員工獎罰制度范本

　　事實(shí)證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實(shí)也是員工管理技巧之一。以下是yjbys小編整理的一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。

　　第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著(zhù)公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門(mén)之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

　　第二條：公司獎懲制度本著(zhù)“獎懲結合，有功必獎，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。

　　第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監督。

　　第四條：獎勵或處罰方式：

　　1、 處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

　　2、 獎勵方式：公司實(shí)行紅包獎勵制度，根據各部門(mén)的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

　　第五條 員工獎勵主要有通報表?yè)P和獎金獎勵，程序如下：

　　1、 員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名;

　　2、 辦公室、本部門(mén)審核;

　　3、 總經(jīng)理辦公會(huì )議會(huì )審;

　　4、 總經(jīng)理批準;

　　第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

　　1、 通報批評;

　　2、 經(jīng)濟處罰;

　　3、 降級;

　　4、 辭退。

　　第七條 有下列表現的員工應給予獎勵

　　1、 完成本部工作計劃指標，創(chuàng )造較大經(jīng)濟效益;

　　2、 向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的;

　　3、 節假日經(jīng)常加班，并取得顯著(zhù)效果者。

　　4、 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

　　5、 工作認真、責任心強、工作績(jì)效突出者。

　　6、 堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

　　7、 其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的

　　第八條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

　　1、 遲到、早退一次罰款30元;

　　2、 在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元;

　　3、 輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

　　4、 工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

　　5、 不按要求打掃衛生罰款30元;

　　6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

　　7、 遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

　　8、 不按時(shí)參加公司的會(huì )議培訓罰款30元;

　　9、 不配合各部門(mén)工作的罰款100元;

　　10、 部門(mén)經(jīng)理及主管責任人對本部門(mén)制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門(mén)人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時(shí)按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負責人;

　　11、 若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門(mén)有權力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失;

　　12、 凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責任當事人處以同等處罰;

　　13、 工作流程中每一流程責任人要對前面各個(gè)流程的執行情況進(jìn)行監督、檢查，如發(fā)現上一流程有問(wèn)題，有權拒絕繼續進(jìn)行下一道流程，并有權向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門(mén)承擔，處罰100元;

　　14、 各員工之間應互相監督、檢查，發(fā)現隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

　　15、 完不成領(lǐng)導交辦的各項臨時(shí)任務(wù)，罰款100元;

　　16、 有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì )議決定。

　　標題：公司員工獎懲制度范本

　　第九條 員工有以下行為者，給以降級、辭退或開(kāi)除處分，對處以辭退、開(kāi)除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

　　1. 于受聘時(shí)虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;

　　2. 違反《勞動(dòng)合同》或工作要求情節嚴重;

　　3. 蓄意損壞公司或他人財物;

　　4. 故意泄漏公司機密，把公司客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害;

　　5. 拒不執行總經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導決定，干擾他人工作的;

　　6. 濫權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;

　　7. 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的;

　　8. 、盜竊敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的;

　　9. 挑動(dòng)是非，破壞團結，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導威信，影響惡劣的;

　　10. 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

　　11. 曠工或從事其它兼職的;

　　12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，擾亂公司秩序的;

　　13. 違反公司規定屢教不改的;

　　14. 因工作需要調派工作，無(wú)故拒絕接受的;

　　15. 因行為不當，失信于公司的;

　　16. 其它重大過(guò)失或不當行為，導致嚴重后果的;

　　第十條 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。

　　第十一條 員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按實(shí)際損失情況賠償公司損失;

　　第十二條 公司領(lǐng)導職工發(fā)現員工犯有各項《制度》規定的行為時(shí)，應及時(shí)向辦公室報告;員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

　　第十三條 辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進(jìn)行調查處理。調查完畢，辦公室提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報總經(jīng)理批準，交有關(guān)部門(mén)執行并通知受處分人。

　　第十四條 給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據，經(jīng)過(guò)一定會(huì )議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處罰人進(jìn)行申辯。

　　第十五條 調查、審批員工處罰的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起，開(kāi)除處罰不得超過(guò)30天，其他處罰不得超過(guò)15天。

　　第十六條 員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定形成后3日內陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

　　第十七條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前不得調離公司(公司宣布辭退、開(kāi)除的除外)。

　　第十八條 本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時(shí)亦同。

　　板凳回目錄

　　公司員工獎懲制度范本2

　　歌德 | 2013-09-02 12:55

　　為嚴明紀律，獎勵先進(jìn)，鞭策落后，充分調動(dòng)員工工作積極性;對員工的獎懲實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，制定本制度。

　　一：獎勵種類(lèi)

