2016年北京市退休工資標準

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　　據統計，截至目前，各地機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度實(shí)施辦法已經(jīng)全部出齊，辦法除確定改革范圍和繳費基數外，還提出依據“視同繳費年限”長(cháng)短向“中人”發(fā)放過(guò)渡性養老金，部分地區明確在過(guò)渡期內實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法對比，“保低限高”。

　　根據國務(wù)院去年發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》后，各省份陸續出臺實(shí)施辦法，對繳費和待遇、改革的范圍、改革前后待遇銜接、基金管理、養老保險關(guān)系轉移接續、職業(yè)年金等政策進(jìn)行了明確。

　　根據安排，機關(guān)及參公管理單位、行政類(lèi)、公益一類(lèi)二類(lèi)事業(yè)單位及其編制內的工作人員參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險。單位 按本單位參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險工作人員的個(gè)人繳費工資基數之和的20%、個(gè)人按本人工資收入的8%繳費。同時(shí)建立職業(yè)年金制度，個(gè)人、單位分別按基本 養老保險繳費基數的4%、8%繳費，全部計入職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。

　　此外，各地實(shí)施意見(jiàn)對于改革范圍也作出界定。要求按照機關(guān)事業(yè)單位編制管理規定確定參保人員范圍，編制外人員應依法參加企業(yè)職工基本養老保險。對于編制管理不規范的單位，要先按照有關(guān)規定進(jìn)行清理規范，待明確工作人員身份后再納入相應的養老保險制度。

　　對于資金的`籌集問(wèn)題，各地的方案表述基本一致，均要求積極調整和優(yōu)化財政支出結構，加大社會(huì )保障資金投入，確�；�本 養老金按時(shí)足額發(fā)放，同時(shí)為建立職業(yè)年金制度提供相應的經(jīng)費保障。云南等地更進(jìn)一步明確，機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革所需財政資金，納入同級財政預算， 按行政隸屬關(guān)系和現行經(jīng)費保障渠道解決。

　　不過(guò)，由于各地實(shí)際情況的差別和省級以下地區具體貫徹意見(jiàn)擬訂進(jìn)度的不同，啟動(dòng)改革實(shí)施工作的時(shí)間也將有所差別。

　　中人”將從社會(huì )統籌基金中支付過(guò)渡性養老金

　　值得注意的是，本次改革實(shí)行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。相對于“新人”(辦法實(shí)施后參加工作的)和“老人”(本辦法實(shí)施前為編制內工作人員且已經(jīng)退休的)，改革前參加工作、改革后退休且累計繳費年限滿(mǎn)15年的“中人”的待遇如何過(guò)渡成為社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　新人新辦法，老人老辦法

　　對此，各地實(shí)施辦法均明確提出，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，依據“視同繳費年限”長(cháng)短發(fā)給過(guò)渡性養老金。不過(guò)，對于過(guò)渡性養老金的具體計發(fā)等問(wèn)題，一些地區尚未給出具體過(guò)渡辦法，未來(lái)或將另行制定。

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