2016年公休假?lài)乙幎ㄗ钚?/p>
我國規定的公休假有多少天呢,下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“2016年公休假?lài)乙幎ㄗ钚?rdquo;,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
公休假日又稱(chēng)“公休日”。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。法律規定或者依法訂立的協(xié)議規定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日。由于我國規定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí),因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。
公休假對促進(jìn)旅游業(yè)發(fā)展的作用是不言而喻的。首先,它能帶動(dòng)旅游業(yè)的升級。人們的休閑權得到尊重,帶動(dòng)了消費層次的提高,使人們對旅游產(chǎn)品的選擇也提高了層次,這有助于促進(jìn)旅游業(yè)從自然觀(guān)光的層次向度假休閑的層次發(fā)展。其次,公休假的靈活長(cháng)假有助于克服集中的休假制度的一些缺點(diǎn)。旅游業(yè)本身具有集中性的特點(diǎn),旅游產(chǎn)品的消費也具有集中消費的傾向。但過(guò)分集中會(huì )帶來(lái)不少問(wèn)題。“五一”、“十一”以后許多外出旅游歸來(lái)的`人反映,大多數旅游景點(diǎn)的旅店中檔床位偏少,一些散客不堪高昂住宿費,縮短了旅游時(shí)間提早回家。此外,許多旅游景點(diǎn)此前因從未接待過(guò)如此眾多的游客一下子亂了陣腳,忙中出錯的事層出不窮,不盡人意之處不一而足。全面實(shí)行公休假以后,人們可以根據自己的具體情況和喜好安排出游時(shí)間,這一方面使旅游資源得到合理利用,避免旅游資源由于負擔過(guò)重而遭到破壞(這一點(diǎn)對于生態(tài)旅游尤其重要)。另一方面也使游客獲得真正的休閑娛樂(lè )。因為游客一般有個(gè)心理容量,旅游區的人數太多會(huì )感到不舒適,而且也違背了旅游為了獲得身心的放松休閑的初衷。再次,帶薪休假的實(shí)行也有助于旅游業(yè)的管理和服務(wù)水平的提高,有利于旅游業(yè)長(cháng)期穩定地發(fā)展。
公休假?lài)乙幎?016最新:
在經(jīng)濟增速放緩的背景下,中國官方越來(lái)越重視鼓勵旅游休閑等消費,以助力經(jīng)濟穩定增長(cháng)。旅游既需要錢(qián)也需要時(shí)間,作為促進(jìn)旅游休閑消費的關(guān)鍵一環(huán),推進(jìn)帶薪休假的落實(shí)也成為應有之義。
今年以來(lái),中國官方已至少五次公開(kāi)強調落實(shí)帶薪休假。
根據官方釋放的政策信號,未來(lái)將鼓勵有條件的地方和單位,可根據實(shí)際情況,在夏季靈活安排工作時(shí)間,使職工周五下午與周末時(shí)間相結合,實(shí)現小短假。
各地陸續推出細則措施
在上述吹風(fēng)會(huì )上,吳文學(xué)還表示,要推動(dòng)各地制定帶薪休假的實(shí)施細則或實(shí)施計劃,保證落實(shí)。記者注意到,今年以來(lái),已經(jīng)有不少地方出臺了落實(shí)帶薪休假的意見(jiàn)。
6月份,北京發(fā)布《北京市貫徹落實(shí)〈國民旅游休閑綱要(2013-2020年)〉實(shí)施意見(jiàn)》,明確鼓勵用人單位引導職工靈活安排全年休假時(shí)間,切實(shí)保障其休閑權利。7月1日至8月14日,北京開(kāi)展專(zhuān)項執法檢查活動(dòng),檢查用人單位落實(shí)帶薪年休假規定情況。
此外,湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等多地先后出臺了機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假的實(shí)施細則。
第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
第三條 職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請病假累計2個(gè)月以上的;
(四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請病假累計3個(gè)月以上的;
(五)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工,請病假累計4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假
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