廣東省工資支付條例

　　勞動(dòng)者有獲得薪酬的權利，下面YJBYS小編為大家精心搜集了關(guān)于廣東省工資支付條例的全文，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

　　第一章 總則

　　第一條為規范工資支付，保障勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報酬的權利，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì )穩定和經(jīng)濟發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 本條例適用于本省行政區域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本條例執行。

　　第三條 政府按照規定制定最低工資標準，地級以上市政府應當在政府公布的最低工資標準中確定本市的最低工資標準。

　　縣級以上政府應當定期公布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位和工資指導線(xiàn)，并為用人單位和勞動(dòng)者提供指導和服務(wù)。

　　第四條 工資支付實(shí)行按時(shí)足額、優(yōu)先支付原則。

　　勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的，用人單位確定其工資標準不得低于當地最低工資標準。

　　第五條 各級政府應當建立健全工資支付預警機制、信用監督機制和應急處置機制。

　　第六條縣級以上政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障部門(mén))負責對本行政區域內用人單位的工資支付行為進(jìn)行指導和監督檢查。

　　工商、建設、海關(guān)、稅務(wù)等有關(guān)部門(mén)和銀行，應當在各自職責范圍內協(xié)助勞動(dòng)保障部門(mén)對工資支付行為實(shí)施監督。

　　工會(huì )、婦聯(lián)等組織依法維護勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報酬的權利。

　　任何單位和個(gè)人有權檢舉工資支付的違法行為。

　　第二章工資支付

　　第七條 用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，并書(shū)面告知本單位全體勞動(dòng)者。

　　工資支付制度包括如下事項：

　　(一)工資的分配形式、項目、標準及其確定、調整辦法;

　　(二)工資支付的周期和日期;

　　(三)加班、延長(cháng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法;

　　(四)工資的代扣、代繳及扣除事項;

　　(五)其他有關(guān)事項。

　　勞動(dòng)者有權向用人單位查詢(xún)有關(guān)工資支付制度的內容。

　　第八條 用人單位與勞動(dòng)者應當在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。

　　未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資;實(shí)際支付的工資高于當地政府公布的上年度職工月平均工資的，實(shí)際支付的工資視為與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間工資。

　　第九條 用人單位可以依法與本單位工會(huì )或者職工代表就工資支付有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體協(xié)議。

　　第十條 用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。

　　實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定。

　　實(shí)行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務(wù)情況約定，但支付周期超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。

　　實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應當按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿(mǎn)時(shí)應當結算并付清工資。

　　第十一條 用人單位應當將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)，但應當出具委托書(shū)。

　　用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應當在約定的工資支付日將勞動(dòng)者的工資足額存入其本人賬戶(hù)。

　　第十二條 用人單位應當按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資;遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。

　　第十三條 用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當日結清并一次性支付勞動(dòng)者工資。

　　第十四條 用人單位按照有關(guān)規定從勞動(dòng)者工資中代扣下列款項：

　　(一)勞動(dòng)者應當繳納的個(gè)人所得稅;

　　(二)勞動(dòng)者個(gè)人應當繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金;

　　(三)人民法院判決、裁定代扣的撫養費、贍養費、扶養費;

　　(四)法律、法規規定或者雙方約定應當代扣的其他款項。

　　第十五條因勞動(dòng)者過(guò)錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書(shū)面告知扣除原因及數額;未書(shū)面告知的不得扣除�？鄢�賠償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。

　　第十六條 用人單位應當按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應當至少保存二年。

　　工資支付臺賬應當包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時(shí)間、應發(fā)工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實(shí)發(fā)工資數額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內容。

　　第十七條 用人單位支付工資時(shí)，應當向勞動(dòng)者提供其本人的工資清單。

　　用人單位延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應當在工資清單中列明相應的工資報酬;未列明且無(wú)法舉證已支付的，視為未支付相應的工資報酬。

　　工資清單項目及數額應當與工資支付臺賬相一致。

　　勞動(dòng)者有權查詢(xún)和核對本人工資清單。

　　第十八條日工資按照勞動(dòng)者月工資額除以國家規定的月平均工作天數確定;小時(shí)工資以日工資除以日工作時(shí)間確定，日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)。

