2016年勞動(dòng)法關(guān)于婚假規定「標準」
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。
根據《計劃生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
國務(wù)院女職工保護條例產(chǎn)假期間公司不能扣發(fā)基本工資意味著(zhù)獎金可以不給若是產(chǎn)假期間因沒(méi)有實(shí)際工作獎金是可以不發(fā)的 .根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
我國《婚姻法》規定，結婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲�，F行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿(mǎn)二十五周歲、女年滿(mǎn)二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的`基礎上增加婚假一周。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假.工資、獎金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由亨受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少于同時(shí)期同類(lèi)人員的平均獎。
婚假是指勞動(dòng)者本人結婚依法享受的假期�；榧偈敲總�(gè)勞動(dòng)者都會(huì )遇到的情況，勞動(dòng)者結婚時(shí)，給予一定的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動(dòng)者的精神撫慰，體現了政府對勞動(dòng)者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
延伸閱讀：2016懷孕職工產(chǎn)檢休假條例
根據2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì )議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(cháng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條)
該條文沒(méi)有對產(chǎn)檢次數進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應該計入勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來(lái)算。
國家規定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規定如下:
懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;
懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;
懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期;
懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
延伸閱讀：產(chǎn)假相關(guān)規定
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
產(chǎn)假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).
2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。
【2016年勞動(dòng)法關(guān)于婚假規定「標準」】相關(guān)文章：
勞動(dòng)法全文婚假08-08
勞動(dòng)法事假規定08-08
勞動(dòng)法關(guān)于加班的規定201512-16
勞動(dòng)法年假規定幾天06-19
勞動(dòng)法病假工資規定201708-08
關(guān)于標準論文格式字體規定09-03
勞動(dòng)法工傷賠償標準08-08
勞動(dòng)法試用期規定201711-17
晚婚婚假請假條【標準】12-25