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怎樣面對同事升職

時(shí)間:2020-11-15 15:30:17 職場(chǎng)勵志 我要投稿

怎樣面對同事升職

  這些天小王覺(jué)得天空灰暗了許多,與女的約會(huì )都取消了。原因是最近兩個(gè)一同進(jìn)入企業(yè)的同事都獲得了升遷的機會(huì ),而他卻沒(méi)有,心里很不是滋味。

怎樣面對同事升職

  小王畢業(yè)于名牌,自己工作狀態(tài)很好,看到他們得到重用,他甚至對他們產(chǎn)生了妒忌的想法,F在小王經(jīng)常加班,周末也不休息,但是煩燥的絲毫沒(méi)有。 小王碰到的這種問(wèn)題可能很多人都面對過(guò),但是盲目地陷入之中是于事無(wú)補的,我們不妨先分析一下造成這種情況的原因,然后再將問(wèn)題逐個(gè)清除,撥云見(jiàn)日,這樣比較有助于身心的。

  工作能力怎么樣

  如果確是這方面的問(wèn)題,我給小王的建議是:1、利用專(zhuān)門(mén)的自己充電,你缺乏的可能就是阻礙你發(fā)展的因素;2、經(jīng)常分析工作得失,揚長(cháng)和避短,穩步向前;3、換一份工作,也許這個(gè)企業(yè)的環(huán)境不太適合個(gè)人的發(fā)展,這時(shí)的你應當重新定位。

  人際溝通方面的問(wèn)題

  其實(shí)工作中的很多煩惱都是由于沒(méi)有通暢的溝通渠道和缺乏有效溝通造成的。如果你已經(jīng)意識到未得到提升是由于交流和人際關(guān)系的原因,那么你最好強化一下個(gè)人的溝通。

  溝通時(shí)一定要掌握好這四部分:“應該說(shuō)什么?應該對誰(shuí)說(shuō)?什么時(shí)候說(shuō)?如何說(shuō)出來(lái)?”,同時(shí)恰當運用策略。你可以通過(guò)改善溝通逐步調整自己,提高工作效率,做一個(gè)受歡迎的合作者,即使暫時(shí)沒(méi)有得到提升,你未來(lái)的發(fā)展也是不可限量的。

  是否工作不夠

  如果對待工作不是持有一份認真和執著(zhù)的`,那是無(wú)法取得的認可的,你應當增加對工作的投入程度,注意要以工作的效率和成績(jì)來(lái)證明你的,而不是一定要加班加點(diǎn)。

  你在現在的崗位上無(wú)人能夠替代嗎

  安心工作,爭取做一名技術(shù)專(zhuān)家。得到提升固然很令人羨慕,但是并不是每個(gè)人都適合走上管理崗位。有的人并不具備管理者的素質(zhì),被推上管理崗位后,反而發(fā)揮不了個(gè)人專(zhuān)長(cháng),工作的也非常大。因此這時(shí)你暫且不必煩惱,而是分析個(gè)人的強項和短處,找準定位,冷靜下來(lái),也許發(fā)現現在的職位正是非常適合你的呢!

  別人為升職付出的代價(jià)是你不愿付出的

  甘于現在的狀況。同事升職了,但是相比較他們的巨大付出,你的觀(guān)會(huì )幫你判斷那是不是值得?赡苓@次升職沒(méi)有你,但是你對于目前的工作環(huán)境及工作內容、報酬各方面還是比較滿(mǎn)意的,那么你可以選擇留下,而且工作依然勤奮,下次提升的沒(méi)準就是你。

  最后在工作之外,找到其他的生活重心。在提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí),也可以發(fā)展個(gè)人的其他興趣,工作在你心中的份量,多彩的生活使你對工作的會(huì )有所變化。

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