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中華人民共和國工會(huì )法知識問(wèn)答
《中華人民共和國工會(huì )法》(以下稱(chēng)《工會(huì )法》)共七章、57條，對保障工會(huì )在國家政治、經(jīng)濟和社會(huì )生活中的地位，確定工會(huì )的權利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì )在社會(huì )主義現代化建設中的作用，維護職工的合法權益，具有重要意義。為讓廣大職工對《工會(huì )法》更好地了解，小編根據《工會(huì )法》相關(guān)章節，編輯了中華人民共和國工會(huì )法知識問(wèn)答。
1、工會(huì )的性質(zhì)是什么?
《工會(huì )法》第二條第一款規定：工會(huì )是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。
2、工會(huì )的基本職責是什么?
《工會(huì )法》第六條第一款規定：維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責。工會(huì )在維護全國人民總體利益的同事，代表和維護職工的合法權益。
3、工會(huì )的組織原則是什么?
《工會(huì )法》第九條第一款規定：工會(huì )各級組織按照民主集中制原則建立。
4、工會(huì )協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護職工勞動(dòng)權益的主要手段是什么?
《工會(huì )法》第六條第二款規定，工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動(dòng)權益。
5、集體合同草案應當提交什么地方討論通過(guò)?
《工會(huì )法》第二十條第二款規定：工會(huì )代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。
6、國有企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是什么?
《工會(huì )法》第三十五條規定：國有企業(yè)職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。
7、《工會(huì )法》對基層工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)的時(shí)間做了哪些規定?
《工會(huì )法》第四十條第一款規定：基層工會(huì )委員會(huì )召開(kāi)會(huì )議或者組織職工活動(dòng)，應當在生產(chǎn)和工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)和工作時(shí)間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
8、工會(huì )的合法權益受到侵犯怎么辦?
《工會(huì )法》第四十九條規定，工會(huì )對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理、或者向人民法院提起訴訟。
9、《工會(huì )法》對女職工委員會(huì )的設立有什么規定?
《工會(huì )法》第十條規定，女職工人數較多的，可以建立工會(huì )女職工委員會(huì )，在同級工會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展工作;女職工人數較少的，可以在工會(huì )委員會(huì )中設女職工委員。
10、工會(huì )建立預決算和經(jīng)費審查制度的原則是什么?
《工會(huì )法》第四十四條第一款規定：工會(huì )應當根據經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監督制度。
11、工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源有哪些?
《工會(huì )法》第四十二條規定，工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源是：
(一)工會(huì )會(huì )員繳納的會(huì )費;
(二)建立工會(huì )組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì )拔繳的經(jīng)費;
(三)工會(huì )所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收人;
(四)人民政府的補助;
(五)其他收入。
12、各級工會(huì )經(jīng)費收支情況應當由誰(shuí)來(lái)審計監督?
《工會(huì )法》第四十四條第二款規定，各級工會(huì )建立經(jīng)費審查委員會(huì )。第三款規定，各級工會(huì )經(jīng)費收支情況應當由同級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查，并定期向會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )報告并接受監督。工會(huì )會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )有權對經(jīng)費使用情況提出意見(jiàn)。
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