　　口頭表?yè)P、加分獎勵(一分等同現金五元)、通報表?yè)P、嘉獎(同時(shí)獎勵現金300元和獎分60分)、記大功(同時(shí)獎勵現金500元和獎分100分)、晉薪晉級。

　　獎勵辦法

　　1、積極提出合理化建議并為公司所采納，予以建議獎，獎勵6—20分(同時(shí)給予相應的現金獎勵);

　　2、有效地防止公司或顧客財產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調查屬實(shí)的給予獎勵10—20分(同時(shí)給予相應的現金獎勵);

　　3、看房DJ和管家當天拿小費(管家一間房拿200元或以上，DJ拿400元或以上)，每多一百獎勵多一分(此分僅作為加分依據不作獎勵現金);

　　4、品行端正、工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù);服務(wù)熱情，為公司樹(shù)立良好形象，屢次(2次以上)有具體事實(shí)者;從事某一崗位或某一項目艱苦工作成績(jì)突出者;給予嘉獎300元現金(同時(shí)給予相應的加分獎勵);

　　5、節約成本方面有突出貢獻者;遇災難事故勇于負責、奮不顧身，做出成績(jì)者;檢舉損害公司較大利益者;維護公司重大利益，避免重大損失者;有其他突出成績(jì)或重大貢獻者;予以記大功獎勵現金500元現金(同時(shí)給予相應的加分獎勵);

　　6、對本職崗位表現突出、業(yè)績(jì)優(yōu)異，一年內記兩次大功者;帶領(lǐng)員工完成各項工作任務(wù)，對公司做出突出貢獻者;給予晉薪晉級;

　　7、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調查屬實(shí)，公司將視情況給予靈活獎勵(方法有加分、獎勵現金、升值、深造去外地旅游考察、學(xué)習等)。

　　二：處罰種類(lèi)

　　口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級處理、辭退、追責。

　　處罰辦法

　　A、考勤類(lèi)

　　1、遲到：在例隊或集合后點(diǎn)名開(kāi)始時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張，扣十分;

　　2、早退：在未通知下班或可以自由安排活動(dòng)之前私自離開(kāi)，不經(jīng)直接上司批準，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者計早退，早退一次罰款50元，計紀律單一張，扣十分;

　　3、曠工：未經(jīng)直接上司批準沒(méi)來(lái)公司上崗，遲到或早退半小時(shí)以上記曠工，曠工一次計紀律單一張，扣四十分，月累計兩次或連續兩天曠工計自動(dòng)離職。

　　4、調假：每人每月有一次申請調假，但需提前一天提出，直屬上級批準后才可調休，違者按曠工計;

　　5、病假：因身體不適或生病不能來(lái)公司上班的，在部門(mén)早班例會(huì )前打電話(huà)向直屬上司申請，待批準后可上班回來(lái)時(shí)補辦病假手續(病假單、正規醫院病歷表、藥費單50元以上)，缺一不可，否則將視為曠工處理;

　　6、事假：凡請事假必須本人至少提前一天持申請單征得直屬上司的批準，三天或以上需行政經(jīng)理批準，七天或以上需行政副總或總經(jīng)理批準，簽字后辦完手續方可休假，事假一次扣罰100元(有薪者請事假幾天多扣一天工資，由部門(mén)負責人考勤上跟進(jìn))，由部門(mén)直屬上司對其開(kāi)具罰款單;

　　7、請假程序：首先到部門(mén)主管處申請，待同意后填寫(xiě)相應假單，按標準簽名后，帶齊相應單據交由人事部簽名備檔，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。

　　8、辭退：公司有權辭退任何不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發(fā)放，有保證金的給予退回;

　　9、自動(dòng)離職：不按程序辭工或月累計曠工兩次、連續兩天曠工按自動(dòng)離職處理，公司不發(fā)放任何補償、工資及保證金;

　　10、追責：嚴重違反公司規章或國家法律法規者，給公司或顧客造成一定或嚴重損失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責任的權利或扭送至公安機關(guān)的權利。

　　B、罰單類(lèi)型

　　因管理需要，現將樓面部罰單分兩類(lèi)，為罰款單和紀律單。

　　1、罰款單：注重罰款為主，以罰款達到警告的'目的，一般衛生方面及事假單(無(wú)薪者)處理的計罰款單，不計行政處罰記錄及扣分;

　　2、紀律單：違反公司各種行為規范或各項規章制度，主要以記過(guò)為重點(diǎn)，兼以罰款扣分，月累計三張紀律單將視其平時(shí)行為表現處以停崗停薪七天至辭退處理，月統計部門(mén)內紀律分最低者將給予直接辭退(紀律分一分等于五元人民幣，紀律單與積分同時(shí)進(jìn)行)。

