如何成為職場(chǎng)幸運兒
工作很多年，尤其負責企業(yè)HR之后，我開(kāi)始慢慢的覺(jué)察和分析一件事——左右職場(chǎng)幸福感的那個(gè)無(wú)形的東西到底是什么?為什么每個(gè)人在其職業(yè)生涯中的收獲有如此大的差距，在職場(chǎng)中穿梭的人們，為何內心的感受都是如此的不盡相同?那些在職場(chǎng)中不斷獲得滿(mǎn)足，升值(職)快，總是順利的有人提攜，除了運氣之外，那個(gè)讓職場(chǎng)人幸福的因素到底是什么?如那句話(huà)“幸福的家庭都很相似，不幸的家庭各有各的不幸”，職場(chǎng)幸運的背后很多共通的東西,有一類(lèi)可稱(chēng)為是職場(chǎng)的幸運草—— 職場(chǎng)創(chuàng )新力。
幸運的職場(chǎng)人是怎樣的
幸運草Four leafclover是指幸運來(lái)源，一旦擁有會(huì )成為職場(chǎng)的幸運兒。我有一位同事，跟隨一個(gè)企業(yè)從小到大，直到副總裁，帶著(zhù)企業(yè)成功上市，他讓其整個(gè)職業(yè)歷程都充滿(mǎn)了創(chuàng )新力：負責行政部門(mén)會(huì )有很多新點(diǎn)子，把行政這個(gè)規規矩矩的領(lǐng)域做的有聲有色;做市場(chǎng)，策劃了很多行之有效、獨樹(shù)一幟的產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )意，一場(chǎng)場(chǎng)讓人耳目一新的市場(chǎng)活動(dòng);帶領(lǐng)企業(yè)上市的過(guò)程中，總是用新奇的思路和辦法去化解那些看似走進(jìn)絕路的僵局，現在開(kāi)始做資本運作，更是花樣翻新……他就這么一路開(kāi)心的游弋于職場(chǎng)。
因為曾經(jīng)負責品牌推廣，有很多媒體朋友，有一位非常讓我認同，他從記者到編輯、到總編的路幾乎是用新穎和深入鋪成的，作記者時(shí)寫(xiě)的每篇稿件從來(lái)不走尋常路，也不會(huì )為任何廣告主吹噓，做編輯的時(shí)候他會(huì )建立各種新穎的機制，激勵記者們以新思路和深度報道，區別于各種膚淺同行，再后來(lái)做總編，在編輯部的文化已經(jīng)是別具一格了，那個(gè)媒體就成為國內同領(lǐng)域里的佼佼者，因為保持新視角和深度，至今沒(méi)有受到網(wǎng)媒的太大的沖擊。
我一直相信運氣這回事，但如果一直幸運顯然就不僅僅是“幸運”那么簡(jiǎn)單了。
企業(yè)如何遴選幸運人
企業(yè)是一個(gè)最理性的組織，需要持續的創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值才能生存壯大，進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代后，最前沿的企業(yè)只有旺生和猝死兩個(gè)狀態(tài)，沒(méi)有中間地帶，甚至昨天還沉浸在萬(wàn)千寵幸中，明天就可能淹沒(méi)在蕭瑟秋風(fēng)里�；ヂ�(lián)網(wǎng)模式帶給傳統企業(yè)強大的競爭力。這個(gè)時(shí)代的職業(yè)生涯的競爭力也在慢慢開(kāi)始發(fā)生著(zhù)變化，那些有著(zhù)新穎的想法，探索的能力和好奇心的人顯得彌足珍貴，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，能夠花幾分鐘冒出新點(diǎn)子，對流程和模式帶來(lái)的新創(chuàng )意所帶來(lái)的價(jià)值，要遠遠大于投入數周數月，固守舊思路舊模式，來(lái)的更加有利益有價(jià)值,新的思路和營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )意很可能是競爭過(guò)程中制勝的利器和法寶。這樣一來(lái)，企業(yè)花些時(shí)間和經(jīng)歷去尋找那些能夠帶來(lái)創(chuàng )造力的員工，非常值得，他們同時(shí)也想方設計建立一種適合創(chuàng )新者著(zhù)床的文化，而找到這樣的人卻是HR的渴求和慧眼。