　　第十九條勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

　　第二十條用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(cháng)工作時(shí)間，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班或者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬：(一)工作日安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報酬。

　　第二十一條 實(shí)行計件工資的，用人單位應當科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計件單價(jià)，并予以公布。

　　確定的勞動(dòng)定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內能夠完成。

　　用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，應當依照本條例第二十條規定支付加班或者延長(cháng)工作時(shí)間的工資。

　　第二十二條經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計算周期內實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)該周期內累計法定工作時(shí)間的部分，視為延長(cháng)工作時(shí)間，用人單位應當依照本條例第二十條第(一)項的規定支付工資。在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應當依照本條例第二十條第(三)項的規定支付工資。

　　第二十三條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用本條例第二十條的規定。

　　第二十四條勞動(dòng)者因病或者非因工負傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規定支付病傷假期工資。

　　用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

　　法律、法規另有規定的，從其規定。

　　第二十五條 勞動(dòng)者因事假未提供勞動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資。

　　第二十六條 勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內依法參加下列社會(huì )活動(dòng)的，用人單位應當支付正常工作時(shí)間工資：

　　(一)依法行使選舉權或者被選舉權;

　　(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責;

　　(三)當選代表出席鄉(鎮)以上政府、黨派以及工會(huì )、共青團、婦聯(lián)等組織召開(kāi)的會(huì )議;

　　(四)人民陪審員參加審判活動(dòng);

　　(五)不脫產(chǎn)工會(huì )基層委員會(huì )委員依法參加工會(huì )活動(dòng);

　　(六)職工代表參加集體合同協(xié)商活動(dòng);

　　(七)法律、法規規定的其他情形。

　　第二十七條勞動(dòng)者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑或者有期徒刑適用緩刑，被假釋、取保候審、監外執行期間，為用人單位提供正常勞動(dòng)的，用人單位應當支付工資。

　　第二十八條 勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被采取司法強制措施或者被行政拘留期間，未提供勞動(dòng)的，用人單位可以不支付工資。

　　第二十九條用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷(xiāo)或者判決無(wú)效的，應當支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標準為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資;勞動(dòng)者已領(lǐng)取失業(yè)保險金的，應當全部退回社會(huì )保險經(jīng)辦機構。

　　對前款規定的期間有爭議的，可以由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院予以裁決。

　　第三十條 合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，應當先以其全部財產(chǎn)進(jìn)行清償;合伙企業(yè)財產(chǎn)不足清償的，各合伙人應當承擔無(wú)限連帶清償責任。

　　第三十一條租用場(chǎng)地、廠(chǎng)房的用人單位的經(jīng)營(yíng)者拖欠工資逃匿的，當地政府和有關(guān)部門(mén)應當采取有效措施，及時(shí)組織相關(guān)單位和人員處理墊付臨時(shí)生活費及追償等事宜。

　　第三十二條不具備本條例第二條規定的用人單位資格的承包人拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資，作為發(fā)包方的用人單位應當先支付工資，更依法向承包人追償。

　　第三十三條建設單位(業(yè)主)未按照合同約定撥付或者結清工程款，致使施工單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障部門(mén)可以責令建設單位(業(yè)主)先行墊付勞動(dòng)者工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。

　　分包建設工程的承包人拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的，分包建設工程的發(fā)包人在未結清的工程款額度內先行墊付勞動(dòng)者工資，墊付部分抵扣工程款。

　　分包建設工程的發(fā)包人違法分包、轉包或者違法允許他人以本企業(yè)名義承攬工程發(fā)生拖欠工資的，由分包建設工程的發(fā)包人墊付勞動(dòng)者工資。

　　第三十四條用人單位合并或者分立前拖欠勞動(dòng)者工資的，應當在合并或者分立時(shí)清償拖欠的工資;不能清償的，由合并或者分立后的用人單位清償拖欠工資。

　　第三十五條非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(cháng)三十日)的，用人單位應當按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據勞動(dòng)者提供的`勞動(dòng)，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第三十六條 用人單位破產(chǎn)、解散或者撤銷(xiāo)的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應當用于優(yōu)先支付勞動(dòng)者工資、社會(huì )保險費。

