怎樣面對同事升職

　　這些天小王覺(jué)得天空灰暗了許多，與女的約會(huì )都取消了。原因是最近兩個(gè)一同進(jìn)入企業(yè)的同事都獲得了升遷的機會(huì )，而他卻沒(méi)有，心里很不是滋味。

　　小王畢業(yè)于名牌，自己工作狀態(tài)很好，看到他們得到重用，他甚至對他們產(chǎn)生了妒忌的想法�，F在小王經(jīng)常加班，周末也不休息，但是煩燥的絲毫沒(méi)有。 小王碰到的這種問(wèn)題可能很多人都面對過(guò)，但是盲目地陷入之中是于事無(wú)補的，我們不妨先分析一下造成這種情況的原因，然后再將問(wèn)題逐個(gè)清除，撥云見(jiàn)日，這樣比較有助于身心的。

　　工作能力怎么樣

　　如果確是這方面的問(wèn)題，我給小王的建議是：1、利用專(zhuān)門(mén)的自己充電，你缺乏的可能就是阻礙你發(fā)展的因素;2、經(jīng)常分析工作得失，揚長(cháng)和避短，穩步向前;3、換一份工作，也許這個(gè)企業(yè)的環(huán)境不太適合個(gè)人的發(fā)展，這時(shí)的你應當重新定位。

　　人際溝通方面的問(wèn)題

　　其實(shí)工作中的很多煩惱都是由于沒(méi)有通暢的溝通渠道和缺乏有效溝通造成的。如果你已經(jīng)意識到未得到提升是由于交流和人際關(guān)系的原因，那么你最好強化一下個(gè)人的溝通。

　　溝通時(shí)一定要掌握好這四部分：“應該說(shuō)什么?應該對誰(shuí)說(shuō)?什么時(shí)候說(shuō)?如何說(shuō)出來(lái)?”，同時(shí)恰當運用策略。你可以通過(guò)改善溝通逐步調整自己，提高工作效率，做一個(gè)受歡迎的合作者，即使暫時(shí)沒(méi)有得到提升，你未來(lái)的發(fā)展也是不可限量的。

　　是否工作不夠

　　如果對待工作不是持有一份認真和執著(zhù)的`，那是無(wú)法取得的認可的，你應當增加對工作的投入程度，注意要以工作的效率和成績(jì)來(lái)證明你的，而不是一定要加班加點(diǎn)。

　　你在現在的崗位上無(wú)人能夠替代嗎

　　安心工作，爭取做一名技術(shù)專(zhuān)家。得到提升固然很令人羨慕，但是并不是每個(gè)人都適合走上管理崗位。有的人并不具備管理者的素質(zhì)，被推上管理崗位后，反而發(fā)揮不了個(gè)人專(zhuān)長(cháng)，工作的也非常大。因此這時(shí)你暫且不必煩惱，而是分析個(gè)人的強項和短處，找準定位，冷靜下來(lái)，也許發(fā)現現在的職位正是非常適合你的呢!

　　別人為升職付出的代價(jià)是你不愿付出的

　　甘于現在的狀況。同事升職了，但是相比較他們的巨大付出，你的觀(guān)會(huì )幫你判斷那是不是值得�？赡苓@次升職沒(méi)有你，但是你對于目前的工作環(huán)境及工作內容、報酬各方面還是比較滿(mǎn)意的，那么你可以選擇留下，而且工作依然勤奮，下次提升的沒(méi)準就是你。

　　最后在工作之外，找到其他的生活重心。在提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)，也可以發(fā)展個(gè)人的其他興趣，工作在你心中的份量，多彩的生活使你對工作的會(huì )有所變化。

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