公司后勤管理制度（精選12篇）

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的公司后勤管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　公司后勤管理制度 1

　　第一條 鑰匙管理

　　1、公司所有鑰匙由綜合管理部統一管理,做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。

　　2、公司大門(mén)鑰匙原則上由董事長(cháng)、總經(jīng)理助理、綜合管理部部長(cháng)、接待員、衛生員、保衛人員掌管,其它人員因工作需要可向綜合管理部臨時(shí)借用,用后歸還。

　　3、公司其它員工,原則上只準領(lǐng)用自己辦公室門(mén)鑰匙。

　　4、員工丟失鑰匙,應立即向綜合管理部報告。

　　第二條 門(mén)、窗、水、電管理

　　1、每位員工應節約對水、電的.使用,用完后及時(shí)關(guān)閉。

　　2、下班時(shí)各辦公室最后離開(kāi)者應檢查一遍門(mén)、窗是否關(guān)閉,電燈、電腦、空調是否關(guān)閉。綜合管理部應經(jīng)常檢查、抽查此類(lèi)問(wèn)題,違者該部門(mén)負責人罰款20元。

　　第三條 衛生管理

　　1、清掃衛生時(shí)間:上班時(shí)刻后十分鐘完成;

　　2、衛生區域:辦公桌、椅、設備、地面等;

　　3、衛生員清掃區域:董事長(cháng)室、董事室、總經(jīng)理室、會(huì )議室、接待室、衛生間、公共區域等。

　　4、保持辦公室清潔,煙灰缸、茶杯用完后及時(shí)清洗,擺放整齊,工作用品擺放整齊。

　　第四條 工作服管理

　　1、員工應保持工作服整齊、清潔;

　　2、員工離職,工作時(shí)間一年內支付一半工作服購置費,一年至兩年應支付三分之一購置費,兩年以上全付費。

　　第五條 工作餐管理

　　1、公司午餐補助每人200元/月,不安排統一就餐。

　　2、加班餐供應對象為晚間加班(8點(diǎn)以后)的職工及節假日加班職工,每人每餐5元。

　　3、加班餐由財力根據各部門(mén)上報及人力資源部匯總后,由財務(wù)部統一清算。

　　第六條 安全保衛管理

　　1、綜合管理部負責公司安保工作,辦公時(shí)間由前臺負責來(lái)賓接待引見(jiàn)工作,非辦公時(shí)間,由夜間值班人員負責每日的開(kāi)門(mén)和鎖門(mén)及夜間保安工作。

　　2、公司職員應將印章、錢(qián)款、貴重物品、重要文件妥善保管,下班前將抽屜及文件柜鎖好。

　　公司后勤管理制度 2

　　1、食堂管理要堅持公平合理、實(shí)事求是、不賺不賠、略有節余的原則。每月克扣伙食節余500元以上的，食堂負責人罰款200元，炊事員罰50元，透支部分由食堂負責人員全賠。

　　2、食堂人員不允許把生菜回給干部職工，回一次罰100元；食堂人員如通過(guò)食堂協(xié)助他人煮飯菜的罰當事人100元；非食堂人員與食堂人員一起在食堂吃飯或看到熟人打菜少收菜票，發(fā)覺(jué)一次罰責任人200元，情節嚴峻的免職。

　　3、食堂一律實(shí)行管帳不管錢(qián)，購菜每月輪換制，發(fā)覺(jué)延續兩個(gè)月買(mǎi)菜者罰200元；購菜至少2人同往，糧油菜所有過(guò)磅，虛報貪污雙倍處罰，情節嚴峻者免職出工地。

　　4、把好食堂衛生關(guān)，炊事員必需每年體檢一次，操作時(shí)穿好工作服、戴好工作帽、口罩；發(fā)覺(jué)隨地吐痰，切菜賣(mài)菜時(shí)抽煙等其他不符合衛生制度的行為，發(fā)覺(jué)一次即給以30元罰款。

　　5、強調每日每人食油一兩，蛋、雞腿等按原價(jià)出售，純蔬菜類(lèi)每客控制1.5元內，葷菜每客控制在4元內，這幾點(diǎn)作硬性規定，違背一次罰組長(cháng)100元，炊事員50元。

　　6、食堂人員服務(wù)態(tài)度端正，待人禮貌、說(shuō)話(huà)和藹，盡量做到飯菜可口有味，保證每天熱水、開(kāi)水供給，沒(méi)有開(kāi)水、熱水，當天責任人罰款50元。

　　7、為便利職工，以食堂為單位，設置便民服務(wù)部經(jīng)營(yíng)煙酒日用品等，原則上不賺不賠；負責小賣(mài)部人員，酬勞為同等級工種的'90%，小賣(mài)部所經(jīng)營(yíng)的品種一律不賒帳；造成損失責任人負責。

　　8、職工進(jìn)食堂勒索炊事員不收菜票，事后不匯報，第一次罰該炊事員200元，其次次罰500元，繼續下去者免職；對該職工的對付菜票以3倍票價(jià)追回，二次重犯者免職。

　　9、各項目部食堂凡添置一切炊具不得擅自購買(mǎi)，一律由總部后勤負責統一調配。

　　公司后勤管理制度 3

　　一、公務(wù)接待

　　1、除重要客人接待外，公務(wù)接待用餐分工作餐和公務(wù)接待餐兩類(lèi)，由辦公室本著(zhù)節約的原則選擇用餐點(diǎn)。

　　2、工作餐經(jīng)處室負責人同意，公務(wù)接待餐經(jīng)局分管領(lǐng)導同意。并由具體業(yè)務(wù)處室的有關(guān)同志，事先到辦公室登記，辦公室按人員級別和人數安排就餐。

