將正確的觀(guān)念和方法，深入到骨髓里去
初入工廠(chǎng)，我們會(huì )接受一些專(zhuān)業(yè)方面的訓練。這些訓練，包括基礎常識，觀(guān)念理念，以及專(zhuān)業(yè)工具、使用技巧等等。而后，就會(huì )被送入車(chē)間開(kāi)始工作。
我仔細觀(guān)察過(guò)這些新人的成長(cháng)過(guò)程。大部分運用得好的人，并非是一開(kāi)始就顯得聰明，接受程度高、成長(cháng)速度快的人。而是那些先總是有很多疑問(wèn)，問(wèn)東問(wèn)西，喜歡多思考、多觀(guān)察、多動(dòng)手的人，是那些一旦理解，就會(huì )打心眼里接受，并身體力行去做的人。這些人，做一段時(shí)間后，往往都能提出新的建議，推陳出新，持續改進(jìn)，成長(cháng)上來(lái)。而那些看似聰明的人，大部分流于表面，難以進(jìn)入到更深的層次中去，而后，竟然會(huì )慢慢被淘汰出來(lái)，或者主動(dòng)流失掉。越是重復性程度高的崗位，這種現象越明顯。
關(guān)于這種奇怪的現象，我們也曾多次討論過(guò)。大部分人的觀(guān)點(diǎn)，是覺(jué)得聰明的人接受程度高，嫌挑戰性不足，覺(jué)得枯燥，所以不愿深入下去，因此才會(huì )流于表面。起初，我也持同樣的觀(guān)念。后來(lái)，經(jīng)過(guò)深入觀(guān)察，我發(fā)現，這似乎跟聰明無(wú)關(guān)，而是跟我們認知新東西，接受新事物、新觀(guān)念的態(tài)度和方法有關(guān)。
拋開(kāi)其它領(lǐng)域不講，僅就工廠(chǎng)而言，大部分崗位是日復一日、時(shí)復一時(shí)，不斷重復相同的工作。
這就首先需要我們有耐心，如果你第二眼看到相同的東西就煩躁，所謂的學(xué)習和接受，基本無(wú)從談起。
其次，在重復中，還需要不斷發(fā)現差異的能力，如果你只看到了重復，枯燥，而沒(méi)有發(fā)現每次重復中的'細微差異與不同，那你的成長(cháng)或者超越，也就無(wú)從談起。
第三，發(fā)現了重復中的不同，你還需要提煉總結出來(lái)，如果提煉總結不出來(lái)，所謂的發(fā)現便毫無(wú)價(jià)值。
第四，總結出來(lái)后，你要嘗試提升、改變、精簡(jiǎn)或者增加，總之，你要優(yōu)化，若不優(yōu)化，則總結的東西也就沒(méi)有了價(jià)值。
第五，你要立即行動(dòng)，不行動(dòng)，不身體力行執行，以上的所有，等于白做，一切等于零。
如果你要在這個(gè)崗位上繼續成長(cháng)，那么，你就得不斷重復這樣的過(guò)程。如果你能一直重復下去，日復一日，年復一年，不需要多久，你就會(huì )變成這個(gè)崗位上出色的人，乃至這個(gè)工段、部門(mén)、領(lǐng)域里出類(lèi)拔萃的人。
雖然，做什么事，都跟我們的稟賦有關(guān)。但當我們踏入社會(huì )，踏上崗位后，在我們不能改變先天稟賦的情況下，則就跟這種態(tài)度和方法有關(guān)了。類(lèi)似的態(tài)度和方法堅持得越徹底，成長(cháng)的速度就越快，成才的幾率就越高。如果要把我的這個(gè)觀(guān)察和發(fā)現提煉一下，我總結成了一句話(huà)：“將正確的觀(guān)念和方法，深入到骨髓里去。”
是的，深入到骨髓里。
我們接受新東西，先有明確的認知和意識，也就是顯意識。比如，通過(guò)交流和學(xué)習，知道它是對的，還是錯的。但知道了對的技巧和方法，并不代表我們在操作的過(guò)程中能做對。特別是緊張和突發(fā)狀態(tài)出現時(shí)，靠的是本能的操作，也就是潛意識。你在顯意識里知道是對的，你的潛意識未必認為是對的，或者能做對。如果之前形成的潛意識不對，則所謂本能的反應就不會(huì )是對的。比如，桌子上的杯子掉下來(lái)，我們本能會(huì )伸手接住。這時(shí)候，如果靠觀(guān)察、思考，而后想到玻璃杯掉下來(lái)會(huì )碎掉，所以要接住它，是來(lái)不及的。來(lái)不及，你就不會(huì )產(chǎn)生接杯子的動(dòng)作，如果你自動(dòng)產(chǎn)生了接杯子的動(dòng)作，說(shuō)明你的潛意識已經(jīng)具備了相關(guān)的經(jīng)驗，能自動(dòng)作出正確的反應。
那么，在工作上，也一樣。一些正確的理念和方法，你必須要真心接受，并徹底去執行。久而久之，它才會(huì )沉淀入你的潛意識，變成你的本能。要將正確的理念和方法沉淀到潛意識里，你就要從知道，不斷的訓練和強化，變成跟思維同步，甚至比思維速度還快的反應能力。在從顯意識訓練到潛意識的過(guò)程中，你有絲毫的懷疑，或者不盡力，都很難灌輸并沉淀進(jìn)去，變成本能。
另外一類(lèi)，是同事，或者上司告訴你對的理念和方法。在傳達或者傳遞的過(guò)程中，你可能會(huì )認為對方講的是對的，但是，因為對方的態(tài)度不好，或者語(yǔ)氣不好，乃至對方的職位比你低等等的因素，你在感情上難以接受，所以不改變，或者不肯徹底改變。這時(shí)候，無(wú)論對方的經(jīng)驗和觀(guān)念多正確，都沒(méi)有意義。如果你不能從心底里接受，就難以從心底里，不留余力地去執行。你不能徹底執行，并從心底里認可，就難以將這些正確的東西，沉淀到潛意識里，變成本能。如果你不能將之變成本能，只是在問(wèn)題發(fā)生后，分析時(shí)，或者別人提醒后才知道如何處理，那么你知道與否，對你就沒(méi)有任何意義。
在很多時(shí)候，對我們的行動(dòng)和行為產(chǎn)生決定性因素的，是一些事情發(fā)生的時(shí)候，我們本能的對應和應變。所以，我們要嘗試并鍛煉自己，將一些經(jīng)過(guò)分析篩選和驗證后正確的觀(guān)念和方法，要徹底并毫不懷疑地沉淀入心里，深入到骨髓里去執行。只有這樣，久而久之，我們才會(huì )有對的本能反應。當你不用思考，本能會(huì )做出正確的反應的時(shí)候，你想不出色、出類(lèi)拔萃，都難。
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