在不斷的.驗證和測試，我發(fā)現一個(gè)非常容易識別這類(lèi)人的技巧，叫做“業(yè)余時(shí)間評測法”，確定面試者他們在閑暇時(shí)間從事怎樣的活動(dòng)，你會(huì )發(fā)現那些事后證實(shí)有創(chuàng )造力人，會(huì )在這個(gè)時(shí)刻顯露出來(lái)。我的經(jīng)驗是通過(guò)行為面試確認，那些大部分業(yè)余時(shí)間看電視，看雜志小說(shuō)，打游戲的人，幾乎是毫無(wú)創(chuàng )意的普通人;而那些業(yè)余時(shí)間用來(lái)博覽群書(shū)(不包括無(wú)聊小說(shuō))的人，會(huì )往往思考深入，創(chuàng )意十足;如果業(yè)余時(shí)間用來(lái)寫(xiě)文章，寫(xiě)詩(shī)歌的人，會(huì )有絕佳的想象力;那些閑暇時(shí)間參加義工和志愿者的人，往往會(huì )是非常穩定、投入、創(chuàng )意非凡的人;而那些業(yè)余時(shí)間爬山運動(dòng)的人，至少會(huì )是比較陽(yáng)光、正向、樂(lè )觀(guān)。
一個(gè)生活在大都市的職場(chǎng)人，很多人的生涯里，工作成為了絕對主角，尤其是那些“敬業(yè)勤奮”的人，會(huì )辛勤的加班或把工作帶回家為榮。但他如果在工作中從同一個(gè)部門(mén)、同一批人身上學(xué)不到新東西的時(shí)候，業(yè)余時(shí)間又從不涉足其他領(lǐng)域，不看任何新鮮的有趣的事情，不和新鮮的人打交道，那么他的創(chuàng )新力基本會(huì )被無(wú)趣扼殺殆盡了。
本文前面提到的那位同事，業(yè)余生活十分豐富多彩，小楷書(shū)法曾經(jīng)獲得北京市區級一等獎，刻章的技藝也已然是爐火純青。后者更是博覽群書(shū)，每次和這位大主編交流的時(shí)候都會(huì )有非常多的新收獲。
增加職場(chǎng)幸運的秘密武器
非工作內容的滋養給人內心的富足感和充盈的平靜，是創(chuàng )意滋生的沃土，換一種模式，體驗并投入興趣領(lǐng)域，會(huì )更加容易進(jìn)入心流狀態(tài)，更容易獲得內在的寧靜，平靜狀態(tài)中的我們，能夠聽(tīng)到內心微弱的聲音，創(chuàng )意便在那里蠕蠕而動(dòng)，在你傾聽(tīng)和專(zhuān)注時(shí)浮出水面，成為創(chuàng )造力的源泉。此外，閑暇時(shí)間里經(jīng)營(yíng)自己豐富生活的人，可以從中得到持續的溫暖，每日的工作也會(huì )從中獲得的新鮮和熱情，創(chuàng )意會(huì )煥發(fā)職場(chǎng)價(jià)值，一點(diǎn)點(diǎn)的，把機會(huì )和運氣醞釀成自己的目標和財富。
每個(gè)人都希望攫取職場(chǎng)幸運草，成為職場(chǎng)上的“幸運兒”，如果做以下嘗試，會(huì )大大提高職場(chǎng)幸運指數，幸運草也會(huì )被澆灌的茁壯豐盈。
1、換個(gè)腦子：每天花一些時(shí)間在非工作、有興趣的領(lǐng)域，不要讓工作充斥整個(gè)生命，從而成為工作的工具，工具是麻木和缺乏靈感的。
2、感受內心：給自己機會(huì )多去體驗各種有趣、愉快的事情，并在那個(gè)過(guò)程中感受自己的內心，內心感受力的提升能夠帶給一個(gè)人熱情，提高對靈感的敏銳度。
3、保持閱讀：保證閱讀量，可以先從自己感興趣的領(lǐng)域的通俗讀物入手，逐步深入。
4、放空自己：如果可以，每天有五分鐘時(shí)間放空自己(時(shí)間最好固定)，讓頭腦停下來(lái)，聽(tīng)聽(tīng)身體在低語(yǔ)些什么，那里其實(shí)就是創(chuàng )造力的源頭。
5、趕走恐懼：不去擔心明天，恐懼是生命中幸運能量的最大殺手，如果面對恐懼，可以坐下來(lái)仔仔細細探尋和挖掘那個(gè)藏在恐懼背后的究竟是什么，挖到最后，你會(huì )發(fā)現什么都沒(méi)有，因為生命本來(lái)就是個(gè)慶典。
這顆幸運草，會(huì )為你的職場(chǎng)打開(kāi)一扇扇幸運之門(mén)。
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