　　3、公務(wù)接待餐一般由局分管領(lǐng)導或具體業(yè)務(wù)處室的有關(guān)人員陪同，工作餐原則上不陪同。公務(wù)接待餐用餐后，應由陪同人員在結算清單上簽字。

　　4、在外地出差，因工作需要需招待有關(guān)領(lǐng)導的，應事先征得局分管領(lǐng)導的同意。

　　二、衛生管理

　　1、全體職工應自覺(jué)愛(ài)護環(huán)境衛生，努力養成好的.衛生習慣。

　　2、除大掃除外，場(chǎng)地、門(mén)廳、會(huì )議室、老干部活動(dòng)室、走廊、廁所等處的公共衛生由門(mén)衛負責。門(mén)衛應勤于打掃，保持這些場(chǎng)所整潔。室內衛生由各處室負責。應做到室內文件資料擺放整齊，門(mén)窗、地面、桌面等整潔。

　　3、辦公室要加強對衛生的督促檢查，除不定期巡視外，衛生督查員應每半個(gè)月檢查一次衛生，并公布檢查結果。如門(mén)衛懈于打掃，應及時(shí)予以批評教育，屢教不改的，予以辭退。對于衛生經(jīng)常處于不整潔狀態(tài)的處室（一年三次以上），取消處室負責人年終評優(yōu)資格。

　　三、文印管理

　　1、復印機、一體機等文印設備由專(zhuān)人管理使用，其他人員一般不能私自操作。

　　2、除局領(lǐng)導已簽批的文件外，任何材料的打印或影印，須先由處室負責人提出意見(jiàn)，經(jīng)辦公室負責人批準后，由辦公室按先后緩急進(jìn)行安排，并辦理登記手續。

　　四、電話(huà)管理

　　除局領(lǐng)導辦公電話(huà)外，局內其它電話(huà)統一采用IC卡電話(huà)，IC卡充值由辦公室統一管理。

　　五、安全保衛

　　1、辦公室要加強管理，做好防火防盜工作。

　　2、下班時(shí)，全體同志應自覺(jué)關(guān)閉空調器、計算機、飲水機等電器開(kāi)關(guān)，關(guān)好門(mén)窗，最后離開(kāi)的同志應鎖好走廊鐵柵門(mén)。

　　3、除特殊情況外，局機關(guān)工作人員晚上原則上不應帶外客來(lái)單位，并應于晚上10時(shí)前離開(kāi)辦公室。

　　4、財會(huì )室、檔案室、計算機室等重要部位工作人員離開(kāi)辦公室時(shí)，要做到隨手關(guān)門(mén)。無(wú)關(guān)人員不得隨便出入重要部位的辦公室。

　　5、機關(guān)工作人員要嚴格執行有關(guān)保密條例，嚴防失密、泄密事件發(fā)生，不得隨意復印密級以上材料，不得隨便談?wù)撋形垂�開(kāi)的工作事宜。

　　6、門(mén)衛人員要堅守崗位，做好外來(lái)人員詢(xún)問(wèn)登記工作，拒絕無(wú)關(guān)人員進(jìn)入大樓，晚間應在大樓內外經(jīng)常巡查，10點(diǎn)后，應檢查一遍走廊鐵柵門(mén)及大門(mén)等的上鎖情況，嚴防各種事故的發(fā)生。

　　公司后勤管理制度 4

　　為使全校師生有一個(gè)良好的工作、學(xué)習、生活環(huán)境，為保證學(xué)校工作的正常運轉，特制定本制度。

　　1、學(xué)校設立安全領(lǐng)導小組，在校長(cháng)室、黨委的領(lǐng)導下開(kāi)展工作，由分管后勤的副校長(cháng)具體負責抓好安全保衛工作。每天由中層以上干部值勤，后勤工作部、學(xué)生工作部有專(zhuān)人巡視校園。

　　2、門(mén)衛要加強進(jìn)出校門(mén)的檢查。學(xué)生一律穿校服進(jìn)校門(mén)，來(lái)訪(fǎng)人員須履行登記手續，不準外人隨便進(jìn)出。課間學(xué)生外出必須經(jīng)班主任或學(xué)生工作部批準，憑單外出，并在規定時(shí)間內返回學(xué)校。任何人攜帶物資出校門(mén)須持后勤工作部簽發(fā)的`出門(mén)證，門(mén)衛核實(shí)無(wú)誤后放行。外單位機動(dòng)車(chē)輛未經(jīng)同意不得駛入校園。

　　3、各個(gè)班級的。教室要做到人走關(guān)門(mén)、窗、燈，保證財產(chǎn)安全。定期檢查校舍、運動(dòng)器械的安全，防患于未然。

　　4、食堂嚴禁購買(mǎi)腐爛變質(zhì)食品和原料，做好消毒保潔工作，每天檢查火、水、電、氣的安全情況，庫存物品按規定存放。

　　5、鍋爐操作人員要定期檢查鍋爐、油箱運行情況，保證安全生產(chǎn)，每天檢查水、電、氣、油的安全情況，并定期安排鍋爐檢測。

　　6、財務(wù)部門(mén)要嚴格現金管理，庫存現金不得超過(guò)規定限額，保險柜鑰匙、密碼和印鑒嚴格保管。檔案室、財務(wù)科、機房等重要部門(mén)安裝防盜門(mén)、防盜窗和監視探頭。學(xué)校內配備的消防器材，要定期更換，保證消防需要。

