求職者的“自療”物語(yǔ)
關(guān)鍵詞1：求職門(mén)檻
問(wèn)：很多跨國集團進(jìn)入中國后，為了融合本地文化，會(huì )招收一些的本地人員，您覺(jué)得這樣的招聘會(huì )有什么要求。
答：這是外企人才本土化的需要。因此，在招聘本土員工時(shí)，企業(yè)通常比較看重應聘者本土的工作經(jīng)驗。但同時(shí)，企業(yè)并不會(huì )完全對員工的國際化要求，最基本的便是語(yǔ)言要求，再比如有很強的客戶(hù)服務(wù)意識、快速學(xué)習的能力、合作精神等，這些都是外企特別強調的。
問(wèn)：難道外語(yǔ)是進(jìn)外企的唯一敲門(mén)磚?
答：不是唯一，是必要。因為外企的工作語(yǔ)言是外語(yǔ)，比如和國外總部的，企業(yè)信息的發(fā)布、企業(yè)等，都是使用外語(yǔ)，這是在其中生存的基本工具。值得強調的是，現在一些向國際化企業(yè)發(fā)展的本土企業(yè)對員工外語(yǔ)的要求也越來(lái)越高，聯(lián)想就是其中的典型例子。
問(wèn)：許多公司招聘都注明要35歲以下?我35歲會(huì )失去很多機會(huì )嗎?
答：有“35歲是道檻”的說(shuō)法，但并不絕對。要具體看所從事的行業(yè)和崗位。而且有的企業(yè)對年齡提出的要求，也是一個(gè)化的狀態(tài)，如果你在各方面條件都非常符合，很多企業(yè)在年齡上都是可以放寬的。所以不要有這樣一句話(huà)就了。
關(guān)鍵詞2：應聘
問(wèn)：求職信中要不要寫(xiě)“期望收入”這一欄?面試中談薪水和福利怎樣把握尺度?因為如果太注重好像比較計較，而不說(shuō)清楚又怕吃悶棍。
答：簡(jiǎn)歷中可以寫(xiě)上你的期望收入。通常來(lái)說(shuō)，在應聘者和企業(yè)雙方均有一定的意向后，才正式談這個(gè)問(wèn)題。不管是此前填寫(xiě)期望值，還是之后正式談薪，求職者都要對自身有個(gè)準確的定位。如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照市場(chǎng)薪資水平的基礎上，根據自身情況而定;如果是目前尚無(wú)工作，急于找到工作，那么期望值的設定盡量不要超出市場(chǎng)的薪資水平。建議填寫(xiě)一個(gè)范圍值。由于社會(huì )經(jīng)驗和工作經(jīng)驗不足，加上用人市場(chǎng)供大于求，大學(xué)應屆畢業(yè)生不宜在薪資方面談?wù)摶蛞筮^(guò)多。
問(wèn)：每次面試第一句基本都是“請簡(jiǎn)單介紹你自己”，好難回答。
答：考官通常問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是想了解應聘者的基本情況和表達能力。所以，首先一點(diǎn)要誠實(shí)，不要太夸耀自己。其次，要簡(jiǎn)練，突出重點(diǎn)。不要漫無(wú)目的地夸夸其談，除了介紹自己的基本信息外，可以突出一下自己的優(yōu)勢。這其中有一定的可循，就是你事先需要了解企業(yè)的選人標準，你所應聘崗位的要求，從而有的放矢地進(jìn)行介紹。
問(wèn)：面對“請評價(jià)一下你的原公司”這樣的問(wèn)題該怎么回答?
答：這個(gè)問(wèn)題相當于問(wèn)你“你為什么要跳槽”�；卮饡r(shí)，最忌諱的是抱怨，抱怨公司的不好，的不好，同事的不好�？梢酝阕陨淼陌l(fā)展和興趣上談，比如說(shuō)，由于原公司的發(fā)展方向和你自身的定位發(fā)生了偏差，你的發(fā)展因此遭遇了瓶頸，所以你選擇了離開(kāi)。
關(guān)鍵詞3：大學(xué)生
問(wèn)：我是一名大三學(xué)生，即將升入大四，請問(wèn)應該怎樣聯(lián)系兼職工作?
答：不妨到學(xué)校的就業(yè)指導中心去問(wèn)問(wèn)，有的企業(yè)如果有實(shí)習崗位的話(huà)，會(huì )主動(dòng)和就業(yè)指導中心聯(lián)系。另外還有網(wǎng)站，包括專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站和企業(yè)的網(wǎng)站。你的師兄師姐也是很好的一個(gè)渠道，很多企業(yè)內部員工推薦，率比較高。這里提供你一個(gè)網(wǎng)站：中國大學(xué)生就業(yè)實(shí)習網(wǎng)。
問(wèn)：我現在一家比較不錯的企業(yè)實(shí)習，不過(guò)還是前途渺茫，我該怎么辦呢?
答：在實(shí)習期間，腳踏實(shí)地地做好工作，積極主動(dòng)地學(xué)習新知識，提升自己的工作能力是關(guān)鍵。即使留不下來(lái)，這份實(shí)習的經(jīng)歷也是你今后求職的`砝碼。
另外提醒你，和你的“準同事”好好相處也很重要，他們是你的老師，你可以從他們身上學(xué)習在這個(gè)企業(yè)必需的東西，他們也可能認可你，而給你帶來(lái)其他的機會(huì )。
問(wèn)：一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，頭一份工作最需要注重哪些因素?
