職場(chǎng)蘑菇定律
職場(chǎng)蘑菇定律是什么大家知道?不了解的請看下文。
蘑菇定律是20世紀70年代由國外的一批年輕電腦程序員總結出來(lái)的。當時(shí)處在電腦行業(yè)的開(kāi)端，從事電腦程序研發(fā)的人員并不被人們理解和重視，甚至被其他行業(yè)的人質(zhì)疑他們工作的認真度。于是，這些年輕的電腦程序員這樣激勵自己：生長(cháng)在陰暗角落的蘑菇因為得不到陽(yáng)光又沒(méi)有肥料，常面臨著(zhù)自生自滅的狀況，只有長(cháng)到足夠高、足夠壯的時(shí)候，才被人們關(guān)注，可事實(shí)上，此時(shí)它們已經(jīng)能夠獨自接受陽(yáng)光雨露了。言外之意，就是要對自己的工作充滿(mǎn)信心，要相信自己終究有一天會(huì )像蘑菇一樣出人頭地，擁有鮮花和掌聲。
蘑菇定律又稱(chēng)萌發(fā)定律，是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。職場(chǎng)新人常常會(huì )被置于不受重視的崗位，做的基本都是打雜跑腿工作，就像蘑菇培育一樣有時(shí)還要被澆上一頭大糞，接受各種無(wú)端的批評、指責、代人受過(guò)，得不到必要的指導和提攜，處于自生自滅過(guò)程中。
當“蘑菇”是很多年輕人初入職場(chǎng)時(shí)不得已而為之的事情，但如果你在“陰暗的角落里”待得太久，就很難引起比人的注意，他們會(huì )認為你只適合做那樣的工作，任由你自由發(fā)展，難以向你委以重任。更糟糕的是，你自己也會(huì )逐漸認可現有的命運，久而久之，很容易被別人遺忘。
因此，雖然你很有能力，但默默無(wú)聞、埋頭苦干在職場(chǎng)中絕對是不可取的，那樣你就只能是一直當“蘑菇”下去。一個(gè)精明而有能力的人，一定會(huì )抓住機會(huì )來(lái)表現自己，縮短當“蘑菇”的'經(jīng)歷。一般來(lái)說(shuō)，你需要從以下五個(gè)方面做起：
(1)在公司例會(huì )或其他會(huì )議，讓上司和其他同事注意到你。要想取得別人的注意，你必須事先對會(huì )議的議題下一番工夫。表達自己的意見(jiàn)，可以是一句話(huà)、一個(gè)眼神、一個(gè)手勢或一次點(diǎn)頭，但在未經(jīng)上司允許的情況下，切忌盲目發(fā)表言論而喧賓奪主。
(2)養成及時(shí)匯報的習慣。“早請示，晚匯報”是很多職場(chǎng)新人取得上司重視和信任的主要途徑之一。這不但能讓上司及時(shí)了解你的工作狀況，還會(huì )讓你的上司贏(yíng)得你對他的尊重，對你的成長(cháng)將是十分有益的。但是，“打小報告”是職場(chǎng)禁忌，就算你了解別人對上司或者其他同事的意見(jiàn)，也不能當流言的傳播者。
(3)對工作中的朋友，不要期待過(guò)高。組織是一個(gè)有共同目標的人組合在一起的集體，不要妄想在工作中找到真正的朋友，例外僅僅是小概率事件。但是，這跟你適時(shí)表現自己并不矛盾，既然你很有能力，要想取得別人的注意，你就不應有所顧忌。
(4)誰(shuí)都不會(huì )比別人傻三分鐘。自作聰明是職場(chǎng)的一大禁忌，適時(shí)表現自己切忌自作聰明，因為誰(shuí)都不會(huì )比比人傻三分鐘。在你的周?chē)�，一定聚集了智商、情商都相當的人群，若你自作聰明，那么最終會(huì )被別人當作笑料。職場(chǎng)中，“害人之心不可有，防人之心不可無(wú)”，但是，你也不要有心理負擔，因為“不招人妒是庸才”。
(5)要有大局觀(guān)，坦然面對變化。你站的多高，你看的就有多遠。若你一直把自己當作一個(gè)辦事員，那么你的視野也就在你工作范圍內，超不出你所在的部門(mén)，更別提整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)和運作了。良好的心理素質(zhì)和一定的預見(jiàn)性是有野心的人必須具備的，你若不能適應這個(gè)社會(huì )的變化，不善于抓住表現自己的機會(huì )，那么高薪、良好的社會(huì )地位將與你無(wú)緣。
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