2016年北京病假工資規定

　　北京的病假工資是怎么規定的呢，下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“2016年北京病假工資規定”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　一、法律規定

　　1、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”

　　2、《北京市工資支付規定》 第21條 ：“勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。 第22條 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。”

　　二、對上述規定的解讀

　　對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據發(fā)布的《北京市最低工資標準》第一條的規定，北京市最低工資為1560元。根據勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別調整為20.92天和167.4小時(shí)，因此，北京市最低日工資為74.57元，其80%為59.66元，因此，病假工資每日不得低于59.66元。

　　相關(guān)閱讀：懷孕期間請病假工資怎么算

　　女職工懷孕期間請病假，究竟是該按照病假來(lái)算，還是應該按照產(chǎn)假來(lái)算?由于這兩個(gè)期間的工資計算是不同的，為了充分保障懷孕女職工的權益，各位一定要對這方面的內容有所了解。

　　現有的勞動(dòng)法律法規都嚴格地規定了女職工享有生育產(chǎn)假的權利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規定。主要包括：(1)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內的初查)應算作勞動(dòng)時(shí)間。(2)產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，應給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

　　在實(shí)踐中，大多數企業(yè)都遵守并認同女職工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的相關(guān)規定。有部分企業(yè)還通過(guò)企業(yè)規章制度的形式提高了相關(guān)待遇。而目前關(guān)于孕婦的產(chǎn)前利益保障，有許多企業(yè)和員工遇到了一個(gè)難題：女職工在懷孕期間，長(cháng)期休病假，怎么處理?

　　女職工在懷孕期間休長(cháng)病假，是有著(zhù)現實(shí)的社會(huì )原因的。在上海這個(gè)“國際大都市”里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風(fēng)險大;城市的交通在上下班期間是十分擁擠的，人身安全風(fēng)險時(shí)時(shí)刻刻存在著(zhù);孕期從事的本職工作可能存在不利于胎兒健康發(fā)育成長(cháng)的因素，如計算機輻射等，若從事部分體力勞動(dòng)也存在風(fēng)險。

　　而就企業(yè)來(lái)說(shuō)，女職工的長(cháng)期病假對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、人工成本都存在直接的影響，特別是部分女職工從孕期的第一個(gè)月即休病假的情況。長(cháng)病假員工長(cháng)期不在崗，對于相關(guān)的工作的影響是不言而喻的，同時(shí)，其崗位保留的時(shí)間約一年左右。因此對企業(yè)的人員調配、工作分配產(chǎn)生較大的困難。最讓有些企業(yè)難以接受的是：試用期的女職工，在懷孕后立即提出休長(cháng)病假。

　　對于女職工在孕期休長(cháng)病的情況，根據上海市的有關(guān)文件，主要有以下處理原則：

　　1、職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開(kāi)具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過(guò)后，職工開(kāi)始休病假。

　　2、在長(cháng)病假前六個(gè)月內，企業(yè)支付病假工資，具體標準如下：

　　連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);

　　連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的70%計發(fā);

　　連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);

　　連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計算。”

　　說(shuō)明1：總體上是在原有實(shí)得工資的基礎上“折上加折”。

　　說(shuō)明2：“職工正常情況下實(shí)得工資”是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無(wú)法享受的，典型的示例如高溫補貼。

　　3、在長(cháng)病假六個(gè)月期滿(mǎn)后，企業(yè)支付疾病救濟費，具體標準如下：

　　職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　4、病假待遇低的“兩個(gè)保底”和病假待遇高的“一個(gè)封頂”，具體標準如下：

　　第一個(gè)保底：職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%。

　　第二個(gè)保底：職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低標準的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個(gè)人繳納的養老、醫療、失業(yè)保險費和住房公積金。

　　企業(yè)與員工就長(cháng)病假存在的理解分歧與困境的根源在于：如何理解女職工生育的意義，如何理解國家、企業(yè)、家庭、個(gè)人在職工生育待遇方面的經(jīng)濟分擔問(wèn)題。企業(yè)自主用工是一種權利，更是一種責任，而這種責任的范圍是否可以無(wú)限地擴大?企業(yè)是一種營(yíng)利性的經(jīng)濟組織，在遵規守法、人工成本、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等因素考慮后，會(huì )有一種理性的選擇，這個(gè)理性的選擇包括對在職員工的利益保障與未來(lái)招募新員工的限制。

　　不管是對于請病假還是請產(chǎn)假，用人單位都需要按照法律的規定對該職工支付相應的工資報酬。如果是在懷孕期間請病假的，那么計算標準就如上文中介紹的那樣，按照職工在該單位工作年限進(jìn)行計發(fā)

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