杭州病假工資最低標準

　　病假工資的規定關(guān)系到群眾的切身利益，下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“杭州病假工資最低標準”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　一、短期病假的工資計算基數根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：

　　(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　二、連續病假工資的計算系數

　　1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊牟〖俟べY(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：

　　(1)連續工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的60%;

　　(2)連續工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為本人工資的70%;

　　(3)連續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為本人工資的.80%;

　　(4)連續工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為本人工資的90%;

　　(5)連續工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

　　2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱(chēng)疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：

　　(1)連續工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

　　(2)連續工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

　　(3)連續工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。三、病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數四、病假天數的確定疾病或非因工負傷休假日數應按實(shí)際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。

　　●相關(guān)鏈接

　　1、根據《上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》，企業(yè)支付職工的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%(現行標準為每月508元)。

　　2、企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個(gè)人繳交的養老、醫療、失業(yè)保險費和住房公積金。

　　3、病假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。

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