職場(chǎng)勵志：為什么你的月薪一直突破不了兩萬(wàn)
導讀：職場(chǎng)里，多數人都是在用“打工仔”的心態(tài)在工作，只關(guān)注于個(gè)人得失，很少站到公司的利益層面來(lái)考慮問(wèn)題。當你超越了這種普通人的心理，讓公司獲益更多，你就能打敗99.99%的同事，成為公司里重要的人。你的重要性，也決定了你月薪的水準。以下是小編為大家搜索整理的勵志大全，歡迎閱讀!希望能給大家帶來(lái)幫助!
01
前前前同事李不悔，上個(gè)月跳槽了。
李不悔新去的，是一家規模為原公司十倍的大型集團，他的月薪，翻了三倍，突破兩萬(wàn)。
所有的同事都羨慕他，只有我知道，李不悔成功轉身的秘密。
李不悔所在的，是一家很容易混日子的公司。員工收入雖然不高，卻有著(zhù)保障。老總不在時(shí)，辦公室里的人，都在電腦上看熱播劇。
只有李不悔，兢兢業(yè)業(yè)的工作。七月的長(cháng)沙，像一個(gè)火爐，同事們都在辦公室吹空調，他卻出門(mén)拜訪(fǎng)客戶(hù)。幾年下來(lái)，他成了業(yè)務(wù)能力最強的部門(mén)總監，每年完成的業(yè)務(wù)額，占到公司一半。因為交往中印象深刻，客戶(hù)直接把他挖走了。
工資是什么?工資本質(zhì)上是一種交換。想要更高收入，就首先得讓自己變得值錢(qián)。當所有人滿(mǎn)足五六千塊，你不斷提升自己的附加值，月薪自然就可以突破兩萬(wàn)。
02
有媒體曾經(jīng)做過(guò)一期專(zhuān)題：那些月薪五萬(wàn)的人，都經(jīng)歷過(guò)什么?
其中有個(gè)姑娘，十年間，月薪從4千飆升為3萬(wàn)。
22歲，她一個(gè)人在蘇州，每天被花樣催婚;在銀行做初級的.職員。覺(jué)得這樣的人生沒(méi)有奔頭，她花了全部積蓄學(xué)英語(yǔ)，每天回家背單詞到深夜。第二年，拿到了外資銀行offer。
幾年后，她被獵頭挖到另一家外資銀行，升職加薪，但感覺(jué)人在慢慢廢掉。于是她決定離開(kāi)傳統行業(yè)，去互聯(lián)網(wǎng)金融。一個(gè)人坐飛機到陌生的城市，經(jīng)歷了4個(gè)小時(shí)包括價(jià)值觀(guān)和專(zhuān)業(yè)的三輪面試，成為企業(yè)高管。
這一年，她32歲，年薪40萬(wàn)。
為什么，有些人的月薪漲幅驚人?不過(guò)是因為他們緊跟趨勢和風(fēng)向，且把事情做到了極致。當你超越了錢(qián)，致力于自己的核心競爭力，你就能賺到更多的錢(qián)。
03
妻姐在一個(gè)四線(xiàn)城市的房產(chǎn)公司做施工設計，去年也拿到了月薪兩萬(wàn)。
老總之所以爽快給她加薪，是因為件小事：在公司的一個(gè)房產(chǎn)項目施工前，妻姐發(fā)現了設計圖紙中的一個(gè)漏洞。如果照此施工，將給公司帶來(lái)幾百萬(wàn)的損失。
樓盤(pán)開(kāi)工在即，圖紙修改起來(lái)麻煩。但妻姐和她們部門(mén)的施工設計師，依舊向老總反映了此事。老總迅速調整了設計方案，隨后給妻姐所在的部門(mén)集體加薪。
決定個(gè)人月薪的因素，其實(shí)主要是五個(gè)：公司利潤、老板心情、個(gè)人績(jì)效、與老板的關(guān)系、部門(mén)重要性。
職場(chǎng)里，多數人都是在用“打工仔”的心態(tài)在工作，只關(guān)注于個(gè)人得失，很少站到公司的利益層面來(lái)考慮問(wèn)題。當你超越了這種普通人的心理，讓公司獲益更多，你就能打敗99.99%的同事，成為公司里重要的人。你的重要性，也決定了你月薪的水準。
04
見(jiàn)到的人越來(lái)越多，我開(kāi)始越來(lái)越理解“賺錢(qián)能力”這個(gè)詞。
在選對行業(yè)，與日常努力外，許多時(shí)候，它其實(shí)指的就是“格局”。
如果說(shuō)，一個(gè)人的工作心態(tài)也是有境界的，我認為至少可以分為四層。
第一層，混日子。渾渾噩噩，沒(méi)有追求，每個(gè)月能夠讓他們興奮的，只有發(fā)工資那一天。第二層，賺錢(qián)。賺錢(qián)是他們工作的唯一目的。第三層，則是實(shí)現理想�；蛞蔀楣镜闹袑�，或要在行業(yè)內聲名鵲起，他們志在必得。
第四層，也即最難得的心態(tài)是，不為賺錢(qián)，也不為追求某個(gè)具體的職位，他們只做自己喜歡的事情，只為提高自己的核心競爭力，他們雖然是普通的員工，卻有著(zhù)高管的思維與自覺(jué)。
他們不是只為賺錢(qián)去工作，他們更在乎的，是某種意義與格局。這些從不在乎工資的人，也往往賺得最多。
05
所以，為什么你的月薪始終不能突破兩萬(wàn)?
你可能缺的，不是底層能力，也不是合適的職場(chǎng)位置，而是工作背后的價(jià)值觀(guān)。
拿到月薪五千，并不難。你只要有著(zhù)不錯的大學(xué)出身，或是兩三年的工作經(jīng)驗，就已經(jīng)足夠。拿到月薪一萬(wàn)，你需要的，也只是去一些風(fēng)頭正勁的行業(yè)，或是努力做到公司的中層。但要拿到月薪兩萬(wàn)，多數時(shí)候，只能依靠做人處事的格局。
沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的高薪，在殘酷卻公平的職場(chǎng)里，高薪的背后，必然是高出普通員工的個(gè)人價(jià)值，是一個(gè)人在職場(chǎng)中的日益重要，是大氣的格局。
當你大氣、聰明、勤奮、對自己足夠苛刻、把握當下看到全局，你就會(huì )擁有你意想不到的月薪。這樣的職場(chǎng)常識，愿你能夠盡早領(lǐng)悟。
低薪，并不可怕�？膳碌�，是你不知道，自己為什么不值錢(qián)。
【職場(chǎng)勵志：為什么你的月薪一直突破不了兩萬(wàn)】相關(guān)文章：
職場(chǎng)勵志法則：你所接受不了的，正是你需要提升的01-17
我們?yōu)槭裁床幌矚g你職場(chǎng)勵志感悟01-01
是什么在阻礙你的月薪萬(wàn)元之路職場(chǎng)勵志文01-14
為什么你找不到好實(shí)習的職場(chǎng)勵志文章01-12
職場(chǎng)勵志：會(huì )計人 你為什么不喜歡會(huì )計11-04
職場(chǎng)勵志故事之如何從月薪1900到50000？12-27
為什么你的夢(mèng)想會(huì )累死在半路上職場(chǎng)勵志故事01-14