答：作為一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，頭一份工作非常重要。在工作期間，重要的是熟悉業(yè)務(wù)，不斷提升自己的工作能力。許多外企的總監都給新入職的畢業(yè)生提了許多好的建議，比如剛剛步入，不要太計較得失和回報等等。
問(wèn)：你覺(jué)得應屆生找工作有優(yōu)勢嗎?
答：有的。比如大學(xué)生還未定型，更容易融入企業(yè)文化;應屆生有很強的學(xué)習能力，沖勁足等。如今，很多外企招聘優(yōu)秀的應屆大學(xué)生作為儲備人才，以形成良好的人才梯隊，適應企業(yè)的快速發(fā)展，最為典型的是外企的管理生。
當然，有的崗位真的需要有人立即上手，來(lái)不及培養，必須招聘有經(jīng)驗者。應屆生的很重要，要低姿態(tài)進(jìn)入。很多企業(yè)覺(jué)得應屆生眼高手低，所以很不愿意招聘應屆生。
問(wèn)：你認為當前大學(xué)生最需要培養那些素質(zhì)呢?
答：感、客戶(hù)服務(wù)意識、表達能力、學(xué)習能力、合作能力等。
關(guān)鍵詞4：跳槽
問(wèn)：多久跳一次槽是合理的?一般我覺(jué)得情緒很動(dòng)蕩的時(shí)候就特別想離開(kāi)，是不是適合跳槽?
答：多位都問(wèn)到了跳槽的問(wèn)題，歸結起來(lái)都是跳槽時(shí)機問(wèn)題。首先要強調的是，沒(méi)有企業(yè)頻繁跳槽的人，所以企業(yè)非�？粗啬闾鄣脑�，這也是很多企業(yè)在面試過(guò)程中會(huì )問(wèn)“你為什么離開(kāi)原公司”原因。
企業(yè)希望聽(tīng)到的答案是，你有自己明確的規劃，你跳槽是為了謀求更好的發(fā)展。
由此可以看出，跳槽不能憑一時(shí)沖動(dòng)。要先問(wèn)自己幾個(gè)為什么——為什么要跳，憑什么跳，跳了能獲得怎樣的發(fā)展，謹慎考慮之后再做決定。
問(wèn)：我有5年以上工作經(jīng)驗，如何能讓獵頭命中我的概率高點(diǎn)。
答：5年的工作經(jīng)驗，正好是初入獵頭視野的時(shí)期，這時(shí)候不妨主動(dòng)一點(diǎn)。進(jìn)入獵頭視野的渠道有多種多樣。比如，多參加一些高級會(huì )議或商務(wù)活動(dòng)，往往這時(shí)候，獵手們都會(huì )紛紛出動(dòng)，擴大他們的交際圈。但僅僅參加還不行，要主動(dòng)交換名片，抓住各種機會(huì )展現自己的能力。另外，多交一些獵頭的、中高層的，也是重要的渠道之一。
關(guān)鍵詞5：其他問(wèn)：如果履歷和事實(shí)不符，會(huì )被查處嗎?
答：這是求職誠信問(wèn)題，其實(shí)放開(kāi)來(lái)看，就是一個(gè)人人品誠信問(wèn)題，不僅僅是求職。當你的誠信遭到了懷疑，我想任何一個(gè)企業(yè)都會(huì )把你拒之門(mén)外的，如果沒(méi)有被發(fā)現，這只是暫時(shí)的。
針對以上種種疑問(wèn)，現在讓我們來(lái)聽(tīng)一下專(zhuān)家對求職者的建議：
■跳槽千萬(wàn)不要一時(shí)沖動(dòng)，意氣用事。跳槽前要將所去公司的發(fā)展機會(huì )、狀況、公司發(fā)展狀況綜合考慮，而且不建議因為工作上的而跳槽。
■求職信的作用主要是獲得第一次面試的機會(huì )而已。寫(xiě)一份突出的求職信與今后的面試沒(méi)有任何關(guān)系，所以建議求職者不要為了顯示與眾不同而編寫(xiě)不切實(shí)際的工作經(jīng)歷。
■大學(xué)生的第一份工作主要是積累工作能力和經(jīng)驗的，因此不要太在意得失與工作的好壞，而是要在工作中熟悉企業(yè)的文化，與工作方式，最后找到今后工作的興趣點(diǎn)。
■評價(jià)原公司，其實(shí)就是想了解你的離職原因，有些用人單位會(huì )認真地做調查，因此建議候選人比較中肯地對以前公司用人的好與壞作出相應的評價(jià)。
■進(jìn)入外企工作，英語(yǔ)不是唯一的敲門(mén)磚，只是一個(gè)進(jìn)入外企的基本條件，在進(jìn)外企工作時(shí)，如果你的專(zhuān) 能力非常的突出，那進(jìn)入外企也是比較容易的，畢竟外企也歡迎突出的技術(shù)人才。
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