　　7、配電房要認真執行安全運作的各項規定，嚴禁違章操作。電工須持證上崗，不得違規操作，保證人身、設備安全。電路維修、檢查要經(jīng)�；�、制度化。維修用的易燃、易爆物品要妥善保管。

　　8、節假日、寒暑假有學(xué)校領(lǐng)導和專(zhuān)人值班，以確保校園財產(chǎn)安全。

　　公司后勤管理制度 5

　　1、目的和范圍:

　　為公司全體員工服務(wù)，通過(guò)規范公司后勤保障管理，保證公司各項業(yè)務(wù)正常運作，從而為員工創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，提高員工工作效率。主要包括采購及倉庫管理、車(chē)輛管理、郵政通迅事務(wù)管理、安全衛生管理及票務(wù)管理等內容。

　　2、職責

　　2.1綜合管理部后勤保障人員服務(wù)于公司全體員工，保證各項辦公物資及時(shí)送達，提供便捷的交通工具和整潔的工作環(huán)境，合理安排各項行政開(kāi)支、節省費用。

　　2.2綜合管理部后勤保障人員致力于為公司員工創(chuàng )造良好的工作氛圍，進(jìn)而提升人力資源物理環(huán)境管理水平。

　　3、工作流程：

　　3.1辦公用品管理制度

　　3.1.1公司辦公用品（包括部分固定財產(chǎn)、日常辦公用品、日常低值易耗品等）由綜合管理部指定專(zhuān)人負責管理。

　　3.1.2各部室應于每月25—30日（5日內，如遇節假日應提前），將部門(mén)經(jīng)理審簽過(guò)的下月份《辦公用品申購單》報綜合管理部，經(jīng)綜合管理部負責人和財務(wù)部負責人簽字同意后由綜合管理部統一購置、領(lǐng)用。

　　3.1.3臨時(shí)需要購置的特殊用品，應報部門(mén)分管副總經(jīng)理審批，單件金額在1萬(wàn)元以上的必須報總經(jīng)理審批，再由綜合管理部統一按批示辦理。

　　3.1.4各部門(mén)的辦公用品應指定專(zhuān)人統一簽領(lǐng)。凡屬固定資產(chǎn)的物品，領(lǐng)用者應填寫(xiě)財產(chǎn)領(lǐng)用單并在財產(chǎn)登記表中予以簽字。

　　3.1.5工作調動(dòng)或離開(kāi)本公司者，必須先辦理原領(lǐng)用物品的清查、移交及上繳手續。

　　3.1.6上繳回歸之物品要完整齊備，若已損壞，應作合理解釋?zhuān)�故意損壞或遺失者，除照價(jià)賠償外，還應酌情處罰。

　　3.2公用辦公設備的使用規定

　　3.2.1復印機、傳真機、打印機：綜合管理部派專(zhuān)人負責維護，以便及時(shí)排除故障。

　　3.2.2綜合管理部為每部傳真機設登記冊，上詳列日期、發(fā)送地、頁(yè)數、主要內容、發(fā)件者等項目。各部門(mén)傳真時(shí)要認真填寫(xiě)。凡未在公司本部的傳真機，也應參照本通知精神，制定有關(guān)規定，并由專(zhuān)人管理，綜合管理部根據電信局的。月底對帳單進(jìn)行監控。

　　3.3車(chē)輛管理辦法

　　3.3.1公司駕駛員隸屬綜合管理部。駕駛員實(shí)行崗位責任制，包干使用和維護車(chē)輛。

　　3.3.2各部門(mén)因公用車(chē)，報由綜合管理部行政后勤辦統籌安排。

　　3.3.3駕駛員（包括摩托車(chē)手）的一切違章罰款均不能報銷(xiāo)。

　　3.3.4員工需要用車(chē)時(shí)，由申請人填寫(xiě)《公司派車(chē)單》（一式兩聯(lián)），經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理簽字（派用中巴車(chē)須經(jīng)部門(mén)總監或副總經(jīng)理批準），再交綜合管理部派車(chē)。駕駛員憑單（第一聯(lián)）出車(chē)，第二聯(lián)由綜合管理部留存，保管期限為一個(gè)月。

　　3.3.5所有車(chē)輛均在綜合管理部指定點(diǎn)進(jìn)行維修、清洗。

　　3.3.6用車(chē)畢，車(chē)輛統一停放在公司規定的車(chē)位，不得私自將車(chē)開(kāi)走。

　　3.3.7各部門(mén)若借用公司車(chē)輛（非因公，原則上不予借用），應在三天前提出有關(guān)方案（含行車(chē)目的地、借用時(shí)間等），經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可借用。在借用期內所發(fā)生油費、通行費、停車(chē)費及駕駛員的加班費等費用均由借用單位或人承擔，具體辦法如下：駕駛員負責記錄該車(chē)的起始與終止公里數（應與借用單位有關(guān)員共同確認），并負責收集所發(fā)生的通行費、停車(chē)費等票據。由公司綜合管理部提供該車(chē)的行車(chē)標準（每百公里耗油量），如實(shí)統計本次借車(chē)的油費及其他有關(guān)費用，并將費用提交借車(chē)單位，由借車(chē)單位承擔該筆發(fā)生額。

