試用期關(guān)于工資的規定

　　導語(yǔ)：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。今天我們就一起來(lái)看看試用期的工資規定吧!

　　試用期關(guān)于工資的規定

　　概念解讀

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　例如，以目前全國最低工資標準最高的深圳為例，最低月工資標準為2030，如果小劉在深圳工作，則：

　　1、如果小劉與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定月工資為2500元，2500×80%=2000元，低于2030當地最低工資標準，用人單位每個(gè)月應當至少向小劉支付2030元。

　　2、如果小劉與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定月工資為3500元，3500×80%=2800元，高于2030當地最低工資標準，用人單位每個(gè)月應當至少向小劉支付2800元。

　　參考案例

　　案例簡(jiǎn)介

　　小趙在技校畢業(yè)后來(lái)到上海租了一所簡(jiǎn)易的住房，開(kāi)始找工作。2015年年初，在一個(gè)老鄉的介紹下，小趙被一家機械制造廠(chǎng)招聘為合同制工人，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定：試用期為兩個(gè)月，在試用期內每月工資為1980元。由于踏實(shí)肯干、技術(shù)合格，試用期過(guò)后，小趙順利成為該廠(chǎng)的正式員工。一次偶然的機會(huì )， 小趙了解到上海市2015年的最低工資標準是2020 元，于是他找到單位相關(guān)負責人，要求按照最低工資標準補足自己兩個(gè)月的試用期工資。老板認為小趙在試用期內，不算企業(yè)的正式職工，最低工資不適用于試用期職工，因而拒絕了小趙的要求。

　　案件分析

　　在實(shí)際生活中，很多企業(yè)認為，試用期員工還處于考察期，不適用最低工資標準，而《勞動(dòng)合同法》第二十條明確規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本用人單位所在地的最低工資標準。如果低于當地最低工資標準，用人單位的做法就是違法。在本案例中，用人單位每月支付給小趙的試用期工資為1980元，低于上海市最低工資標準。依照法律規定，用人單位應當補足差額部分。

　　本案中的小趙可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，不服仲裁決定的應當在15內向法院提出訴訟申請。

　　法條依據

　　《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　解決方法

　　勞動(dòng)者可先行與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可請求勞動(dòng)仲裁委員會(huì )調解，調解不成可請求勞動(dòng)仲裁委員會(huì )仲裁，對仲裁結果不滿(mǎn)意的，可在15天內向法院提起訴訟。

　　溫馨提醒

　　試用期是個(gè)非常敏感的時(shí)期，用人單位可以不符合用工標準為由在試用期內隨意解除勞動(dòng)合同，這就要求勞動(dòng)者在試用期內要格外小心，遵守公司的各項規章制度。

　　試用期的工資方面以不低于當地最低工資標準為底線(xiàn)，但優(yōu)先適用于約定工資80%這個(gè)標準，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，應當注意。

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