你是職場(chǎng)潛力股嗎
在職場(chǎng)上永遠存在這競爭的關(guān)系，只有你比別人做得更好更優(yōu)秀，你才能爬得更高。那你知道你在職場(chǎng)上的位置是什么?你是升職“絕緣體”還是升職“潛力股”還是升職“績(jì)優(yōu)股”呢?一起來(lái)看一下下文吧!
論資歷，他不如我，為什么升職的是他?
論人脈，他不如我，為什么升職的是他?
論努力，他不如我，為什么升職的是他?
……
為什么升職的是他，不是我?這個(gè)問(wèn)題困擾了你很久，卻還是琢磨不透。
身在職場(chǎng)，想晉升是人之常情，但是名額有限，并非人人都能如愿。物有所值，這是每一個(gè)人在購物時(shí)的心理，同樣適用于職場(chǎng)。老板是買(mǎi)家，員工是賣(mài)家，員工的職位越高，這意味著(zhù)老板需要花更多的錢(qián)。這樣做值得嗎?這是老板需要琢磨的問(wèn)題。如何讓自己值得，是員工需要考慮的問(wèn)題。職場(chǎng)晉升，你是“潛力股”還是“垃圾股”?
1、升職“絕緣體”：提高“含金量”
“在其位，謀其政”，這是很多職場(chǎng)人的工作狀態(tài)，想著(zhù)只要做好了本職工作，經(jīng)驗一旦足夠，升職也就是囊腫之物了。但是，事實(shí)并沒(méi)如此。
剛來(lái)公司幾個(gè)月的新人出人意料地升職了，不平之音此起彼伏。同一批新人嫉妒，每天都干一樣的事，為什么升職的是他?老員工不爽，他剛來(lái)沒(méi)幾天，憑什么升職?
你只是做好了本職工作，而公司已經(jīng)給你付了本職薪水，為什么會(huì )得到晉升呢?因此，工作經(jīng)驗與員工晉升，并無(wú)直接關(guān)系，更重要的一點(diǎn)是，你要證明自己有能力承擔更大的責任。身在其位，不止謀其政，才是升職的第一步。
2、升職“潛力股”：突破致命缺陷
案例：
前段時(shí)間，公司的華東區經(jīng)理跳槽了，陳女士認為自己很有希望獲得晉升，因為自己的工作業(yè)績(jì)和人際關(guān)系一直就是出類(lèi)拔萃的。沒(méi)想到，她滿(mǎn)心歡喜等來(lái)的是“空降兵”---海歸的MBA。
在這個(gè)公司呆了5年，這5年來(lái)她一門(mén)心思撲到工作上，只因她知道：“趁現在還年輕，拼一下，說(shuō)不定可以改變自己的'命運。”她也從“小白”做到了“精英”，本以為升職是囊中之物，沒(méi)想到竹籃打水一場(chǎng)空，她認定晉升不公平，憤然提出了辭職。
職業(yè)規劃指導師表示：
在這個(gè)案例中，面對升職落空的局面，陳女士的做法太過(guò)偏激，屬于非理性行為，一味地憤恨不公，而忽略了本質(zhì)問(wèn)題：為什么公司寧愿冒風(fēng)險去任用新人，也不是從內部晉升?這一點(diǎn)說(shuō)明，針對“華東區經(jīng)理”的職位，陳女士的身上存在“致命缺陷”。與其抱怨，不如找到、消滅“缺陷”，才有升職的可能。
升職，有時(shí)近在眼前，有時(shí)又虛無(wú)縹緲。當希望落空時(shí)，不妨先理性分析，對比你和ta的差距，哪些是你的優(yōu)勢、哪些是不足。針對自己的短板，提升自身實(shí)力才是“升職”的重點(diǎn)。
3、升職“績(jì)優(yōu)股”：保持競爭力
身在職場(chǎng)，不可替代的人往往身居高位，但是這一定不是你的最終目標。越高的地方，氧氣越稀薄，升職越困難。做一個(gè)長(cháng)期系統的職業(yè)規劃，不斷學(xué)習進(jìn)步，保持長(cháng)盛不衰的競爭力，才能守住現有的，也有繼續向上攀登的資本，達到另一個(gè)頂峰。
【你是職場(chǎng)潛力股嗎】相關(guān)文章：
測測你是否為職場(chǎng)潛力股03-27
職業(yè)測評：職場(chǎng)你是液態(tài)族嗎09-04
你是職場(chǎng)中的大嘴巴嗎07-04
測試職場(chǎng)中你是老油條嗎07-03
測試你是職場(chǎng)中的狠角色嗎？11-06
職業(yè)測評：你是職場(chǎng)里的績(jì)優(yōu)股嗎？06-24
職業(yè)測評：你會(huì )是事業(yè)有成的潛力股嗎？06-14
你有職場(chǎng)匆忙癥嗎?06-09