　　#4樓回目錄

　　公司員工獎懲制度范本3

　　歌德 | 2013-09-02 12:56

　　第一節總則

　　1、為加強公司經(jīng)營(yíng)管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規范員工的行為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng )造更好的工作業(yè)績(jì)，根據國家有關(guān)規定并結合國畜的實(shí)際情況，制定本制度。

　　2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵;對違反公司規章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。

　　第二節獎勵

　　第一條、 獎勵范圍：

　　如有下列情況，公司將予以獎勵：

　　a) 對技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn)，提出有益的合理化建議并取得成效時(shí);

　　b) 預防災害或救災有功時(shí);

　　c) 為國家、社會(huì )立功，為公司的社會(huì )形象做出重大貢獻者;

　　d) 獲得社會(huì )、政府或行業(yè)專(zhuān)業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽(yù)者;

　　e) 對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻者;

　　f) 個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)完成情況優(yōu)異者;

　　g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;

　　h) 遺留問(wèn)題解決有重大突破者;

　　i) 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著(zhù)效益者;

　　j) 為公司節約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者;

　　k) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶(hù)投訴事件者;

　　l) 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者;

　　m) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者;

　　n) 顧全大局，主動(dòng)維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者;

　　o) 培養和舉薦人才方面成績(jì)顯著(zhù)者;

　　p) 滿(mǎn)足公司設立的其它獎勵條件者。

　　第二條、 獎勵項目：

　　公司設立的主要獎勵項目包括：

　　a) 年度專(zhuān)業(yè)成就獎：以公司內各個(gè)系統的工作環(huán)節為基礎，每年由公司各職能部門(mén)組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門(mén)制定，獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng )新獎、優(yōu)秀團隊獎等等;

　　b) 公司根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每年組織評選相應獎項;

　　c) 即時(shí)獎勵：根據實(shí)際情況和員工的表現及時(shí)給予的獎勵。

　　第三條、 獎勵方式：

　　公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

　　a) 通報表?yè)P：由公司或有關(guān)單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定;

　　b) 即時(shí)獎金;

　　c) 獎勵性假期：除員工正�？梢韵硎艿募倨谕�，還可以得到額外的獎勵性假期;

　　d) 獎勵性旅游;

　　e) 參加外部培訓;

　　f) 出國考察。

　　第四條、獲獎程序：

　　員工受獎應由部門(mén)主管向公司人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見(jiàn)上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

　　公司內統一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)，在公司內公布獎項。

　　第三節懲罰

　　對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。

　　第一條、懲罰種類(lèi)

　　分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。

　　經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。

　　行政處罰包括：批評、警告、記過(guò)、降職和辭退。

　　根據員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結合的方式。

　　第二條、處罰細則

　　1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時(shí)處以經(jīng)濟處罰。

　　1) 遲到、早退、外出不登記，不著(zhù)工裝，不戴工牌者。

　　2) 不能及時(shí)、認真清掃自己的衛生區，辦公區內(桌面、地面)凌亂，不整潔者。

　　3) 在辦公區內、公司門(mén)口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。

　　4) 桌面擺放零食，上班期間吃零食者。

　　5) 發(fā)物料人員不能及時(shí)清除辦公區內包裝物。

　　6) 接聽(tīng)電話(huà)不禮貌，使用不規范用語(yǔ)，影響公司形象者。

　　7) 上班時(shí)間串崗聊天者。

　　8) 說(shuō)臟話(huà)、粗話(huà)者。

　　9) 工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

　　10) 在辦公區內打鬧，大聲喧嘩者。

　　11) 參會(huì )人員遲到者。

　　12) 未按公司指定位置，隨意擺放車(chē)輛或堆放雜物者。

　　13) 在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。

　　14) 在所管轄區域內，有長(cháng)明燈、長(cháng)流水者。下班后所轄區域窗戶(hù)未關(guān)，所用電器(電腦、打印機、飲水機等)電源未切斷者。

　　2、 員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時(shí)公司將根據違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。

　　15) 未能及時(shí)傳達、執行公司下發(fā)的文件者。

　　16) 私自留客在員工宿舍留宿者。

　　17) 工作時(shí)間內手機關(guān)機，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò )者。

　　18) 非工作要求午餐飲酒者。

　　19) 工作時(shí)間看與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、網(wǎng)站、做與工作無(wú)關(guān)事情者。

