跳槽高峰期:謹防3種心理作怪
春節過(guò)后,許多白領(lǐng)開(kāi)始嘗試跳槽,看著(zhù)同事們的紛紛離職,不少人也“蠢蠢欲動(dòng)”。職場(chǎng)有這么一個(gè)詞“金三銀四”,意思是人才招聘的高峰期集中在每年三、四月,在這個(gè)被譽(yù)為“金三銀四”的跳槽季,職場(chǎng)新人和職場(chǎng)老人家應該怎么抉擇?小編建議千萬(wàn)別被自己的三種心理誤導了!!!
九成HR不看好頻繁跳槽的員工
跳槽需慎重,跳槽或許是一個(gè)機會(huì ),也可能是一種錯誤。頻繁跳槽會(huì )影響自己的職業(yè)生涯。一項美國的調查發(fā)現,頻繁調換工作會(huì )對職業(yè)生涯造成不良影響,在10年中換了至少5份工作的員工,不僅不會(huì )很容易地找到工作,反而更容易遭到雇主的拒絕。
從企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展來(lái)看,老板更青睞對公司、對上司忠誠度高的員工。因此,跳槽次數過(guò)多的員工并不被老板所看好。盡管在一個(gè)公司的最優(yōu)工作時(shí)間無(wú)法確定,但要想得到職位的提升和承擔更多的工作責任,至少需要4年的時(shí)間。
穩住職場(chǎng) 謹防3種心理誤區
目前,越來(lái)越多的人開(kāi)始嘗試跳槽,他們中的.很多人都找到了更適合于自己的工作,但也有一些人未能如愿以?xún),甚至覺(jué)得每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的,其中一個(gè)重要因素就是跳槽時(shí)的心理狀態(tài)陷入了誤區,主要表現為這幾種:
1.攀比心理
當跳槽信息滿(mǎn)天飛的時(shí)候,我們會(huì )不由自主地將自己和別人進(jìn)行比較,收入、住房福利、出國機會(huì )等等,這些因素常常變成跳槽的導火線(xiàn)。這種攀比心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面,每個(gè)人的能力與經(jīng)驗不同,不能反方面追求表面的利益。
2.沖動(dòng)心理
這種心理往往體現在年輕人身上,由于一些突發(fā)事件,如未獲得期望的獎勵,與同事、上級發(fā)生爭執,被人誤解等,決意要離開(kāi)現單位,而全然不顧所付出的代價(jià)。事實(shí)上,這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位,而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境。這就難免造成他們在挑選新單位時(shí)顯得過(guò)于急切。他們往往抱有“不管新工作如何,先離開(kāi)這里再說(shuō)”的想法,很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的,不得不屈就某處。即使以后有了更好機會(huì )而另謀他職時(shí),也已浪費了不少時(shí)間和精力。
3.盲從心理
有些人選擇工作并非根據自己愛(ài)好及個(gè)人能力特點(diǎn),而是隨波逐流,哪種行業(yè)熱門(mén)就轉向哪個(gè)行業(yè)。其實(shí),行行出狀元,不同的工作雖然整體看來(lái)有收入、社會(huì )地位、工作條件等各種區別,但對于每個(gè)人來(lái)說(shuō),最重要的是工作要適合自己。
溫州人才招聘網(wǎng)溫馨提示:跳槽季如何穩住自己是一門(mén)學(xué)問(wèn),想要成功地跳槽,就需要對主、客觀(guān)兩方面因素加以認真分析、把握,再加上科學(xué)的決策方法,這樣才能抓住良機,把握人生。
【跳槽高峰期:謹防3種心理作怪】相關(guān)文章:
求職高峰期謹防“黑職介”陷阱09-13
跳槽高峰期常見(jiàn)的招聘陷阱02-10
求職跳槽高峰期招聘陷阱要注意12-11
男人遲遲不想結婚 小心是逛超市心理作怪09-04
要謹防兒童心理畸形07-29
謹防兒童的心理焦慮癥07-02
謹防高二學(xué)生的隱性心理問(wèn)題分析07-16
謹防招工陷阱09-20
春運返程購票高峰期10-27
兼職謹防求職陷阱07-20