　　第三章 監督檢查

　　第三十七條 縣級以上政府根據本行政區域內工資支付的實(shí)際情況，建立工資支付預警制度。

　　勞動(dòng)保障部門(mén)可以對連續拖欠勞動(dòng)者工資二個(gè)月以上或者累計拖欠達三個(gè)月以上的用人單位實(shí)施工資支付重點(diǎn)監察;情節嚴重的，可以向社會(huì )公布。

　　納入工資支付重點(diǎn)監察的用人單位，付清原拖欠的勞動(dòng)者工資，且在六個(gè)月期限內未再發(fā)生新的拖欠的，勞動(dòng)保障部門(mén)應當解除其重點(diǎn)監察;已向社會(huì )公布的，應當在原公布范圍內公示解除重點(diǎn)監察。

　　第三十八條縣級以上政府應當制定工資支付應急預案。因拖欠、克扣勞動(dòng)者工資引發(fā)事件的，勞動(dòng)保障部門(mén)應當根據應急預案，迅速會(huì )同有關(guān)部門(mén)處理，有關(guān)部門(mén)應當配合。

　　第三十九條勞動(dòng)保障部門(mén)應當建立健全對用人單位工資支付行為的監督檢查制度，規范監督檢查程序，依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監察，對違法行為進(jìn)行處理。

　　勞動(dòng)保障部門(mén)依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行執法檢查時(shí)，用人單位應當如實(shí)報告情況，提供相關(guān)資料和證明，不得弄虛作假、阻礙、拒絕。

　　第四十條勞動(dòng)保障部門(mén)應當建立健全對工資支付違法行為的舉報投訴制度，設立舉報投訴信箱，公布舉報投訴電話(huà)，為勞動(dòng)者舉報投訴提供便利條件，并為舉報人保密。

　　勞動(dòng)保障部門(mén)接到舉報投訴后，應當在七個(gè)工作日內決定是否立案并告知舉報投訴人;立案后對違法行為的查處，應當自立案之日起六十日內辦結;情況復雜確需延長(cháng)時(shí)間的，應當經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)負責人批準，但延長(cháng)時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)三十日。

　　第四十一條勞動(dòng)保障部門(mén)應當建立健全包括工資支付情況在內的用人單位勞動(dòng)守法誠信檔案，推行勞動(dòng)守法誠信評價(jià)制度;對拖欠、克扣勞動(dòng)者工資情況嚴重的用人單位，可以通過(guò)傳播媒體或者在職業(yè)介紹場(chǎng)所、用人單位工作場(chǎng)所等地點(diǎn)予以公布，并將有關(guān)情況告知工商、銀行等有關(guān)部門(mén)和單位。

　　第四十二條縣級以上政府應當加強對勞動(dòng)保障部門(mén)工資支付執法情況的監督檢查。上級勞動(dòng)保障部門(mén)應當加強對下級勞動(dòng)保障部門(mén)工資支付執法情況的監督檢查，發(fā)現下級勞動(dòng)保障部門(mén)對用人單位工資支付的違法行為不作為或者作出的行政處理決定違法、不當的，應當責令其限期改正。

　　第四十三條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報投訴：

　　(一)拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的;

　　(二)支付勞動(dòng)者工資低于當地最低工資標準的;

　　(三)拒不支付或者不按規定支付勞動(dòng)者加班或者延長(cháng)工作時(shí)間工資的;

　　(四)其他侵害勞動(dòng)者合法工資報酬權益的行為。

　　第四十四條因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負有舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規定時(shí)間內不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據材料的，勞動(dòng)保障部門(mén)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數額及其他有關(guān)證據作出認定。

　　用人單位和勞動(dòng)者都不能對工資數額舉證的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當地在崗職工平均工資水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計算確定。

　　第四十五條工會(huì )組織對用人單位遵守工資支付法律、法規的情況依法進(jìn)行監督，發(fā)現違法行為的，用權要求用人單位改正，并及時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)通報。用人單位拒不改正或者經(jīng)營(yíng)者逃匿的，工會(huì )組織可以代表職工請求當地勞動(dòng)保障部門(mén)依法處理，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì )組織應當依法予以支持和幫助。

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