職場(chǎng)成功不是靠頻繁跳槽
現在來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)跳槽是一件非常普通的事情，但是在跳槽的背后，不知道有沒(méi)有人注意到，這并不是成功的方式。
如果你在搜索引擎上輸入“跳槽哥”，你會(huì )發(fā)現那不是一個(gè)具體的人，而是一群在不斷刷新跳槽記錄的族群。有人畢業(yè)2年內換了9份工作，還有人頻繁跳槽20多次，最長(cháng)的工作時(shí)間是半年，最短的只有半天�！�2010年中國大學(xué)生就業(yè)藍皮書(shū)》顯示，2009屆畢業(yè)生中，有38%的人在半年內離職，其中近九成屬于主動(dòng)離職。
上一代職場(chǎng)人是，“謝謝給我這份工作”，這一代的職場(chǎng)人是“如果我不爽會(huì )隨時(shí)走人”。當閃婚與閃離成為見(jiàn)怪不怪的流行現象，這個(gè)時(shí)代和這個(gè)時(shí)代的人都普遍地患上了一種“不知道自己要什么，只知道自己不要什么”的`毛病。于是無(wú)論對于愛(ài)情還是職業(yè)，不斷的重新選擇代替了培養，只因為“下一個(gè)會(huì )更好”。就好像天生我就要坐擁成功與財富，這些之所以沒(méi)有到來(lái)，不是我的問(wèn)題是工作的問(wèn)題，公司的問(wèn)題，領(lǐng)導的問(wèn)題。這里面有不斷膨脹的自我中心、不切實(shí)際的理想主義，患得患失的斤斤計較，不能延遲滿(mǎn)足的迫切欲望，更有希望一夜間功成名就的浮躁。
當然，在頻繁跳槽的人日益壯大的同時(shí)，依然有一些人選擇了“留守”，他們不會(huì )輕易被高薪或新鮮感所誘惑，無(wú)論渴望穩定還是珍惜現有的工作環(huán)境，他們的可貴之處在于知道什么對自己最重要。真正冷靜的堅守者明白堅持自己的需要才能獲得真正的滿(mǎn)足，否則不過(guò)是吃著(zhù)別人的藥治著(zhù)自己的病，很多人投機得逞卻更不滿(mǎn)足，就是因為所得非所需。堅守初衷的人更明白“種瓜得瓜，種豆得豆”的道理，高喊著(zhù)要這要那卻吝于付出，見(jiàn)異思遷的人就好像貪得無(wú)厭的乞丐一般。每個(gè)人都會(huì )為誘惑所動(dòng)，否則那就不是誘惑，人生的分水嶺只在于經(jīng)歷誘惑時(shí)的選擇和行動(dòng)，拒絕是因為知道什么對自己更有價(jià)值。
如果你研究一下成功人士就會(huì )發(fā)現，他們大概都符合兩個(gè)條件“相信了別人不相信的”，“做了別人沒(méi)做的”，這樣的道路一定充滿(mǎn)了孤獨和未知，但是他們深信有價(jià)值的部分都值得堅守，事因難能而方顯可貴，因此他們的軌跡大都符合四個(gè)字“堅守初衷”。上個(gè)世紀70年代，諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主、人工智能研究的開(kāi)拓者赫伯特·西蒙和威廉·蔡斯在研究國際象棋大師的成長(cháng)時(shí)指出：要在任何領(lǐng)域成為專(zhuān)家，一般需要約10年的艱苦努力。我們也許未必要成為大師，我們也未必要一份工作干到底，但是堅持的道理從來(lái)都未曾改變，事業(yè)成功與愛(ài)情美滿(mǎn)的價(jià)簽上都寫(xiě)著(zhù)兩個(gè)字“堅守”，而人生的任何目標都只是方向，堅持才是通往目的地的列車(chē)。
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