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2016最新勞動(dòng)法停薪留職規定「解析」
停薪留職是什么呢?勞動(dòng)法對于這方面有什么規定呢?所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開(kāi)單位，從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)。
停薪留職是80年代初的事物，《勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟委員會(huì )關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》的規定，停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應按月向原單位繳納勞動(dòng)保險金，其數額不低于本人原工資的20%。
勞動(dòng)法停薪留職具體規定如下：
(一)停薪留職的對象
停薪留職的對象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉創(chuàng )辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉鎮企業(yè)、貧困地區從事科技開(kāi)發(fā)、承包、興辦開(kāi)發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。
(二)停薪留手續的辦理
1.要求停薪留職的職工，應由本人提出書(shū)面申請，報所在單位批準。企業(yè)與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)備案。
合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限(不超過(guò)3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。
未經(jīng)批準擅自離職的，所在單位按違反勞動(dòng)紀律處理。
2.停薪留職職工在合同期滿(mǎn)后，仍回原單位復職，原單位無(wú)法安排的，可以按照省勞動(dòng)局《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見(jiàn)》(勞計字 [1992]第161號)處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷(xiāo)的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門(mén)安排，無(wú)法安排的，也按照省勞動(dòng)局勞計字(92)第161號文件規定處理。
2016最新勞動(dòng)法停薪留職規定
(三)停薪留職期間有關(guān)問(wèn)題的處理
1.工資待遇問(wèn)題：在停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標準工資作為檔案工資保留。
2.勞保福利待遇問(wèn)題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動(dòng)保護用品。
3.工齡計算問(wèn)題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老基金、待業(yè)保險基金等，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。其繳納的數額(含個(gè)人繳納部分)，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿(mǎn)后回原單位工作符合退休年齡時(shí)，由原單位辦理退休手續。
4.工傷事故處理問(wèn)題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動(dòng)能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。
職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正�；蛞馔鈧鍪鹿实�，一律作為非因工處理。其撫恤費用原單位按有關(guān)規定發(fā)給。
5.職工在停薪留職合同期滿(mǎn)要求繼續停薪留職的，應在合同期滿(mǎn)前向原單位申請，經(jīng)批準后續訂停薪留職合同;如在合同期滿(mǎn)后又未辦續訂手續的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。
6.職工在停薪留職期間被司法機關(guān)送去勞動(dòng)教養、被判刑的，原單位可以按辭退或開(kāi)除處理。
(四)有關(guān)規定
1.職工經(jīng)企業(yè)批準停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用。
2.職工在停薪留職期間要求調動(dòng)工作的，原單位應當支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)方可辦理調動(dòng)手續。
3.經(jīng)批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果，對私自帶走技術(shù)資料或科研成果的，或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟損失的，職工和受益單位應當賠償。
4.經(jīng)批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設備特別是精密儀器，一經(jīng)發(fā)現，由原單位視情節輕重，給予行政處分或送交當地司法部門(mén)處理。
5.對批準停薪留職的職工，原單位應當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學(xué)等，不能歧視。
6.執行停薪留職合同中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的，由當地勞動(dòng)行政部門(mén)的仲裁機構協(xié)調處理。
7.本通知不適用于勞動(dòng)合同制工人。國家機關(guān)、事業(yè)單位的工人停薪留職可參照執行
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