如何選擇工作

　　如果你受夠了冗長(cháng)煩悶地找工作，你很可能巴不得這個(gè)過(guò)程能盡早結束。也就是說(shuō)你希望盡快地、不加選擇地就接受某份工作，卻忘了回答影響你做出職業(yè)選擇的幾大問(wèn)題。

　　我真的想要這份工作嗎?

　　作為找工作大軍中的一員，我們總覺(jué)得自己沒(méi)權利問(wèn)出這一問(wèn)題。工作不過(guò)是謀生，不是嗎?你的另一半或者合作伙伴對金錢(qián)的擔憂(yōu)可能已經(jīng)影響了你;或者你已經(jīng)為失業(yè)坐立不安太久只要能獲得一份工作就足夠。身上背負的家庭負擔越重，你的第六感以及內心真正的想法就越容易被掩埋。

　　每天我都會(huì )收到無(wú)數人的信件，問(wèn)道，“為什么我會(huì )接受這份工作?我恨死它了!”

　　你以為無(wú)論多難搞的工作你都可以完成得很好，多么苛刻的老板你也可以相處得很好，即使睡著(zhù)你都能做好這份工作，于是唯一的考慮因素就是下個(gè)月你能有工資還貸款。

　　一旦你自己都不清楚求職的目的何在，你就很可能接受一份完全不能發(fā)揮你個(gè)人才華與潛能的工作，庸庸碌碌地生活。

　　可能的結果有兩個(gè)。很可能不久以后你又需要再度找工作，邊做著(zhù)手頭的工作邊尋找其他可能的機會(huì )，生理心理都遭受雙重的壓力。

　　有時(shí)候我們會(huì )經(jīng)受來(lái)自他人的否認。例如當我們和錯誤的人成為男女朋友后，總有一些朋友持著(zhù)懷疑的眼光看待這件事等著(zhù)我們清醒過(guò)來(lái)。來(lái)自他人的質(zhì)疑與否認往往是我們另尋他職的重要影響因素。

　　有的時(shí)候，你以為的理性其實(shí)根本就不是理性。你很可能說(shuō)，“好吧，至少有些企業(yè)對我有興趣就夠了。就算這份工作本身無(wú)趣又乏味，就算與我共事的同事們毫無(wú)可取之處又有什么關(guān)系?好歹是一份工作!”我們忘了一份不恰當的工作可能帶給我們的消極影響，以至于以為找到一份工作就是全世界最重要的事情。

　　只要我們認為自己夠靈活就能在這一領(lǐng)域找到工作，那么工作就不僅僅是生產(chǎn)的工具。說(shuō)實(shí)話(huà)，為五斗米折腰并不是多么光榮的事情。只是外界的輿論力量總是攜裹得你身不由己，最終選擇隨波逐流，只求得到一份工作就好。

　　關(guān)鍵時(shí)刻到了。

　　注意那些你獲得某份新工作路上的危險信號，一旦發(fā)現有不對就轉身跑。寧愿做一份臨時(shí)工作，開(kāi)個(gè)網(wǎng)店，考個(gè)調酒師執照自由工作都比接受這份工作好。那些能培養你職業(yè)素質(zhì)的工作才應該被你納入考慮范圍之內。你的職業(yè)素質(zhì)越高，你就越可能逃離被外界輿論攜裹的漩渦，找到一份高薪酬、有著(zhù)良好發(fā)展前景的工作。

　　你需要放棄這份工作聘書(shū)的六大征兆

　　他們不介意讓你等待

　　如果整個(gè)面試過(guò)程都因為雇主一方的種種原因而被推遲，你就要小心了。這個(gè)時(shí)候，你要冷靜等待，看他們是先處理緊急情況還是按原計劃進(jìn)行面試。

　　像這種雇主往往不值得信賴(lài)，建議你另謀他職。

　　你的需求對他們而言毫不重要

　　如果你在面試中能夠有充分的時(shí)間去問(wèn)你關(guān)注的問(wèn)題，你的語(yǔ)音或郵件咨詢(xún)能及時(shí)被回應，這就說(shuō)明企業(yè)內部的工作效率很高。但倘若完全沒(méi)人關(guān)注你對工作本身的需求以及回應你其他的相關(guān)問(wèn)題，這份工作你就需要謹慎考慮是否接受了。

　　如果雇傭方的態(tài)度是“你不接收這份工作就算了，我們有的是人”，你也該放棄這份工作了。不要把你寶貴的生命浪費在瑣事上。

　　職位描述不斷發(fā)生變化

　　在求職過(guò)程中，對特定崗位的一些微小的調整是可以被接受的，畢竟世界不斷在變。但如果這個(gè)崗位的職位描述不斷在大幅度變化，這就值得警惕了。連組織本身都不清楚他們設立這個(gè)崗位的目的何在，你再有能力又能如何?

　　你說(shuō)的話(huà)他們一句都不信

　　倘若這位新雇主要求你拿出你過(guò)往薪資的證明，直接不干了吧。這些人總是不能給予他們雇傭的人必須的信任。一旦你接受這份工作，你就是選擇信任這位雇主。你是在將個(gè)人的名譽(yù)與組織聯(lián)系起來(lái)，付出你寶貴的時(shí)間與精力去解決問(wèn)題，雇主的不信任只會(huì )使得你的努力最終付諸流水。

　　當你打電話(huà)給管道工人詢(xún)問(wèn)其時(shí)薪，他告訴你九十元，難道你還能指望他給出證據證明他的時(shí)薪?

　　他們完全不看重向組織內部的人推薦你

　　我喜歡雇傭新的員工，因為遇見(jiàn)不同的人挖掘他們一起共事的可能性很有意思。我也曾經(jīng)面試過(guò)多年的老朋友但最終卻沒(méi)有雇傭他。只要一個(gè)人足夠誠實(shí)有同情心，他就可以被納入招聘的考慮范圍。但倘若是選擇與你共事的人，你肯定會(huì )選擇那些在招聘過(guò)程中備受大家推崇的人。

　　如果你對自己所在企業(yè)有著(zhù)極大的熱情，這種熱情也可能影響其他人。倘若你能夠完全通過(guò)招聘過(guò)程中的所有障礙，組織中每個(gè)人當然都會(huì )不遺余力地向其他人推薦你。事實(shí)上，如果在招聘過(guò)程中你的表現就已經(jīng)得到組織中其他人的認可，你真正工作的開(kāi)始也將無(wú)比順利。

　　你的工作任何人都可以做

　　我們的一位客戶(hù)馬克思曾經(jīng)接受了一份可以說(shuō)臭名昭著(zhù)的公司的工作。當這家公司的招聘者向馬克思提供這份工作時(shí)，她是這樣說(shuō)的，“大家都很歡迎你，因為真的不是有很多人愿意接受這份工作。”

　　馬克思不能理解了，難道自己就只是填補空位一個(gè)不得已的選擇?“那您認為是什么使得我可以獲得這份工作?”

　　招聘者回答了，“我在電話(huà)了面試了五十多個(gè)人，你是唯一一個(gè)愿意接受目前的薪資水平，工作時(shí)長(cháng)以及常常出差工作這一條件的人。”

　　最后馬克思禮貌地拒絕了這位招聘者，請她另外聘請合適的人。一份任何人都可以完成的工作，也就沒(méi)有真正的價(jià)值。

　　只有那些花很大努力得到你的人才值得你為他們工作。沒(méi)人能擁有像你一樣的背景知識與才能，切莫遷就，一定要找到一份你真正感興趣適合你的工作。

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