個(gè)人內心的空虛以及不自信。
自信是人們在職場(chǎng)中發(fā)展的一個(gè)非常重要的因素，但也不要過(guò)于自信，否則會(huì )忽略周?chē)碌母惺芎统煽?jì)。認真聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，是防止過(guò)度表現的好方法。有實(shí)力的人也不要不敢于展示自己，要讓自己更加職業(yè)化。
專(zhuān)家支招
職場(chǎng)作秀秘笈
北京竹馬管理咨詢(xún)公司總馬思宇認為，是一個(gè)發(fā)展的過(guò)程，它包含著(zhù)兩個(gè)相互聯(lián)系、相互滲透的方面，一個(gè)是建構自己，它是指人對自身的設計、塑造和培養;另一個(gè)是表現自己，也就是把人的自我顯現化，適度地“秀”一下自己，獲得別人的認可在職場(chǎng)中是非常重要的。
總結職業(yè)專(zhuān)家們的意見(jiàn)和建議，職場(chǎng)人表現自己的方法有很多，重要的是掌握以下幾點(diǎn)：
第一，馬思宇認為，可以通過(guò)業(yè)績(jì)來(lái)表現，把工作或者業(yè)績(jì)用量化的形式表現出來(lái)，對曾經(jīng)參加過(guò)的項目、已獲得的經(jīng)驗給予描述或展現，體現出你的。但凡事有度，夸張的展現、炫耀性地“作秀”可能會(huì )斷送自己的前程，作秀必須建立在“真實(shí)”的基礎上。職場(chǎng)很透明，作秀過(guò)度也容易被拆穿。
第二，要有換位思考的意識，站在對方的角度去了解老板、同事以及下屬的需求，通過(guò)幫助別人讓他們認可自己。通過(guò)個(gè)人能力的表現，包括談吐、幽默感、接納別人的能力等都可以獲得別人的好感。
第三，提高專(zhuān)業(yè)能力，讓自己成為解決問(wèn)題的人，而不是中制造問(wèn)題的人。讓自己“看起來(lái)”有，適當的時(shí)候把自己的業(yè)績(jì)和成績(jì)表示出來(lái)，真心實(shí)意地關(guān)心別人。
第四，適時(shí)地與老板，并不是每件事都要讓老板知道，但重要的事一定要跟老板去。這樣既能從老板那兒學(xué)到一些東西，同時(shí)又能讓老板知道你在做什么。馬思宇認為，這也算職場(chǎng)中的一個(gè)，必須去這么做，否則老板永遠不知道你在做什么。
第五，前程無(wú)憂(yōu)的職業(yè)專(zhuān)家表示，職場(chǎng)上有一個(gè)很重要的游戲規則，就是“功高不能蓋主”，與之間要謙讓。當你圓滿(mǎn)完成公司交付的一件任務(wù)或工作時(shí)，你要表現的是謙虛、不卑不亢，不要盈滿(mǎn)自得到處夸耀，或是在別人面前、主管或老板面前說(shuō)得天花亂墜，要表現出大將之風(fēng)，只要讓老板感受到你已經(jīng)盡力完成任務(wù)就可以了。
第六，要有創(chuàng )造性，能提出別人沒(méi)有提出來(lái)的建議和意見(jiàn)。這種創(chuàng )造性老板往往會(huì )非常欣賞，這也是展現能力的一個(gè)重要方法。
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