　　3.4郵政通訊事務(wù)管理制度

　　3.4.1做好與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的'國際、國內長(cháng)話(huà)登記。

　　3.4.2每年年底前做好公司下一年度的報刊、書(shū)籍訂閱工作。

　　3.4.3各部門(mén)因公需辦理快件、平信等郵政事務(wù)，統一由綜合管理部代辦。

　　3.5采購與倉庫管理辦法

　　3.5.1采購范圍：公司辦公所需的用品用具。

　　3.5.2規范采購點(diǎn)：所有物品均需定點(diǎn)采購，建立合格供應商檔案。

　　3.5.3申購程序部門(mén)申請→綜合管理部審核→分管副總/總經(jīng)理批準→集中采購→登記入庫→發(fā)放至申購部門(mén)

　　3.5.4倉管員需對所采購的物品憑申購單進(jìn)行登記、核實(shí)，并做好入庫登記手續，然后按申購單發(fā)放。倉管員應定期對倉庫進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，統計辦公用品的數量和使用金額。

　　3.5.5倉管員對所有物品應整齊、有序地予以擺放。

　　3.5.6倉管員應定期對倉庫進(jìn)行清理，保持倉庫整潔。

　　3.5.7倉管員應對庫存物品妥善保管，不得丟失。

　　3.5.8倉管員應為倉庫采取定期除濕等有效措施，避免產(chǎn)生物品腐爛、變質(zhì)等現象。

　　3.5.9倉管員要樹(shù)立安全防患意識，避免產(chǎn)生火災、盜竊現象。

　　3.6安全、衛生管理辦法

　　3.6.1公司內公共場(chǎng)所嚴禁吸煙，注意用電安全，嚴禁亂拉線(xiàn)、亂搭線(xiàn)以及違章使用電器；注意防火，如發(fā)現事故苗頭，必須立即處理并及時(shí)報告綜合管理部，及時(shí)消除隱患。

　　3.6.2注意將貴重物品、重要文件妥善保管，人員離開(kāi)應將抽屜或保險柜鎖好，提高防盜意識。

　　3.6.3公司辦公場(chǎng)所須保持整潔、有序的辦公環(huán)境以提高員工的工作效率，提升公司的對外形象。

　　3.6.4各部門(mén)員工須嚴格遵守公司《關(guān)于維護辦公環(huán)境秩序的有關(guān)規定》，自覺(jué)維護辦公場(chǎng)所的環(huán)境衛生，各部門(mén)應對本部門(mén)的辦公環(huán)境負責，并落實(shí)到個(gè)人。

　　3.6.5公司綜合管理部每周定期開(kāi)展衛生檢查活動(dòng)，對各部門(mén)的環(huán)境衛生情況進(jìn)行評比并給予公開(kāi)通報。

　　公司后勤管理制度 6

　　1 .堅持分類(lèi)管理、方便舒適、安全衛生、熱情服務(wù)的后勤管理原則，設專(zhuān)人管理后勤。

　　2 .進(jìn)場(chǎng)人員必須先辦理注冊登記，經(jīng)審查合格后才能進(jìn)人工地。

　　3 .生活場(chǎng)區、宿舍、食堂、廁所必須規劃合理，嚴防各類(lèi)傳染病發(fā)生，宿舍管理嚴格按照文明生活區標準執行。

　　4 .設專(zhuān)人負責宿舍場(chǎng)區衛生，嚴禁亂倒污水、垃圾污物，生活用品人柜保管，保持個(gè)人衛生。食堂炊餐用具分門(mén)別類(lèi)。生、熟食品分開(kāi)，不食用腐爛變質(zhì)食物，防食物中毒。

　　5 .炊事人員持證上崗，穿戴整潔、講究衛生、耐心和藹、服務(wù)周到。

　　6 .宿舍內嚴禁存放易燃、易爆危險品，不許私拉亂接、自行烹煮食物，嚴防煤氣中毒，宿舍內不許男女混居，不許出現打架斗毆、賭博、酗酒鬧事等不文明行為，嚴禁外來(lái)不明身份人員留宿在工地。

　　7 .生活采購設專(zhuān)人，所購物品必須價(jià)格合理、質(zhì)量?jì)?yōu)質(zhì)并真實(shí)記錄，合理攤銷(xiāo)生活費，每月及時(shí)公布上墻。

　　8 .協(xié)同用工方職能管理部門(mén)一起搞好日常管理工作，經(jīng)常督促和檢查，確保后勤工作實(shí)現五項達標。

　　公司后勤管理制度 7

　　為規范公司的公務(wù)車(chē)輛管理，保證車(chē)輛的使用，更好地為公司的'生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作服務(wù)，并合理控制車(chē)輛費用，制定本規定。

　　一、公司公務(wù)車(chē)輛管理權限規定

　　公司公務(wù)車(chē)輛包括小車(chē)與貨車(chē)，由公司辦公室統一調度、維護和管理。

　　二、用車(chē)范圍規定

　　1、公司各部門(mén)主管以上人員公務(wù)用車(chē)。

　　2、經(jīng)公司各部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理同意接送的業(yè)務(wù)單位重要客人。

　　3、公司各部門(mén)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作特殊情況需要的用車(chē)。

