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將正確的觀(guān)念和方法,深入到骨髓里去

時(shí)間:2020-11-21 17:48:40 職場(chǎng)勵志 我要投稿

將正確的觀(guān)念和方法,深入到骨髓里去

  初入工廠(chǎng),我們會(huì )接受一些專(zhuān)業(yè)方面的訓練。這些訓練,包括基礎常識,觀(guān)念理念,以及專(zhuān)業(yè)工具、使用技巧等等。而后,就會(huì )被送入車(chē)間開(kāi)始工作。

  我仔細觀(guān)察過(guò)這些新人的成長(cháng)過(guò)程。大部分運用得好的人,并非是一開(kāi)始就顯得聰明,接受程度高、成長(cháng)速度快的人。而是那些先總是有很多疑問(wèn),問(wèn)東問(wèn)西,喜歡多思考、多觀(guān)察、多動(dòng)手的人,是那些一旦理解,就會(huì )打心眼里接受,并身體力行去做的人。這些人,做一段時(shí)間后,往往都能提出新的建議,推陳出新,持續改進(jìn),成長(cháng)上來(lái)。而那些看似聰明的人,大部分流于表面,難以進(jìn)入到更深的層次中去,而后,竟然會(huì )慢慢被淘汰出來(lái),或者主動(dòng)流失掉。越是重復性程度高的崗位,這種現象越明顯。

  關(guān)于這種奇怪的現象,我們也曾多次討論過(guò)。大部分人的觀(guān)點(diǎn),是覺(jué)得聰明的人接受程度高,嫌挑戰性不足,覺(jué)得枯燥,所以不愿深入下去,因此才會(huì )流于表面。起初,我也持同樣的觀(guān)念。后來(lái),經(jīng)過(guò)深入觀(guān)察,我發(fā)現,這似乎跟聰明無(wú)關(guān),而是跟我們認知新東西,接受新事物、新觀(guān)念的態(tài)度和方法有關(guān)。

  拋開(kāi)其它領(lǐng)域不講,僅就工廠(chǎng)而言,大部分崗位是日復一日、時(shí)復一時(shí),不斷重復相同的工作。

  這就首先需要我們有耐心,如果你第二眼看到相同的東西就煩躁,所謂的學(xué)習和接受,基本無(wú)從談起。

  其次,在重復中,還需要不斷發(fā)現差異的能力,如果你只看到了重復,枯燥,而沒(méi)有發(fā)現每次重復中的'細微差異與不同,那你的成長(cháng)或者超越,也就無(wú)從談起。

  第三,發(fā)現了重復中的不同,你還需要提煉總結出來(lái),如果提煉總結不出來(lái),所謂的發(fā)現便毫無(wú)價(jià)值。

  第四,總結出來(lái)后,你要嘗試提升、改變、精簡(jiǎn)或者增加,總之,你要優(yōu)化,若不優(yōu)化,則總結的東西也就沒(méi)有了價(jià)值。

  第五,你要立即行動(dòng),不行動(dòng),不身體力行執行,以上的所有,等于白做,一切等于零。

  如果你要在這個(gè)崗位上繼續成長(cháng),那么,你就得不斷重復這樣的過(guò)程。如果你能一直重復下去,日復一日,年復一年,不需要多久,你就會(huì )變成這個(gè)崗位上出色的人,乃至這個(gè)工段、部門(mén)、領(lǐng)域里出類(lèi)拔萃的人。

  雖然,做什么事,都跟我們的稟賦有關(guān)。但當我們踏入社會(huì ),踏上崗位后,在我們不能改變先天稟賦的情況下,則就跟這種態(tài)度和方法有關(guān)了。類(lèi)似的態(tài)度和方法堅持得越徹底,成長(cháng)的速度就越快,成才的幾率就越高。如果要把我的這個(gè)觀(guān)察和發(fā)現提煉一下,我總結成了一句話(huà):“將正確的觀(guān)念和方法,深入到骨髓里去。”

  是的,深入到骨髓里。

  我們接受新東西,先有明確的認知和意識,也就是顯意識。比如,通過(guò)交流和學(xué)習,知道它是對的,還是錯的。但知道了對的技巧和方法,并不代表我們在操作的過(guò)程中能做對。特別是緊張和突發(fā)狀態(tài)出現時(shí),靠的是本能的操作,也就是潛意識。你在顯意識里知道是對的,你的潛意識未必認為是對的,或者能做對。如果之前形成的潛意識不對,則所謂本能的反應就不會(huì )是對的。比如,桌子上的杯子掉下來(lái),我們本能會(huì )伸手接住。這時(shí)候,如果靠觀(guān)察、思考,而后想到玻璃杯掉下來(lái)會(huì )碎掉,所以要接住它,是來(lái)不及的。來(lái)不及,你就不會(huì )產(chǎn)生接杯子的動(dòng)作,如果你自動(dòng)產(chǎn)生了接杯子的動(dòng)作,說(shuō)明你的潛意識已經(jīng)具備了相關(guān)的經(jīng)驗,能自動(dòng)作出正確的反應。

  那么,在工作上,也一樣。一些正確的理念和方法,你必須要真心接受,并徹底去執行。久而久之,它才會(huì )沉淀入你的潛意識,變成你的本能。要將正確的理念和方法沉淀到潛意識里,你就要從知道,不斷的訓練和強化,變成跟思維同步,甚至比思維速度還快的反應能力。在從顯意識訓練到潛意識的過(guò)程中,你有絲毫的懷疑,或者不盡力,都很難灌輸并沉淀進(jìn)去,變成本能。

  另外一類(lèi),是同事,或者上司告訴你對的理念和方法。在傳達或者傳遞的過(guò)程中,你可能會(huì )認為對方講的是對的,但是,因為對方的態(tài)度不好,或者語(yǔ)氣不好,乃至對方的職位比你低等等的因素,你在感情上難以接受,所以不改變,或者不肯徹底改變。這時(shí)候,無(wú)論對方的經(jīng)驗和觀(guān)念多正確,都沒(méi)有意義。如果你不能從心底里接受,就難以從心底里,不留余力地去執行。你不能徹底執行,并從心底里認可,就難以將這些正確的東西,沉淀到潛意識里,變成本能。如果你不能將之變成本能,只是在問(wèn)題發(fā)生后,分析時(shí),或者別人提醒后才知道如何處理,那么你知道與否,對你就沒(méi)有任何意義。

  在很多時(shí)候,對我們的行動(dòng)和行為產(chǎn)生決定性因素的,是一些事情發(fā)生的時(shí)候,我們本能的對應和應變。所以,我們要嘗試并鍛煉自己,將一些經(jīng)過(guò)分析篩選和驗證后正確的觀(guān)念和方法,要徹底并毫不懷疑地沉淀入心里,深入到骨髓里去執行。只有這樣,久而久之,我們才會(huì )有對的本能反應。當你不用思考,本能會(huì )做出正確的反應的時(shí)候,你想不出色、出類(lèi)拔萃,都難。

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