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2016年女職工勞動(dòng)保護特別規定解讀
女職工勞動(dòng)保護是針對女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護。下面YJBYS小編為大家精心搜集了關(guān)于女職工勞動(dòng)保護特別規定的解讀，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
《女職工勞動(dòng)保護特別規定》解讀
《規定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
《規定》指出，女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
《規定》第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《規定》同時(shí)對違反該《規定》的后果確定了相應的處罰辦法。
1、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》修訂出臺的背景是什么?
1988年國務(wù)院9號令頒布的《規定》已經(jīng)實(shí)施24年。24年來(lái)，我國社會(huì )環(huán)境發(fā)生了巨大變化。一是隨著(zhù)經(jīng)濟體制改革的不斷深化和所有制結構的調整，我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化;二是隨著(zhù)我國女職工隊伍不斷壯大，經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會(huì )文明程度的提高，女職工勞動(dòng)保護需求發(fā)生了變化，要求對女職工勞動(dòng)保護更明確、更具體，標準要科學(xué);三是由于《規定》出臺時(shí)間早，其適用范圍、保護標準、生育待遇、禁忌勞動(dòng)范圍的相關(guān)內容已不能滿(mǎn)足新形勢下女職工勞動(dòng)保護的需求;四是部分條款與國家相繼頒布的有關(guān)法律法規無(wú)法接軌，在一定程度上影響了其作用的發(fā)揮。由于存在上述問(wèn)題，自1998年以來(lái)，人大、政協(xié)每年都收到希望國家盡快修改完善《規定》的議案和提案，且議案和提案數逐年增加。許多專(zhuān)家、學(xué)者、職工、工會(huì )組織和婦聯(lián)等社會(huì )團體也通過(guò)多種渠道和途徑進(jìn)行呼吁，推動(dòng)了《特別規定》的修訂出臺。
2、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》修改的內容主要有哪些?
《特別規定》在保持原有基本框架和主要內容的基礎上，進(jìn)行了適當的修改和完善。主要有：一是擴大了適用范圍，覆蓋了所有用人單位及女職工，包含女農民工;二是調整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍納入《特別規定》，在附錄中加以列示，原勞動(dòng)部1990年制定的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》由部頒規章提高到行政法規層次，并從實(shí)際出發(fā)對相關(guān)內容作了適當調整，授權由國務(wù)院安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)會(huì )同人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、衛生行政部門(mén)根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調整;三是完善了保護標準，延長(cháng)了產(chǎn)假時(shí)間，明確了流產(chǎn)休假假期，增加了預防和制止在工作場(chǎng)所對女職工性騷擾的內容;四是實(shí)現與生育保險制度的銜接，對女職工產(chǎn)假工資和生育、流產(chǎn)醫療費用的支付標準、支付單位作出了明確規定;五是調整了監督管理體制。根據2011年年底新修訂的《職業(yè)病防治法》對職業(yè)安全衛生管理體制所作的調整，規定縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)按照各自職責負責對用人單位遵守《特別規定》的情況進(jìn)行監督檢查;六是強化了責任義務(wù)�！短貏e規定》對用人單位應當采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛生條件，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生知識培訓，遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍規定，以及要將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍崗位書(shū)面告知女職工等作出了明確規定，并明確了對違反女職工勞動(dòng)保護相關(guān)法律、法規的用人單位的處罰規定。
3、涉及女職工勞動(dòng)保護的法律法規和規章主要有哪些?