　　4、公司因采購或送貨需要用車(chē)。

　　三、公務(wù)用車(chē)程序規定

　　1、用車(chē)人填寫(xiě)《用車(chē)審批表》，注明用車(chē)事因；

　　2、部門(mén)領(lǐng)導審批簽字；

　　3、車(chē)輛調度員安排調車(chē)。

　　四、小車(chē)駕駛員執行規定

　　1、員工外出辦事，3公里以?xún)�，應首先選擇公交車(chē)（或自行車(chē)，保安部有公用自行車(chē)）為主要交通工具（經(jīng)理以上人員及財務(wù)部支取大額現金用車(chē)除

　　外）。其他符合條件的用車(chē)，一律登記、記錄。

　　2、員工非工作時(shí)間借用公車(chē)（節假日或下班時(shí)間車(chē)輛的使用），需總經(jīng)理同意，并經(jīng)總經(jīng)理簽署"用車(chē)申請單"見(jiàn)附表2，方可用車(chē)，交還公車(chē)前必須保持車(chē)輛整潔、外觀(guān)無(wú)損傷、車(chē)況正常，并按行駛里程計收油費。

　　3、駕駛員每次出車(chē)，應按要求做好小車(chē)出行記錄，并對車(chē)輛進(jìn)行全面檢查，確保車(chē)輛處于安全、可靠的良好狀態(tài)。

　　4、無(wú)出車(chē)任務(wù)時(shí)，駕駛員須在休息室待命，車(chē)輛應停放規定地點(diǎn)，接到出車(chē)任務(wù)時(shí)及時(shí)出車(chē)。

　　5、出車(chē)須嚴格遵守交通法規，保證行車(chē)安全，因違規駕駛發(fā)生責任事故，駕駛員須自行承擔相應責任。

　　6、駕駛員發(fā)生違章駕駛罰款，由本人承擔，非本人責任的特殊情況，須經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導批準才可報銷(xiāo)。

　　7、車(chē)輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復、更換零件時(shí)，可視實(shí)際需要進(jìn)行修理，但無(wú)迫切需要或修理費超過(guò)100元時(shí)，應事先征得總經(jīng)理批準。

　　8、如因駕駛員使用不當或車(chē)管專(zhuān)人疏于保養，致使車(chē)輛損壞或機件故障，其所需要修護費，應依情節輕重，由公司判定比例與責任人予以負擔。

　　9、在無(wú)照駕駛、非公事駕駛外出、未經(jīng)許可車(chē)輛駕駛員將車(chē)借予他人使用，違反交通規則、發(fā)生事故或造成車(chē)輛損壞等情況，由車(chē)輛駕駛員及其直接責任人共同承擔一切后果。

　　10、私闖紅燈、亂停車(chē)、駕駛未佩帶安全帶、駕駛時(shí)車(chē)速超規定等駕駛車(chē)輛違反交通規則行為，其罰款等費用由駕駛人員自行負擔。

　　11、憑"用車(chē)申請單"出車(chē)，未經(jīng)批準，保管人及挪用人不得擅自動(dòng)用公車(chē)，違反者按200—1000元/次處罰，嚴重者按盜竊罪交公安處理并開(kāi)除。

　　12、駕駛員應保持車(chē)輛整潔，做好小車(chē)的日常清潔保養。

　　13、駕駛員應遵守職業(yè)道德和禮儀規范，為乘車(chē)人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　五、小車(chē)費用管理規定

　　1、車(chē)輛外出進(jìn)行一般修理、年檢和保養，須經(jīng)小車(chē)調度員審核同意并經(jīng)小車(chē)管理部門(mén)主管領(lǐng)導批準才可進(jìn)行。

　　2、車(chē)輛外出大修，須先報計劃和費用標準，經(jīng)部門(mén)主管審核，報經(jīng)理或總經(jīng)理批準后才可進(jìn)行。

　　3、報銷(xiāo)出車(chē)路橋費、油費、修理費等，須經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導審核，報經(jīng)理或

　　總經(jīng)理審批，方可報銷(xiāo)。

　　4、嚴禁虛報出車(chē)費用和外出修車(chē)發(fā)生交易行為，違者，從嚴處理。

　　公司后勤管理制度 8

　　第一節 招待管理制度

　　一、接待

　　1、接待來(lái)賓要熱情、禮貌,讓座倒茶,微笑服務(wù);接待用語(yǔ)文雅得體,稱(chēng)呼應自然、準確。

　　2、接待員穿著(zhù)要統一、整潔;接待室要保持衛生、規范。

　　3、公司辦公室統一購買(mǎi)茶葉,接待員保管并負責倒茶、服務(wù)。

　　4、除總經(jīng)理接待外,其他接待原則上不安排水果。

　　第二節 住宿管理制度

　　一、入住手續辦理:新員工到公司辦公室報到后,憑人公司辦公室辦理入住手續。

　　二、入住安排:對員工的姓名、性別、所在部門(mén)、身份證號碼、家庭住址、籍貫等詳細情況進(jìn)行登記;登記完畢后,根據宿舍安排原則進(jìn)行安排,具體情況按四人間、六人間、八人間標準入住。

　　三、內部調配:

　　1、禁止員工雙方之間私自調換房間;

　　2、員工需要調換房間的,須由本人將書(shū)面申請交到辦公室,經(jīng)同意后,先交出原房間鑰匙,待管理人員檢查財產(chǎn)無(wú)損壞后,再安排調換;