　　20) 上班時(shí)間打私人電話(huà)時(shí)間半小時(shí)以上者。

　　21) 紀律松散，當月內累計遲到三次以上者。

　　22) 未經(jīng)批準擅自串崗怠慢工作者。

　　23) 妨害現場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。

　　24) 無(wú)正當理由，培訓曠課者。

　　25) 對上級交辦的工作不及時(shí)辦理，不能按時(shí)完成任務(wù)，又不及時(shí)復命，但未造成損失者。

　　26) 因指揮、監督不力造成事故情節較輕，經(jīng)濟損失在500元以下者。

　　27) 私自移動(dòng)消防設施，因操作不當，造成儀器、設備損壞，經(jīng)濟損失在500元以下者。

　　28) 一個(gè)月內違紀三次(含)以上者。

　　3、員工有下列行為者，處以記過(guò)的行政處罰，同時(shí)公司將根據違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。

　　29) 工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報告公司者。

　　30) 損壞公物，影響公司正常秩序者。

　　31) 管理不力，對下屬放任自流者。

　　32) 知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。

　　33) 搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。

　　34) 不認真執行公司規定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿(mǎn)或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。

　　35) 工作時(shí)間酗酒者。

　　36) 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽(tīng)三次以上者。

　　37) 培訓無(wú)故曠考者。

　　38) 對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以?xún)冉?jīng)濟損失者。

　　39) 年度內累計警告三次者。

　　4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時(shí)公司將根據違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。

　　40) 泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節較輕者。

　　41) 不服從上級領(lǐng)導工作安排，對上級指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權益者。

　　42) 違反部門(mén)工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。

　　43) 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經(jīng)查屬實(shí)但情節輕微者。

　　44) 培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。

　　45) 偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

　　46) 虛報業(yè)績(jì)、瞞報事故而蓄意妄取成績(jì)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。

　　47) 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。

　　48) 對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟損失者。

　　49) 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價(jià)值在200元以下者。

　　50) 年度內累計記過(guò)二次者。

　　5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。

　　51) 對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。

　　52) 對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實(shí)情節嚴重者。

　　53) 工作不負責，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者。

　　54) 擅自挪用公款和同事財物或者有盜竊行為者(同時(shí)移交司法機關(guān)處理)。

　　55) 濫權，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者(同時(shí)移交司法機關(guān)處理)。

　　56) 利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、為個(gè)人謀取好處者(同時(shí)移交司法機關(guān)處理)。

　　57) 工作時(shí)間聚眾打牌、玩麻將者。

　　58) 無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì )秩序者。

　　59) 故意損壞公司重要文件或公物者。

　　60) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。

　　61) 在職期間刑事犯罪者。

　　62) 因違反國家法律法規被司法機關(guān)拘留、審查或追究刑事責任者。

　　63) 虛報個(gè)人申訴資料或故意填報不正確個(gè)人資料者。

　　64) 擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)者。

　　65) 以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。

　　66) 違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務(wù)者。

　　67) 擅自涂改各種原始記錄、單據、合同者。

　　68) 無(wú)故曠工四天以上(含四天)，不服從或拒絕執行上級指令者。

　　69) 玩忽職守，致公司蒙受1萬(wàn)元(含)以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。

　　70) 為謀私利，利用公職權力或工作時(shí)間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。

　　71) 嚴重違反公司勞動(dòng)紀律及各項規章制度者。

　　72) 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

　　73) 違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。(同時(shí)移交司法機關(guān)處理)

　　74) 在公司內煽動(dòng)怠工或罷工者。

　　75) 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。

　　76) 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時(shí)移交司法機關(guān)處理)。

　　77) 參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。

　　78) 年度內累計記過(guò)三次者。

　　第三條、處罰程序

　　對員工處分一般情況由員工所在部門(mén)主管提出，經(jīng)人力資源部調查審核通過(guò)，上報總經(jīng)理決定后執行。

　　員工受到懲罰處分時(shí)，由人力資源部出具書(shū)面懲罰通知，并在公司內公示，同時(shí)記過(guò)以上的處罰記入本人檔案，受到開(kāi)除處分時(shí)，人力資源部應向上級主管部門(mén)和勞動(dòng)人事部門(mén)備案。

　　第四條、處罰申訴

　　給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應弄清事實(shí)，取得證據，經(jīng)公司討論，并征求工會(huì )意見(jiàn)，慎重決定。

　　在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執行。

　　第四節附則

　　第一條 本制度由國畜人力資源部制訂、解釋?zhuān)�并由人力資源部負責監督執行。

　　第二條 本制度適用于公司所有員工。

　　第三條 本制度凡有與國家法令、法規有抵觸之處，按國家法律執行。

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