新中國成立以來(lái)，黨和國家為了維護女職工權益，在許多法律法規中都涉及對女職工的勞動(dòng)保護，主要有：1949年9月通過(guò)的《共同綱領(lǐng)》，1951年頒布《勞動(dòng)保險條例》和1953年頒布的《勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則修正案》，1955年4月頒布的《關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》、1956年5月通過(guò)的《工廠(chǎng)安全衛生規程》，1979年批準實(shí)行的《工業(yè)企業(yè)設計衛生標準》，1988年7月頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護規定》，為配合《規定》的貫徹落實(shí)，勞動(dòng)部與有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》《女職工勞動(dòng)保護問(wèn)題解答》和《關(guān)于紡織工業(yè)貫徹國務(wù)院〈女職工勞動(dòng)保護規定〉意見(jiàn)的通知》三個(gè)配套文件，1990年頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》，1993年頒發(fā)的《女職工保健規定》，1995年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)法》，1995年試行的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，1995年實(shí)施的《中華人民共和國母嬰保健法》，2005年新修改的《婦女權益保障法》，2012年頒布的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》等。
4、女職工產(chǎn)假從現行90天延長(cháng)至98天的依據是什么?
《女職工勞動(dòng)保護規定》規定，女職工生育產(chǎn)假為90天，《勞動(dòng)法》也規定為“不少于90天”。相關(guān)調研發(fā)現，女職工普遍反映90天產(chǎn)假偏短，不利于身體恢復和母乳喂養，建議延長(cháng)產(chǎn)假時(shí)間。為此，參照《2000年保護生育公約(修訂)》(國際勞工組織第183號公約)關(guān)于“婦女須有權利享受不少于14周的產(chǎn)假”的規定，《特別規定》將生育產(chǎn)假延長(cháng)至14周(即98天)。
5、女職工生育享受多少天產(chǎn)假?
女性生產(chǎn)前后是一個(gè)生理變化過(guò)程，分娩后，需要一段時(shí)間將懷孕后的生理機能變化逐漸恢復過(guò)來(lái)，這段時(shí)間的保護關(guān)系到女職工一生的健康，也關(guān)系到嬰幼兒的健康成長(cháng)。因此，《特別規定》第七條第一款規定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
同時(shí)，2002年我國開(kāi)始施行的《人口與計劃生育法》第二十五條規定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(cháng)婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地一般根據該條規定及本地實(shí)際情況對晚育假作了相關(guān)規定。因此，《特別規定》頒布實(shí)施后，晚育女職工在享受《特別規定》產(chǎn)假的同時(shí)，仍可以享受各地計劃生育法規中規定的晚育假。
6、女職工懷孕流產(chǎn)享受多少天產(chǎn)假?
流產(chǎn)是指妊娠不足28周、胎兒體重不足1000g而終止妊娠。流產(chǎn)發(fā)生在妊娠12周前是早期流產(chǎn)，發(fā)生在妊娠12周至不足28周的是晚期流產(chǎn)。流產(chǎn)對女性健康影響很大，從懷孕到生育，女性體內的各個(gè)系統都會(huì )發(fā)生很多變化。十月懷胎，身體對此早已做好充足準備工作，而中途流產(chǎn)會(huì )使身體內分泌水平急劇下降，如果得不到休養調整，使身體機能慢慢恢復，對健康將是一個(gè)潛在的打擊。因此，流產(chǎn)后女性同樣需要休息調養一段時(shí)間才能康復。對此，《特別規定》第七條第二款規定：女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
7、什么是女職工勞動(dòng)保護?
女職工勞動(dòng)保護是針對女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護。女性最大的一個(gè)生理特點(diǎn)就是承載了人類(lèi)再生產(chǎn)的使命，對女職工的特殊保護正是源于生育這一特點(diǎn)及其帶來(lái)的其他生理特點(diǎn)。
女職工勞動(dòng)保護主要是研究生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)條件對女職工身體健康的影響，防止職業(yè)有害因素對女性生理機能的影響，保護女職工能夠健康持久地從事生產(chǎn)勞動(dòng)，育齡女職工能夠孕育健康子女。
8、什么是女職工“四期”保護?
女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過(guò)程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動(dòng)，對孕期、哺乳期延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)的限制，產(chǎn)假和哺乳假等規定。女性生理機能決定了女職工有月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等生理變化，導致女職工在勞動(dòng)作業(yè)能力上發(fā)生一定變化，需要特別的保護。
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