　　3、辦公室統一安排的.調配,由辦公室統一對調換后的房間門(mén)鑰匙進(jìn)行回收或者對門(mén)鎖進(jìn)行更換。

　　四、離廠(chǎng)退房:員工必須辦理完退房手續后方可離開(kāi)(包括離職和調離)公司。收回員工房間門(mén)鑰匙,并點(diǎn)驗該員工房間內的公共財產(chǎn),若有財產(chǎn)損壞的,需要求賠償,員工方能離開(kāi)公司。

　　五、住宿管理:

　　1、住宿的每位員工,有義務(wù)積極配合辦公室對宿舍的例行檢查;所有在集體宿舍居住的人員均無(wú)權拒絕;

　　2、員工集體宿舍禁止留宿親友;宿舍區嚴禁大聲喧嘩,嚴禁大聲開(kāi)放音響設備,以免影響他人學(xué)習和休息,否則將處以警告直至取消其住宿資格;

　　3、宿舍內實(shí)行一人一鋪,禁止占用他人床鋪或一人多鋪;禁止在宿舍區打架斗毆、賭博,違者將參照公司相關(guān)制度落實(shí)處理;

　　六、出現以下情況,辦公室有權取消其住宿資格:

　　1、拒不服從辦公室的統一安排與調配者;

　　2、占有床位而又長(cháng)期不居住,經(jīng)查屬實(shí)者;

　　3、宿舍內個(gè)人衛生多次整改無(wú)效者。

　　4、月平均住宿天數小于15天、長(cháng)期出差或已在外租房的員工,不安排單獨的床位。

　　七、資產(chǎn)管理:

　　1、將不定期對宿舍內各項資產(chǎn)進(jìn)行清點(diǎn)、檢查,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理;對于破壞公用財產(chǎn)者,須照價(jià)賠償;若分不清責任人,則由該房間的所有人員平均承擔賠償。對于惡意破壞公司財產(chǎn)者,將作開(kāi)除處理。

　　2、每位員工應養成節約“一度電、一滴水”的成本意識,最好不要長(cháng)流水、長(cháng)明燈。

　　八、安全管理:

　　1、未經(jīng)允許不得擅闖他人宿舍;

　　2、集體宿舍禁止夫妻同宿或男女同居;禁止亂闖異性宿舍;禁止在異性宿舍逗留,情節嚴重者將移交公安部門(mén)追究法律責任;

　　3、進(jìn)入公寓后禁止騎車(chē),且必須停放在指定地點(diǎn)以便于集中管理,同時(shí)自行做好防盜措施;

　　4、宿舍內不得存放違禁品(如管制刀具等)、易燃品、易爆品等,違者將作沒(méi)收銷(xiāo)毀,情節嚴重者移交公安機關(guān)處理;

　　5、宿舍內禁止燒煮、烹飪食品,禁止私拉電線(xiàn)、...

　　公司后勤管理制度 9

　　1、注意伙食庫房不陰暗不潮濕，光線(xiàn)明亮，通風(fēng)良好，保持庫內外的'環(huán)境衛生。

　　2、伙食庫房有專(zhuān)人保管，物品出入庫有登記帳目，并有發(fā)貨人和領(lǐng)貨人及兩人以上的簽字，庫房隨時(shí)鎖門(mén)。

　　4、食堂要配備冰箱或冰柜，可以放在伙食庫房?jì)�，如放在庫房外，則必須上鎖。

　　5、伙食庫房?jì)鹊募Z食要放入專(zhuān)用儲具，防鼠、防潮。庫房要安裝紗門(mén)紗窗，定時(shí)開(kāi)窗通風(fēng)，并用消毒燈每周進(jìn)行一次消毒。

　　6、非伙食庫咳嗽輩壞盟嬉餿肽��？夥咳嗽笨擅磕曷只唬做到定期盤(pán)點(diǎn)、核算，如發(fā)現物品丟失或帳目有錯時(shí)，要仔細查找原因，做到帳、物相符。

　　7、注意伙食庫房的清潔衛生，每日小掃，每周大掃，使庫房無(wú)霉味，食品不變質(zhì)，不蟲(chóng)蛀。

　　8、對采購來(lái)的物品，由管庫人員或保健老師，或總務(wù)主任驗收、過(guò)稱(chēng)、過(guò)數后入庫。物品須有正規發(fā)票，特殊物品沒(méi)有發(fā)票，須兩人以上人員一起采購、簽字，并由園領(lǐng)導審核簽字后入庫。

　　9、管庫人員有責任提醒采購員有計劃采買(mǎi)，使物品不積壓、不浪費、不重復，價(jià)廉物美，勤儉辦園。

　　10、伙食庫房不得為炊事人員私人儲放東西，不得作更衣室、休息間。

　　公司后勤管理制度 10

　　1、食堂管理要堅持公正合理、實(shí)事求是、不賺不賠、略有節余的原則。每月克扣伙食節余500元以上的,食堂負責人罰款200元,炊事員罰50元,透支部分由食堂負責人員全賠。

　　2、食堂人員不允許把生菜回給干部職工,回一次罰100元;食堂人員如利用食堂幫助他人煮飯菜的罰當事人100元;非食堂人員與食堂人員一起在食堂吃飯或看到熟人打菜少收菜票,發(fā)現一次罰責任人200元,情節嚴重的開(kāi)除。

