企業(yè)最低工資規定

第一章 總 則
第一條 為了適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活、促進(jìn)勞動(dòng)
者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競爭，制定本規定。
第二條 本規定適用于中華人民共和國境內各種經(jīng)濟類(lèi)型的企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))以及在其中領(lǐng)取報酬
的勞動(dòng)者(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)者)。
鄉鎮企業(yè)是否適用本規定由省、自治區、直轄市人民政府決定。
第三條 本規定所稱(chēng)“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)
應支付的最低勞動(dòng)報酬。本規定所稱(chēng)最低工資率是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數額。
第四條 最低工資率的確定實(shí)行政府、工會(huì )、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。
第五條 國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)對全國最低工資制度實(shí)行統一管理。
省、自治區、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)對本行政區域最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統一管理。
第二章 最低工資率的確定和發(fā)布
第六條 最低工資率在國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)的指導下，由省、自治區、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主
管部門(mén)會(huì )同同級工會(huì )、企業(yè)家協(xié)會(huì )研究確定。
第七條 最低工資率應參考政府統計部門(mén)提供的當地就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、職工的平均
工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素確定，高于當地的社會(huì )救濟金和待業(yè)保險金標
準，低于平均工資。其具體測算方法附后。
第八條 最低工資率一般按月確定，也可按周、日或小時(shí)確定。各種單位時(shí)間的最低工資率可以互相轉
換。
第九條 最低工資率應考慮同一地區不同區域和行業(yè)的特點(diǎn)，對不同經(jīng)濟發(fā)展區域和行業(yè)可以確定不同
的最低工資率。
第十條 各省、自治區、直轄市勞動(dòng)行政主管部門(mén)會(huì )同工會(huì )、企業(yè)家協(xié)會(huì )確定最低工資率時(shí)，應向當地
工商業(yè)聯(lián)合會(huì )、財政、民政、統計等部門(mén)咨詢(xún)。
第十一條 省、自治區、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)必須將確定的當地最低工資率及其依據、詳
細說(shuō)明和最低工資率的適用范圍(包括區域、行業(yè)和人員，下同)報國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)備案。
第十二條 國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)在收到省、自治區、直轄市勞動(dòng)行政主管部門(mén)的備案報告后，應召
集全國總工會(huì )、全國企業(yè)家協(xié)會(huì )共同研究；如其報送的最低工資率及其適用范圍不妥的，有權提出變更
意見(jiàn)，并在十五天之內以書(shū)面形式給予回復。
第十三條 省、自治區、直轄市勞動(dòng)行政主管部門(mén)在二十五天之內未收到國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)提出
變更意見(jiàn)的，或接到變更意見(jiàn)對原確定的最低工資率及其適用范圍作出修訂后，應當將本地區最低工資
率及其適用范圍報省、自治區、直轄市人民政府批準，并且在批準后七天內發(fā)布。
第十四條 省、自治區、直轄市最低工資率及其適用范圍應在當地政府公報上和至少一種全地區報紙上
發(fā)布。
第十五條 最低工資率發(fā)布實(shí)施后，如本規定第七條所規定的諸項因素發(fā)生變化，或本地區職工生活費
用價(jià)格指數累計變動(dòng)較大時(shí)，應當適時(shí)調整，但每年最多調整一次。
最低工資率調整的權限、方式、程序、公布辦法按照其確定時(shí)的規定進(jìn)行。
第三章 最低工資的給付
第十六條 最低工資應以法定貨幣按時(shí)支付。
第十七條 下列各項不作為最低工資的組成部分:
1加班加點(diǎn)工資；
2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
3國家法律、法規和政策規定的勞動(dòng)者保險、福利待遇。
第四章 最低工資的保障與監督
第十八條 企業(yè)必須將政府對最低工資的有關(guān)規定告知本單位勞動(dòng)者。
第十九條 企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用最低工資率。
實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應的折算額不得低于按時(shí)、
日、周、月確定的相應的最低工資率。
第二十條 勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)的，不適用于第十九條第一款的
規定。
第二十一條 勞動(dòng)者因探親、結婚、直系親屬死亡按照規定休假期間，以及依法參加國家和社會(huì )活動(dòng)，
視為提供了正常勞動(dòng)。
第二十二條 各級人民政府的勞動(dòng)行政主管部門(mén)負責對最低工資執行情況進(jìn)行檢查監督。
第二十三條 工會(huì )有權對最低工資執行情況進(jìn)行監督，發(fā)現企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于有關(guān)最低工資率
的，有權要求有關(guān)部門(mén)處理。
第二十四條 勞動(dòng)者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭議時(shí)，按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》
處理。
第五章 法律責任
第二十五條 違反本規定第七條、第十條、第十一條、第十三條、第十四條規定的，由國務(wù)院勞動(dòng)行政
主管部門(mén)責令其限期改正。
第二十六條 企業(yè)違反本規定第十六條、第十七條、第十八條、第二十一條規定的，由當地政府勞動(dòng)行
政主管部門(mén)責令其限期改正。逾期未改正的，對用人單位和責任人給予經(jīng)濟處罰。
第二十七條 企業(yè)違反本規定第十九條規定的，由當地政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)責令其限期補發(fā)所欠勞動(dòng)
者工資，并視其欠付工資時(shí)間的長(cháng)短向勞動(dòng)者支付賠償金。欠付一個(gè)月以?xún)鹊南騽趧?dòng)者支付所欠工資的
20%賠償金；欠付三個(gè)月以?xún)鹊南騽趧?dòng)者支付所欠工資的50%賠償金；欠付三個(gè)月以上的向勞動(dòng)者支付
所欠工資的100%賠償金。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對企業(yè)和責任人給予經(jīng)濟處罰。
第二十八條 對處罰決定不服的，當事人可以依照《行政復議條例》的規定申請復議。對復議決定不服
的，當事人可以依照《中華人民共和國行政訴訟法》的規定向人民法院提起訴訟。
第二十九條 復議申請人逾期不起訴，又不履行復議決定的，依照《行政復議條例》的規定執行。
第六章 附 則
第三十條 各省、自治區、直轄市人民政府可依據本規定制定實(shí)施辦法。
第三十一條 本規定由國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)負責解釋。
第三十二條 本規定自公布之日起實(shí)行。

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