美國女CFO薪酬首超男性
國高管薪酬研究機構伊奎勒公司和美聯(lián)社所作一份調查顯示，美國企業(yè)女性CFO在2014財年的平均薪酬首次超過(guò)男性。
【薪酬漲】
伊奎勒公司和美聯(lián)社選取一些標準普爾500指數企業(yè)為研究對象。結果顯示，2014財年，女性CFO的平均薪酬上漲將近11%至332萬(wàn)美元，男性首席執行官的平均薪酬增加7%至330萬(wàn)美元。
英國《每日郵報》18日報道，這一薪酬包括工資、獎金、額外津貼、股票獎勵、股票期權獎勵以及其他部分。
在所有女性CFO中，露絲·波拉特的薪酬高居榜首，為1440萬(wàn)美元。她供職于美國最大投資銀行之一摩根士丹利公司，谷歌公司曾開(kāi)出7000萬(wàn)美元想把她挖走。
其他薪酬排名前五的女性還有：摩根大通銀行的瑪麗安娜·萊克，910萬(wàn)美元;惠普公司的凱瑟琳·萊斯賈克，800萬(wàn)美元;百思買(mǎi)公司的莎倫·麥科勒姆，700萬(wàn)美元;吉利德科技公司的羅賓·華盛頓，620萬(wàn)美元。
【責任大】
研究顯示，無(wú)論女性還是男性CFO薪酬上漲，部分原因是CFO這一角色職權的擴大，包括要承擔增多責任、更具預見(jiàn)力。
美國高管研究機構克里斯特·科爾德公司總經(jīng)理喬希·克里斯特說(shuō)：“CFO不再僅是一個(gè)統計專(zhuān)家。”
美國咨詢(xún)機構美世管理顧問(wèn)公司薪酬方面專(zhuān)家格雷格·帕辛說(shuō)，金融危機之后，企業(yè)和股東更加關(guān)注財務(wù)安全和規章，財務(wù)開(kāi)始在企業(yè)戰略長(cháng)扮演更重要角色。
而且，責任的增加和預見(jiàn)力的'提升還幫助一些女性CFO進(jìn)一步晉升為首席執行官(CEO)。例如，百事公司的首席執行官因德拉·努伊和杜克能源公司的首席執行官琳恩·古德先前均是CFO。
古德說(shuō)：“這(CFO)是一個(gè)獨特的職位，要有能力應對企業(yè)的日常運營(yíng)以及長(cháng)期戰略規劃。”
伊奎勒公司和美聯(lián)社今年早些時(shí)候所作一份分析顯示，去年女性首席執行官的平均薪酬為1590萬(wàn)美元，同樣高于男性首席執行官的1040萬(wàn)美元。
【人數增】
研究認為，女性CFO薪酬高一定程度上也是樣本量的結果，即在這些企業(yè)中，女性CFO的數量遠低于男性，二者分別為60人和437人。
這一因素同樣體現在女性首席執行官方面，她們的人數僅為17人。
不過(guò)，克里斯特預計，今后幾年將會(huì )有更多女性出任CFO。他提及，過(guò)去在整個(gè)財務(wù)領(lǐng)域女性的數量都比較少，但這種情況更在改變，如今年輕女性有更多機會(huì )進(jìn)入這一領(lǐng)域。
根據克里斯特·科爾德公司的一份調查，2015年女性CFO和首席執行官的比例創(chuàng )造紀錄。在評估的672家《財富》500強企業(yè)和標準普爾指數500企業(yè)中，將近5%有女性首席執行官，大約13%有女性CFO。
“這是一個(gè)趨勢，”克里斯特說(shuō)。
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