　　3、食堂一律采取管帳不管錢(qián),購菜每月輪換制,發(fā)現連續兩個(gè)月買(mǎi)菜者罰200元;購菜至少2人同往,糧油菜全部過(guò)磅,虛報貪污雙倍處罰,情節嚴重者開(kāi)除出工地。

　　4、把好食堂衛生關(guān),炊事員必須每年體檢一次,操作時(shí)穿好工作服、戴好工作帽、口罩;發(fā)現隨地吐痰,切菜賣(mài)菜時(shí)抽煙等其他不符合衛生制度的行為,發(fā)現一次即給以30元罰款 。

　　5、強調每日每人食油一兩,蛋、雞腿等按原價(jià)出售,純蔬菜類(lèi)每客控制1.5元內,葷菜每客控制在4元內,這幾點(diǎn)作硬性規定,違反一次罰組長(cháng)100元,炊事員50元。

　　6、食堂人員服務(wù)態(tài)度端正,待人禮貌、說(shuō)話(huà)和氣,盡量做到飯菜可口有味,保證天天熱水、開(kāi)水供應,沒(méi)有開(kāi)水、熱水,當天責任人罰款50元。

　　7、為方便職工,以食堂為單位,設置便民服務(wù)部經(jīng)營(yíng)煙酒日用品等,原則上不賺不賠;負責小賣(mài)部人員,報酬為同等級工種的90%,小賣(mài)部所經(jīng)營(yíng)的'品種一律不賒帳;造成損失責任人負責。

　　8、職工進(jìn)食堂勒索炊事員不收菜票,事后不匯報,第一次罰該炊事員200元,第二次罰500元,繼續下去者開(kāi)除;對該職工的應付菜票以3倍票價(jià)追回,二次重犯者開(kāi)除。

　　9、各項目部食堂凡添置一切炊具不得擅自購買(mǎi),一律由總部后勤負責統一調配。

　　公司后勤管理制度 11

　　一、公司保密的范圍及密級的確定

　�。ㄒ唬┕�司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司的保密范圍主要包括以下事項：

　　1、公司重大經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項；

　　2、公司重要人事決策中的秘密事項；

　　3、公司專(zhuān)有生產(chǎn)技術(shù)和新生產(chǎn)技術(shù)；

　　4、公司新產(chǎn)品技術(shù)、配方和技術(shù)研發(fā)資料；

　　5、公司關(guān)鍵設備和重要生產(chǎn)工藝的技術(shù)資料；

　　6、公司招標項目的標底、合作條件、貿易條件；

　　7、公司重要的合同、客戶(hù)、供應商和貿易渠道；

　　8、公司非向公眾公開(kāi)的財務(wù)、證券情況、銀行賬戶(hù)賬號；

　　9、公司財務(wù)預、決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表；

　　10、公司員工人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；

　　11、公司內部掌握的協(xié)議、意向書(shū)及可行性報告、重要會(huì )議記錄；

　　12、其他經(jīng)公司確定為應保密的事項。

　�。ǘ�）公司秘級的確定

　　1 、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中直接影響公司利益的重要決策文件資料為絕秘級：

　　2 、公司規劃、財務(wù)報表、統計資料、重要會(huì )議記錄、經(jīng)營(yíng)情況為機密級

　　3 、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的其他秘密事項為秘密級。

　�。ㄈ�）屬于公司秘密的文件、資料應當標明密級，并確定保密期限，保密期限屆滿(mǎn)并經(jīng)公司總裁或董事長(cháng)同意后，方可解密。

　　二、保密執行規定

　　1、公司員工都有保守公司秘密的'義務(wù)。掌握公司秘密的員工，須與公司簽訂保密協(xié)議。

　　2、掌握或接觸公司秘密的人，不得泄漏和出賣(mài)公司的秘密。與公司秘密無(wú)關(guān)的人，不得打聽(tīng)、刺探公司秘密。

　　3、未經(jīng)公司總經(jīng)理或經(jīng)理批準，任何人不得復印、摘抄、拍攝公司的秘密文件、資料。

　　4、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應根據秘密事項的重要程度，事先報經(jīng)公司董事長(cháng)總經(jīng)理批準。

　　5、具有屬于公司秘密內容的會(huì )議和其他活動(dòng)，公司的主辦部門(mén)應采取相關(guān)保密措施，防止秘密的泄漏。

　　6、外單位人員參觀(guān)或培訓，必須辦理相關(guān)手續，經(jīng)總裁或其授權人批準；嚴格控制同行業(yè)人員觀(guān)看公司生產(chǎn)線(xiàn)重要關(guān)鍵部位。

　　7、掌握公司機密的員工離職，必須由其上級監督移交所保存的機密文件，不得私自保留復印。如發(fā)現員工在離職后有泄露公司機密的行為，公司有依法追究的權利。

　　8、公司員工發(fā)現公司秘密已經(jīng)泄露時(shí)，應當立即采取補救措施并及時(shí)報告公司領(lǐng)導，由其及時(shí)作出處理。

　　9、凡泄露公司秘密的，按公司《獎懲規定》予以處理，給公司造成經(jīng)濟損失和重大影響的，公司依法追究其法律責任。

　　10、具體可參照《保密協(xié)議》。

　　公司后勤管理制度 12

　　為了維護金陵科技學(xué)院后勤實(shí)業(yè)總公司正常的工作秩序，確保為學(xué)校教學(xué)、行政工作提供高質(zhì)量的后勤服務(wù)保障，根據上級部門(mén)及《金陵科技學(xué)院教職工考勤辦法》的有關(guān)規定，結合后勤實(shí)業(yè)總公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。（本公司在編、人事代理人員考勤按照《金陵科技學(xué)院教職工考勤辦法》處理）。

