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安徽省出臺最低工資規定
為維護勞動(dòng)者的合法權益、保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，我省日前出臺《安徽省最低工資規定》。該規定自2017年2月1日起施行。今天我們就來(lái)看看相關(guān)資訊吧!
安徽省出臺最低工資規定
最低工資標準，是指省政府規定的，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的條件下，用人單位支付勞動(dòng)者最低報酬的標準�！兑幎ā访鞔_了我省最低工資標準適用對象、調整的參考依據及程序等。省內企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用該規定;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照該規定執行。最低工資標準每?jì)芍寥曛辽僬{整一次。
《規定》要求，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的條件下，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。工會(huì )組織依法對該規定執行情況進(jìn)行監督，人社部門(mén)依法對用人單位執行最低工資標準情況進(jìn)行監督檢查。對用人單位違反該規定的行為，勞動(dòng)者有權向人社部門(mén)舉報或者投訴;勞動(dòng)者與用人單位因執行最低工資標準發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以與用人單位協(xié)商，或向調解組織申請調解，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當地最低工資標準的.，由縣級以上政府人社部門(mén)責令限期支付低于最低工資標準的差額部分。
超過(guò)限期支付的，責令用人單位按以下標準向勞動(dòng)者加付賠償金：超過(guò)限期10日以?xún)鹊�，賠償金數額為應付金額的50%;超過(guò)限期10日以上不滿(mǎn)20日的，賠償金數額為應付金額的70%;超過(guò)限期20日的，賠償金數額為應付金額的100%。用人單位拒不支付最低工資標準的差額、加付賠償金的，由人社部門(mén)按每拒付1名職工罰款2000元的標準給予行政處罰。
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安徽省階段性降低養老保險、失業(yè)保險費率
記者從省人社廳了解到，根據人社部有關(guān)通知， 經(jīng)省政府同意，我省將階段性降低社會(huì )保險費率。
據 悉 ，從 2016 年 5 月 1 日 起 至2018 年 4 月 30 日止， 我省企業(yè)職工基本養老保險單位繳費比例從 20%降到19%; 失業(yè)保險總費率由現行的 2%降至 1.5%， 其中單位費率由 1.5%降至1%， 個(gè)人費率 0.5%維持不變。參保單位已按原費率繳納 5月份養老和失業(yè)保險費， 其多繳費用可抵扣次月繳費。
省人社廳要求各市人社局確保把國家和省的決策部署及時(shí)貫徹到位，同時(shí)， 要加大擴面征繳力度， 確保參保人員社保待遇按時(shí)足額發(fā)放。
安徽提高領(lǐng)取失業(yè)保險金人員生活保障水平
12月1日，記者從省人社廳獲悉，日前省人社廳和省財政廳出臺了《關(guān)于調整失業(yè)保險金計發(fā)比例的通知》。通知規定，自2015年12月1日起，我省失業(yè)保險金計發(fā)比例由最低工資標準的65%提高至75%。此舉旨在進(jìn)一步提高領(lǐng)取失業(yè)保險金人員生活保障水平，使失業(yè)人員共享經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成果。
此外，自2015年11月1日起，我省上調了全省最低工資標準。失業(yè)保險金計發(fā)比例與計發(fā)基數(最低工資標準)的同步提升，使我省失業(yè)保險金標準最高達到1140元/月、最低提升至937元/月。月失業(yè)保險金人均水平由698元提升至1020元，增長(cháng)46.1%，領(lǐng)取失業(yè)保險金人員生活保障水平有較大幅度提高。
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