　　一、考勤對象

　　凡金陵科技學(xué)院后勤實(shí)業(yè)總公司聘用合同制員工及租賃人員均在此考勤辦法之列。

　　二、考勤辦法

　�。ㄒ唬�、出勤制度

　　1、合同制員工及租賃人員應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，嚴格執行上下班制度，不遲到，不早退；上班期間不得擅自離崗、無(wú)故缺席。

　　2、學(xué)校和公司統一安排的政治學(xué)習、各項集體活動(dòng)，員工應按要求準時(shí)參加。因事請假者每缺勤1次按1天計算事假；無(wú)故缺勤者按曠工1天論處。

　�。ǘ�）、請假手續及審批程序

　　一般員工因病因事不能正常上班，須按下列規定辦理請假手續。

　　1、病假

　　員工在工作時(shí)間去醫院檢查治療，應提前向所在中心辦理請假手續，因急癥不能提前請假的，可憑病歷準假1天，超過(guò)1天的應辦理書(shū)面請假手續；因患疾病或受傷不能堅持正常工作，需要休息2天及2天以上的'，應出據醫院的病休證明；因病當天不能及時(shí)到校請假的，應以電話(huà)或其它方式先通知所屬中心，然后再補請假條或病休證明，時(shí)間不能超過(guò)2天。

　　2、事假

　　一般員工因事請假應及時(shí)辦理書(shū)面請假手續。

　　3天以?xún)鹊挠刹块T(mén)主任審批；

　　3天以上5天以?xún)扔晒�司分管領(lǐng)導審批；

　　5天以上7天以?xún)扔晒�司總�?jīng)理審批；

　　7天以上由公司總經(jīng)理辦公會(huì )審批，公司辦公室備案，超出7天以上的事假天數應抵算該職工年休假的天數。

　　3、中心副主任級干部請病、事假，應由中心主任報公司分管領(lǐng)導審批；主任級干部請病、事假，應由公司分管領(lǐng)導報公司主管領(lǐng)導審批。

　　4、法定假

　　員工需要休婚假、生育假以及喪假等，均按國家、省、市有關(guān)規定執行，應履行正常的申請休假手續。

　�。ㄈ�）、考勤管理

　　1、各中心須配備一名兼職考勤員，具體負責本部門(mén)人員的考勤工作。

　　2、考勤員應認真做好考勤工作，了解、掌握本中心人員的出勤情況，收集、核實(shí)各類(lèi)假條，每月應將考勤情況主動(dòng)向本中心主任匯報（遇有特殊情況應及時(shí)報告），認真填寫(xiě)考勤情況統計表，并于次月19日前報公司辦公室備案。

　　三、考勤與獎懲

　�。ㄒ唬�、員工應遵守學(xué)校出勤制度，按時(shí)上下班，履行本崗位職責。完成工作任務(wù)的，公司發(fā)給員工相應崗位的工資。

　�。ǘ�）、請假天數和各項待遇的扣減

　　1、員工在一個(gè)月內病假7天以?xún)然蚴录?天以?xún)鹊�，公司扣除員工實(shí)際請假天數每天1/23相應崗位工資；

　　2、病假7天或事假3天以上、病假15天或事假7天以?xún)鹊�，公司發(fā)給員工70%相應崗位工資；

　　3、病假15天或事假7天以上的，公司發(fā)給員工50%崗位工資，其他待遇停發(fā)；

　　4、員工1年累計病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，發(fā)給該員工崗位工資的30%；

　　5、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，發(fā)給本人崗位工資的20%，直至該員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議、租賃協(xié)議期滿(mǎn)。

　�。ㄈ�）曠工的認定及處理

　　1、有下列情況之一者按曠工論處：

　�。�1）未辦理請假手續而擅自離開(kāi)工作崗位者；

　�。�2）、要求請假，部門(mén)未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者；

　�。�3）、準假期滿(mǎn)未辦理請假手續而未按時(shí)上班者；

　�。�4）、請假理由與事實(shí)不符者；

　�。�5）、經(jīng)教育仍不服從組織調動(dòng)，拒不到新崗位工作或無(wú)故拖延超過(guò)報到日期者（含內部人員流動(dòng)）。

　　2、曠工的處理：

　�。�1）、無(wú)故曠工1天的，扣除當月全部獎金及崗位津貼；

　�。�2）、無(wú)故曠工2天及2天以上7天以?xún)鹊�，扣�?0%當月崗位基本工資、全部獎金及崗位津貼；

　�。�3）、無(wú)故曠工7天以上15天以?xún)鹊�，扣�?0%崗位基本工資、全部獎金及崗位津貼；

　�。�4）、無(wú)故曠工15天及其以上的，公司按學(xué)校、國家有關(guān)規定予以解聘或辭退。

　�。ㄋ模┌磭�家有關(guān)規定休假、屬于法定假（主要指婚假、生育假以及喪假等）的，不影響各項薪酬待遇。

　　四、本辦法由公司辦公室負責解釋。

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